Доплата за председателя профкома

Доплата председателю первичной профсоюзной организации

Доплата за председателя профкома

Должен ли председатель профкома получать зарплату

Поездка председателя профкома по профсоюзным вопросам в другой город не является служебной командировкой. Организация не обязана компенсировать расходы на такую поездку, выплачивать суточные.

При этом коллективным договором или соглашением должен быть предусмотрен порядок оплаты времени участия в предусмотренных ст. 374 Трудового кодекса РФ профсоюзных мероприятиях.

Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в этих мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением (ст. 374 ТК РФ).

К счастью, в спор вмешался представитель обкома профсоюза. Он убедил собравшихся: никакого подкупа в том, что зарплата и ее составляющие — премии, надбавки и т.д.

— профсоюзным лидерам выплачиваются из средств работодателя, нет. Мало того, это — получившая широкое распространение во всем мире практика.

Для специалистов заметим: даже конвенции и иные документы Международной организации труда, посвященные проблеме свободы объединений, ничего порочного в этой практике не усматривают.

По нашему мнению, данная норма распространяется на ситуации, когда выплаты производятся освобожденному от основной работы.

В том случае, если председатель профкома не освобожден от основной работы, он получает заработную плату в организации на общих основаниях.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Обязан ли работодатель предоставлять каждому профсоюзу, созданному в организации, отдельное помещение Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Нет, не обязан, если только такая обязанность не предусмотрена коллективным договором организации.

А также, помимо этого, оргтехнику и средства связи.

При этом трудовое законодательство не обязывает работодателя предоставлять профсоюзам больше одного помещения, даже если профсоюзов в организации создано несколько. А выборные органы первичных профсоюзных организаций сами определяют между собой порядок пользования этим помещением и средствами связи.

Такой вывод следует из положений статьи 377 Трудового кодекса РФ и статьи 28 Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ. Правомерность такой позиции подтверждают и суды.

Профсоюзы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых отношений, а также коллективных прав и интересов работников.

Профсоюзные отчисления и выплаты (ларцева л.)

Из нее следует, что работодателем для своего председателя может быть лишь та профсоюзная организация, которая имеет статус юридического лица, то есть зарегистрирована в качестве юридического лица в соответствии с ФЗ от 8.08.

2001 № 129 “0 государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей”, отвечает установленным законодательством (ст.

48 ГК РФ) признакам юридического лица — имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, которым отвечает по своим обязательствам, имеет самостоятельный баланс и (или) смету и т.д.Отметим, что ч. З ст.

Внимание

В большинстве организаций профсоюзы играют важную роль в утверждении нормативных документов.

В этой статье мы узнаем, кто именно может быть назначен председателем профсоюза и его обязанности в рамках должности, нужна ли доплата председателю первичной профсоюзной организации и из каких средств она идет.

Кроме того, в каком размере должна быть доплата за работу председателя профсоюза и совмещение его работы с основной.

Из этой статьи вы узнаете:

  • кто может стать председателем профсоюза;
  • как оформить отношения председателя с профсоюзом;
  • положены ли доплаты председателю профсоюза и как это официально заверить;
  • сумма доплат председателю профсоюза.

На любом предприятии зачастую сформировываются профсоюзные организации с целью защиты прав сотрудников и их интересов перед руководством организации.

Несмотря на то, что они кажутся, на первый взгляд, абсолютно бесполезными и ненужными, это не так.

Таковым является физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.В уставах профсоюзов председатель профорганизации, как правило, указывается в числе органов соответствующей организации.

Например, если ППО не является юридическим лицом или по иным причинам не может иметь в своем штате оплачиваемую должность освобожденного председателя, но при этом нуждается в свободном от иных трудовых обязанностей руководителе, вышестоящая профсоюзная организация может ввести в свой штат должность своего представителя в ППО (наименование условное) и заключить трудовой договор с председателем ППО, работающим на общественных началах.

Установить, что: — конкретный размер доплат неосвобожденным председателям профкомов, казначеям профкомов определяется по решению профсоюзного комитета с предварительным согласованием с областным (Минским городским) комитетом профсоюза (п.6.6.

3 Устава профсоюза); — по решению профсоюзного комитета за добросовестное выполнение общественных обязанностей могут также материально поощряться председатели цеховых и участковых комитетов профсоюза, профгруппорги, общественные инспекторы по охране труда, заместители председателей профкомов и другие профсоюзные активисты. 3.

РЕСПУБЛИКАНСКИЙ КОМИТЕТ БЕЛОРУССКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ МЕСТНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И КОММУНАЛЬНО-БЫТОВЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ П р е з и д и у м постановление 12 октября 2015 г.

Минск Протокол № 3 О доплатах неосвобожденным председателям профкомов, казначеям профкомов, другим профсоюзным активистам В целях выработки единых подходов материального поощрения неосвобожденных председателей профкомов, казначеев профкомов, других профсоюзных активистов, повышения их заинтересованности в более продуктивной работе Президиум республиканского комитета профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1.

Классификации не соответствует методологии ее применения, установленной Указаниями, осуществление кассовых расходов не может быть квалифицировано как нецелевое использование бюджетных средств.

При возникновении вышеизложенной ситуации данный вопрос должен быть урегулирован главным распорядителем средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации (в ведении которого находится соответствующий получатель бюджетных средств) путем внесения в Документы необходимых уточнений (дополнений) по согласованию с соответствующим финансовым органом.3.

Инфо

К дополнительным основаниям, которые в полной мере применимы и к председателю профорганизации, относятся:- отстранение от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);- принятие уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора с руководителем;- иные основания, предусмотренные трудовым договором.договоромКак и любое иное юридическое лицо (кроме казенного предприятия, учреждения, политической партии и религиозной организации, а также некоторых госкорпораций и фондов — см. ст.

Но если эти нарушения включены в трудовой договор как основания его расторжения, то при их совершении председатель должен быть уволен.Как и любой другой работник, председатель профорганизации имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать место работы. Поэтому он вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с профорганизацией.

При этом организация должна быть письменно предупреждена о расторжении трудового договора по инициативе председателя и не позднее, сем за один месяц (ст.
280 ТК РФ).Конкретное содержание трудового договора с председателем профорганизации определяется в соответствии с нормами ТК РФ: все условия трудового договора, отнесенные ст.

58 ТК РФ к обязательным, должны быть в него включены.

Источник: https://stylishconf.ru/doplata-predsedatelyu-pervichnoj-profsoyuznoj-organizatsii

Открытый отчет о работе ППО за 2018 г

Доплата за председателя профкома

Открытый отчет

председателя первичной профсоюзной организации МБДОУ «Детский сад компенсирующего вида № 48 «Винни – Пух»

г. Набережные Челны

Крещеновой С.А. о работе профкома за 2018 год

Первичная профсоюзная организация является структурным звеном – организацией профсоюза работников народного образования. В своей деятельности первичная профсоюзная организация руководствуется Уставом профсоюза, Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующим законодательством, нормативными актами.

За прошедший 2018 год профсоюзный комитет детского сада выполнил всю запланированную работу, а так же был составлен план спортивно-оздоровительных мероприятий на 2018-2020 гг. и внесены изменения в коллективный договор на 2017 – 2019 годы.

         Работа за отчетный период велась согласно плану работы.

Основными целями профсоюза является представительство и защита социально – трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

   Работа профсоюзного комитета была направлена на:

– повышение жизненного уровня членов профсоюза;

– обеспечение защиты прав каждого члена профсоюза;

– создание хороших условий для отдыха членов профсоюза.

  На учёте в профсоюзной организации нашего ДОУ на 01.01.2019 года состоит – 72 члена профсоюза, из них 6 человек  составляет молодёжь до 35 лет.

 Общий процент охвата профсоюзным членством в нашем ДОУ составляет 98,6 %.  

Все члены Профсоюзной организации имеют право на защиту их социально-трудовых прав и профессиональных интересов.  В 2018 году были предоставлены следующие социальные льготы и гарантии:

–  «мамин день» – 14 человек;

– смерть близких родственников – 1 человек;

– проводы сына в армию – 1 человек;

– переезд  на новое место жительства – 1 человек;

– предоставление 4 дополнительных выходных дней в месяц по уходу за детьми инвалидами – 2 человека;

– работников, уволившихся за год и получивших материальное вознаграждение в размере базового оклада при условии оставления рабочего места в связи с  уходом на пенсию – 1 человек;

–  3 дня дополнительного отпуска за работу без больничного – 51 человек;

–  дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда – 5 человек;

 –  работники, получившие доплату за вредные условия труда (до 12%) – 12 человек;

–  применение упрощенных форм профессиональной экспертизы при прохождении аттестации на первую или высшую категорию – 3 человека;

– работники, получившие премии по достижении 50 лет – 4 человека;

– работники, получившие премии по достижении 55 лет – 3 человека;

– работники, получившие премии по достижении 60 лет – 3 человека;

– предоставление 1 выходного дня юбилярам – 4 человека;

– доплата уполномоченному по охране труда – 6 % в квартал;

          – предоставление дополнительного отпуска уполномоченному по охране труда – 3 календарных дня к ежегодному отпуску;.

– доплата не освобожденному председателю профкома из премиального фонда – 20 % в месяц;

– предоставление дополнительного отпуска не освобожденному председателю профкома – 5 календарных дней.

 В 2018 году была оказана материальная помощь по заявлениям сотрудников:

– в связи с длительным лечением – 5 человек;

– в связи с рождением ребенка  –1 человек;

– в связи со смертью близких родственников – 1 человек.

За счет членских профсоюзных взносов осуществляется поощрение профсоюзного актива, многодетных матерей – 4 человека, сотрудников инвалидов – 2 человека.

39 человек посетили концерты за счет НЧГПО и 18 за счет членских профсоюзных взносов ППО нашего учреждения.

2 человека и члены их семей воспользовались 15% скидкой на санаторно – курортное лечение.

1 человек воспользовался путевкой в загородный детский оздоровительный лагерь – средняя стоимость путевки 18000, размер родительского взноса составил 5402 руб.

1 человек отдохнул в пансионате для ветеранов труда.

Не остаются без внимания неработающие пенсионеры: посещают «Дни здоровья», праздничные мероприятия, отдыхают в пансионате для ветеранов труда.

На первое и второе полугодие 2018 г были  выписаны газеты “Мой профсоюз”, «Новое слово»  которые являются доступным средством информации для сотрудников детского сада.

За отчетный период сотрудники  ДОУ участвовали во всех спортивных соревнованиях, проводимых по линии управления образования. Сотрудники ДОУ принимают активное участие в соревнованиях «Лыжня России», «Кросс наций», плавание, спортивная стрельба, волейбол, настольный теннис. шахматы Занятия спортом помогают сплотить коллектив, являются средством оздоровления сотрудников.

 Администрация и профсоюзный комитет уделяют серьезное внимание культурно-массовой работе в нашем коллективе.

Раскрытию творческих способностей сотрудников способствуют проводимые мероприятия: празднование дня Дошкольного работника, дня Старшего поколения, новогодние елки для детей и сотрудников, чествование юбиляров и поздравление ветеранов с праздничными датами. Такие мероприятия не обходятся без подарков.

Ежегодно дети наших работников до 18 лет получают новогодние подарки. В этом году 2 детей обучающихся в ССУЗах получили подарки за счет членских профсоюзных взносов ППО ДОУ.

Также подарки получают дети первоклассники.

В течение 2018 года коллектив неоднократно выезжал на базы отдыха, для проведения «Дней здоровья». Это является положительным моментом для сплочения коллектива.

  Коллектив ежегодно принимает участие в смотре художественной самодеятельности, организованной Профсоюзом работников образования.

 Под постоянным контролем находятся вопросы охраны труда.

Обязанность по организации безопасных условий труда, обучения, проверки знаний работников и воспитанников возложена не только на заведующего, но и на комиссию по охране труда.

Комиссия по охране труда организует свою работу в тесном взаимодействии с администрацией учреждения. Один раз в полугодие комиссия по охране труда проверяет выполнение соглашения по охране труда.

Члены профсоюзной организации могут получить бесплатную юридическую помощь в  Набережночелнинской городской профсоюзной организации работников образования.

Это очень важно при выходе на пенсию по выслуге лет и достижению пенсионного возраста.

Наш  профсоюзный комитет старается разъяснять различные вопросы на профсоюзных собраниях,  через информацию в профсоюзном уголке, через сайт профсоюзной странички.

По итогам работы за 2018 год необходимо продолжать информационную работу, а так же работу по санаторно-курортному оздоровлению сотрудников.

И в завершении от имени администрации и от своего имени  хочу поблагодарить всех членов профсоюзного комитета и членов нашей первичной профсоюзной организации за помощь и активное участие в работе профсоюзной организации детского сада.

Источник: https://edu.tatar.ru/n_chelny/page92662.htm/page3207108.htm

Юрист Андреев
Добавить комментарий