Как оплатить работу в праздничные дни вахтера

Содержание
  1. Новшества в оплате работы в выходные, праздники и ночное время — Audit-it.ru
  2. Как оплатить работу в праздничные дни вахтера
  3. Режим работы сторожа вахтера
  4. Здравствуйте! Оплата труда сторожей. | Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан
  5. Работа в праздничные дни: повышенная оплата и другой день отдыха
  6. Вопрос: Я принята в учреждение на должность сторожа (вахтера). Согласно трудовому договору должностной оклад – 6000,00 руб. (цифра условная). Установлен суммированный учет рабочего времени, производится почасовая оплата труда за фактически отработанное время в соответствии с графиком работы, доплата за ночные часы – 35%. Установлен следующий режим рабочего времени: чередование рабочих и нерабочих дней (сутки через трое). Оплата за отработанное время производится путем деления должностного оклада на месячную норму рабочего времени и умножения на фактически отработанные часы. Например, февраль 2015 года: отработано 168 часов, из них 56… (информационный портал Роструда

Новшества в оплате работы в выходные, праздники и ночное время — Audit-it.ru

Как оплатить работу в праздничные дни вахтера

Горюшина В. И., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

28.06.2018 Конституционный суд вынес Постановление № 26-П, в котором дал разъяснения о порядке оплаты труда в выходные и праздничные дни гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ.

На основании этого постановления сотрудники Роструда представили новые разъяснения об оплате работы в выходные и праздники, а также сверхурочной работы и работы в ночные часы.

В консультации ознакомим вас с рекомендациями чиновников, которые приведены на сайте https://онлайнинспекция.рф.

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Согласно ст.

153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

К сведению: всем работникам оплачиваются в повышенном размере часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (от 0 до 24 часов).

Напомним, что согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) состоит:

  • из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы;
  • из компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера);
  • из стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и других поощрительных выплат).

Сотрудники Роструда основывают свои новые разъяснения об оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день на Постановлении КС РФ № 26-П.

В пункте 3.5 указанного постановления отмечено: ст.

153 ТК РФ, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы – оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера платы за выполненную ими в выходной или праздник работу могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой аналогичной работы, выполняемой в обычный рабочий день.

Таким образом, при оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, а также премии. Данное толкование ст. 153 ТК РФ приведено в Постановлении КС РФ № 26-П.

Кроме того, Роструд заметил: несмотря на то, что в постановлении суда речь идет о гражданском персонале воинских частей, но при этом указано, что толкование ст. 153 ТК РФ является общеобязательным, данный вывод КС РФ распространяется на всех работодателей без исключения.

Оплата сверхурочной работы и работы в ночное время

Статья 152 ТК РФ регулирует оплату труда при сверхурочной работе. В ней сказано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

К сведению: по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Что касается оплаты ночных часов работы, согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

К сведению: в настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, в котором установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Роструд указал, что подход в части оплаты труда, представленный в Постановлении КС РФ № 26-П, един для всех работников и работодателей и касается не только двойной оплаты работы в выходные и праздничные дни, но и повышенной оплаты сверхурочной работы и работы в ночные часы, так как в противном случае это ведет к недопустимому снижению причитающегося работникам вознаграждения за труд по сравнению с оплатой аналогичной работы, выполняемой в обычный рабочий день.

Как учитываются премии при оплате труда в выходные и праздничные дни?

В статье 135 ТК РФ закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

При этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сотрудники Роструда пояснили, что при оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать все премии. Таким образом, если системой оплаты труда и трудовым договором установлены ежемесячные премии, размеры которых заранее определены, они являются составляющими заработной платы работника.

Обратите внимание: годовая премия данным критериям не отвечает, ее не представляется возможным учесть при расчете оплаты труда в выходной день.

Таким образом, если размер ежемесячной премии заранее известен, она учитывается при оплате труда в выходной день. При этом не имеет значения срок выплаты самой премии. Она должна быть начислена в двойном размере.

В своих разъяснениях Роструд отметил, что работодатель может предусмотреть иные компенсационные выплаты, такие как оплата питания и проезда, компенсация стоимости бензина и мойки автомобиля, материальная помощь к отпуску.

Как уже было сказано, при оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе премии.

Однако компенсация стоимости питания и проезда, включая расходы на бензин и мойку автомобиля, материальная помощь к отпуску не являются составляющими заработной платы, не относятся к компенсационным и стимулирующим выплатам, поэтому при расчете оплаты труда в выходной день, а также среднего заработка за время командировки не учитываются.

Учитывается ли доплата за работу в условиях ненормированного рабочего дня при расчете оплаты труда в выходной или праздник?

Согласно ст.

101 ТК РФ ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем предусматривается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Отметим, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом она не может составлять менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Вместе с тем введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздники.

Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и 153 ТК РФ. Такие разъяснения представлены в Письме Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1.

Трудовым законодательством денежная компенсация (доплата) за работу в режиме ненормированного рабочего дня не предусмотрена. Однако работодатель может установить такую доплату в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Итак, если в организации установлена доплата за работу в условиях ненормированного рабочего дня, при оплате труда в выходной или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе эту доплату. Данное толкование ст. 153 ТК РФ, приведенное в Постановлении КС РФ № 26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения.

* * *

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a101771/962677.html

Как оплатить работу в праздничные дни вахтера

Как оплатить работу в праздничные дни вахтера

Если работа в праздничные дни производилась сверх нормы рабочего времени, то оплата труда сотрудника должна составить не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (т. е. не менее чем в тройном размере).*

Если на праздничный день приходится только часть смены, в повышенном размере оплачивайте только фактически отработанное в праздничный день время.

Конкретные размеры оплаты за работу в праздничные дни могут быть установлены в коллективном договоре или в локальном нормативном документе организации, например в Положении об оплате труда.

Кроме того, вместо повышенной оплаты за работу в праздничный день сверх нормы рабочего времени по желанию сотрудника ему можно предоставить другой день отдыха, например в этом же месяце. В таком случае считается, что человек в праздничный день трудился в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.

Внимание

Статья 153 ТК РФ Доплата за работу в выходной день Важно учитывать, что если суббота или воскресенье является для сотрудника рабочим днем по графику сменности, о привлечении к работе в выходной день речь не идет Доплата за сверхурочную работу Первые два часа работы нужно оплачивать не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном. Во внутренних документах работодателя можно установить повышенные размеры доплаты Если работнику установлен суммированный учет, количество часов, отработанных сверхурочно, рассчитывается только по итогам учетного периода.

Вариант алгоритма расчета бухгалтер установил в форме настроек параметров учета на закладке Алгоритмы расчетов (меню Сервис — Параметры учета — Настройка параметров учета). Годовая норма рабочих часов в 2014 году по производственному календарю составляет 1 970 час.

Часовая ставка Иванова равна:10 000 руб./мес.: (1 970 час.: 12 мес.) = 60,91 руб./час. Расчет зарплаты за месяц бухгалтер произвел с помощью документа Начисление зарплаты сотрудникам организаций (меню Расчет зарплаты по организациям — Начисление зарплаты сотрудникам).
Доплата за работу в ночное время равна:64 час. х (60,91 руб./час. х 20 %) = 779,68 руб.

Оформляется это как совместительство.

Иногда сотрудники меняются сменами между собой. Позиция трудовых инспекций по этому вопросу однозначна. Работник не может по своему усмотрению изменять график смен и меняться трудовыми днями с другими работниками. Нарушение работником определенного режима работы при отсутствии уважительных причин считается дисциплинарным проступком.

Такие разъяснения можно найти на сайтах региональных трудинспекций (см., например, вопрос от 23.09.2010 07:31).

Еще одна ситуация замены отсутствующего работника — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

при 24-часовой рабочей неделе – 1179,6 часа (24 ч : 5 дн. х 247 дн. – 6 ч).

** Пункт 1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н, часть 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ.

*** Согласно пункту 1 Порядка в случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Таким образом, 28 апреля, 9 июня и 29 декабря сокращаются на один час.

Отвечает Владислав Волков,

заместитель начальника Управления налогообложения доходов физических лиц и администрирования страховых взносов ФНС России

«Инспекторы сравнят доходы физлиц в 6-НДФЛ с суммой выплат в расчете по страховым взносам.

Здравствуйте, уважаемые читатели! Сегодня поговорим с вами о том, как рассчитать зарплату сторожей, которые работают по гибкому графику. Этот раздел достаточно сложный и требует много внимания и усилий.

Лично я сталкивалась с такими работодателями, которые, чтобы сэкономить на персонале, заставляли сторожей работать сутки через двое (хотя должны они были работать сутки через трое). Честно говоря убедить таких руководителей очень сложно, приходилось искать законы и показывать суммы штрафов за такие нарушения.

Как правильно рассчитать заработную плату в бюджетном учреждении

Расчет заработной платы в бюджетном учреждении, согласно требованиям ТК РФ, подразумевает осуществление выплаты за труд, при этом учитывается уровень квалификации сотрудника, количество, а также обстоятельства рабочего процесса, наличие вознаграждений, компенсаций, премиальных.

Поэтому если сотрудник спит в течение нескольких часов по ночам, это время считается рабочим и оплачивать его нужно в общем порядке.

Когда во время дежурства данного лица было совершено хищение транспортного средства, и работодатель предъявил своему сотруднику претензии, связанные с возмещением ущерба, гражданин настаивал, что его вины в случившемся нет: он не видел, как было совершено хищение, поскольку спал.

Работая в режиме «сутки через трое», сотрудники дежурят по очереди. Однако время от времени у них возникает необходимость подменить друг друга, например, в случае отпуска или болезни.

Работодатель при таких подменах должен учитывать следующее:

На практике весьма распространена следующая ситуация. Как только один из сменщиков уходит на больничный, руководство работодателя переоформляет график сменности, заставляя сотрудников работать в режиме «сутки через двое».

Суммированный учет: право или обязанность?»). В таком случае нужно рассчитать средний часовой заработок. Его необходимо перемножить на количество рабочих часов по календарю 5-дневной рабочей недели в двухнедельном периоде (в месяце) после дня увольнения.

Данный подход подтверждают и материалы судебных решений, принятых по вопросам расчета выходного пособия (см., например, решения Дзержинского районного суда г.

Источник: http://faktorion.ru/kak-oplatit-rabotu-v-prazdnichnye-dni-vahtera

Режим работы сторожа вахтера

Как оплатить работу в праздничные дни вахтера
Бесплатная юридическая консультация:

Прошу помощи. Какие особенности регулирования работы сторожа. Никогда ранее не имела дела с сменными графиками (Все работники в рамках нормальной продолжительности рабочего времени).

Сторожа новые шт.ед. С чего начать? трудовой договор, учет времени, сменность и т.д. Работа заключается в охране складов круглосуточно, всего их будет 3 чел. Заранее благодарна.

Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику:

— чередование рабочих и нерабочих дней — сутки через трое; — работа осуществляется с 8.00 рабочего дня до 8.00 следующего дня без перерыва на обед; — возможность приема пищи предоставляется в рабочее время

2. В табеле учета рабочего времени:

Бесплатная юридическая консультация:

1 марта: 16/2 2 марта: 8/6 3 марта: В 4 марта: В

16 и 8 — количество часов, приходящихся на конкретную дату 2 и 8 — из них, количество ночных часов

В ПОТ, либо в отдельном приказе «Об оплате труда за работу в ночное время»:

На основании статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»

Установить, что размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время

Бесплатная юридическая консультация:

Учесть, что согласно Постановлению Правительства минимальный размер повышения = 20%

Установить для этой категории работников суммированный учет рабочего времени и установить учетный период не более года

Если установите учетный период, равным одному году, то максимально сверхурочные часы нивелируются, но все же останутся и тогда бремя сверхурочных в декабре будет серьезнее, нежели при других учетных периодах

Удобнее учтановить учетный период, равный 1 месяцу, оплата сверхурочных будет распределена по-месяцам. Да и в случае выской текучести (а сторожей я бы к такой категории отнесла), мало людей год отрабатывают

Плюс в случае увольнения работника при учетном периоде, равном 1 году, будут сложности или возможная путаница с подсчетом сверхурочных часов за отработанное время

Бесплатная юридическая консультация:

запуталась. правильно скользящий график и график сменности не одно и тоже? и если мы по скользящему графику берем учетный период 1 месяц. люди все равно будут иметь переработки.

и как это «оплата сверхурочных будет распределена по месяцам»? и привлечение к сверхурочной работе должно быть с письменного согласия работника, это заявление написать он должен или в ТД условие? законно ли вообще писать про сверхурочные в трудовом договоре, если это не эпизодически, а носит постоянный характер

1. «правильно скользящий график и график сменности не одно и тоже» — не одно и тоже, при сменном графике помимо ночных часов оплате подлежат и вечерние

2. «и если мы по скользящему графику берем учетный период 1 месяц. люди все равно будут иметь переработки» — естественно, и ежемесячно Вы будете оплачивать сверхурочные часы

3.

«и как это «оплата сверхурочных будет распределена по месяцам»?» — либо Вы начисляете и выплачиваете 100 сторожам кажый месяц по, например, 10 сверхурочных часов — это одна сумма, либо вы один раз в год 100 строжам в январе начисляете и выплачиваете 100 сторожам кажый месяц по, например, 60 сверхурочных часов — это боьшая сумма для одного месяца (как правило, зима — не лучший в финансовом плане месяц, например, для строителей)

Бесплатная юридическая консультация:

4. «и привлечение к сверхурочной работе должно быть с письменного согласия работника, это заявление написать он должен или в ТД условие?» — Вы в данном случае не привлекаете их, у них такой график.

Но да, при графике сутки/трое, сверхурочных часов будет больше, чем 120. как-то мне старый экономист говорил, что идеальный вариант на график сутки/трое — 4,75 штатных единицы, а не 4.

но кто это так будет изголяться?

Пункт 3 по-дурацки получился (сама себч накопипастила коряво):

либо Вы начисляете и выплачиваете 100 сторожам кажый месяц по, например, 10 сверхурочных часов — это одна сумма,

либо вы один раз в год 100 строжам в январе начисляете и выплачиваете, например, 60 сверхурочных часов — это большая сумма для одного месяца (как правило, зима — не лучший в финансовом плане месяц, например, для строителей)

Источник: http://www.superjob.ru/community/kadrovyj_uchet_deloproizvodstvo/63888/

Установление графика работы вахтерам

Цитата: Статья 103. Сменная работа

Бесплатная юридическая консультация:

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Источник: http://designstud.ru/rezhim-raboty-storozha-vahtera/

Здравствуйте! Оплата труда сторожей. | Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

Как оплатить работу в праздничные дни вахтера

Согласно статье 73 Трудового кодекса (далее-Кодекс) сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

При сменной работе устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Согласно статье 75 Кодекса учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы (месяц, квартал, год)..           

При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену).

Согласно статье 109 Кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Статьей 110 Кодекса установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Ночным считается время с 22 до 6 часов.

     На практике часто возникают случаи, когда работа в праздничный день совпадает с работой в ночные часы. В этом случае оплата производится и за часы работы в праздничные и выходные дни и за ночное время, без исключения.

К примеру, если ночная смена приходится на праздничный день, то оплата производится следующим образом: часы работы в смену, приходящиеся на ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра), оплачиваются в полуторном размере часовой тарифной ставки (оклада).

При этом часть рабочей смены, приходящаяся на праздничный день, дополнительно оплачивается в размере 0,5 от часовой тарифной ставки (оклада).

Согласно статье 84 Кодекса Работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).

Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт).

При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности.

Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.

Согласно статье 108 Кодекса при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника.

Согласно статье 78 Кодекса общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

    Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.

Согласно статье 106 Кодекса оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности.

При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.

К примеру, должностной оклад составляет 100000 тенге, в организации установлен учетный период – месяц. Норма по балансу рабочего времени за январь 2017 года 160 часов (шестидневка).

Фактически работник отработал 169 часов, в том числе 7 часов праздничных.

100000/160 = 625 тенге (часовая тарифная ставка)

9 (169-160) * 937,5 (625 * 1,5) =  8437,5 тенге (сверхурочные)

7 * 937,5 (625 * 1,5) = 6562,5 тенге (праздничные)

153 (160-7) * 625 = 95625 тенге

Всего: 110625,0 тенге.

Для сведения сообщаем, что расчет по приведенным примерам не входит в должностные обязанности работников Министерства.

Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда

Источник: https://www.enbek.gov.kz/ru/node/343251

alishavalenko.ru

Если сотрудник выразил письменное желание получить вместо двойной оплаты дополнительный выходной день, то оплату за труд в праздничные дни производите в одинарном размере. За переработку начисляйте двойную оплату.

Количество переработанных часов учитывайте, исходя из общего количества рабочих часов в месяце.

Например, если сторож получает почасовую тарифную ставку в размере 100 рублей за один час работы, то рассчитайте отдельно все рабочие часы в ночные смены, умножьте на 100 и на 20%. Отдельно произведите расчет оплаты за дневные смены.

Если суммированное исчисление рабочих часов превысило общую норму в рабочем месяце, исходя из количества рабочих дней в данном месяце, умноженных на 8, то все часы переработки умножьте на 200 рублей.

Какими именно нормами ТК РФ необходимо руководствоваться при расчете оплаты за работу в праздники и ночью: ст. 96 ТК РФ; ст. 154 ТК РФ об оплате ночного труда; ст.

Оплата сторожа детского сада. Ночные и праздничные дни

Любовь_ 29 апреля 2019 в 09:39 29 апреля 2019 в 09:39 Здравствуйте!

А также оплачивать работу в праздничные дни, если на них падает Ваша рабочая смена. Оплата производится согласно ст.153 ТК Статья 153.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153] Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: . работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной

Как оплачивается работа сторожа в праздничные дни?

Так как мама на окладе, то работа 8 марта должна быть оплачена в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Трудовой кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Сохранить изменения Отменить Лучший ответ!

Расчет заработной платы сторожей в бюджетном учреждении — как не допустить ошибок

Рассчитать заработную плату в бюджетном учреждении возможно, основываясь на:

  1. приказе непосредственного руководителя компании о перемещении работников, согласно тарифам зарплаты и штатному расписанию;
  2. табеле учета применения рабочего времени;
  3. иных документах учета времени труда и оплаты его.
  4. расчете исчислений среднемесячного заработка во время увольнения, отпуска;

Расчет заработной платы в бюджетном учреждении должен быть проведен по расчетной ведомости.

Здесь содержится информация обо всех рассчитанных совокупных показателях, касающихся заработной платы, о налогах, обо всех суммах, выплаченных за календарный месяц определенному сотруднику в бюджетном учреждении.

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?

Исключение составляют спортсмены и творческие работники. Если ночная работа не противопоказана по медицинским показаниям, то к ней можно привлекать женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше пяти лет.

Об этом сказано в . Кроме того, к работе в режиме «сутки через трое» нельзя привлекать сотрудников, для которых законодательством установлены ограничения по продолжительности ежедневной работы. Такие ограничения предусмотрены, например, для водителей.

Как оплачивают работу сторожа в праздничные дни?

Если работник трудится в соответствии с графиком сменности и его смена совпала с НПД, оплате такой день подлежит также в повышенном размере.

Отличие оплаты переработки при сменном графике работы состоит в том, что если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха не получится (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).

А вот если такая работа производится сверх нормы рабочего времени, работник решает сам – двойная оплата или «одинарная оплата + отдых». Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Трудовой кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Сохранить изменения Отменить Лучший ответ!

отметить ответ как лучший 0 02 Января 2019 02 Января 2019 02 Января 2019 02 Января 2019 в Кадровом Совете для публикации ответа.

Оплачиваются ли ночные и праздничные дни сторожу детского сада?

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников , организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.ТК РФ, Статья 154.

Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. 154 ТК РФ КонсультантПлюс: примечание. О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам,

Страна Советов

113 ТК РФ работа в праздничные и выходные дни запрещена, за исключением случаев, когда, к примеру, возникли непредвиденные ситуации, от которых зависит дальнейшая работоспособность организации. В этом случае работодатель может привлечь работника, но только с его письменного согласия.

Также существуют исключения, когда работник может быть привлечен и без письменного согласия. Например, для предотвращения катастрофы, стихийного бедствия или аварии на производстве. В случаях, когда по той или иной причине работника привлекут к работе, оплата праздничных дней в январе 2019 года будет производиться по требованиям ст.

153 ТК РФ — в двойном размере.

Днями, подлежащими двойной оплате в январе 2019 года, являются 1 и 7 — праздничные дни, 2–6 и 8 — выходные. Обращаем ваше внимание, что помимо двойной ставки, работнику может быть предложен альтернативный вариант — предоставлен другой день для отдыха.

Как оплачивается работа сторожа в период новогодних праздников?

18 Декабря 2016, 22:32 0 0 8666 ответов 2862 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!В случае же если вас попросили выйти на работу в день, который не указан в вашем графике в качестве рабочего, учреждение обязано начислять заработную плату в соответствии с нормами статьи 153 Трудового кодекса РФ.

Источник: http://pskovyurist.ru/kak-oplatit-rabotu-v-prazdnichnye-dni-vahtera-73373/

Работа в праздничные дни: повышенная оплата и другой день отдыха

Как оплатить работу в праздничные дни вахтера

Из письма в редакцию:

«Работник нашей организации был привлечен к работе 3 июля. Эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени. Работник написал заявление о предоставлении ему другого дня отдыха.

Впоследствии он обратился в бухгалтерию с вопросом, почему в расчетном листке за июль отсутствует доплата за работу в праздничный день.

Надо ли в таком случае производить доплату за работу в праздничный день?

С уважением, бухгалтер Ирина Владиславовна»

Уважаемая Ирина Владиславовна, работник Вашей организации прав: за работу в выходной день Вы обязаны начислить ему доплату в любом случае. В Вашем случае работник воспользовался своим правом на день отдыха за работу в праздник, которая не была предусмотрена графиком работы.

Этот факт не освобождает нанимателя от обязанности оплатить работу в праздничный день в соответствии с законодательством, т.е. начислить за отработанное в этот день время и зарплату, и доплату. Вы применили норму, которая действует при работе в выходные дни, т.е. при предоставлении дополнительного дня отпуска не начислили доплату за работу в выходной день.

Давайте рассмотрим подробнее, как оплачивается работа в праздничные и выходные дни.

Государственные праздники и праздничные дни

Государственные праздники – это праздники, установленные в Республике Беларусь в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для Беларуси, оказавших существенное влияние на развитие белорусского государства и общества (п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.

1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»; далее – Указ № 157). Иные дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии и т.д., являются праздничными днями.

Перечень государственных праздников и праздничных дней, объявленных нерабочими днями, приведен в п. 3 Указа № 157.

В государственные праздники и праздничные дни работа не производится (ст. 147 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Однако у нанимателей может возникать производственная необходимость привлечь работника к работе в выходной день (например, нужно произвести инвентаризацию, выполнить срочный заказ и т.д.). К сожалению, это не всегда возможно.

Перечень оснований, по которым допускается работа в государственные праздники и праздничные дни, ограничен (часть первая ст. 147 ТК). К таким основаниям относятся:

– работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям;

– работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения;

– неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Работа в государственный праздник компенсируется работнику особым образом (часть первая ст. 69 ТК):

– за отработанное время начисляется зарплата;

– за каждый отработанный час производится доплата (не ниже сдельной расценки, часовой тарифной ставки (оклада)).

К работе в государственные праздники и праздничные дни не допускаются:

– беременные женщины;

– женщины, имеющие детей до 3 лет;

– работники моложе 18 лет.

К работе в государственные праздники и праздничные дни только с письменного согласия могут привлекаться:

– инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации;

– женщины, имеющие детей от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет).

Пример 1

Работник привлечен к работе в праздничный день

Работник 3 июля был привлечен к работе, которая не была запланирована графиком. За работу в этот день ему предоставлен дополнительный неоплачиваемый день отдыха.

Как привлечь работника к работе в выходные дни

Право на выходные дни имеют все работники (часть первая ст. 137 ТК). Соблюдение права работников на выходные дни – обязанность всех нанимателей независимо от формы собственности.

Выходные дни – это еженедельный непрерывный отдых, который предоставляется всем работникам (ст. 136 ТК).

Количество выходных дней, предоставляемых работнику еженедельно, зависит от продолжительности рабочей недели.

При 5-дневной рабочей неделе предоставляются 2 выходных дня каждую календарную неделю (часть вторая ст. 136 ТК), при 6-дневной рабочей неделе – 1 выходной день (часть третья ст. 136 ТК).

Общий выходной день – воскресенье, за исключением организаций, работающих непрерывно (ст. 140 ТК) и постоянно обслуживающих население в субботу и воскресенье (ст. 141 ТК). В исключительных случаях Президент Республики Беларусь может объявить воскресенье рабочим днем.

Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон. Чаще всего второй выходной день – это суббота.

Соблюдать право работников на выходные дни обязаны все наниматели независимо от формы собственности. Однако в силу производственной необходимости наниматель иногда вынужден привлекать работников к работе в выходной день (например, для проведения инвентаризации). Трудовое законодательство допускает возможность привлечения работников к работе в выходные дни по 3 основаниям:

– по инициативе нанимателя;

– по инициативе работника;

– в силу предписаний закона.

Если в привлечении работника к работе в выходные дни заинтересован наниматель, то такая работа в выходные дни допускается только с согласия работника. Если инициатива работать в выходные дни исходит от работника, то такая работа допускается только с согласия нанимателя.

Привлечение к работе в выходной день независимо от его основания должно быть оформлено приказом или распоряжением нанимателя. Приказ должен быть подписан должностным лицом нанимателя.

В приказе указываются основание привлечения работника к работе в выходной день, дата работы, фамилии работников, размер компенсации за работу в выходной день или предоставление выходного дня.

Оплата труда за работу в праздники, праздничные и выходные дни

За каждый час работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх зарплаты, начисленной за указанное время, производится доплата:

– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов) (п. 2 части первой ст. 69 ТК, постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16.06.2014 № 583 «Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни»).

Важно!

Источник: https://www.gbzp.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter-zarplata/rabota-v-prazdnichnye-dni-povyshennaya-o

Вопрос: Я принята в учреждение на должность сторожа (вахтера). Согласно трудовому договору должностной оклад – 6000,00 руб. (цифра условная). Установлен суммированный учет рабочего времени, производится почасовая оплата труда за фактически отработанное время в соответствии с графиком работы, доплата за ночные часы – 35%. Установлен следующий режим рабочего времени: чередование рабочих и нерабочих дней (сутки через трое). Оплата за отработанное время производится путем деления должностного оклада на месячную норму рабочего времени и умножения на фактически отработанные часы.

Например, февраль 2015 года: отработано 168 часов, из них 56… (информационный портал Роструда

Как оплатить работу в праздничные дни вахтера

Я принята в учреждение на должность сторожа (вахтера). Согласно трудовому договору должностной оклад – 6000,00 руб. (цифра условная). Установлен суммированный учет рабочего времени, производится почасовая оплата труда за фактически отработанное время в соответствии с графиком работы, доплата за ночные часы – 35%.

Установлен следующий режим рабочего времени: чередование рабочих и нерабочих дней (сутки через трое). Оплата за отработанное время производится путем деления должностного оклада на месячную норму рабочего времени и умножения на фактически отработанные часы.

Например, февраль 2015 года: отработано 168 часов, из них 56 ночных часов, 16 праздничных (работа 23 февраля). Норма рабочего времени в феврале 152 часа. Проведена оплата труда 6000 / 152 х 168 = 6631,58 руб.; 6000 / 152 х 56 х 0,35 = 773,68 руб. – доплата за ночные часы. Как правильно рассчитать оплату за работу в праздничные дни: 1.

в двойном размере: 6000 / 152 х 16 х 1 = 631,58 (первый раз оплата праздничных была учтена при расчете общей суммы отработанных часов). В данном случае оплата труда за месяц составит 6631,58 + 773,68 + 631,58 = 8036,84 руб. или 2.

 фактически тройном размере, так как за месяц отработано больше месячной нормы рабочего времени: 6000 / 152 х 16 х 2 = 1263,16. В данном случае оплата труда за месяц составит 6631,58 + 773,68 + 1263,16 = 8668,42 руб. Какой вариант правильный?

Первый вариант верный.

Если смена совпадает с нерабочим праздничным днем, то она должна оплачиваться не менее чем в двойном размере, либо по желанию работнику может предоставляться отгул с оплатой рабочего времени в одинарном размере.

При этом работа в нерабочие праздничные дни, которая оплачена в двойном размере, не учитывается при подсчете сверхурочных часов.

То есть как сверхурочная должна быть оплачена только такая работа, которая превышает норму рабочего времени и не оплачена в повышенном размере как работа в нерабочие праздничные дни.

Правовое обоснование:

Согласно ст.

 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ст.

 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Согласно ст.

 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Источник: http://base.garant.ru/57325536/

Юрист Андреев
Добавить комментарий