Инструктаж при переводе работника на

Вводный инструктаж по охране труда, скачать образец 2018 бесплатно

Инструктаж при переводе работника на
При приеме на работу новых сотрудников или переводе на другую должность следует провести вводный инструктаж по охране труда. Скачать бесплатно образец на 2018 год можно в статье. Он поможет вам оформить свой документ.

Казалось бы, формальность. Но пренебрегать ею не стоит.

Ведь работодатель несет ответственность за жизнь и здоровье своих сотрудников. И потом: за нарушение требований охраны труда компании грозит штраф от 30 000 до 50 000 руб. по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Все штрафы за нарушение трудового законодательства смотрите в таблице.

Мы подскажем вам, как провести инструктаж для поступающих на работу. А вы сможете оценить, насколько готова ваша компания на случай проверки.

Что такое вводный инструктаж по охране труда

Все сотрудники должны проходить обучение по охране труда при поступлении на работу или при переводе на другую работу. Они обязаны освоить безопасные методы и приемы работ, уметь оказать первую помощь пострадавшим, твердо знать, какие действия на рабочих местах запрещены.

При работе с компьютерами нужно соблюдать правила и нормативы (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03), утвержденные постановлением Главного санитарного врача России от 3 июня 2003 г. № 118.

Эксперты журнала “Главбух” предупреждают

Работодатель обязан отправлять на медосмотр сотрудников, которые трудятся за компьютером больше половины рабочего времени. Иначе трудовые инспекторы оштрафуют компанию на 130 000 руб. Подробности >>

С кем проводится

Инструктируйте всех вновь принятых в организацию сотрудников (ч. 1 ст. 225 ТК РФ). Это правило распространяется и на сотрудников с временным (трудовой договор заключен на срок до двух месяцев) и сезонным характером работ, совместителей, надомников. Об этом сказано в пункте 2.1.4 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1, Минобразования России № 29.

Не нужно инструктировать по охране труда лишь тех людей, которые работают по гражданско-правовому договору. На них не распространяется законодательство о труде и об охране труда. Это следует из положений статьи 11 Трудового кодекса РФ.

Подсказка от экспертов журнала “Главбух”

Обновите пять документов по гражданской обороне. Если на проверке выяснится, что документов не хватает или они не соответствуют новым требованиям, проверяющие вправе оштрафовать компанию на 200 000 руб. Скачать пять обязательных документов, которые сохранят компании 200 000 руб. >>>

Кто должен проводить

Нужно назначить главного по вопросам охраны труда. Кстати, это можно сделать тем же приказом, которым вы утвердите и программу инструктажа.

Если в вашей организации работают больше 50 человек, необходим хотя бы один специалист по охране труда. Или служба по охране труда, если таких специалистов несколько. Как вариант, обучение по охране труда может взять на себя и сторонняя организация. Тогда проследите, чтобы был подписанный договор. Подробности – в статье “Как создать в организации службу охраны труда”.

Ваша компания небольшая, и число сотрудников в ней не превышает полусотни? Достаточно сделать ответственным за охрану труда любого сотрудника или даже руководителя. Так позволяет поступить статья 217 Трудового кодекса РФ.

Порядок проведения

Обычно вводный инструктаж по охране труда для новичка проводят в виде лекции еще до того, как он приступит к своим основным обязанностям. Сотрудника знакомят с общими правилами поведения в организации, в том числе на случай опасности: пожара, аварии и других экстремальных ситуаций.

При проведении вводного инструктажа в обязательном порядке надо рассказать о правилах электро- и противопожарной безопасности. Кстати, здесь помогут новые Правила противопожарного режима в Российской Федерации, утвержденные постановлением Правительства РФ от 25 апреля 2012 г. № 390. Также нужно научить сотрудников пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты.

Отвечает Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

«Независимо от отраслевой принадлежности и формы собственности организации все сотрудники должны пройти обучение и проверку знаний по охране труда. Данное требование действует и для руководителей организации. Это следует из статьи 225 Трудового кодекса РФ.»

Из рекомендации “Как оформить инструкцию по охране труда”

Обратите внимание: некоторым новеньким сотрудникам придется проходить еще и первичный инструктаж.

Чем же он отличается от вводного? Во-первых, такое обучение должны пройти только те, чья работа связана с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования.

А также работники, имеющие дело с опасным инструментом, сырьем и материалами. И во-вторых, первичный инструктаж проводит уже непосредственный руководитель новичка на рабочем месте.

Перечень должностей, для которых первичное инструктирование обязательно, закрепите в приказе за подписью директора.

Какими документами оформить вводный инструктаж

Мы назовем обязательный для всех минимум документов, из которых видно, что компания выполнила требования законодательства по охране труда. У некоторых организаций могут быть и другие бумаги в зависимости от специфики деятельности.

Программа инструктажа по охране труда

Инструктаж при приеме на работу, прежде всего, у вас должен быть утвержден руководителем в форме программы.

Ее можно разработать самостоятельно, взяв за основу примерный перечень вопросов из приложения 3 к ГОСТ 12.0.004-90.

В программе обозначьте темы и примерное время, за которое инструктор или ответственный за охрану труда расскажет работнику каждую такую тему (скачать документ можно по ссылке ниже).

Образец вводного инструктажа по охране труда в 2018 году

Утвердить программу можно, как обычно, приказом. Просто вывести ее отдельным приложением к нему. Как может выглядеть такой приказ, мы показали в образце, представленном ниже.

Не исключено, что когда-нибудь понадобится провести и внеплановое инструктирование среди работников. Когда это нужно сделать, читайте ниже. Для внепланового обучения программы так же самостоятельно разрабатывают и утверждают приказом руководителя.

Мнение
Обычно внеплановый инструктаж среди работников проводят, когда меняется законодательство, затрагивающее нормы охраны труда.

Или, скажем, на предприятии меняется технологический процесс, обновили оборудование. Проинструктировать сотрудников внепланово требуется в том случае, когда они нарушили требования охраны труда.

Особенно если это привело к реальной угрозе несчастного случая на производстве или аварии.

Причиной для внепланового инструктирования может быть и перерыв в работе. В условиях вредного или опасного производства — более 30 календарных дней, а в обычных условиях — более двух месяцев. Наконец, потребовать провести обучение работников могут и представители органов государственного надзора и контроля.

Елена Кузнецова,
руководитель департамента аудиторских услуг АКГ «МЭФ-Аудит»

Инструкция по охране труда

Еще один из обязательных документов при обучении сотрудника — инструкция по охране труда. Ее разрабатывают с учетом специфики работы. После того как сотрудник прочитает документ, пусть он поставит подпись в журнале ознакомления с инструкцией. Узнайте, что будет, если формально вести журналы по охране труда >>

Журнал регистрации проведенных инструктажей

После вводной лекции хорошо бы проверить знания работника. Можно в устной форме. О том, что сотрудник усвоил полученные знания, нужно сделать запись в журнале регистрации вводных инструктажей. Заполняет его специалист по охране труда или ответственный работник (образец — ниже).

Дорогой коллега, годовая подписка на «Главбух» всего за 14 990 р.! Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/23706-vvodnyy-instruktaj-po-ohrane-truda-instruktsiya-obrazets

ПОИСК

Инструктаж при переводе работника на
    О прохождении инструктажа делается отметка в личной карте инструктажа и проверки знаний. При переводе работника на другое место работы в данном предприятии личная карта передается вместе с переводной запиской, [c.

256]

    Все ли рабочие склада проходили проверку знаний Фиксируются ли результаты проверок знаний в протоколах комиссий и личных картах инструктажа Правильно ли ведутся протоколы и личные карты инструктажа ( 20—22 и 30 Положения).

[c.297]

    Случаи несоблюдения сроков инструктажа и проверки знаний по технике безопасности выявляются при просмотре личных карт инструктажа и проверки знаний работающих во время посещения цехов. [c.110]

    После обучения и стажирования специальная комиссия проводит индивидуальную проверку знаний и практических навыков безопасного ведения работ у вновь поступившего. Комиссия дает заключение о возможности допуска инструктируемого к самостоятельной работе. Результаты проверки знаний фиксируются в протоколе и личных картах инструктажа, оформляемых на каждого работника. [c.28]

    На работающих заводится Личная карта инструктажа и проверки знаний , в которой делается отметка о каждом полученном инструктаже или проверке знаний с обязательной распиской инструктирующего [c.21]

    Юридические документы, подтверждающие знания работающего, следующие протокол проверки знаний техники безопасности в объеме программы обучения по каждой профессии (должности) и личная карта инструктажа для каждого работающего, где фиксируют номера инструкций, по которым проведен инструктаж. [c.14]

    Дату повторного инструктажа записывают в личной карте инструктажа и проверки знаний. [c.17]

    Начальник производства (цеха и т. д.) направляет нового работника в распоряжение начальника смены, мастера или другого непосредственного руководителя, у которого он получает первичный инструктаж по рабочему мосту с отметкой в Личной карте инструктажа и проверки знаний (Приложение 6). [c.34]

    Личная карта инструктажа и проверки знаний [c.40]

    После завершения обучения теоретические знания и практические навыки каждого вновь принятого рабочего проверяют в квалификационной комиссии, создаваемой на предприятии.

При проверке знаний рабочих по профессиям, подконтрольным органам Госгортехнадзора, Энергонадзора, Министерства путей сообщения в состав квалификационных комиссий включают представителей этих организаций.

При проверке знаний рабочему задают вопросы по материалу программы обучения -и определяют качество выполнения им пробных работ.

Комиссия при первичной, а также при периодических проверках знаний выносит заключение о возможности допуска рабочего к самостоятельной работе по данной профессии йли на данном рабочем месте. Результаты проверки фиксируются в протоколе и личной карте инструктажа. Успешно прошедшему проверку выдается удостоверение соответствующей формы. [c.30]

    Специальный инструктаж и проверка знаний проводится при направлении работника по производственной необходимости на выполнение разовой или временной работы. Этот инструктаж и проверку знаний проводит руководитель, в распоряжение которого направлен работник, в объеме должностных и обязательных инструкций по новому рабочему месту. Поскольку работа носит разовый или временный характер, данные о проведении специального инструктажа могут быть внесены не в личную карту инструктажа, а в специальный журнал с регистрацией номера инструкции, по которой проведен инструктаж, и подписью инструктируемого и проводящего инструктаж. [c.31]

    Инженерно-технические работники, руководящие всеми видами работ по обслуживанию производства, при поступлении на предприятие проходят вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте с оформлением и последующим ведением личной карты инструктажа, первичную проверку в заводских комиссиях технических знаний и-производственных навыков на право самостоятельной работы, периодическую проверку знаний правил техники безопасности. [c.31]

    Инженерно-технические работники при поступлении на работу проходят вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте и периодическую -проверку знаний правил техники безопасности с оформлением соответствующих документов и последующими отметками в личной карте инструктажа. [c.21]

    Периодические проверки знаний в квалификационных комиссиях охватывают в полном объеме проверку знания рабочим правил безопасного ведения процесса, поэтому действующее положение не требует проведения повторных инструктажей.

Однако многие предприятия, учитывая особенности производства и качество подбора кадров, проводят такие повторные инструктажи один раз в три или один раз в шесть месяцев.

Проводятся они инженерно-техническими работниками с фиксацией в личной карте инструктажа номеров инструкций и подписей инструктирующихся и инструктирующего. [c.146]

    Каждый случай прохождения инструктажа и проверки знаний оформляют соответствующей записью в личной карте инструктажа работника с обязательной распиской инструктирующего и инструктируемого. [c.706]

    О прохождении внепланового инструктажа делается отметка в личной карте инструктажа и проверки знаний (приложение № 6). [c.35]

    Первичный инструктаж приводится на рабочем месте в том цехе, в который направлен новый работник.

Инструктаж проводит инженерно-технический работник этого цеха в объеме инструкции по технике безопасности, промышленной санитарии и пожарной безопасности данного производства (цеха).

Дайные инструктажа, а также номер инструкции и подписи инструктируемого и инструктирующего фиксируются в личной карте инструктажа и проверки знаний. Первичный инструктаж не дает права на самостоятельную работу,  [c.29]

Источник: https://chem21.info/info/1504875/

Инструктаж и обучение на рабочем месте

Инструктаж при переводе работника на

/ Работнику / Рабочая среда / Организация рабочей среды / Инструктаж и обучение на рабочем месте

Инструктаж и обучение в области гигиены и безопасности труда играют значительную роль в создании безопасной и эффективной рабочей среды. Они являются фундаментом превентивной деятельности, помогая предотвратить несчастные случаи, а также возникновение и ухудшение заболеваний, вызванных работой.

Тщательно запланированные и профессионально проведенные инструктаж и обучение работников способствуют повышению эффективности труда и экономии расходов. Серьезно относясь к инструктажу и следуя инструкциям, работник лучше адаптируется на предприятии, а также делает меньше ошибок при оттачивании приемов работы и выполнении рабочих обязанностей, а также избегает причинения вреда здоровью.

При вводном инструктаже специалист по рабочей среде предоставляет новому работнику первичный обзор.

С помощью первичного и дополнительного инструктажа обеспечивается информированность работника о воздействующих на него факторах опасности, мерах, применяемых для предотвращения их вредоносного воздействия, а также о других сведениях, обеспечивающих сохранение его здоровья и безопасность при осуществлении им работы.

Вводный инструктаж проводит специалист по рабочей среде при выходе работника на работу на основании инструкции, утвержденной работодателем, и он включает:

  • ознакомление с организацией труда на предприятии, правилами внутреннего распорядка, а также правовыми актами, регулирующими сферу гигиены и безопасности труда;
  • ознакомление с мерами, применяемыми в целях обеспечения гигиены и безопасности труда. Например, определение путей движения работника, т.е. работнику разъясняют, где на территории предприятия необходимо передвигаться, приходя на рабочее место и покидая его;
  • инструкции по поведению при опасности несчастного случая или несчастном случае на производстве. Например, ознакомление работника с обязательством немедленного сообщения о несчастном случае на производстве, а также с информацией, к кому и куда необходимо обращаться за получением первой медицинской помощи;
  • инструкции по предотвращению загрязнения окружающей среды;
  • обязанности и права работника в соответствии с положениями правовых актов;
  • ознакомление с контактными данными уполномоченного по рабочей среде, лица, оказывающего первую помощь и местного учреждения Инспекции труда. Эти данные могут находиться и в другом месте, например, на инфостенде или в другом источнике информации, но в вводной инструкции написано точное место, где с ними можно ознакомиться.

Первичный инструктаж работника проводит на его будущем рабочем месте компетентное лицо, назначенное работодателем. В ходе первичного инструктажа работнику должны быть представлены:

  • составленные и утвержденные работодателем инструкции по безопасности для выполняемой работы или используемых оборудования, машин, инструментов, грузовых транспортных средств и прочих средств труда;
  • факторы опасности рабочей среды и использование необходимых индивидуальных средств защиты. Например, работнику, приступающему к работе на рабочем месте с повышенным уровнем шума, предоставляют результаты замеров шума, а также какие средства защиты органов слуха необходимо использовать, и к какому причинению вреда здоровью может привести их неиспользование.
  • положения при работе и приемы работы, правильные с точки зрения эргономики;
  • организация труда работника. Например, разъясняют, когда в случае большой физической или умственной нагрузки, длительного выполнения работы в вынужденном положении или монотонной работы необходимо делать перерывы в работе, и почему они необходимы;
  • требования противопожарной безопасности и электробезопасности;
  • телефон экстренной помощи, местонахождение средств первой медицинской помощи и пожаротушения;  
  • сигналы опасности, используемые на рабочем месте, а также местонахождение эвакуационных выходов и путей.

Дополнительный инструктаж необходимо организовывать для работника:

  • при введении новых инструкций или правовых актов в области гигиены и безопасности труда или при изменении действующих требований;
  • при изменении организации труда или если в его работе был перерыв длительностью более трех месяцев;
  • при смене или обновлении технологии или орудий труда;
  • при переводе работника на новую работу или при существенном изменении его рабочих задач;  
  • если работник нарушил требования безопасности труда таким образом, что это вызвало или могло вызвать несчастный случай на производстве;  
  • в случае работы или деятельности, не относящихся к числу работ или служебных обязанностей, установленных трудовым договором работника;
  • если руководитель структурного подразделения или сам работник считает это необходимым;
  • если инспектор труда считает это необходимым.

и объем дополнительного инструктажа определяет работодатель, и они зависят от причины организации дополнительного инструктажа.

Если причиной является, например трехлетний перерыв в работе, то объем его содержания будет схож с первичным инструктажом.

Если причиной инструктажа является нарушение работником требований безопасности труда, то в ходе инструктажа разъясняются именно обстоятельства, связанные с нарушением, и его длительность относительно небольшая.  

Обучениебезопасным приемам работы организуется для работника после прохождения им первичного, а при необходимости и дополнительного инструктажа, в ходе практической работы. Например, при работе с монитором работнику помогают отрегулировать высоту монитора и стула, чтобы обеспечить оптимальное положение при работе.

Составление инструкций

Работодатель должен составлять инструкции по безопасности выполняемых работ и используемых средств труда. Инструкции можно оформлять по желанию, как на бумажном носителе, так и в электронном виде.

В случае если предприятие желает предоставить работникам инструкции по безопасности в электронном виде, то в целях регистрации ознакомления с ними необходимо создать отдельную базу данных, в которой была бы возможность идентификации личности с помощью электронной подписи. Данные, фиксируемые в базе данных, должны соответствовать требованиям постановления «Порядок обучения и дополнительного обучения в области гигиены и безопасности труда». Инструкции должны быть доступны работникам и после проведения инструктажа.

Регистрация инструктажей

Вводный, первичный и дополнительный инструктаж работника, обучение, а также допуск работника к самостоятельной работе регистрируются в соответствующем журнале или базе данных. Необходимо указать следующие данные:

  • дату и длительность инструктажа или обучения;
  • имя, фамилию и должность проходящего и проводящего инструктаж лица;
  • структурное подразделение, куда работник направлен на работу;
  • причину дополнительного инструктажа;
  • названия представленных работнику инструкций и правовых актов;
  • дату допуска к самостоятельной работе.

Прохождение инструктажа, обучения, а также допуск к самостоятельной работе работник подтверждает своей подписью.  

К самостоятельной работе работник может быть допущен только тогда, когда работодатель уверен, что работнику понятны требования безопасности, представленные в ходе инструктажа.

Контрольные пункты

Подводя итог, можно сказать, что в организации, ценящей здоровье работников и рентабельность предприятия: 

Надзор за рабочей средой осуществляет Инспекция труда.

Консультацию и дополнительную информацию по поводу описанных в данной статье тем можно получить у консультанта по рабочей среде, позвонив в отдел Инспекции труда по вопросам рабочей среды или написав по адресу ti@ti.ee.

Источник: https://www.tooelu.ee/redirect/1870

Вопрос-ответ. Обучение и инструктажи по охране труда

Инструктаж при переводе работника на

Продолжаем отвечать на вопросы. Основное, что необходимо знать об инструктажах и обучении по охране труда.

Должен ли руководитель организации проходить обучение по охране труда?

Да, должен.

Независимо от отраслевой принадлежности и формы собственности организации все сотрудники должны пройти обучение и проверку знаний по охране труда. Данное требование распространяется, в том числе, и на руководителей организации. Такое правило следует из статьи 225 Трудового кодекса РФ.

Внимание: организация не должна допускать сотрудников, не прошедших обучение и инструктаж по охране труда к работе (ст. 212 ТК РФ). Сотрудник, не прошедший обучение и проверку знаний по охране труда не по своей вине, должен быть отстранен от работы, а организация обязана оплатить все время отстранения от работы как простой по вине организации (абз. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Как организовать обучение по охране труда сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда?

Все сотрудники должны проходить обучение по охране труда при поступлении на работу или при переводе на другую работу (п. 2.1.1 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 13 января 2003 г. № 1, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 29). При этом обязанности по обеспечению условий охраны труда возложены на организацию (ч. 1 ст. 212 ТК РФ).

Сотрудники, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должны пройти в организации специальное обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

При этом обучение таких сотрудников нужно организовать с обязательной стажировкой на рабочем месте, сдачей экзаменов, последующим периодическим обучением по охране труда и проверкой знаний в период работы.

Такие правила установлены в части 3 статьи 225 Трудового кодекса РФ. О стажировке сделайте отметку в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных сотрудником знаний. Факт инструктажа регистрируется в журнале с расшифровкой подписей инструктируемого и инструктирующего, а также с указанием даты его проведения.

Такие правила установлены в пункте 2.1.3 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29.

Как правильно провести вводный инструктаж сотрудников?

Вводный инструктаж проведите в первый рабочий день сотрудника. Такой вывод следует из пунктов 2.1.2.–2.1.4. Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1, Минобразования России № 29, и пунктов 7.1.1.–7.1.5. ГОСТ 12.0.004-90, утвержденного постановлением Госстандарта СССР от 5 ноября 1990 г. № 2797.

Прежде чем проводить инструктаж, сотрудник службы охраны труда (или другой сотрудник, на которого возложены эти обязанности) должен:

  • разработать и утвердить у руководителя организации программу вводного инструктажа;
  • составить для сотрудников методические пособия по правилам техники безопасности на рабочем месте;
  • подготовить раздаточный материал.
  • Затем по установленной программе специалист проводит лекцию для сотрудников. Программа вводного инструктажа, как правило, включает следующие вопросы:
  • знакомство с локальными нормативными актами и инструкциями по охране труда;
  • действия при возникновении опасных ситуаций;
  • правила пользования средствами индивидуальной защиты;
  • способы применения и места расположения средств пожаротушения;
  • оказание первой помощи пострадавшим;
  • причины аварий, пожаров, несчастных случаев и меры их предупреждения.

В завершение инструктажа проведите устную проверку знаний.

Можно ли не проводить первичный инструктаж по охране труда, если сотрудники работают исключительно в офисе?

Нет, нельзя.

Инструктировать по охране труда нужно всех сотрудников, даже тех, кто работает в офисе (ст. 225 ТК РФ, п. 1.1 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 13 января 2003 г. № 1, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 29). К травмам на рабочем месте может привести неосторожное обращение с электроприборами и компьютерами.

Офисным сотрудникам объясните следующие правила безопасности.

Во-первых, правила пользования электроприборами:

  • как правильно включить и выключить компьютеры, принтеры, ксероксы;
  • что нельзя делать, чтобы не перегорела проводка, не вышли из строя приборы.

Во-вторых, правила поведения на рабочем месте:

  • не появляться на рабочем месте в состоянии опьянения;
  • не принимать пищу на рабочих местах – для этого должны предназначаться специальные помещения;
  • поддерживать порядок на рабочем месте – захламление может привести к травмам;
  • не курить на рабочих местах.

В-третьих, правила оказания первой помощи пострадавшим.

Однако некоторых сотрудников можно освободить от первичного инструктажа на рабочем месте. Это сотрудники, деятельность которых не связана с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.

Перечень профессий и должностей сотрудников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утвердите на локальном уровне. Такие правила установлены в пункте 2.1.4 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 13 января 2003 г. № 1, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 29.

Можно ли перевести на другую работу сотрудника, который не прошел первичный инструктаж по охране труда по причине болезни лица, ответственного за проведение таких инструктажей?

Да, можно, при соблюдении ряда условий.

Первичный инструктаж на рабочем месте – это часть обучения сотрудника охране труда (ст. 225 ТК РФ).

Поэтому в общем случае без проведения этого вида инструктажа сотрудники, которые от его проведения не освобождены, подлежат отстранению от работы (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Поскольку вины сотрудника в отстранении по причине болезни инструктирующего нет, то время отстранения подлежит оплате как простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ не устанавливает запрет на временный перевод сотрудника, не прошедшего первичный инструктаж на рабочем месте, на другую работу. Необходимыми условиями такого перевода будут:

Указанный вывод следует из положений статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

Нужно ли проводить инструктаж по охране труда с гражданами, с которыми заключен договор подряда?

Нет, не нужно.

С гражданами, которые работают по гражданско-правовому договору, проводить инструктаж по охране труда в общем случае не требуется. На них не распространяется законодательство о труде и охране труда, в том числе требование о проведении обязательного инструктажа.

Это следует из положений статьи 11 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, если эти граждане проводят работы на территории организации, им необходимо провести вводный инструктаж (п. 2.1.2 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1, Минобразования России № 29).

Иные виды инструктажа таким лицам не проводите.

Нужно ли проводить инструктаж по охране труда с надомниками?

Да, нужно.

Инструктаж проводите со всеми вновь принятыми в организацию сотрудниками (ч. 1 ст. 225 ТК РФ).

Это правило распространяется и на сотрудников с временным (трудовой договор заключен на срок до двух месяцев) и сезонным характером работ, совместителей, надомников. Об этом сказано в пункте 2.1.

4 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 13 января 2003 г. № 1, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 29.

Не нужно проводить инструктаж по охране труда лишь с гражданами, которые работают по гражданско-правовому договору (ст. 11 ТК РФ).

Нужно ли руководителям, которые прошли обучение по охране труда и получили удостоверение, заново проходить обучение, если они были переведены в другую организацию?

Да, нужно.

Перевод в другую организацию означает возникновение новых трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ).

При этом в новой организации объективно существует иной набор опасных и вредных производственных факторов, иная производственная обстановка, состояние производственного травматизма и профзаболеваемости, другие мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда.

Поэтому руководителям, которые прошли обучение по охране труда, на новом месте работы необходимо пройти обучение заново с учетом специфики деятельности нового работодателя.

Такой вывод следует из части 2 статьи 225 Трудового кодекса РФ, пункта 2.3.1 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29, подпункта 3 пункта 5.10 ГОСТ 12.0.004-90, утвержденного постановлением Госстандарта СССР от 5 ноября 1990 г. № 2797.

Источник: https://ot39.ru/blog/153-vopros-otvet-obuchenie-i-instruktazhi-po-okhrane-truda.html

II. Первичные инструктаж, обучение и проверка знаний [1978 – – Правила техники безопасности и производственной санитарии при производстве работ в путевом хозяйстве]

Инструктаж при переводе работника на

8. С лицами, вновь принимаемыми на работу (постоянную, временную, сезонную), а также переводимыми на другую работу (должность), проводят: вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте, стажировку или подготовку непосредственно на производстве и первичную проверку знаний.

С лицами, привлекаемыми к неотложным кратковременным работам на железных дорогах (снегоборьба, борьба с паводком и т. д.), проводится первичный инструктаж на рабочем месте.

Вводный инструктаж

9. Вводный инструктаж проводят со всеми лицами, вновь поступающими работать на железнодорожный транспорт или переводимыми с одного предприятия на другое, а также с учащимися (включая студентов), направленными на предприятие (организацию) для про хождения производственного обучения, работы и практики (при переводе с одной работы на другую внутри предприятия вводный инструктаж не требуется).

Цель вводного инструктажа – ознакомить с общими положениями по охране труда, условиями работы и правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии. Инструктаж должен охватывать перечень вопросов, приведенных в приложении 2.

Вводный инструктаж проводит инженер по технике безопасности, а при его отсутствии- лицо, ведающее вопросами охраны труда, или главный инженер предприятия (организации) в форме беседы в кабинете по технике безопасности.

На предприятиях, удаленных на значительное расстояние от основного предприятия (организации), вводный инструктаж могут проводить начальники производственных участков механизированных дистанций погрузочно-разгрузочных работ, производители работ дистанций гражданских сооружений, мастера околотков дистанций пути, начальники линейных станций и т. п.

10. Лица, поступающие на работу с вредными условиями труда, после прохождения предварительного медицинского осмотра и вводного инструктажа должны получить инструктаж по профилактике профессиональных заболеваний, выполнению гигиенических правил, а также оказанию первой помощи при несчастных случаях. Инструктаж проводит работник здравпункта или ближайшего медицинского учреждения.

11. Вводный инструктаж проводят до начала работы (обучения, практики) в период оформления, до издания приказа о приеме на работу. В разделе “Отметки о прохождении инструктажа по технике безопасности, противопожарному минимуму и др.

” приказа о приеме на работу формы Т-1 лицо, проводившее вводный инструктаж, делает отметку о проведении этого инструктажа и указывает порядок, срок стажировки или обучения по охране труда на производстве и срок сдачи экзамена.

В этом же разделе начальник цеха или мастер, проводивший переговоры с поступающим на работу, указывает должность и фамилию лица, ответственного за стажировку или обучение, и лица, осуществляющего контроль за подготовкой и сдачей экзамена нового работника.

После этого начальник предприятия подписывает приказ о приеме на работу формы Т-1.

12. Вводный инструктаж для всех лиц независимо от того, в какой цех они поступают, регистрируют в едином для всего предприятия (организации) журнале учета вводного инструктажа (по форме, предусмотренной в п. 5). В графе “Примечание” журнала указываются цех, смена, пункт, бригада, куда поступает работник.

Журнал для вводного инструктажа хранится у инженера по технике безопасности, а если он отсутствует, – у руководителя предприятия. В подразделениях, удаленных на значительное расстояние от основного предприятия (организации), допускается регистрация вводного инструктажа в цеховом журнале учета инструктажа.

Первичный инструктаж на рабочем месте

13. Цель инструктажа – ознакомить работника с конкретной производственной обстановкой на данном рабочем месте и безопасными приемами труда.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят:

с вновь принимаемыми на работу рабочими, младшим обслуживающим персоналом, служащими;

с инженерно-техническими работниками, которые выполняют свои обязанности в условиях, связанных с повышенной опасностью; при переводе указанных категорий работников с одной работы (серии локомотива, машины, профессии, должности) на другую;

с учащимися (включая студентов), прибывшими для прохождения производственного обучения и практики на рабочих местах;

с лицами, привлекаемыми на снегоборьбу, ликвидацию последствий стихийных бедствий и т. д.

Перечень основных вопросов для первичного инструктажа на рабочем месте приведен в приложении 3.

14. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится в начале первого дня работы после издания приказа о зачислении. Начальники подразделений, удаленных на значительное расстояние от основного предприятия (организации), могут проводить первичный инструктаж на рабочем месте после получения телефонного сообщения о том, что приказ о зачислении на работу подписан.

15. Первичный инструктаж проводят руководители подразделений – начальники цехов, смен, мастера или инструкторы в форме беседы, сопровождающейся практическим показом безопасных приемов труда непосредственно на рабочем месте.

16. Первичный инструктаж на рабочем месте так же, как и последующие виды инструктажей, регистрируют в цеховом журнале учета инструктажа (по форме, предусмотренной в пункте 5) того цеха, смены, пункта, бригады и т. п., куда поступил (где работает) работник, или в индивидуальной карточке.

Цеховой журнал (индивидуальная карточка) должен храниться у руководителя соответствующего подразделения или другого лица, назначенного приказом по предприятию (организации).

Руководитель подразделения, проводивший первичный инструктаж на рабочем месте, делает в графе “Примечание” цехового журнала (индивидуальной карточки) учета инструктажа запись о том, что вновь принятый работник на период стажировки или обучения непосредственно на производстве допускается к работе под наблюдением мастера, бригадира или квалифицированного работника, имеющего большой опыт работы, с указанием его фамилии и подписи ответственного руководителя в этом журнале.

Если стажировка или обучение не требуется, должностное лицо, проводившее первичный инструктаж, делает в графе “Примечание” запись о направлении вновь принятого работника на испытания по охране труда.

При переводе работника на другую работу внутри предприятия запись о проведении первичного инструктажа на рабочем месте делается кроме цехового журнала учета инструктажей также и в разделе “Отметки о прохождении инструктажа по технике безопасности, противопожарному минимуму и др.” приказа о переводе на другую работу формы Т-5.

Стажировка и подготовка непосредственно на производстве

17. Работники, имеющие квалификацию, а также выпускники учебных заведений и практиканты прежде чем приступить к работам, связанным с движением поездов и в других условиях с повышенной опасностью (приложение 8), должны пройти стажировку (работа в качестве дублера) с целью освоения местных условий и практических навыков работы.

18. Лица, приобретающие массовую профессию непосредственно на производстве, изучают вопросы охраны труда путем индивидуально-бригадной подготовки или в порядке самоподготовки и консультаций мастеров, бригадиров и квалифицированных работников, имеющих опыт работы по обучаемой специальности не менее 5 лет.

19. Продолжительность стажировки или обучения непосредственно на производстве указывается в приказе о приеме на работу формы Т-1 в разделе “Отметки о прохождении инструктажа по технике безопасности, противопожарному минимуму и др.”.

Число смен (рабочих дней) для стажировки определяется должностными инструкциями, правилами техники безопасности или устанавливается руководителем предприятия (организации) по согласованию с комитетом профсоюза; во всех случаях число смен должно быть не меньше трех. Дублер или работник, проходящий обучение непосредственно на производстве, должен работать как в дневную, так и в ночную смены (если такие имеются).

Продолжительность индивидуально-бригадной подготовки определяется соответствующими программами подготовки кадров массовых профессий. Время со дня издания приказа о приеме на работу до сдачи экзамена по охране труда не должно превышать одного месяца, если больший срок обучения не предусмотрен программой подготовки.

20. В период стажировки или обучения непосредственно на производстве работники выполняют свои обязанности под наблюдением и ответственностью руководителя работ или квалифицированного работника, имеющего большой опыт работы.

21.

После окончания стажировки или обучения непосредственно на производстве руководитель соответствующего подразделения в цеховом журнале (индивидуальной карточке) регистрации инструктажа и обучения проставляет даты выхода на работу. В графе “Примечание” журнала делается запись о направлении на экзамен по охране труда, после сдачи которого новый работник может быть допущен к самостоятельной работе.

Первичная проверка знаний

22. Работники железнодорожного транспорта могут быть допущены к самостоятельной работе только после сдачи экзамена по охране труда.

23. Лица, имеющие квалификацию, выпускники учебных заведений и практиканты при поступлении на работу с повышенной опасностью проходят первичную проверку знаний по охране труда в комиссиях, состав которых установлен соответствующими приказами и правилами (п. 6 настоящих Инструктивных указаний), после вводного инструктажа, первичного инструктажа на рабочем месте и стажировки.

Работники, имеющие квалификацию по профессиям, которые непосредственно не связаны с движением поездов (например: токари, фрезеровщики, строгальщики, плотники, маляры и др.

) и стаж работы которых по этой профессии составляет не менее 5 лет, а также лица, поступающие на работу, не требующую квалификации (например, уборщики помещений, носильщики ручного багажа, обтирщики подвижного состава, кладовщики и др.

), проходят первичную проверку знаний непосредственно после вводного и первичного инструктажа на рабочем месте.

Лица, приобретающие квалификацию непосредственно на производстве путем индивидуально-бригадной подготовки или в порядке самоподготовки и консультаций, проходят первичную проверку знаний по охране труда одновременно со сдачей квалификационных испытаний в комиссиях, установленных правилами присвоения квалификации работникам железнодорожного транспорта, а также общесоюзными правилами, извлечения из которых приведены в приложении 7. Лица, поступающие на работы, не требующие квалификации, проходят первичную проверку знаний в комиссии, состав которой указан в п. 6в.

24. Лицам, у которых при первичной проверке обнаружены неудовлетворительные знания по охране труда, продляется срок стажировки или обучения непосредственно в процессе работы под наблюдением и ответственностью квалифицированного работника с большим опытом работы.

Источник: http://railway-transport.ru/books/item/f00/s00/z0000006/st068.shtml

Юрист Андреев
Добавить комментарий