Как пригласить соискателя на собеседование по электронной почте

3 способа добиться собеседования за одну минуту

Как пригласить соискателя на собеседование по электронной почте

Рекрутерам нужно всего 20 секунд, чтобы ознакомиться с резюме и понять подходит ли кандидат для вакансии и стоит ли приглашать его на собеседование. Рекордно короткий срок! Поэтому захватывать внимание ответственного за подбор персонала человека нужно сразу, сделать что-то, что заставит его перезвонить вам незамедлительно.

Work.ua уверен — добиться собеседования за одну минуту возможно. И вот как.

1. Отправьте сногсшибательное резюме

Оттачивание резюме — это то, с чего нужно начинать, если вы хотите быстро получить приглашение на собеседование. Конечно, на создание «профессиональной визитки» понадобится больше времени, чем 1 минута, но если она действительно уникальна и привлекает внимание с первых секунд, то рекрутер не станет откладывать звонок вам на неделю-две, а перезвонит сразу после прочтения.

Как создать такое резюме:

  • Начните с фамилии и имя, телефона и электронной почты. Этого будет достаточно. Полный адрес с названием улицы и номером дома выдавать рекрутеру не нужно.
  • Напишите должность, которую хотите занимать. Например, бухгалтер, водитель, журналист, переводчик. Если планируете работать на нескольких должностях, то под каждую создайте отдельное резюме.
  • Укажите город, в котором хотите работать. Или несколько населенных пунктов, если готовы к переезду.
  • Определитесь с видом занятости: полная, неполная занятость, удаленная работа.
  • Обозначьте желаемую зарплату.
  • Далее опишите свой опыт: последнее место работы, должность; расскажите, сколько лет трудились, что вы там делали и каких результатов достигли.
  • При создании резюме укажите и ваше основное образование. Добавьте информацию о тренингах, курсах, семинарах.
  • Не поленитесь написать, что вас отличает от других кандидатов. Опишите хобби, полезные навыки, качества, требования к месту работы.
  • Прикрепите к резюме фото.

2. Выделяйтесь с помощью сопроводительного письма

Его редко пишут, часто игнорируют и еще чаще недооценивают. Однако сопроводительное письмо в союзе с мощным резюме может сократить ожидание приглашения на интервью до одной минуты после отправки.

Сопроводительное письмо — это заявка, что вы хотите работать в той или иной компании, и реклама вас как специалиста.

Для чего писать:

  • наладить контакт с потенциальным работодателем;
  • заинтересовать;
  • проявить свою индивидуальность;
  • убедить нанимателя пригласить вас на собеседование или повысить вероятность положительного решения.

Как писать:

  • Индивидуально каждому работодателю, на которого вы хотите работать. Еще лучше заранее узнать имя ответственного за подбор персонала лица и обратиться непосредственно к нему.
  • Убедительно. Интригуйте с первого предложения, побуждайте пригласить вас на собеседование.
  • Кратко, емко, структурировано.
  • Подчеркивая свои конкурентные преимущества.
  • Думая, как работодатель. Прочтите внимательно требования вакансии и вы поймете, чего хочет наниматель. Это и есть правило поиска работы №1.

3. Перезвоните рекрутеру и договоритесь о встрече сами

Пожалуй, это самый короткий путь к собеседованию. Вы просто звоните рекрутеру, представляетесь, у вас уточняют некоторые подробности и за одну минуту разговора приглашение для знакомства у вас в кармане. Но есть одно но. Формальный разговор с эйчаром может незаметно перерасти в телефонное собеседование. Будьте готовы к этому.

Что нужно сделать перед звонком:

  • заранее продумайте, как вы будете рассказывать ключевые факты своей биографии и компетенции. Обязательно соотнесите последние с требованием вакансии;
  • отложите все дела, будьте здесь и сейчас;
  • положите перед собой резюме, записи с нужными фактами и цифрами, чистый лист и ручку (вдруг понадобиться что-то записать);
  • говорите спокойно, не тараторьте, но и не мямлите. Не захватывайте инициативу полностью в свои руки, стройте равноценный диалог;
  • задавайте вопросы.

Если вы отправили резюме и написали сопроводительное письмо, но вам не перезвонили ни через минуту, ни через 2 дня, то теперь самое время позвонить самому и уточнить причину молчания, отказа или время, на которое вам назначено собеседование.

Резюме, сопроводительное письмо, личный звонок рекрутеру — вот три кита, на которых держится успешное трудоустройство. Они позволят вам добиться приглашения на интервью за одну минуту или даже меньше.

Но Work.ua советует не забывать: все же скорость принятия решения будет зависеть от того, соответствуете ли вы требованиям вакансии или нет. Поэтому соответствуйте и бейте четко в цель.

Источник: https://www.work.ua/ru/articles/jobseeker/1543/

Как напомнить о себе после собеседования

Как пригласить соискателя на собеседование по электронной почте

«Спасибо, мы Вам перезвоним» — чаще всего именно этой фразой заканчиваются собеседования для большинства кандидатов. Что делать, чтобы эта фраза не стала последней, и таки узнать решение по вашей кандидатуре, рассказывает Work.ua.

Конкретизируйте сроки на собеседовании

Еще будучи на собеседовании, в конце разговора обязательно уточните, каким способом компания сообщит о своем решении и в какой срок, если интервьюер сам об этом не говорит. Спросите, когда вам ждать обратную связь, и будет ли удобно, если вы напомните о себе письмом или звонком по истечении этого времени.

С другой стороны, помните, что в некоторых компаниях процедура найма нового сотрудника размыта во времени. Одно ответственное лицо в командировке, второе — в отпуске, еще кто-то на больничном или в аврале. Вы можете сетовать на беспорядок в организации, но это может быть всего лишь человеческий фактор, из-за которого вам могут не ответить в отведенный срок.

И в этом случае нужно действовать самостоятельно.

Напишите письмо после собеседования

Так называемое письмо благодарности не является обязательным. Его наличие или отсутствие практически не влияет на финальное решение о кандидате. Но это отличный инструмент бизнес-этикета, который даёт возможность немного выделиться на фоне других кандидатов, подчеркнуть заинтересованность в компании и продемонстрировать навыки делового общения.

Направлять thank you letter можно через несколько часов после встречи или на следующий день. Письмо не должно быть объёмным. Лаконично поблагодарите за организацию встречи и выразите своё желание продолжить общение.

Отличный пример из профессиональной практики, когда такое письмо сработало, рассказывает Марта Годзина, консультант рекрутинговой копании Hays:

«У меня был случай, когда кандидат на позицию аналитика успешно прошёл несколько встреч в компании, а на последней разволновался и плохо справился с одной из задачек, которые попросил решить руководитель.

Компания уже планировала ему отказать, но кандидат вовремя написал очень искреннее письмо о том, как ему важно попасть на работу в эту компанию, и выразил готовность приехать ещё раз, чтобы целый день решать всевозможные задачки и бизнес-кейсы.

Компания оценила целеустремлённость кандидата: в итоге он успешно прошёл повторный «экзамен» и получил предложение о работе».

Напишите письмо-напоминание о себе

Если конкретный срок с вами не оговорили, вы забыли его уточнить, или он уже истёк, вполне допустимо напомнить о себе вежливым письмом, в котором нужно:

  • представиться;
  • указать дату прошедшей встречи, и какую позицию вы обсуждали;
  • поинтересоваться, принято ли решение по вашей кандидатуре.

Можно добавить, что у вас нет цели торопить компанию с решением: вы лишь напоминаете о себе, потому что очень заинтересованы в вакансии или работе именно в этой компании.

Стоит ли звонить?

Звонок от кандидата в рабочее время вряд ли вызовет негативные эмоции, особенно если вы об этом договаривались. Но если вы звоните рекрутеру ночью на личный номер, который он вам не давал, вы рискуете произвести не самое лучшее впечатление. Даже если до этого успешно прошли интервью. Сюда же относятся ситуации, когда кандидаты приходят в компанию без приглашения на интервью. 

Стоит ли добавлять рекрутера в соцсетях?

Если мы говорим о профессиональных социальных сетях, таких как LinkedIn, никаких ограничений здесь нет. Большинство специалистов по подбору персонала используют социальные сети как один из инструментов взаимодействия с кандидатами.

Но прежде чем добавлять рекрутера в друзья на или «ВКонтакте», оцените контент вашего профиля его глазами. Потому что ваш профиль в социальных сетях может влиять на вашу карьеру.

Также нужно быть готовым к тому, что некоторые люди используют соцсети только для общения с друзьями и могут проигнорировать ваше приглашение.

Как оставаться в поле зрения

Даже если пока вас не взяли в компанию вашей мечты, стоит отслеживать вакансии в ожидании той, которая будет соответствовать вашему опыту. Либо периодически (раз в один-два месяца) напоминать о себе письмом. Но тут важно соблюдать меру.

Откликаться на все вакансии без разбора в надежде, что хоть на какую-то из них вас пригласят, — путь неверный. Компания может оценить это как неразборчивость в построении карьеры.

Сегодня взаимодействие внутри компаний (особенно больших международных структур) очень долгое: слишком много участников процесса, и часто многие находятся в разных странах. От отправки резюме до первого интервью может пройти от недели до месяца, а весь процесс переговоров с компанией может занять от полугода до года. Work.ua желает всем кандидатам терпения и успешных поисков.

The Village

Источник: https://www.work.ua/ru/articles/job-interview/1195/

Как получить приглашение на собеседование?

Как пригласить соискателя на собеседование по электронной почте

В этой статье я продолжаю серию диалогов о работе на тему «Как ищут работу соискатели-конкуренты?» Предыдущие статьи читайте в рубрике «Диалоги о работе» . 

Eлена Вержбицкая осталась без работы в 41 год. 17 лет она отдала компании «Зеллер». Именно в этой компании она построила карьеру, начиная от простого мерчендайзера и заканчивая руководителем отдела продаж.

Но грянул кризис, а вместе с ним и сокращение штата и Елена попала в число тех, кто оказался за бортом, попросту говоря без работы. У Елены ушло полгода на то, чтобы найти работу, соответствующую ее квалификации.

Как же ей это удалось, учитывая, что 17 лет она находилась в зоне комфорта и чувствовала себя в безопасности?

Какие методы она использовала для получения приглашения на собеседование в компанию «Трестер»?

В этой статье речь как раз и пойдет о ее первых шагах на пути к получению работы.

 Что же это за шаги, которые сделала Елена Вержбицкая на самом начальном этапе? Ввиду того, в течение 17 лет Елена работала и никаких бед не знала, она также не знала и того, как далеко ушел прогресс, какие появились новые методы поиска работы и, вообще, как преобразился процесс трудоустройства. Несмотря на это, она была уверена, что сможет найти работу. К поиску она подошла очень серьезно:

Во-первых, она изучила рынок труда, другими словами посмотрела на рекрутинговых сайтах, таких как HeadHunter и SuperJob вакансии в ее сфере деятельности. А сфера деятельности у нее одна – это продажи. Всю жизнь она занималась продажами и можно смело заявить, что Елена профи в этом деле!

Во-вторых, она зарегистрировалась на этих сайтах, чтобы заполнить шаблон резюме. Для нее это было в новинку- готовый бланк с графами (опыт, образование, и прочее) наполнять информацией и одним кликом мышки отправлять его на выбранные вакансии.

В-третьих, Елена нашла в Интернете список стандартных вопросов, задаваемых на собеседовании и начала готовиться к интервью, репетируя свои ответы на них.

Хотя вакансий было много, однако под некоторые требования, указанные в них, Елена не подходила: либо необходимо владение английским языком, либо нужен мужчина. Какие-то вакансии не устраивали саму Вержбицкую: маленькая зарплата, нет соцпакета.

Ее отклики на вакансии, которые более- менее ей понравились и, под описания которых она подходила, рекрутеры на сайтах HH  и SuperJob даже  не просматривали. Так продолжалось в течение двух месяцев. Сначала Елену это не очень расстраивало, так как она слышала от своих коллег, что процесс поиска работы бывает затяжной, особенно учитывая возраст кандидата.

Но, когда сбережений с каждым месяцем становилось все меньше и меньше, Елена решила радикально поменять свою стратегию.

В течение двух месяцев Елена дневала и ночевала на рекрутинговых сайтах, просматривая несколько раз на дню вакансии и проверяя количество откликов на свое резюме. Но ничего не менялось. За два месяца ни одного звонка от HR- менеджера. У Елены начиналась паника.

Она боялась, что не сможет найти работу. Да, и как ее найти, если даже резюме никто не смотрит — откликов 0.

А, если и есть просмотры ее резюме, то дальше ничего не происходило- не было никаких звонков или электронных писем ни от кадровых агентств, ни от специалистов по подбору персонала…..

В какой-то момент Елена даже отчаялась и впала в глубокую депрессию. Муж и сын Елены старались поддерживать ее, пытались вселить уверенность в нее и всячески убеждали в том, что она обязательно в скором будущем найдет работу. Елене было приятно, что в нее верят, тогда как она сама потеряла в себя веру. Как-то утром она сказала себе:

«Я не имею права подвести свою семью. Я должна найти работу, и я ее найду. Если гора не идет к Магомету, значит Магомет идет к горе.»

Елена знала, что, если цель не достигается, то нужно менять не цель, а действия, что она и сделала. Елена пересмотрела свою стратегию и написала новый план действий.
Елена нашла в Интернете много статей про поиск работы, просмотрела кучу блогов на эту тему, и лишь один блог ее заинтересовал, в котором посты были написаны как будто специально для нее.

Елена узнала из этого блога, что можно сделать сайт онлайн-резюме, перед которым шаблон резюме на рекрутинговых сайтах, просто меркнет. Об этом инструменте мало кто знает из соискателей, но именно за ним будущее.

Елена решила воспользоваться данной услугой и создать себе онлайн-резюме, в котором она описала свой опыт, образование, навыки, интересы так, как ей нужно; включила на сайте только ту информацию, которую она считала необходимой.

Вместо того, чтобы заполнять все графы стандартного резюме на рекрутинговых сайтах, у нее появилась возможность получить сайт онлайн резюме и заполнить его по своему усмотрению.

Итак, первый шаг в ее новой стратегии был создание сайта онлайн резюме со своим URL адресом: www.elenaverzhbitskaya.ru. У нее были сомнения в том, что она не справится с сайтом, то есть не сможет разобраться, как им управлять, как вводить информацию, как ее редактировать и т.д.

Однако, все ее страхи и волнения рассеялись, как только она получила на свою электронную почту видеоуроки, в которых подробно говорилось и наглядно показывалось меню панели сайта по работе с онлайн резюме.

Благодаря этим видеоурокам, Елене всего день потребовался, чтобы превратить онлайн-резюме в конфетку, то есть наполнить его содержанием: текст, фотографии, ссылки на соцсети и т.д.

Заказать сайт резюме и получить видеоуроки по управлению сайтом вы можете на

Елена продолжала просматривать вакансии, появляющиеся на рекрутинговых сайтах, но не для того, чтобы откликаться на них, используя стандартный шаблон резюме, а для того, чтобы напрямую в компании отправлять ссылку на свой сайт резюме.

То есть Елена, заинтересовавшись какой-то вакансией, заходила на сайт этой компании, которая разместила данную вакансию и в разделе «контакты» или по адресу электронной почты, указанной на сайте этой компании, отправляла ссылку на свое онлайн резюме.

Это было гораздо быстрее, а главное, результативнее.

Всего за неделю Елена получила три звонка от компаний, в которые она отправляла свое онлайн-резюме. К сожалению, ни в одну из них она не прошла, но тем не менее, HR-менеджеры признавались по телефону Елене, что впервые получили от кандидата ссылку на личное онлайн- резюме и находятся под впечатлением.

Это и правда, что сайт онлайн резюме своего рода ноу-хау не только для соискателей, но и для работодателей. Сами HR-менеджеры отмечали Елене, что такой вид резюме намного лучше стандартных шаблонов резюме на рекрутинговых сайтах, получаемых ими сотнями в день, которые для них ничем друг от друга не отличаются, кроме имени и фамилии кандидата.

Елена была польщена тем, что является первопроходцем. Она чувствовала себя уверенной, к ней вернулась вера в себя и в свои силы.

И в этом большую роль сыграл ее личный сайт резюме, который и помог ей, в конечном счете, получить приглашение на собеседование в компанию «Трестер», входящий в ТОП 5 лучших российских компаний по версии журнала «Бизнес», в которую она и не наделась попасть, однако в глубине души сильно этого желала.

Каким образом Елене удалось пройти собеседование в компанию «Трестер» читайте в моей следующей статье Пример успешного собеседования

Кристина— приглашенный автор для bosshunt.ru, опытный рекрутер, который ежедневно проводит собеседования с соискателями, помогая компаниям выбирать лучших кандидатов. 

Источник: https://bosshunt.ru/kak-poluchit-priglashenie-na-sobesedovanie/

Юрист Андреев
Добавить комментарий