Как правильно оформить невыплату зарплаты генеральному директору

Можно ли генеральному директору не начислять зарплату

Как правильно оформить невыплату зарплаты генеральному директору

Споры ведутся, в первую очередь, относительно того, заключать ли в такой ситуации трудовой договор и законно ли его не заключать.

Одни утверждают, что ГК РФ содержит прямой запрет на подписание трудового договора с самим собой, ссылаясь на ст. 182.

И соответственно, предлагают единственному учредителю оформлять Решение, где возлагать на себя выполнение обязанностей генерального директора.

Другие же придерживаются позиции, что трудовой договор – это отношения между организацией и физлицом. А если и возникает, то решается просто: трудовой договор есть? Есть. Значит, надо платить зарплату.

А вот в ситуации, когда руководит организацией тот же человек, который является ее учредителем и собственником, все не так прозрачно и понятно. Дело в том, что вопрос о трудовом договоре с руководителем, который является единственным участником организации (т.е. фактически ее собственником) является предметом постоянных споров.

Можно ли не платить зарплату директору: новые факты, прежние выводы

Так что в этом случае вопросов о возможности не платить зарплату обычно и не возникает ни у приглашающей стороны, ни у приглашенного менеджера.

Ну а если вдруг и возникнет, то ответ на него будет простым: трудовой договор есть? Есть. Значит, надо платить зарплату.

А вот в ситуации, когда руководит организацией тот же человек, который сам ее основал (то есть он является не только директором, но и единственным учредителем), все не так прозрачно и понятно.

Платить или не платить зарплату гендиректору в ООО, вот в чем вопрос…

Например, в Москве на сегодняшний день минимальный размер З/П составляет 16500 рублей (согласно дополнительному соглашению между правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и Московским объединением работодателей от 26.05.15 № 77-783-1) . Максимальный размер оплаты труда не ограничен (ст. 145 ТК РФ). Тут все просто: если с гендиректором заключен трудовой договор, то согласно ТК РФ З/П выплачивать нужно в любом случае.

Как выплатить зарплату генеральному директору, если у фирмы отсутствуют денежные средства?

Исходя из сказанного, можно констатировать, что любой отказ работника от заработной платы является недействительным, а приказ руководства компании о невыплате заработной платы в период, когда вновь созданная компания еще не начала коммерческую деятельность, – незаконным.

Также отметим, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник не может быть отправлен в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, поскольку этот отпуск предоставляется работнику на основании его заявления, что предполагает свободное волеизъявление работника пойти в неоплачиваемый отпуск.

Обратите внимание: с суммы заработной платы необходимо уплачивать «зарплатные» налоги.

Зарплата генерального директора

Кто-то из проверяющих согласится с таким способом невыплаты зарплаты генеральному директору, но если инспекторы захотят предъявить претензии, то вполне могут это сделать.

Например, спросят: как директор осуществляет свои функции (например, подписывает договоры, и вообще ООО ведет деятельность), если он находится в отпуске без сохранения.

Как следствие, попытка доказать, что все действия, все документы, подписанные директором, находящимся в отпуске – незаконны.

С 01.01.

2019 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС. А за возмещением пособий, как и раньше, необходимо обращаться в ФСС.

Руководитель организации (директор, генеральный директор) с точки зрения трудового законодательства – такой же работник, исполняющий свои обязанности на основании трудового договора, но имеющий более широкий функционал и круг ответственности.

Информирует налоговая Начисление зарплаты любому наемному работнику гарантировано законодательством

Кризисные явления, которые наблюдаются в финансово-экономической сфере, продолжают негативно влиять на работу некоторых предприятий и поэтому в последнее время участились обращения налогоплательщиков в налоговую инспекцию с вопросами, которые связаны с начислением и выплатой заработной платы наемным работникам.

Директор предприятия является наемным работником, т.е. с ним заключен трудовой договор или контракт (издан приказ о принятии на работу или есть протокол собрания учредителей о назначении одного из них директором). Всем работникам — от рабочего до директора — предприятие должно начислять зарплату, такая гарантия установлена законодательством об оплате труда.

10 октября 102 просмотра Новая организация зарегистрирована 26.09.2014. Этой же датой принят на работу директор организации. Возникает ли обязанность отчитаться за II квартал в фонды?

Ваш директор является полноправным сотрудником организации, поэтому просто не начислять ему зарплату нельзя. При этом единственный способ вообще не начислять и не выплачивать заработную плату – это отправить директора в отпуск без сохранения заработной платы.

Заработная плата директора единственного учредителя

Должны ведь последовать санкции, не так ли? А именно: расторжение этого договора, возмещение убытков, понесенных работником или работодателем, и в крайнем случаи суд, собственно ради возможности урегулировать впоследствии эти риски в суде и заключается трудовой договор.

Однако, кто же в нашем случаи пойдет судиться и против кого? Получается, что работник-директор судится с собой же работодателем-учредителем. Исходя из вышесказанного, все предыдущие диспуты по этому поводу мне кажутся несостоятельными, и ярко иллюстрируют, куда может увести нас тернистая дорога правового вакуума.

Для любителей регламентации четкими нормами остается ждать либо воли законодателя для закрепления данного постулата в законе, либо самим создавать судебный прецедент.

Даже если директор

Ничего страшного в этом нет, работодателем выступает организация — юридическое лицо и первая подпись будет за организацию, как учредителя, а вторая за себя, как за работника. Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции.

Заключение трудового договора точно не навредит и обезопасит вас от различных разногласий с проверяющими.

Источник: https://sroorgru.com/mozhno-li-generalnomu-direktoru-ne-nachislyat-zarplatu/

Можно ли в 2017 году оформлять гендира без выплаты заработной платы

Как правильно оформить невыплату зарплаты генеральному директору

Российским законодательством не предусмотрены нормы, в которых было бы четко прописано, что гендир может не получать зарплату. С другой стороны — нет и норм об ее обязательной выплате.

На этапе становления бизнеса любой коммерсант желает сэкономить максимум средств, чтобы выйти в плюс по прибыли. Довольно часто единственным учредителем фирмы выступает ее генеральный директор.

Именно на своей зарплате он хочет сэкономить. Ведь зарплатные выплаты подразумевают начисление подоходного налога и уплату страховых взносов.

Сегодня разберемся, как гендиру можно не выплачивать зарплату и не нарушать при этом трудовое законодательство?

Сразу стоит оговориться, что российским законодательством не предусмотрены нормы, в которых было бы четко прописано, что единственный учредитель, он же гендиректор может не получать зарплату. С другой стороны — нет и норм, требующих ее обязательной выплаты. Эта возможность толкуется только на основании разъяснений чиновников и разночтении законодательных актов.

Нет трудового договора — нет зарплаты

Положения статьи 273 ТК РФ, исходя из норм главы 43 Трудового кодекса РФ, распространяются на руководителей организаций всех форм собственности, исключая случаи, когда гендир — единственный учредитель.

Таким образом, в законе напрямую сказано, что нормы этой статьи не относятся к директорам — единственным учредителям.

Этот нюанс правомерен и для статьи 275 ТК РФ, которой регулируются правила заключения трудовых соглашений с руководителями учреждений.

Трудовой договор — это соглашение между сотрудником и работодателем. Заключая его, каждая из сторон берет на себя конкретные обязательства: сотрудник выполняет предписанные договором функции, а работодатель обеспечивает должные условия труда и своевременную выплату зарплаты. Если одной из сторон не существует, соглашение заключить невозможно.

Нельзя назвать нарушением ТК РФ, если  гендиректор исполняет свои обязанности без заключенного с ним трудового договора, поскольку трудовые отношения с сотрудниками по найму — это одно, а полномочия гендира — совсем иное.

Генеральный директор действует от лица учреждения на основании Устава, и для этого ему необязательно вступать в трудовые отношения, по сути, с самим собой.

Минфин РФ в своем письме от 19.02.2015 №03-11-06/2/7790 подтвердил правомерность отказа от заключения трудового договора с гендиром.

Чиновники рассудили так: единственный учредитель — генеральный директор не может вступать в трудовые отношения с самим собой и не может сам же подписать трудовое соглашение на себя.

А раз нет этого нормативного акта — нет оснований для начисления и выплаты зарплаты.

Поэтому отсутствие трудового договора с гендиректором — не только наиболее безопасный, но и обусловленный законодательными положениями способ не выплачивать зарплату руководителю компании. При этом гендиректор не лишается возможности выполнять свои функции, основанием для этого служит приказ о вступлении в должность и Устав учреждения.

Как доказать правомерность невыплаты зарплаты гендиру?

Если с гендиром — единственным учредителем не заключено трудовое соглашение, источником его дохода могут выступать выплачиваемые дивиденды.

Если учредитель — гендир будет получать лишь дивиденды, нужно соблюсти ряд требований, а именно:

  • выплаты будут производиться не более одного раза в квартал;
  • выплаты берутся из чистой прибыли компании после уплаты всех сборов и налогов;
  • для выплаты дивидендов должно быть письменное решение об этом собственника учреждения.

Если хотя бы одно требование не соблюдено, контролеры ведомств могут попробовать доказать, что такие выплаты являлись зарплатой гендира, а значит, с этих средств полагается уплачивать страховые взносы, которые чиновники доначислят.

Еще один способ не выплачивать зарплату гендиру — бессрочный отпуск за свой счет. Правда, в этом случае, с руководителем придется заключить трудовой договор по всем правилам.

Актуальные кадровые документы, в том числе и бланк трудового договора, вы найдете в программе Зарплата и кадры от Бухсофт.

Для оформления такого вида отпуска требуется:

  • заявление руководителя компании о предоставлении ему бессрочного отпуска за свой счет;
  • приказ о предоставлении генеральному директору отпуска без сохранения зарплаты.

Стоит отметить, что в законодательстве РФ нет ограничений о невозможности исполнения обязанностей гендиром, находящемся в бессрочном отпуске. То есть, руководитель, будучи в отпуске за свой счет, может продолжать осуществлять полномочия гендиректора, представлять круг интересов учреждения при установлении взаимоотношений с контрагентами, проводить сделки, сохраняется и право подписи.

Судебная практика

В своем определении от 17.02.17 №309-КГ16-20570 Верховный суд РФ пришел к выводу: ПФР не вправе доначислять страховые взносы на несуществующую зарплату.

Основание: в период с 2010 по 2014 годы в фирме работало два директора. Оба написали заявления о добровольном отказе от получения заработной платы. Проводя проверку, пенсионщики заявили, что каждый работник обязан получать зарплату.

Отказ от нее трудовым законодательством не предусмотрен. Раз оба директора исполняли свои трудовые обязанности, значит, компания должна была оплачивать их труд и уплачивать страховые взносы с начисленной зарплаты.

Пенсионный фонд пришел к мнению, что нужно доначислить страховые взносы из расчета действующего МРОТ.

Судьи Верховного суда РФ не согласились с выводами Пенсионного фонда, пояснив свое решение тем, что при не начислении и невыплате заработной платы, взносы компания платить не обязана.

С несуществующих доходов нельзя удержать взносы — таково было решение судей. И хотя с 2017 года администрированием взносов на страхование занимаются налоговые инспекторы, выводы данного судебного решения правомерны и сейчас.

Также см. как правильно оформить приказ о наделении правом подписи >>

Источник: https://www.buhsoft.ru/article/814-mojno-li-v-2017-godu-oformlyat-gendira-bez-vyplaty-zarabotnoy-platy

Как правильно оформить невыплату зарплаты генеральному директору

Как правильно оформить невыплату зарплаты генеральному директору

Но бывают ситуации неотложной помощи при лихорадке, когда ребенку нужно дать лекарство немедленно.

Тогда родители берут на себя ответственность и применяют жаропонижающие препараты. Что разрешено давать детям грудного возраста? Чем можно сбить температуру у детей постарше?

Какие лекарства самые безопасные? Лучше всего это сделать в , чтобы у вас были доказательства того, что вы попросили их заплатить вам за то, что они должны.

Как правильно оформить невыплату зарплаты генеральному директору ооо

Важно

Отсутствие ограничения, впрочем, не дает полной свободы. Попытки искусственно завысить суммы обернуться спорами.Категория Краткая характеристика С налоговыми органами Заработная плата работников уменьшает расчетную прибыль (ст.

255
Доказывать обоснованность и реальность вознаграждений придется в суде (дело А66-11895/2017) С учредителями Далеко не все собственники готовы платить топ-менеджерам внушительные суммы.

Как правильно оформить невыплату зарплаты генеральному директору ао

Любой отказ работника от заработной платы является недействительным, а приказ руководства компании о невыплате заработной платы в период, когда вновь созданная компания еще не начала коммерческую деятельность, – незаконным.

Отсутствие финансово-хозяйственной деятельности не означает, что директор вообще не осуществляет своих трудовых функций.

Зарплату для директора платить или не платить

Но соответствует ли такое решение законодательству? Давайте попробуем разобраться.

Прежде чем перейти к вопросу невыплаты зарплаты директору организации. нужно разобраться со статусом руководителя. Если речь идет о наемном менеджере, которого собственники бизнеса пригласили руководить компанией, то тут сомнений обычно не возникает.

В таком случае необходимо решить, кто будет предоставлять периодическую отчетность в фонды, участвовать в плановых мероприятиях по государственному надзору, перечислять обязательные ежемесячные платежи и т. п.

Инструкция Существует другая ситуация: когда в лице руководителя организации выступает тот же человек, который является ее собственником и учредителем.

Тогда вопрос о трудовом договоре с директором, который выступает единственным участником организации — предмет постоянных споров. Нередко позиции контрольных органов меняются в зависимости от ситуации.

Если вы считаете, что вы задолжали заработную плату, первый шаг — связаться с вашим работодателем.

Лучше всего это сделать в письменной форме, чтобы у вас были доказательства того, что вы попросили их заплатить вам за то, что они должны.

Однако для этого следователям придется доказать реальное получение и сокрытие дохода.

Бухгалтерский и налоговый учет

Источник: https://rus-spravki.ru/kak-pravilno-oformit-nevyplatu-zarplaty-generalnomu-direktoru

Не начислялась зарплата директору – нет оснований для страховых взносов?

Как правильно оформить невыплату зарплаты генеральному директору

Директора компании по собственной воле отказались от начисления заработной платы. Тем не менее, сотрудники Управления ПФР потребовали начисления страховых взносов во внебюджетные фонды, исходя из МРОТ. Высшие судьи (Определение ВС РФ от 17.02.2017 г.) поставили точку в данном споре. Какие последствия имеет для бизнесменов вынесенное решение высших судей?

Вопрос о правомерности начисления страховых взносов при невыплате заработной платы возникал неоднократно. И вот в очередном споре высшие судьи встали на сторону компании.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ДИРЕКТОРОМ – ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ

Директор отказался от заработной платы. Быть ли страховым взносам?

Проанализируем рассмотренный спор ВС РФ.

Компанией заключены трудовые договоры с директорами, в рамках исполнения которых от этих лиц поступили заявления о неначислении и невыплате им заработной платы.

В связи с поступлением соответствующих заявлений от генеральных директоров компании (об отказе от заработной платы) в табелях учета рабочего времени время их труда не учитывалось, зарплата не начислялась и не выплачивалась.

По результатам выездной проверки компании были начислены пени, штрафы, страховые взносы на сумму заработной платы, подлежащей выплате генеральным директорам.

На сумму невыплаченной заработной платы специалистами УПФР начислены страховые взносы. Размер оплаты труда определен фондом расчетным путем.

БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ

Аргументы в пользу начисления страховых взносов, приведенные специалистами УПФР:

  • действующее трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленного правила о выплате заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, и не содержит правовых норм, позволяющих не начислять работнику заработную плату.

Каждый работник, с которым заключен трудовой договор, имеет право на выплату ему заработной платы и отказ от этого права ТК РФ не предусмотрен.

Любой отказ работника от заработной платы является недействительным, а решение работодателя о невыплате заработной платы – незаконным.

Суд первой инстанции поддержал специалистов УПФР, исходя из того, что неисчисление и невыплата заработной платы не освобождает страхователя от обязанности исчислять страховые взносы.

Суд апелляционной инстанции отменил решение суда и удовлетворил требования компании, указав, что база для исчисления страховых взносов определяется фактически произведенными, а не предполагаемыми выплатами.

Вердикт высших судей

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

База для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в ст.9 Федерального закона от 24.07.2009 г. №212-ФЗ «О страховых взносах в ПФ РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее по тексту – Закон №212-ФЗ).

В базу для исчисления страховых взносов включаются только «начисленные» выплаты в пользу работников, а поскольку проверкой установлено, что «начислений» в пользу названных лиц не производились, то объект обложения страховыми взносами не возник.

Суд апелляционной инстанции правомерно отменил решение суда первой инстанции и удовлетворил заявленные компанией требования.

Важно!

Таким образом, при отсутствии у плательщика страховых взносов базы для их начисления самостоятельно, нельзя ее определять расчетным путем, исходя из МРОТ. Начисление страховых взносов с виртуальной зарплаты противоречит пенсионному законодательству (Определение ВС РФ от 17.02.2017 г. №309-КГ16-20570).

С 1 января 2017 г. страховые взносы относятся к налоговым платежам и, соответственно, к ним применяются правила, установленные законодательством о налогах (п.1 ст.2 НК РФ в редакции Закона №243-ФЗ).

Несмотря на то, что высшие судьи рассматривали ситуацию в период действия Федерального закона от 24.07.2009 г.

№ 212-ФЗ, позиция высшего суда актуальна и в период действия главы 34 «Страховые взносы» НК РФ.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пп.2 п.1 ст.419 НК РФ (п.1 ст.420 НК РФ).

Также, как и в Законе №212-ФЗ, в ст.419 НК РФ речь идет о фактически начисленных вознаграждениях в пользу физических лиц.

Важно!

На сумму невыплаченной (виртуальной) заработной платы нельзя начислять страховые взносы.

Главный вывод высшего суда – компания вправе не начислять заработную плату по заявлению физического лица (несмотря на то, что руководитель выполнял свои трудовые функции) и, соответственно, не уплачивать страховые взносы.

Но следует иметь в виду, что неначисление заработной платы работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, не освобождает компанию от обязанности представлять «страховую» отчетность. В данном случае – это будет нулевая отчетность.

НУЛЕВАЯ БУХГАЛТЕРСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ

Директор – единственный учредитель компании. Быть ли заработной плате и страховым взносам?

В свете решения высшего суда рассмотрим еще одну распространенную ситуацию.

Физическое лицо – единственный учредитель компании является ее директором. Правомерно ли директору выплачивать заработную плату и учитывать ее в составе расходов в налоговом учете?  Имеет ли право директор-единственный учредитель компании получать пособия по социальному страхованию и, соответственно, следует ли компании в данной ситуации начислять страховые взносы?

Вопрос о правомерности начисления заработной платы директору-единственному учредителю возникал неоднократно. Минфин РФ озвучил свою позицию в Письме от 19.02.2015 г. №03-11-06/2/7790.

Несмотря на то, что выводы, изложенные в письме касаются расходов «упрощенцев», рассуждения представителей финансового ведомства можно распространить и на налогоплательщиков, применяющих общую систему налогообложения.

В случае, когда директор является единственным учредителем компании, возникают вопросы по поводу сторон такого трудового договора. Напомним, что трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст.56 ТК РФ). При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.

На основании последнего утверждения контролирующие органы  делают вывод, что директор-единственный учредитель компании не может сам с собой заключить трудовой договор (Письма Минфина РФ от 19.02.2015 г. №03-11-06/2/7790 и Роструда РФ от 06.03.2013 г. №177-6-1).

Источник: https://rosco.su/press/ne-nachislyalas-zarplata-direktoru-net-osnovaniy-dlya-strakhovykh-vzno/

Описание зарплаты генерального директора

Как правильно оформить невыплату зарплаты генеральному директору

Многие крупные организации, руководство которых включает в себя крупный совет учредителей, не могут решить вопрос касательно того, кто именно должен занимать пост генерального директора.

В частности, здесь предусматривается два основных варианта – назначение генеральным директором одного из учредителей компании или же наем на эту должность постороннего специалиста.

При этом нужно решить также вопрос о том, какая должна назначаться зарплата генерального директора и как ее нужно правильно начислять.

Определение понятий

В преимущественном большинстве случаев генеральным директором является наемный сотрудник, который приглашается руководством компании благодаря наличию у него практического опыта и соответствующих профессиональных навыков.

Нередко данная должность достается тем лицам, которые являются сотрудниками компании с большим стажем, то есть, к примеру, когда менеджер постепенно растет по карьерной лестнице и приобретает положительную репутацию в собственном коллективе.

При этом, соответственно, его трудовые обязанности будут расширяться в геометрической прогрессии, но, с другой стороны, это идеальный вариант для тех людей, которые собираются сделать свою карьеру.

Права и обязанности гендира

В число должностных обязанностей данного лица входят следующие функции:

  • контроль над работой компании во всех смыслах этого понятия;
  • руководство работой различных отделов;
  • самоличное принятие решений касательно внедрения каких-либо инноваций или же внесения корректировок в деятельность компании и отдельные ее направления;
  • расширение объемов реализации, оборотных средств и других аспектов деятельности компании;
  • обеспечение условий для наиболее эффективной и стабильной работы различных отделов;
  • регулирование экономически, правовых и других вопросов о работе организации;
  • представление интересов своей организации на любом уровне.

Обязанности генерального директора предусматривают необходимость наличия у него определенного ряда навыков и теоретических знаний, и данный список может изменяться в зависимости от особенностей работы той или иной организации.

Но при этом есть несколько ключевых требований, которые остаются обязательными для любого направления, и в частности, генеральному директору нужно знать:

  • нормы действующего законодательства, а также нормативно-правовую базу, которая относится к сфере деятельности компании, включая общие положения;
  • экологическое, трудовое и налоговое законодательство;
  • постановления, которые издаются как федеральными, так и региональными органами власти, если они относятся к сфере деятельности компании;
  • общую специфику деятельности компании;
  • основные детали сегмента рынка и смежных отраслей;
  • всевозможные методики, которые могут использоваться для наиболее эффективного управления любыми процессами;
  • методики управления персоналом.

Помимо этого, у человека должен быть солидный опыт работы на руководящей должности, так как ему потребуется вести многозадачную деятельность с отчетливым пониманием степени ответственности за любые принимаемые решения.

Трудовой договор

Компания не может вести свою деятельность без руководителя, так как у нее должно быть определенное лицо, имеющее правило на подписание какой-либо документации без необходимости оформления специальной доверенности. Именно по этой причине первый документ, который должен составляться организацией в начале ее деятельности, является приказ о назначении директора.

Решение о том, кого именно поставить на данную должность, принимается в процессе проведения общего собрания учредителей, председатель которого должен будет оформить соглашение с нанимаемым лицом. Окончательное решение должно оформляться посредством составления соответствующего протокола или же простого решения, если у компании только один учредитель.

После этого все решения будут подписываться непосредственно самим генеральным директором.

При этом стоит отметить, что вопрос о назначении директором единственного учредителя в действующем законодательстве практически не освещен, в связи с чем в этой сфере появилось множество разных мнений.

В первую очередь, споры разгораются касательно того, нужно ли в такой ситуации заниматься оформлением трудового договора и законным ли будет его игнорирование.

Некоторые говорят о том, что в соответствии со статьей 182 Гражданского кодекса оформление трудового соглашения самим с собой является противозаконным, в связи с чем лучше всего учредителю в принципе не возлагать на себя обязанности генерального директора.

Другие же указывают, что трудовое соглашение представляет собой документ, регулирующий отношения компании и физического лица, а они никоим образом не регулируются статьей 182.

Средний размер по России

По регионам показатели заработной платы директоров могут существенно различаться, в связи с чем, к примеру, коммерческие директора получают около 75 000 рублей, в то время как финансовые имеют средний заработок в районе 85 000 рублей.

В соответствии с данными открытых вакансий, в начале 2019 года генеральным директорам готовы были оплачивать труд на сумму 40 000 рублей, но уже в феврале эта сумма была увеличена до 50 000 рублей.

В начале 2019 года среднее значение заработной платы составляло 60 000 рублей, хотя зарплата заместителя составляет в среднем 35 000-40 000 рублей. При этом стоит отметить тот факт, что в Осетии, Чечне и Дагестане лица, работающие на указанных должностях, получают в среднем 300 000 рублей.

Если единственный учредитель ООО

В соответствии с разъяснениями представителями Роструда, если единственный учредитель компании является ее генеральным директором, у него нет права на то, чтобы оформлять со своей компанией трудовой договор, потому что в данном случае нельзя будет указывать какого-либо работодателя, но при этом именно трудовой договор в соответствии с действующим законодательством определяет сумму заработной платы.

Данный вариант не самый лучший и достаточно рискованный, так как, помимо этого, нужно оформлять также штатное расписание.

Еще один вариант оформления директора в таком случае – это оформление отпуска без сохранения зарплаты, но использование этого метода является актуальным только в том случае, если организация не проводит расходные операции, а бухгалтерским учетом у нее занимается сторонняя компания. Если же компания в принципе не ведет свою деятельность, и при этом генеральный директор выполняет обязанности бухгалтера, лучше всего оформить для него почасовую оплату.

Минимальная величина

Зарплата генерального директора должна иметь значение как минимум равное той, которая принята минимальной по региону. При этом вовсе не обязательно оформлять указанное лицо на полную ставку, особенно если речь идет об учредителе, поэтому оптимальным вариантом в данном случае будет оформление директора на половину ставки или даже на 10%, указывая ненормированный рабочий день.

Если же компания в принципе пока не ведет никакой деятельности, лучше обязательно оформить неоплачиваемый отпуск, чтобы не беспокоиться о необходимости выплачивать зарплату, и останется только подавать нулевую отчетность.

Можно ли не платить

Конечно, зарплата генерального директора может ему не перечисляться, если он не занимается никакой деятельностью, но в остальных случаях невыплата зарплаты представляет собой прямое нарушение норм Трудового кодекса, которое может повлечь за собой наложение на компанию соответствующих штрафов, а возможно, также и компенсационных выплат самому сотруднику.

Если же месяц был отработан не полностью, сумма зарплаты директора может быть ниже минимального уровня, установленного по региону. То же самое относится к тем случаям, когда деятельность директора ведется на условиях неполного рабочего дня, то есть, если он выполнил положенную трудовую норму, но при этом его зарплата ниже установленного уровня.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhuchetpro.ru/zarplata-generalnogo-direktora/

Нужна ли зарплата генеральному директору

Как правильно оформить невыплату зарплаты генеральному директору

Руководитель компании вправе получать доход от бизнеса, но нужно ли ему выплачивать зарплату? Как быть на старте, когда бизнес еще не приносит денег — можно ли избежать выплат директору? А если директор — это еще и единственный учредитель фирмы, как тогда быть с заплатой: давать деньги самому себе? Разбираемся, как быть с зарплатой директора, когда не хочется ее платить или нет такой возможности

В статье — законные способы не платить директору зарплату или снизить ее до минимума, если денег нет и деятельность (пока) не ведется:

  • переход на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
  • оформление приказа о вынужденном простое по вине работодателя;
  • уход в неоплачиваемый отпуск без выплаты содержания;
  • выплата дивидендов, а не зарплаты директору, который является единственным учредителем.

Платить ли зарплату руководителю ООО, если директор — наемный сотрудник

У собственника ООО всегда есть выбор: назначить руководителем человека со стороны или одного из учредителей. Однако и в том, и в другом случае с директором нужно заключить трудовой договор. При оформлении по трудовому законодательству руководителю положена зарплата, как и любому наемному сотруднику. Это прописано в главе 43 Трудового Кодекса РФ.

Платить нужно не меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) по статье 133 ТК РФ, не забывая про страховые взносы.

В регионе может быть установлен региональный МРОТ, но обязательно выше федерального уровня, тогда зарплата не должна быть меньше него. Например, на 13 марта 2019 года в Москве нельзя платить зарплату ниже 18 781 рубля, а в Санкт-Петербурге — 18 000 рублей, что с учетом страховых взносов составляет уже 24,4 или 23,4 тысячи рублей ежемесячно.

Можно уменьшить размер зарплаты, если руководитель работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Тогда можно платить меньше МРОТ, пропорционально отработанному рабочему времени. Для этого к трудовому договору делается дополнительное соглашение, где указан урезанный график работы и период, когда он действует.

При этом нужно четко соблюдать график, чтобы подписывать юридически значимые документы только в ‎рабочие дни, иначе сделки могут быть оспорены и признаны недействительными.

Есть только один способ не платить зарплату директору-наемному работнику — отправить его в отпуск по личным или семейным обстоятельствам за свой счет без выплаты содержания.

Но тогда его полномочия должен кто-то выполнять, или для того, чтобы подписать любой документ, каждый раз придется оформлять приказ о выходе на работу, а потом — о возвращении в отпуск, и оплачивать этот рабочий день полностью.

Иначе велика вероятность, что подписанные директором в период его отпуска документы будут признаны недействительными. Слишком много хлопот и бумаг, но зато это законный способ уменьшить до минимума зарплату руководителю компании.

А вот отказаться от получения зарплаты полностью или заключить безвозмездный договор — нельзя. Это будет нарушением трудового законодательства, это грозит штрафом и доначислением всех пропущенных страховых взносов. Компанию просто вынудят выплатить причитающуюся зарплату директору по трудовому договору.

Законодательно нигде не закреплена обязанность заключать трудовой договор, если единственный учредитель становится директором компании. Согласно статье 273 ТК РФ, требования трудового законодательства не распространяются на единственного учредителя, решившего стать руководителем компании. Нет в законе и прямого запрета на заключение трудового договора в такой ситуации.

Причем, официальная позиция Минфина, Роструда и Минздравсоцразвития по этому вопросу постоянно меняется — с начала 2000-х годов они дают противоречащие сами себе разъяснения в своих письмах, ссылаясь на отдельные положения ГК РФ и ТК РФ. Поэтому вы сами можете выбрать, как поступать.

У собственника и создателя фирмы в одном лице есть два варианта действий:

  1. Единственный учредитель может сам стать генеральным директором, заключив трудовой договор, где работодателем будет ООО, а работником — физическое лицо. Подписывает он его с обеих сторон: и от имени ООО, и от собственного имени.
  2. Единственный учредитель осуществляет управление компанией согласно Уставу компании.

    Если там прописано, что он вправе выполнять функции единого исполнительного органа, то можно работать без трудового договора и зарплаты. Нужно только оформить соответствующее решение и приказ о возложении на себя обязанностей по руководству компанией.

    В первом случае необходимо платить зарплату по трудовому договору, во втором зарплату можно не платить.

Чтобы директор-учредитель без зарплаты смог получать доход от деятельности своей компании, он должен указать в Уставе возможность выплаты дивидендов, а также сроки их выплаты. Есть определенные правила выплаты дивидендов, которые отличают их от зарплаты:

  • выдача: раз в квартал/полгода/год по статье 28 Закона «Об ООО»;
  • начисление только из чистой прибыли предприятия, если прибыли нет — нет и дивидендов;
  • каждый раз нужно отдельно оформлять решение собственника о выплате части чистой прибыли в качестве дивидендов.

При нарушениях этого порядка они могут быть признаны зарплатой директора, а это грозит доначислением страховых взносов.

Даже при получении убытков или отсутствии деятельности необходимо выдавать зарплату сотрудникам, в том числе руководителю. Нехватка денег не является основанием для невыплаты заработной платы.

При простоях в работе можно перейти на урезанную оплату из-за вынужденного отдыха — это ⅔ от оклада (статья 157 ТК РФ). Директору и всем остальным работникам на период отсутствия деятельности можно будет платить меньше вполне официально.

Также на период, когда деятельность не ведется, можно оформить отпуск за свой счет. Но если директору некому передать свои полномочия, то для подписания любого документа ему лучше вернуться из отпуска на один день, например, при сдаче нулевой налоговой отчетности или для заключения сделки с контрагентом. Это позволит минимизировать риски возникновения споров в дальнейшем.

Не знаете, как правильно оформить руководителя в ООО и законно уменьшить ему зарплату — обращайтесь за консультациями к экспертам сервиса «‎Моё дело»‎.

Профессионалы решат любые вопросы по бухгалтерскому и кадровому учету без потерь для компании. Необязательно нанимать в штат бухгалтера, кадровика или юриста.

Все задачи таких специалистов может решить аутсорсинг бухгалтерии от сервиса «‎Моё дело»‎.

Источник: https://delovoymir.biz/nuzhna-li-zarplata-generalnomu-direktoru.html

Юрист Андреев
Добавить комментарий