Как считается премия в сбербанке

Сбербанк стал обладателем престижной дизайнерской премии – МК Саратов

Как считается премия в сбербанке

19.07.2019 в 12:52, просмотров: 673

Приложение «Сбербанк Бизнес Онлайн» на операционной системе Windows 10 получило награду премии Red Dot Award: Design Concept 2019.

Сбербанк Бизнес Онлайн для Windows 10 позволяет пользователям работать в этой операционной системе с любых устройств: компьютера, планшета, ноутбука, гаджетов «2 в 1» и очков виртуальной реальности.

Через приложение корпоративные клиенты Сбербанка могут совершать платежи и читать push-уведомления об их исполнении, выставлять счета, скачивать выписки и отправлять их в мессенджерах или через почту, открывать депозиты, работать с зарплатным проектом, с бизнес-картами компании и кредитами организации.

Премия Red Dot Award считается одной из самых авторитетных мировых наград за достижения в области дизайна и коммуникаций.

Она присуждается европейским центром дизайна Design Zentrum NRW начиная с 1955 года.

В настоящее время премия присуждается в трех категориях: промышленный дизайн (Product Design), дизайн интерфейсов и коммуникационный стиль (Communication Design), концептуальный дизайн (Design Concept).

В категории Design Concept на суд авторитетного жюри из 21 эксперта в области дизайна выносятся концепции дизайна материальных объектов, интерфейсов, коммуникационных материалов.

Судейская комиссия оценивает их по таким критериям, как инновативность, эстетика, функциональность, эмоциональное содержание, вклад в развитие дизайна, самобытность концепции.

В качестве награды победители получают фирменный логотип премии, который за время существования Red Dot Award стал знаком качества, свидетельствующим о высокой оценке дизайна того или иного проекта или продукта.

Евгений Колбин, вице-президент, директор дивизиона «Цифровой корпоративный банк» Сбербанка:

«Дизайн в ИТ-отрасли напрямую влияет на то, насколько удобно пользоваться продуктом или системой в целом.

Наши решения для бизнеса третий год подряд получают высокие оценки профессионального жюри одного из самых престижных и всемирно известных конкурсов в сфере дизайна.

Для нас это важное свидетельство того, что выбранный нами курс, ориентированный на цифровое превосходство, удовлетворение потребностей и повышение удобства клиента, является самым правильным из возможных».

В этом году на конкурс было представлено примерно 5000 концепций из 55 стран мира. В их числе — приложение для корпоративного интернет-банкинга «Сбербанк Бизнес Онлайн» для операционной системы Windows 10. Тач-интерфейс поддерживает работу со стилусом, клавиатурой, мышью и пр.

— в общей сложности концепция приложения поддерживает семь вариантов управления. Благодаря Fluent Design приложение является неотъемлемой частью базового рабочего пространства клиента.

Главное меню настраивается перетаскиванием так называемых живых плиток — интерактивного функционального элемента операционной системы Windows 10.

Эта награда стала уже третьей на счету цифровых продуктов Сбербанка для бизнеса.

Напомним, в 2017 году Сбербанк стал первым в истории российским банком, получившим награду Red Dot Award Communication Design за лучший дизайн интерфейса и пользовательский опыт (UX) веб-версии интернет-банка «Сбербанк Бизнес Онлайн». В 2018 году наградой было отмечено приложение для операционной системы Windows 10.

Певица Анна Нетребко впервые вывела на сцену сына Саратов – город контрастов: ветхие лачуги и старинные особняки подпирают свечки новостроек Самая красивая крымчанка: фото, от которых перехватывает дыхание Надежда Грановская смутила Урганта секси-комплиментами: фотогалерея кокетки Путин поздравил Пахмутову и отвернулся от Малахова: кадры из Большого Анастасия Ещенко, убитая Олегом Соколовым: образы красавицы-студентки “Львицы” вышли в свет: Тодоренко, Боярская, Чиповская во всей красе Глаза расчленителя: появились кадры следственного эксперимента с Олегом Соколовым Историка из СпбГУ заподозрили в жестоком убийстве студентки: фото «Наполеона» Показать еще
В подмосковных Мытищах водитель иномарки зарезал пешехода Из Керчи вывели задержанные за нарушение госграницы России украинские суда В Пензе пассажиры авто погибли, провалившись в кипящую яму: видео видео танца Олега Соколова с Анастасией Ещенко Пенсионерка из алтайского села встала перед Медведевым на колени: видео Историк Олег Соколов надел в суд кроваво-красный свитер Сестра первой жертвы историка Соколова раскрыла детали происшедшего Родственница выпавшей из окна девушки рассказала о проблемах с ее детьми Свидетельница бойни в Благовещенске раскрыла детали ЧП: видео Показать еще Шепелев опубликовал первое совместное фото с возлюбленной Кирилл Русаков Под Саратовом внук изнасиловал подругу своей бабушки Павел Быстров Путин ошарашил чиновников ошибкой на саммите Елена Егорова Опубликована переписка убитой Анастасии Ещенко об Олеге Соколове Ирина Боброва Упавшая на колени перед Медведевым пенсионерка недовольна 25 миллионами рублей Елена Гамаюн Фото Семенович в купальнике взбудоражило фанатов Артем Кошеленко Пенсионерка встала перед Медведевым на колени в Барнауле Михаил Верный Подробности гибели школьницы на севере Москвы: сравнивала себя с вилкой Виктория Чумакова Мать Анастасии Заворотнюк могут арестовать Артем Кошеленко Девушка прыгнула в Мойку, где с останками Ещенко нашли Соколова MK.RU Продюсер предположил запрет концертов Максима Галкина в России Артем Кожедубов Садальский рассказал о пытках доцентом Соколовым другой студентки Артем Кошеленко 24-летнего парня “пригвоздили” к скамейке в центре Москвы MK.RU Качку Руки-Базуки удалили легендарные бицепсы Остап Жуков Отец и дочь неделю насиловали похищенную женщину Павел Быстров Слова Галкина про Путина стали началом операции «Преемник» Дмитрий Попов СМИ сообщили подробности лечения Заворотнюк: опухоль удалили Артем Кожедубов Астрологи рассказали, что предвещает «бобровое» полнолуние во вторник Дмитрий Истров Семья Заворотнюк отреагировала на слова целителя Александра Артем Кошеленко Жена загадочно погибла: подробности жизни историка-убийцы из СпбГУ Ирина Боброва Сын вступился за Валерию, ответив экс-любовнице отца MK.RU Участники КВН Татарстана разбились в ДТП, погибла основатель лиги MK.RU «Годами изводили»: Гоблин назвал причину убийства студентки профессором в Петербурге Павел Быстров Отца «гонщицы» Мары Багдасарян лишили гражданства России Кирилл Русаков Показать еще Блог Георгия Янса: «Вот приедет барин – барин нас рассудит»… Краснодар Прощание с Анастасией Ещенко: онлайн-трансляция Челябинск «Врала соседям, притворялась общительной»: в Челябинской области мать 11 лет не выпускала троих детей из дома Красноярск Писатель Дмитрий Захаров: «Мы оказались в пространстве, которое раньше представлялось антиутопией» Новосибирск Почему мусорная реформа превращается в откровенный грабеж Кузбасс Убийцы экс-мэра Киселевска, возможно, причастны к исчезновению людей Калмыкия Скандал в калмыцком министерстве «бескультурья»

Источник: https://saratov.mk.ru/social/2019/07/19/sberbank-stal-obladatelem-prestizhnoy-dizaynerskoy-premii.html

Премия по итогам года, или Секреты тринадцатой зарплаты

Как считается премия в сбербанке
Премия по итогам года, или тринадцатая зарплата, как мы ее привыкли называть, – прекрасное средство мотивации персонала. Она учитывает вклад каждого сотрудника в общий результат работы организации и помогает снизить текучесть кадров. Сегодня мы поговорим о том, как создать в компании систему премирования по итогам работы за год.

Многие руководители по достоинству оценили преимущества премирования сотрудников по итогам года и активно вводят этот вид поощрения у себя в компаниях. Положение о премировании по итогам работы за год чаще всего приходится составлять кадровикам. Давайте посмотрим, как разработать проект этого положения и как оно будет действовать.

Что нужно знать о тринадцатой зарплате

Прежде чем обсуждать с директором конкретные вопросы, нужно уяснить, что представляет собой тринадцатая зарплата. Это премиальная выплата, размер которой зависит от размера зарплаты сотрудника и от продолжительности его непрерывной работы в данной организации. Выплачивается эта премия по итогам календарного года (который длится с 1 января по 31 декабря).

Как правило, вознаграждение получают сотрудники, полностью отработавшие год. Работодатель может предусмотреть основания, по которым размер тринадцатой зарплаты уменьшается либо она не выплачивается вообще.

Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается за счет средств фонда оплаты труда, фонда материального поощрения или фонда социального развития в зависимости от того, какой источник прописан в уставе организации.

Составляя положение о премировании по итогам работы за год, ознакомьтесь с рекомендациями, которые были утверждены постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 10 августа 1983 г. № 177/П-13. Правда, этот нормативный акт двадцатилетней давности порядком устарел. Поэтому ориентируйтесь прежде всего на практику, а также на потребности и возможности вашей организации.

Что обсудить с директором

1.

Будет ли положение о премировании по итогам работы за год самостоятельным документом или составной частью другого локального акта? Если у вас есть положение о премировании или о заработной плате, то можно не составлять отдельный документ, а включить условия поощрения по итогам года в эти акты в качестве приложения. Также можно дополнить ими коллективный договор. Но учтите, что процедура изменения коллективного договора довольно сложна – нужно вести переговоры с представителями трудового коллектива (ст. 37, 44 ТК РФ).

2. Как будет рассчитываться вознаграждение? Руководитель может установить, например, процентную ставку от годового заработка или оклада работника в зависимости от стажа, вознаграждение в размере оклада и т. п. Ниже приведены разные способы расчетов годовой премии.

«ПРЕМИАЛЬНЫЙ ПРАКТИКУМ»

Слесарь Николай А. проработал в ЗАО «Сигма» два года. Его оклад – 6000 рублей, а годовой заработок – 72 000 рублей (6000 Ч 12 = 72 000).

Тринадцатая зарплата при двухлетнем стаже работы в ЗАО «Сигма» составляет 10 процентов от годового заработка. Примем 72 000 за 100 процентов и узнаем размер вознаграждения Николая А. (72 000 : 100) Ч 10 = 7200 рублей.

Итак, Николай А. получит по итогам работы за год вознаграждение в размере 7200 рублей.

Расчет премии по итогам года в зависимости от годового заработка работника

Елена М., бухгалтер ООО «Рассвет», работает в организации три года. Вознаграждение по итогам работы за год при трехлетнем стаже работы здесь составляет 1,5 месячного оклада. Оклад Елены – 9000 рублей. Теперь посчитаем тринадцатую зарплату. (9000 : 2) + 9000 = 13 500

По итогам работы за год бухгалтер получит 13 500 рублей.

3. По каким основаниям вознаграждение можно уменьшить или не выплатить? Это могут быть дисциплинарные взыскания, упущения в работе, изготовление бракованной продукции и т. п.

4. Как будет рассчитываться годовая премия: каждому работнику отдельно или по подразделениям (отделам, цехам, участкам и т. п.

)? Есть такой способ, когда на премирование структурного подразделения направляется определенная сумма, которая затем делится между работниками в зависимости от годового заработка и стажа каждого из них.

Ниже приведен пример, как рассчитать премии сотрудников в этом случае.

«ПРЕМИАЛЬНЫЙ ПРАКТИКУМ»

В отделе дизайна ЗАО «Офелия» работают три дизайнера – Павел Д., Сергей А. и Инна К. На годовое премирование отдела директор направил 50 000 рублей. Павел Д. работает в компании один год, его годовой заработок 216 000 рублей. Сергей А. работает два года, его годовой заработок 180 000 рублей. Инна К.

работает один год, ее годовой заработок 120 000 рублей. Рассчитаем долю каждого дизайнера в зависимости от стажа и годового заработка. Для этого сначала узнаем долю каждого в зависимости от заработка, затем долю каждого в зависимости от стажа и, наконец, найдем среднее арифметическое между этими значениями.

1) Считаем общий заработок отдела за год и находим процентное соотношение заработка каждого дизайнера к общему заработку: 216 000 + 180 000 + 120 000 = 516 000 Павел Д. – 216 000 : 516 000 = 0,42 Сергей А. – 180 000 : 516 000 = 0,35 Инна К. – 120 000 : 516 000 = 0,23. 2) Теперь находим долю каждого в зависимости от его заработка: Павел Д.

– 0,42 Ч 50 000 = 21 000 Сергей А. – 0,35 Ч 50 000 = 175 00 Инна К. – 0,23 Ч 50 000 = 11 500 3) Считаем общее количество отработанных лет и находим процентное отношение по стажу каждого работника: 2 + 1 + 2 = 5 Павел Д. – 2 : 5 = 0,4 Сергей А. – 1 : 5 = 0,2 Инна К. – 2 : 5 = 0,4 4) Определяем долю каждого в зависимости от стажа: Павел Д.

– 0,4 Ч 50 000 = 20 000 Сергей А. – 0,2 Ч 50 000 = 10 000 Инна К. – 0,4 Ч 50 000 = 20 000 4) Наконец находим среднее арифметическое между премией в зависимости от заработка и премией в зависимости от стажа: Павел Д. – (21 000 + 20 000) : 2 = 20 500 Сергей А. – (10 000 + 17 500) : 2 = 13 750 Инна К.

– (11 500 + 20 000) : 2 = 15 750

Итак, доля Павла А. в общем премиальном фонде составит 20 500 рублей, доля Сергея А. – 13 750 рублей, а доля Инны К. – 15 750 рублей.

Что включить в положение о премировании

После того как вы обсудите с директором все вопросы, нужно будет подумать над проектом положения. Прежде всего определите, какие разделы будут в него входить. Рекомендуем выстроить документ по такой схеме:

    1. Общие положения. 2. Условия получения вознаграждения. 3. Размеры вознаграждения.4. Условия, при которых вознаграждение уменьшается или не выплачивается. В образце, приведенном ниже, вы увидите, какие именно положения включаются в каждый из этих разделов.

В заключение напомним, что прежде, чем подавать положение на утверждение директору, нужно согласовать его с представительным органом работников, если он создан в вашей организации. С утвержденным положением ознакомьте всех работников под расписку.

Журнал “Кадровое дело” декабрь, №12, 2005

Источник: https://www.ippnou.ru/print/001947/

Система учета заработной платы и премирования в Сбербанке

Как считается премия в сбербанке

Много анекдотов и длинные очереди – с этим ассоциируется у некоторых по старинке Сбербанк. Но, ругая наш самый главный банк, заметили ли мы позитивные изменения в нём? Ведь с приходом Германа Грефа он словно преобразился: вежливый персонал, уютные офисы и быстрое обслуживание. Разберем основные моменты стратегии, позволившей свершиться этому чуду.

С 2008 года реализуется система мер по оптимизации и улучшению работы кредитной организации названная «Производственная система Сбербанка».

Учиться, учиться и еще раз учиться

Раньше вновь принятых на работу сразу направляли обслуживать клиентов. Естественно, новенький задерживал очередь и отвлекал более опытных коллег.

Сейчас претендент должен вначале пройти обучение в течение 2-4 недель в специализированных учебных центрах Сбербанка. В завершении соискатель сдает экзамен, по итогам которого решается его трудоустройство.

Учеба, без отрыва от реальной практики, проходит только у сотрудников бэк-офисных подразделений, где нет прямого взаимодействия с клиентами.

Ничего лишнего

Чтобы операционист в зале занимался только клиентом, не расходуя время на различные побочные действия, решено было создать операционный блок. Сотрудники нового управления стали заниматься: оформлением досье клиентов, расследованием жалоб, обработкой платежей, розыском переводов, работой с нотариусами, ФССП, МВД, прокуратурой и судами.

Под каждое направление был сформирован свой отдел, работники которого выполняли только свой функционал. Таким образом, разгрузив персонал в отделениях, удалось сформировать группы профессионалов по вопросам, с которыми операционисты могли столкнуться раз в год и некомпетентно проконсультировать клиента.

Все в онлайн

Стремясь максимально освободить менеджеров и операционистов отделений, была запущена программа по популяризации онлайн-обслуживания. Всех желающих добровольно подключали к бесплатному интернет-банкингу, обучали методам работы с ним и демонстрировали преимущества над реальным посещением офиса банка.

Были разработаны онлайн-шаблоны для отправки заявки на займ с подробным описанием всех нюансов. Открыт прием жалоб через сайт банка. Даже открыть счет сейчас можно, не выходя из дома, и при этом получить повышенную процентную ставку!

Одновременно с этим шла кампания по переводу таких дешевых для банка операций, как коммунальные платежи, выдача наличных и перевод денег между своими счетами, из окошек операционистов к терминалам и банкоматам. Специально обученные консультанты помогали разобраться с банковской техникой.

Лицом к клиенту

Хамство осталось глубоко в прошлом. Теперь даже за то, что служащий не улыбнулся клиенту или грубо ответил по телефону, могут на первый раз лишить премии, а при повторении ситуации – уволить!Клиентоориентированность – главный признак нового Сбербанка.

За работой в отделениях теперь следят «тайные покупатели». Так назвали сотрудников нового отдела по контролю качества обслуживания. Они инкогнито посещают отделения и выборочно просят оказать ту или иную финансовую услугу, проверяя компетентность работников.

Жалоба клиента снится в кошмарах всех сотрудников банка, ведь даже мелкую оплошность будут детально рассматривать специалисты претензионного отдела. Для остальных служащих они как ревизоры, их появление не сулит ничего хорошего.

Отдельный сектор занимается анализом отзывов на популярных интернет-порталах и в социальных сетях.

Так что наш гневный «твит» другу с указанием обидевшего работника и адреса его отделения, может обернуться депремированием для последнего.

Заслуженная награда

Старая советская система окладов оказалась не способна действенно мотивировать персонал. Вместо неё ввели систему грейдов и оценок.

Так работник без повышения по карьерной лестнице может получать больше за счет увеличения его грейда. То есть внутри каждой должности есть еще несколько ступенек.

Этим поощряют отличившихся сотрудников, когда повысить его технически невозможно (нет свободных ставок).

Оклад в зарплате составляет около 50 %. Остальная зарплата идет за счет ежемесячных, ежеквартальных и годовых премий. Причем каждая премия рассчитывается, исходя из оценок непосредственного руководителя.

Например, премию Грефа оценивают акционеры Сбербанка. Поэтому служащий непрофессионально проработав один месяц, потеряет не только часть месячной, но и квартальной и годовой премий, так как оценки суммируются.

Потогонная система Сбербанка

Так между собой сотрудники называют новую стратегию. Кадры, сформировавшиеся в СССР и привыкшие к монополии банка, с трудом воспринимают современную мотивацию. Постоянные проверки, выговоры, по-прежнему большой объем работы – не каждый выдержит такое.

Перевод клиентов в онлайн и поощрение к работе с терминалами забрало часть клиентов у операционистов, вследствие чего зарабатывать стало труднее. Не всегда равномерно распределяется нагрузка в операционном блоке: претензионный отдел может работать до ночи, а сотрудники, взаимодействующие с органами власти, могут ответить на все запросы еще до обеда. Получать при этом они могут одинаково.

Подводя черту

Итого за 6 лет произошло, казалось бы, невозможное. Из неповоротливой, погрязшей в бюрократии и хамстве махины, Сбербанк превратился в современный международный банк.

Теперь в его офисах, кроме пенсионеров, много молодых и успешных людей, отдающих должное новому качеству сервиса, многообразию банковских услуг и широкой филиальной сети.

А в 2013 году стратегию, приведшую банк к такому успеху, решил взять на вооружение ВТБ.

Источник: https://hcpeople.ru/zarplata_sberbank/

Есть ли годовые премии в сбербанке

Как считается премия в сбербанке

  • Кредитный инспектор получает ежемесячно примерно 43 тыс. рублей;
  • Старший кассир зарабатывает около 27,5 тыс. руб.;
  • Бухгалтер получает порядка 28 тыс. рублей;
  • Менеджер по работе с клиентами зарабатывает около 48 тысяч;
  • Заместитель руководителя получает порядка 49 тыс. руб. ежемесячно.

За 2013 год были лишены лицензий более 40 кредиторов. Недавно еще у нескольких топовых банков отобрали право на кредитование.

А также неожиданный крах Мастер-банка оказался потрясением для рынка, ведь этот банк входил в сотню топовых учреждений.

На фоне подобной кризисной волны рейтинг государственных учреждений идет вверх.

Зарплата специалистов в Сбербанке в 2019 году по профессиям

Связано это с тем, что размер зарплат в этом банке ниже, чем в других, то есть меньше, если сравнивать в среднем по банковскому рынку.

Были проведены исследования, в результате чего оказалось, что сотрудники Внешторбанка (ВТБ) работают намного эффективнее работников Сбербанка.

Хотя рабочие первого банка выполняют больше работы, нежели второго. Именно после этого начались массовые сокращения штата сотрудников.

  • Специалист получает примерно 28 тыс. руб.;
  • Кассир получает около 25 тыс. рублей в месяц;
  • Кассир — операционист может рассчитывать на 21 тысячу;
  • Контролер – кассир получает около 19 тысяч ежемесячно;
  • Оператор зарабатывает примерно 23,5 тыс. рублей;
  • Специалист 2 категории зарабатывает порядка 27 тыс.

Остальная зарплата идет за счет ежемесячных, ежеквартальных и годовых премий. Причем каждая премия рассчитывается, исходя из оценок непосредственного руководителя.

Например, премию Грефа оценивают акционеры Сбербанка.
Поэтому служащий непрофессионально проработав один месяц, потеряет не только часть месячной, но и квартальной и годовой премий, так как оценки суммируются.

Спасибо от Сбербанка — заправки (АЗС)

2. Необходимо просмотреть список конкретных заправок той или иной сети.

Возможно, что именно конкретная АЗС выбранной сети, на которой Вы привыкли заправляться (или желаете там это сделать), не входит по каким-либо причинам в перечень автозаправочных станций, принимающих Спасибо от Сбербанка.

Владея необходимой, актуальной информацией Вы можете подобрать для себя оптимальную заправку.

Премия по итогам года, или тринадцатая зарплата, как мы ее привыкли называть, – прекрасное средство мотивации персонала. Она учитывает вклад каждого сотрудника в общий результат работы организации и помогает снизить текучесть кадров.

[info]Сегодня мы поговорим о том, как создать в компании систему премирования по итогам работы за год.

Что нужно знать о тринадцатой зарплате Прежде чем обсуждать с директором конкретные вопросы, нужно уяснить, что представляет собой тринадцатая зарплата. Что обсудить с директором 1. Расчет премии по итогам года в зависимости от годового заработка работника Елена М.

Что включить в положение о премировании После того как вы обсудите с директором все вопросы, нужно будет подумать над проектом положения. [/info] Прежде всего определите, какие разделы будут в него входить.

Рекомендуем выстроить документ по такой схеме: 1. Группа компаний “ИПП”.

Годовая премия в сбербанке

Связано это с тем, что размер зарплат в этом банке ниже, чем в других, то есть меньше, если сравнивать в среднем по банковскому рынку.

Были проведены исследования, в результате чего оказалось, что сотрудники Внешторбанка (ВТБ) работают намного эффективнее работников Сбербанка. Хотя рабочие первого банка выполняют больше работы, нежели второго.

Именно после этого начались массовые сокращения штата сотрудников.

Какая средняя зарплата работников Сбербанка

  • Специалист получает примерно 28 тыс. руб.;
  • Кассир получает около 25 тыс. рублей в месяц;
  • Кассир — операционист может рассчитывать на 21 тысячу;
  • Контролер – кассир получает около 19 тысяч ежемесячно;
  • Оператор зарабатывает примерно 23,5 тыс. рублей;
  • Специалист 2 категории зарабатывает порядка 27 тыс.
[attention]За это время активные пользователи пластиковых карт накопили внушительные объёмы бонусных средств и не раз задавали вопросы где потратить «Спасибо» в 2019 году.

Список партнёров финансовой организации постоянно пополняется, в нем не только интернет-магазины с ассортиментом электронных товаров, но и обычные супермаркеты, обслуживающие клиентов в стационарных точках продаж. Число торговых точек, которые принимают бонусы в качестве оплаты присоединилась и «Пятёрочка».

Как в «Пятёрочке» оплатить бонусами «Спасибо» от Сбербанка? Разберёмся подробнее.

  • Если покупатель совершает оплату обычной дебетной или зарплатной картой Сбербанка, ему на бонусный баланс возвращается 0,5 % от суммы. [/attention] Подобное условие действует во всех торговых точках страны без ограничения.
  • При оплате покупки социальной картой Сбербанка (Маэстро, про100) на счёт возвращается 2 % от покупки.

[important]Сроки выплаты премий по новому Закону о зарплате

Пока что точных разъяснений, подробных инструкций на этот счет не поступало. Но если предположить, что эти суммы штрафов предусмотрены в отношении одного сотрудника, то за весь коллектив, скажем, в 100 человек, сумма возрастает до пяти миллионов рублей, и это только относительно первичного нарушения.

Годовая премия в сбербанке

«Прозрачные механизмы регулирования доходов топ-менеджеров в банках, да и во всех организациях с государственным участием, необходимы.

Источник: https://west-hotel.ru/est-li-godovye-premii-v-sberbanke

Сбербанк увеличил выплаты правлению за девять месяцев на 26%

Как считается премия в сбербанке

Ведомости 20 ноября 09:05

Банк непрофильных активов «Траст» оказался одним из кредиторов экс-владельца «Югры» Алексея Хотина, пишет РБК со ссылкой на два источника, близких к банку. В пресс-службе «Траста» подтвердили эту информацию. «Речь идет о кредитах, которые перешли с балансов банка «Открытие» и Бинбанка», – пояснил представитель «Траста».

В прошлом году на баланс «Траста» были переданы непрофильные активы трех частных банковских групп – «Открытия», Бинбанка и Промсвязьбанка, проходящих процедуру санации.

Сам «Траст» на 98% теперь принадлежит Центробанку. Всего банк получил активы на 2 трлн руб., но фактически их стоимость составляет чуть более 200 млрд руб. Основная задача «Траста» – вернуть ЦБ к 2024 г.

482 млрд руб., напоминает РБК.

По словам одного из источников РБК, случай Хотина – один из крупнейших примеров реструктуризации долгов заемщиков «Траста». Однако банку непрофильных активов он должен в разы меньше, чем другим банкам, уточнил второй источник.

Долг Хотина перед «Трастом» может составлять $200–300 млн, утверждает один из источников РБК. Кредиты обслуживаются, они обеспечены залогами, сказали источники, не уточняя, какими именно. Факт обеспечения кредитов РБК подтвердили в пресс-службе «Траста».

«Сумму и обеспечение по сделкам мы не раскрываем, так как предмет договора является банковской тайной», – сообщили в банке.

Интересы Хотина также включают нефтедобычу и недвижимость, пишет РБК. Алексей Хотин и его отец Юрий владеют нефтяной компанией «Дулисьма» и Exillion Energу.

С Алексеем Хотиным также связывают компании New Life Group и Sky Property, которые владели 1,5 млн кв. м офисной недвижимости в Москве и Московской области.

Как писал «Коммерсантъ», Хотин-младший также может быть владельцем гостиницы «Москва» на Охотном Ряду. Ранее активы в сфере недвижимости Хотин не признавал.

Выведенные миллиарды: как государство и бизнес судятся с банкирами

Банк «ФК Открытие»
Размер ущерба: 289,5 млрд руб.
Ответчики по делу: основатель банка Вадим Беляев, бывший президент «ФК Открытие» Рубен Аганбегян, бывший председатель правления банка Евгений Данкевич, члены правления Елена Будник и Геннадий Жужлев, а также «Открытие холдинг».

Управление: оздоровлением кредитной организации занимался входящий в ЦБ Фонд консолидации банковского сектора.
В начале 2019 г. «ФК Открытие» объединили с Бинбанком. В результате слияния на рынке появился новый банк, работающий под брендом и с лицензией «ФК Открытие». По итогам 2018 г. чистая прибыль банка по МСФО составила 90 млрд руб. против 426,8 млрд руб.

убытка годом ранее. ПAO «Промсвязьбанк»
Размер ущерба: 282,2 млрд руб.
Ответчики по делу: бывшие владельцы банка – братья Дмитрий и Алексей Ананьевы, Promsvyaz Capital B. V. и 10 бывших топ-менеджеров банка.
Управление: Центральный банк.

Суд наложил арест на имущество 10 бывших топ-менеджеров банка, которые являются ответчиками по иску. Промсвязьбанк совместно с Банком России проводит последовательную работу по возврату активов, выведенных бывшими собственниками из контура банка за границу. ПАО «Банк «Югра»
Размер ущерба: около 240 млрд руб.

Ответчики по делу: владелец банка «Югра» Алексей Хотин, предправления и президент банка Дмитрий Шиляев и Алексей Нефедов.
Управление: ЦБ отозвал у банка лицензию, суд признал «Югру» банкротом и назначил конкурсным управляющим Агентство по страхованию вкладов.

Владелец банка «Югра» Алексей Хотин был задержан и отправлен под домашний арест до сентября 2019 г. По тому же делу под домашний арест поместили экс-президента банка Алексея Нефедова и бывшего председателя правления Дмитрия Шиляева. Всем фигурантам дела предъявили обвинения в растрате 7,5 млрд руб. по ч. 4 ст. 160 УК (присвоение или растрата). Хотин, Нефедов и Шиляев вину не признают.

Крах «Югры» стал крупнейшим страховым случаем в новейшей истории России с выплатой вкладчикам свыше 170 млрд руб. АО «Рост банк»»
Размер ущерба: 255 млрд руб.
Ответчики по делу: банк «Траст» подал иски к «Рост инвестициям» и «Рост капиталу».

Управление: ЦБ забрал «Рост банк» на санацию в Фонд консолидации банковского сектора (ФКБС).
Суд первой инстанции отказался удовлетворить иск «Траста» к «Рост инвестициям», а позднее отклонил иск к «Рост капиталу», но «Траст» эти решения обжаловал. «Рост инвестиции» и «Рост капитал» на 100% принадлежат «Трасту».

Сейчас компании, на счета которых уходили денежные средства из дочерних компаний, ликвидированы. Национальный банк «ТРАСТ»
Размер ущерба: 127 млрд руб.
Ответчики по делу: бывшие владельцы «Траста» Илья Юров, Николай Фетисов и Сергей Беляев, а также их жены (всего ответчиков шестеро).

Управление: банк «ФК Открытие» является санатором «Траста».
О санации «Траста» ЦБ объявил в декабре 2014 г., выделив 30 млрд руб. Затем сумма возросла более чем в четыре раза: в совокупности на спасение «Траста» государство одолжило 127 млрд руб. Из них 99 млрд получил сам банк на 10 лет на покрытие дыры, а еще 28 млрд руб.

Агентство по страхованию вкладов выдало «Открытию» на поддержание ликвидности санируемого банка. АО «Акционерный коммерческий банк содействия благотворительности и духовному развитию Отечества “Пересвет”
Размер ущерба: 86,1 млрд руб.
Управление: Всероссийский банк развития регионов (ВБРР). Лицензия у «Пересвета» не отозвана.

В октябре 2016 г. в банк «Пересвет» ввели временную администрацию. За этот год банк получил убыток 58,5 млрд руб. (отчетность по МСФО). Убыток в 2017 г. составил 27,6 млрд руб. (данные после пересмотра). В 2018 г. «Пересвет» показал прибыль 1,4 млрд руб.

Большую часть вкладов в принадлежащем РПЦ банке «Пересвет» держали VIP-вкладчики, чьи депозиты превышают застрахованные государством 1,4 млн руб. Всего банк привлек от населения 22,5 млрд руб., но, исходя из данных отчетности, страховые выплаты вкладчикам могут составить лишь около 7,4 млрд руб., уточнил представитель АСВ.

ОАО «Банк «Российский кредит»
Размер ущерба: 33,3 млрд руб.
Ответчики по делу: собственник банка Анатолий Мотылев, предправления банка Петр Ушанов, а также члены правления Юрий Парамонов, Дмитрий Глазачев и Виктор Усков.
Управление: летом 2015 г. ЦБ отозвал лицензию у «Российского кредита» и признал кредитную организацию банкротом.Суд также признал Мотылева банкротом. Против банкира возбуждено уголовное дело по статье о мошенничестве в особо крупном размере. В апреле 2018 г. АСВ потребовало через суд взыскать с Мотылева 33,29 млрд руб. Агентство посчитало, что он совершал действия, которые причинили банку ущерб. Сам Мотылев проживает в Великобритании.

В 2018 г. суд удовлетворил иск АСВ о взыскании 33 млрд руб. с экс-банкира Мотылева.

Ведомости 20 ноября 08:25

Министерство экономического развития подготовило план структурных реформ, критически необходимых для ускорения роста российской экономики с 2021 г. до 3% и выше. Предложения содержатся в письме министра экономического развития Максима Орешкина вице-премьеру и министру финансов Антону Силуанову, пишет РБК.

Орешкин предлагает сосредоточиться на шести направлениях:

  • улучшение инвестиционного климата и стимулирование инвестиционного спроса
  • повышение эффективности рынка труда
  • развитие конкуренции
  • технологическое и инновационное развитие
  • развитие финансового рынка
  • увеличение рынка сбыта российских товаров и услуг.
  • Принимать решение о реализации мер, необходимых для ускорения роста экономики, должна, по замыслу Орешкина, правительственная комиссия по экономическую развитию и интеграции, возглавляемая Силуановым. Эта комиссия должна будет собираться ежемесячно и на первом заседании утвердить главные направления структурных реформ.

    Одновременно Орешкин предлагает создать подкомиссию по обеспечению экономического роста и содействию реализации структурных реформ.

    Она будет рассматривать доклады ведомств о реализации структурных реформ (в том числе разногласий по ним), формировать предложения по дальнейшим необходимым мерам, готовить заключения о ситуации в экономике.

    Федеральный чиновник сказал РБК, что руководителем подкомиссии будет сам Орешкин.

    Российские власти не первый год говорят о необходимости ускорить рост российской экономики до темпов выше среднемировых. Однако в 2019 г., по прогнозу Минэкономразвития, российский ВВП вырастет на 1,3% против 3% в среднем по миру (прогноз МВФ).

    Правительственная комиссия по экономическому развитию и интеграции была создана в 2009 г. для борьбы с последствиями финансового кризиса. До 2018 г. ее возглавлял первый вице-премьер Игорь Шувалов, который сейчас руководит госкорпорацией ВЭБ.РФ.

    Источник: https://www.vedomosti.ru/finance/news/2018/11/14/786445-sberbank-pravleniya

    Зарплата сотрудников в банке Сбербанк | Про профессии.ру

    Как считается премия в сбербанке

    Знаменитая финансовая организация “Сбербанк” известна и уважаема не только в России, но и на территории всего СНГ. Разнообразие продуктов, низкие процентные ставки, качественное обслуживание, расположение недалеко от дома – все это из года в год радует миллионы клиентов уже не одно столетие.

    Несмотря на вековые традиции Сбербанк постоянно развивается и сегодня значительно продвинут в инновационном плане. Быть частью такой компании приятно и почетно, но одними технологиями и именем специалистов привлечь нельзя. Первое, что интересует соискателей – это какая зарплата работников Сбербанка.

    Сколько зарплата в Сбербанке

    Сбербанк – корпорация огромных масштабов, услугами которой регулярно пользуется больше половины совершеннолетних дееспособных граждан России, а десятки тысяч предприятий являются ее партнерами. Сейчас в штате Сбербанка состоит около 238 тысяч человек, но все ли они получают заработную плату, достойную компании мирового уровня?

    Сбербанк – зарплата сотрудников складывается под влиянием многих факторов и имеет колоссальный разброс по регионам и должностям. Средний уровень дохода в организации пока не может быть поводом для гордости.

      Для работников провинциальных городов и областных центров хорошим считается заработок в Сбербанке около 25-30 тысяч рублей. В Москве и Санкт-Петербурге приемлемый уровень оплаты труда – 32-42 тысячи рублей.

    Ощутимую разницу по зарплате имеют сотрудники на разных должностях. Кроме того, доход отдельного работника зависит от его стажа в компании, расположения отделения банка, трафика клиентов.

    При этом, ключевым фактором остается позиция сотрудника в структуре компании. Ответы на вопросы, сколько получают операционисты в Сбербанке или  сколько получает кассир Сбербанке примерно одинаковы.

    Эта сумма варьируется в районе 23-24 тысяч рублей.

    Зарплата консультанта в Сбербанке

    Особое значение в формировании дохода консультанта Сбербанка имеют несколько факторов. Для того, чтобы понять, сколько получает консультант в Сбербанке, нужно ответить на следующие вопросы:1. Где расположен офис банка?;2. Какой поток клиентов в этом отделении?;3. Какие дополнительные услуги предоставляются в отделении?;

    4. На каком уровне консультант владеет навыками продавца?

    Понять также, сколько получают специалист в Сбербанке, можно из анализа его собственной активности.   Оплата труда складывается из фиксированного дохода (около 15-18 тысяч рублей по региону) и бонусов за выполнение плана по продажам банковских продуктов. В целом, усредненный общий доход консультанта в месяц составляет 25-28 тысяч рублей по России.

    Менеджер Сбербанка зарплата

    Претендентов на должности “продажников” в отделениях финансовой организации, интересует, сколько получает менеджер в Сбербанке. Основная задача сотрудников этой категории – продавать как можно больше.  Реализовывать нужно все услуги, которые может предложить компания населению:

    •   кредиты;
    •   кредитные карты;
    •   вклады;
    •   услуги страхования;
    •   услуги дистанционного обслуживания.

    Фиксированный оклад менеджера по продажам или работе с клиентами, в среднем по регионам – 16-20 тысяч рублей. С учетом бонусов за выполнение плана среднемесячный доход этих специалистов может подниматься до 45 тысяч рублей.

    Зарплата инкассатора в Сбербанке

    Должность инкассатора в любом банке одна из самых ответственных и уважаемых. Зарплату инкассаторы имеют в среднем приемлемую – от 30 тысяч рублей. Соискателей, интересующихся сколько получает инкассатор в Сбербанке, можно обрадовать, здесь общая сумма достигает отметки в 53 тысячи рублей.

    Однако, такая зарплата выплачивается далеко не во всех отделениях Сбербанка по России. В некоторых областных центрах – (Омске, Новосибирске, Перми) оплата труда и до 2016 года была небольшой – около 27 тысяч рублей, а в 2016 году в некоторых городах снизилась на 2 тысячи (Томск).

    Больше остальных зарабатывают инкассаторы московских отделений Сбербанка – 45-50 тысяч рублей. В Санкт-Петербурге и Екатеринбурге зарплата близка к среднему уровню по России – 30 тысяч рублей. Есть города, где доход инкассаторов Сбербанка совсем небольшой, например в Самаре – 18 тысяч рублей.

    Зарплата руководителя Сбербанка

    Всем соискателям, стремящимся построить карьеру, интересен ответ на вопрос: сколько получает начальник отдела в Сбербанке. Объективной информации по этому поводу нет . Но разные неподтвержденные источники информации сходятся во мнении, что средний доход регионального начальника – 60 тысяч рублей.  Усредненная зарплата заместителя руководителя отдела – 49 тысяч рублей. 

    Зарплаты топ-менеджеров Сбербанка и руководителей службы безопасности – от 100 тысяч до нескольких миллионов рублей. Более точные цифры назвать невозможно, так как данных по зарплатам этих сотрудников Сбербанка нет в открытом доступе.

    Доподлинно известна лишь зарплата президента Сбербанка – Германа Грефа. Греф входит в топ-25 самых высокооплачиваемых руководителей России по списку Forbes. По состоянию на 2016 год Руководитель Сбербанка занимает в этом списке 6 место и зарабатывает 13,5 миллиона долларов в год.

    Возможно Вас заинтересуют:

    Источник: https://proprof.ru/stati/careera/pro-zarplatu/zarplata-sotrudnikov-v-banke-sberbank

    Юрист Андреев
    Добавить комментарий