Начисляются ли отпускные дни во время декретного отпуска

Отпуск во время декрета, начисляется отпуск время декретного отпуска – Ваш юрист – портал юридической помощи

Начисляются ли отпускные дни во время декретного отпуска

Если это условие работодатель не выполняет, то при его проверке со стороны Трудовой инспекции могут возникнуть проблемы. Женщина, вышедшая из декрета, имеет право взять ежегодный, оплачиваемый отпуск по своему желанию. Работодатель не может препятствовать ей в этом процессе.

Причем это право ей дано вне зависимости от того, утвержден ли на предприятии график отпусков иных сотрудников, подписан ли он. Также сотрудница может претендовать на не отгулянные ранее дни. Ей могут возместить их отпуском либо деньгами.

Но следует понимать, что в расчет отпускных за не отгулянный ранее отпуск, принимаются показатели, коэффициенты, действовавшие ранее, в периоде, когда сотрудница по каким-либо причинам не взяла отпуск.

Как рассчитать отпуск после декрета Если сотрудница, вышедшая из декрета, решила уйти в отпуск, расчет денежной компенсации проходит на общих основаниях.

Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска 2018

Инфо

Значит, каждый год она должна «отгулять» отпуск за период от 1 октября предыдущего года до 30 сентября нынешнего года. Наступление отпуска можно и отсрочить, «пододвинув» его к наступающему декретному отпуску. Уходя в декрет, необходимо обратить внимание на тот факт, до какого срока будет длиться больничный лист по беременности и родам.

Внимание

Обычно, период «родового» больничного занимает два месяца до и два месяца после предполагаемого срока рождения ребёнка. Пример: врач отправляет женщину «в декрет» с 1 декабря 2018 года. Она может не потраченный очередной отпуск присоединить к декрету.

В таком случае она уйдёт с работы раньше декрета на то количество дней, сколько длиться её очередной отпуск.

начисляются ли отпускные во время декретного отпуска

Тот период, когда женщина находится на «больничном» в связи с рождением ребёнка, длится около четырёх месяцев. Всё это время она ещё пребывает на «иждивении» предприятия.

Начисляются ли дни отпуска за декрет

После этого женщина получает право использовать отпуск по уходу за ребенком, который длится до достижения малышом трехлетнего возраста. Женщина сама должна решить, выходить ей в декретный отпуск, или нет. Также она может самостоятельно выбрать и срок выхода на работу.

Они никак не связанны. Это разные периоды времени, оплата которых также происходит по-разному.

Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2018 году

Важно

Слышала, что 140 дней декретного больничного и в стаж входят, и являются тем временем, за который сотруднику набегают дни отпуска. Но когда я стала искать в интернете информацию, о том, на основании какой статьи ТК можно взять отпуск постфактум за нахождение на декретном больничном, ничего вразумительного я не нашла. И вообще многие путают «декретный отпуск» и «декретный больничный».

А ведь те 140 дней – именно больничный. Помогите разобраться. Бухгалтер по зарплате говорит мне, что за больничные отпуска не начисляются. Но в интернете все же обсуждается вопрос о том, что 140 дней больничного — это 5 месяцев, а за каждый месяц (при ежегодном отпуске 28 дней) насчитывается 2,33 дня отпуска. Сл-но именно за отпуск по БиР положено 2,33*5=11,65 дня отпуска.

Набегают ли за декрет дни оплачиваемого ежегодного отпуска?

В ином случае на него может ожидать штраф или даже направление на исправительные работы. Порядок предоставления Для начала оформления отпуска сотрудница должна написать на имя директора заявление, в котором будет выражено желание использовать это право.

Заявление может быть написано с указанием срока отпуска в три года, но женщине предоставляется право прервать его в любое время по ее желанию.
Секретарь должен завизировать этот документ, после чего он передается в бухгалтерию для начисления средств. Время проведения отпуска должно соотноситься со временем рождения ребенка.

Если женщина хочет после или перед декретом оформить очередной отпуск, то необходимо написать второе заявление.

Если она хочет получить два отпуска вместе (декретный и ежегодный), то следует писать два заявления одновременно.

Предоставление декрета в 2018 году

Таким образом, количество отпускных дней, на которые может претендовать женщина можно посчитать следующим образом:

  1. Определить количество неиспользованных дней на дату перед началом декретного по беременности.
  2. Рассчитать число дней за больничный по беременности (уход за ребенком права на отпуск не дает).
  3. Сложить результаты расчетов, сумма дней и будет являться тем временным промежутком, который может быть присоединен к закончившемуся декрету.
  4. Если он окажется меньше 28, а женщина хочет отдохнуть полную продолжительность, то работодатель должен авансом ее предоставить, несмотря на стаж.

За время больничного по беременности Как посчитать дни за время декрета по беременности? Декретные дни нужно перевести в полные месяцы, если больничный выдан на 140 дней, то это 4 месяца 20 дней. 20 дней округляем до полного месяца.

Как взять отпуск после декрета в 2018 году

В 2018 году учитывается заработная плата за 2017 и 2016 годы. В расчет среднего заработка входят:

  • заработная плата за два года;
  • премиальные и командировочные начисления;
  • выплаты за нахождение в оплачиваемом отпуске.

Кроме этого учитываются и другие выплаты, с которых работодатель отчислял страховые взносы. Пособия по беременности и родам высчитываются по специальной формуле: необходимо сумму всех зарплат за последние два года разделить на количество дней прошедших годов и умножить на количество дней отпуска.

Пример Гражданка Никитина обратилась за получением отпуска по беременности и родам в феврале 2018 года. В 2016 и 2017 годах она работала на производстве. Ежемесячная заработная плата гражданки составляла 20000 рублей. В течение двух лет она не получала дополнительных выплат.

Однако в 2016 году 30 дней Никитина находилась на больничном.

Как рассчитать отпускные после декрета? с примерами

Так можно взять отпуск за нахождение на декретном больничном или нет? Если да, то на основании каких статей ТК и что написать в заявлении на отпуск, чтобы снять вопросы? UPD Пободалась с бухгалтерией. Итог: они нашли, видимо, в консультанте такую трактовку Ст. 121 ТК РФ.

Ткните своим, если тоже уйдут в отказ. Вопрос: Работница была в отпуске по беременности и родам, потом пошла в отпуск по уходу за ребенком. В настоящее время она вышла на работу и хочет пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Нужно ли включать в стаж для начисления ежегодного очередного отпуска время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком? Ответ: Отпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается.

Разбираемся с отпусками: входит ли ежегодный отпуск в декретный?

Простому работнику работодатель может заменить неиспользованный отпуск денежной компенсацией. Но эта норма не касается беременных женщин. Они могут взять отпуск ил перед началом отпуска по БИР или после полного окончания всего декретного периода (1,5 или 3 года).

Действующая правовая база Вопрос регулируют такие законодательные акты: Статья 122 ТК РФ Объясняет порядок оформление ежегодный отпусков для сотрудников Статья 124 этого же законодательного акта Говорит о возможности переноса или продления ежегодного законного отдыха Статья 260 Объясняет порядок получения женщиной очередного отпуска после декретного Статья 121 Приводит порядок исчисления нужного стажа работы для получения очередного оплачиваемого отпуска 140 статья Регулирует вопрос выплат компенсации при увольнении после декрета Работодатель обязан соблюдать нормы законодательства.

Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя (ч. 1 ст. 122, ст. 260 ТК РФ).

При этом вы можете взять все неиспользованные дни отпуска как за текущий рабочий год, так и за предшествующие годы. Однако в счет еще не наступившего рабочего года отпуск не предоставляется.

В целях предоставления ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком учитываются границы текущего рабочего года, а также наличие неиспользованных дней отпуска за прошлые годы и за текущий рабочий год. Вместе с тем отпуск по уходу за ребенком, в отличие от отпуска по беременности и родам, в целях предоставления ежегодного отпуска в стаж не включается и изменяет границы рабочего года (ст. 121 ТК РФ).

Рассмотрим на конкретных примерах, как определить границы рабочего года и реализовать право на ежегодный отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком.

1. До отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск за текущий рабочий год использован полностью

Источник: http://ogaze.ru/srochnyi-trydovoi-dogovor-prichiny-zakljuchenija

Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2019 году

Начисляются ли отпускные дни во время декретного отпуска

Сотрудникам, работающим официально, по трудовому договору, предоставляется оплачиваемый отпуск. По статье 115 ТК РФ максимальная длительность отдыха составляет 28 суток. При расчете отпускных бухгалтер должен учитывать много нюансов. Это касается и расчета отпуска после декрета.

Как рассчитываются отпускные после декрета

Каждый из работников после 6 месяцев работы может взять оплачиваемый отпуск. На отдых можно пойти и до истечения полугода по договоренности с работодателем. График отпусков составляется с учетом пожеланий сотрудников отдела либо иного подразделения.

График утверждает руководство. Без соблюдения этого графика правом на оформление официального отпуска имеет право женщина, которая планирует выйти из декрета. По договоренности с работодателем она может оформить отпуск перед декретом или после выхода из него.

Данный порядок возможен и в том случае, если ежегодный отпуск ею уже использовался. Работодатель в этой ситуации предоставляет ей отдых авансом, то есть за следующий отчетный период.

Если женщина была в отпуске, предоставленном ей авансом, а потом решила уйти с работы, из выплат по увольнению у нее вычитается часть отпускных средств.

Расчет ежегодного отпуска после декрета происходит стандартным образом. Алгоритм действий указан в статье 139 ТК РФ. При расчете нужно правильно определить следующие показатели:

  • число отпускных дней;
  • расчетный период;
  • размер ежегодного заработка в среднем показателе;
  • отпускные.

По положениям ТК РФ женщина, вышедшая из декрета, имеет исключительное право на получение ежегодного отпуска в незамедлительном порядке.

Ей должен быть предоставлен отпускной период длительностью 28 дней, в некоторых ситуациях эти дни могут быть пролонгированы во времени, но не уменьшены.

Кроме этого, при расчете положенного времени отдыха могут быть учтены дни, неиспользованные до декрета, начисленные женщине до момента ухода на больничный лист по беременности и родам.

Количество дней ежегодного отпуска вычисляются следующим образом:

  1. Рассчитываются отпускные дни, неиспользованные сотрудницей до декрета.
  2. Рассчитываются дни, положенные за больничный лист длительностью 140 дней.
  3. Суммы складываются между собой.

Длительность декрета составляет 140 дней, что соответствует 4 месяцам и 20 дням. Эти дни округляются до 5 месяцев. При длительности ежегодного отпуска в 28 дней за каждый месяц положено 2.33 дня. Этот показатель умножаем на 5, получается 11,65 дней. Обычно работодатель округляет эти дни до 12.

В процессе расчета денежных средств, полагающихся женщине за отпуск, нужно обратить внимание на расчетный период. По ТК РФ за расчетный период принимаются 12 месяцев. Этот год предшествует ежегодному отпускному времени.

Сотрудница, вышедшая на работу из декрета, не работая 140 дней, которые были предоставлены ей по закону и до 3 лет по уходу за уже родившимся ребенком.

Актуальная длительность декрета женщины зависит от характера родов и количества рожденных детей.

Больничный лист по беременности и родам входит в расчетный период. Не входит отпуск по уходу за ребенком. Исходя из этого, при расчете среднего заработка учитываются выплаты, начисленные на банковский счет работницы в течение этого времени.

Если после окончания действия больничного листа женщина сразу вышла работать, то у нее отсутствуют исключаемые периоды. Следовательно, расчетный период составляет 12 месяцев перед месяцем оформления ежегодного оплачиваемого отдыха.

Если женщина не вышла на работу спустя 3 года, то есть после отпуска по уходу за ребенком, то она не имела дохода в предшествующий год. Следовательно, за расчет нужно брать 12 месяцев, предшествующих началу ее декрета.

Величина среднего заработка в день также играет важную роль в процессе расчета отпускных. В расчет среднего заработка входят следующие показатели:

  • сумма зарплаты, которая была получена в расчетный период;
  • премии, надбавки, доплаты.

ВАЖНО: Если на предприятии произошло повышение окладов, то проводится индексация.

Не подлежат учету доходы:

  • отпускные;
  • премии единоразового характера;
  • оплата командировок;
  • пособия единовременного характера;
  • дотации;
  • премии, полученные в результате победы на соревнованиях;
  • премии, которые были выплачены сотрудникам за праздник;
  • пособия по уходу за ребенком-инвалидом.

Порядок расчета стандартен. Определяется размер дохода за расчетный период. Складываются все начисленные показатели. Определяется число дней, которые были ею фактически отработаны.

Если месяц отработан в полном объеме, то число дней равно коэффициенту 29,3.

Если месяц отработан не полностью, то число дней рассчитывается как отработанные календарные дни, которые поделены на общее число календарных дней, умноженные на 29,3.

Формулы для расчета:

Средний заработок = доходы / число полных дней Х 29,3 + число дней в неполных месяцах

Расчет отпускных для ежегодного отдыха:

Отпускные = средний заработок Х дни отпуска

Пример

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/dekretniy-otpusk/otpusknye-posle-dekreta-raschyot-i-vyplaty/

Полагается ли отпуск за время декретного отпуска

Начисляются ли отпускные дни во время декретного отпуска
Они ничем не отличаются от отпуска в любое другое время. Оплата производится за три дня до того, как сотрудник уходит отдыхать.

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/dekretnyiy-otpusk/kogda-polozhen-i-kak-oformlyaetsya-ocherednoy-otpusk-posle-dekretnogo-otpuska.html

Начисляются ли дни отпуска за декрет — Правовая помощь юриста

Об очередном отпуске после выхода из декрета П о закону сотруднику, который вышел из декретного, могут дать тогда, когда у него есть неиспользованный рабочий отпуск.

Этот период времени берется для расчета времени к ежегодному оплачиваемому отпуску.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, входит отпуск по беременности и родам, предшествующий оформлению отпуска по уходу за ребенком.

Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Начисляются ли отпускные дни на время учебы, декрета и больничных?

Внимание

Также право на отдых по данной статье будет утеряно, если после ухода за ребенком до 3 лет женщина оформит больничный, а по его окончанию решит подать заявление на ежегодный отдых.

Полагается ли бабушке пособие за то время, пока мама ребенка болела?

Напомним, что статья 256 Трудового кодекса РФ позволяет брать отпуск по уходу за ребенком не только матери ребенка, но и его отцу, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком.

Отпуск за период больничного по беременности и родам

Подскажите, пожалуйста! Как правильно называется период, который всем женщинам дается до родов и после него? В некоторых источниках он называется «Больничный по беременности и родам», по другим же -» по беременности и родам». Назрел вопрос:

Если это все-таки «Больничный», то не положен ли за него (за эти 70 дней до родов и 56 после)? Т.е.

Однако может случиться так, что женщина решит взять трудовой отпуск перед декретом, а времени на предупреждение будет совсем мало. И в этом случае руководство не вправе отказывать, так как у беременных женщин могут быть различные обстоятельства.

Очередной отпуск сотруднику предоставляется после того, как он проработал в компании 6 месяцев.
А вот беременные работники могут уйти на отдых перед декретом независимо от того, сколько дней отработали. Работодатель не может отзывать беременную из отпуска, сокращать сроки очередного и декретного периодов отдыха, принуждать ее отдыхать в те периоды, когда ей это не подходит.

Взять трудовой отпуск так, чтобы он сразу перешел в декретный, можно, рассчитав дату выхода в декрет. Для этого от предполагаемой даты родов отсчитывают 10 недель назад (12 недель при многоплодной беременности).

139 ТК РФ Порядок расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск Типичные ошибки при оформлении Ошибка №1.

Сотрудница тотчас после отпуска по присмотру за малышом пишет заявление на предоставление ей календарного отпуска с сохранением среднего оклада.

Источник: http://dipna5.ru/nachislyayutsya-li-dni-otpuska-za-dekret/

Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска в 2018

  • 1 Что такое декретный отпуск?
  • 2 Размер отпуска по беременности и родам
  • 3 Как и когда выйти в декрет?
  • 4 Можно ли продлить?
  • 5 Кто имеет право на получение выплат?
  • 6 Как начисляется размер пособий?
  • 7 Сколько платят?

Сегодня каждая беременная женщина, проживающая на территории Российской Федерации, вправе выйти в отпуск в связи с беременностью. Согласно новому закону №255-ФЗ (ред.

Да и заранее зная сумму отпускных, можно детально распланировать ее, чтобы потом не пришлось занимать денег на отдых у друзей и товарищей.

Как начисляются отпускные в 2013 году? Правом на отпуск могут воспользоваться все сотрудники, отработавшие в организации полгода.

Об очередном отпуске после выхода из декрета

П о закону сотруднику, который вышел из декретного, могут дать тогда, когда у него есть неиспользованный рабочий отпуск. Согласно 260 статье ТК РФ трудовой отпуск дается женщине до того, как она ушла на больничный по беременности и родам, или уже после него, или после того, как закончится отпуск по уходу за малышом.

Утвержденной формы заявления не существует, поэтому форма свободная;

Заявление о предоставлении отпуска

  • приложить к заявлению ЛН;
  • в качестве заключительного этапа бухгалтерия рассчитывает согласно заявлению отпускные и выплачивает за три дня до начала отпуска. Оформлять отдельно приказ о начислении такого пособия по предприятию не нужно.

Приказ о выходе сотрудницы в отпуск по предприятию оформляется обязательно.

Законом предусмотрено, что период нетрудоспособности длится 140 дней.

После этого женщина должна приступить к работе, если не использует свое право на отпуск по уходу за ребенком (3 года).

Но чаще всего работников интересует вопрос, как рассчитываются отпускныепри выходе в основной оплачиваемый отпуск. Как рассчитываются отпускные, или Сколько стоит отдых работника Под словом «отпуск» подразумеваются сразу несколько понятий: основной ежегодный и дополнительный, предусмотренный для отдельных категорий сотрудников; за свой счет, учебный, декретный, по уходу за ребенком.

Начисляются ли отпускные за декрет

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76 Как взять отпуск перед декретом: пошаговая инструкция Если сотрудница твердо решила воспользоваться ежегодным отпуском прямо перед уходом в отпуск по БиР, ей необходимо поставить в известность начальство и предоставить набор документов.

Для этого берется сумма всего заработка за 24 месяца и делится на 29,3. Это среднегодовое количество рабочих дней в месяце. Если сотрудник в течение последних двух лет менял место работы, то ему нужно предоставить в бухгалтерию справку о своих доходах, выданную бухгалтерией предыдущего работодателя.

Текущий календарный период для расчета отпускных не берется.

Время, которое женщина проводит в УзР, зачисляется в общий стаж. Но здесь важно различать понятия стажа. В России существует строгая классификация ТС.

Классификация трудового стажа

Непрерывным считается тот период, в течение которого сотрудник официально работал, получал заработную плату, с которой шло удержание НДФЛ. При этом не важно, происходила ли смена нанимателей в этот период.

Если же человек желает трудиться в полном объеме, из декретного отпуска придется выходить.

Но входит ли такая работа в отпускной стаж? И можно ли уйти в отпуск во время декретного отпуска?

Нормы закона гласят следующее.

  1. Поскольку работник свои трудовые обязанности исполняет (пусть и в сокращенном объеме), время должно быть засчитано в стаж для предоставления очередного отпуска.
  2. Однако фактически предоставлен отпуск быть не может – нахождение одновременно в двух законом не предусмотрено. Если декретница неспособна продолжать трудиться, она может прекратить работу на время, но оплачиваться этот перерыв не будет.

Декретный период необязательно использовать целиком.

Он может быть разбит на несколько частей по желанию работника.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

(Москва)

(Санкт-Петербург)
(Федеральный номер)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://ohrana-nasledie.ru/polagaetsya-li-otpusk-za-vremya-dekretnogo-otpuska

Как копится отпуск в декрете

Начисляются ли отпускные дни во время декретного отпуска

В соответствии со ст.

260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом работодатель оформляет документы для начисления отпускных, а в приказе по унифицированной форме N Т-6 (утв.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты») нужно указать, за какой период работы предоставляется работнице отпуск. Исходя из норм ч. 2 ст.

121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Выплачивают ли отпускные во время декрета

Отработала на предприятии ровно год. Ушла в декрет.

Общий трудовой стаж включает декретный отпуск. Право на обычные отпуска сохраняется у женщин, которые не воспользовались подобной возможностью до декрета. Полагается ли отпуск за время декретного отпуска, рассуждаем в этой статье.

Нахождение в декрете предполагает, что за женщиной сохраняют должность, первоначальное место. Можно спокойно проводить время с ребёнком, не волнуясь по поводу возможности продолжать работать.

Чтобы соблюдать законодательство, руководители обязаны подыскать на этот промежуток временных заменяющих сотрудников.
Но такое решение принимается, только пока женщина отсутствует.

Декрет заканчивается окончательно, когда ребёнок достигает возраста трёх лет.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после неголибо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Если сотрудница «отгуляла» накопленные дни перед декретом, либо вовсе не приступала к обязанностям до беременности и родов, благодаря больничному по БиР у нее появляется минимум 14 дней ежегодного отпуска.

Если сотрудница «отгуляла» накопленные дни перед декретом, у нее появляется минимум 14 дней ежегодного отпуска.

Порядок предоставления ежегодного отдыха Как посчитать дни ежегодного отпуска после декретного отпуска? Для этого не требуется много времени, достаточно произвести несложные арифметические манипуляции.

При этом важно соблюдать права женщины после декрета.

Как копится отпуск в декрете на дому

В этом плане по правам и обязанностям она ничем не отличается от подчинённых другой категории.

Эксперты советуют брать ежегодные отпуска не сразу после декрета, а после небольшого периода работы. Стоит подождать хотя бы два — три месяца. Ведь за время предыдущего отдыха могли произойти изменения. Например, зарплата стала больше. Это окажет положительное влияние на решения, принимаемые в дальнейшем.

Заключение

Любая женщина имеет право взять оплачиваемый ежегодный отпуск сразу после того, как выходит из декрета.
Продолжительность отдыха должна быть равна минимум 28 дням, даже когда набран рабочий стаж практически отсутствует.

Руководители лишены права и отказывать таким заявлениям, и настаивать на том, чтобы будущая мама воспользовалась своими правами.

Как копится отпуск в декрете новомичуринск

Очередной отпуск у меня с 1 июля по 31 августа, т.е. 62 дня. Таким образом, часть ежегодного отпуска и декретного отпуска по беременности и родам (т.е. больничный = 140 дней) наслаиваются друг на друга. В отделе кадров (работаю в сфере высшего образования) настаивают на разбиении отпуска, т.е.
с 1 по 15 июля и остатки после выхода на работу.

Начисляются ли отпускные во время декретного отпуска

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность).

При декрете за 3 года и более отпускной стаж не начисляется, так же как и за отпуск по УзР до 1,5 лет.

Как начисляют отпускные дни при учебе

Данный вопрос рассматривается в главе 26 ТК РФ. Учебный отдых предоставляется, если учреждение имеет госаккредитацию, и человек получает образование впервые. Конкретное количество дней отличается в зависимости от уровня образования: высшего, среднего профессионального и так далее.

Как начисляется компенсация во время декретного отпуска

Если женщина не отдыхала до декрета, то компенсацию за эти дни она может получить только после него.
Нередко мамочки сразу после декрета желают воспользоваться полагающимся им ежегодным отдыхом.

Разбираемся с отпусками: входит ли ежегодный отпуск в декретный?

Вопросы, связанные с отпуском, очень волнуют трудоустроенных беременных женщин. Ведь в их жизни приближается важный и особенный период, когда предстоит родить малыша и быть с ним неразлучно какое-то время. Входит ли в декретный отпуск очередной отпуск? Можно ли уйти отдыхать до или после декрета? Начисляются ли отпускные дни во время декрета?

На последних неделях беременности и после родов часто хочется быть свободной от профессиональных обязанностей, чтобы полностью сосредоточиться на здоровье и развитии малыша.

И чтобы при этом оставалось время на домашние хлопоты и отдых. Поэтому многим молодым мамам бывает необходим не только декретный отпуск, но и ежегодный.

Период декретного отпуска

Беременным на последних неделях уже трудно справляться с трудовыми функциями.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск меньшей продолжительности (пропорционально отработанному времени) может быть предоставлен работнику только в случае его увольнения до окончания того рабочего года, за который этот отпуск предоставляется (часть вторая ст. 127 ТК РФ).

Кроме того, пропорционально отработанному времени предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда. Как следует из части третьей ст.

121 ТК РФ, в отпускной стаж, дающий право на такой дополнительный отпуск, включается только фактически отработанное во вредных или опасных условиях труда время.

Женщины, собираясь уходить в декрет, часто задаются вопросом о том, получат ли они дополнительные дни в течение этого периода или нет.

Источник: http://yurist123.ru/nachislyaetsya-li-otpusk-esli-sotrudnik-v-dekrete/

Начисляется ли отпуск во время отпуска по беременности и родам 2018

Беременность несколькими детьми, когда данный факт выявляется только в процессе родов 194 (140 + 54) календарных дней Выдается за 70 дней до предполагаемого появления ребенка на срок 140 дней. По результатам родов выписывается продолжение больничного на 54 дня.

Беременность, завершившаяся преждевременными родами на сроке от 22 до 30 недель 156 календарных дней Выдается с даты преждевременных родов сразу на весь срок Беременность и роды женщин, проживающих или работающих в зонах, где есть радиационные загрязнения 160 календарных дней, 176 календарных дней при осложненных родах, 200 дней при беременности двойней и более Выдается за 90 дней до родов.

Если роды преждевременные, то сроки больничного стандартные, т. к.

Но в интернете все же обсуждается вопрос о том, что 140 дней больничного — это 5 месяцев, а за каждый месяц (при ежегодном отпуске 28 дней) насчитывается 2,33 дня отпуска.

Сл-но именно за отпуск по БиР положено 2,33*5=11,65 дня отпуска.

Начисляются ли дни отпуска за декрет

Начисляются ли отпускные дни во время декретного отпуска

Размер декретных пособий при уходе в соответствующий отпуск с места работы получается путем умножения полученного среднего дневного заработка:

  • при расчете пособия по беременности и родам — на количество дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (140, 156 или 194 дня),
  • при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком — на величину 30,4 (среднее количество дней в месяце за год), умноженную на коэффициент 0,4.

Согласно действующим правилам, для расчета декретных выплат используется средний дневной заработок, который сам рассчитываемый по формуле: начисленный за 2 предшествующих полных календарных года заработок необходимо разделить на 730 (или на 731 в случае, если один год в рассматриваемом периоде выпадает на високосный). Полученный средний дневной заработок не должен быть меньше минимального дневного заработка, устанавливаемого из МРОТ (9489 руб.

Сколько дней ежегодного отпуска сотрудница заработает за время декрета?

Слышала, что 140 дней декретного больничного и в стаж входят, и являются тем временем, за который сотруднику набегают дни отпуска. Но когда я стала искать в интернете информацию, о том, на основании какой статьи ТК можно взять отпуск постфактум за нахождение на декретном больничном, ничего вразумительного я не нашла.

И вообще многие путают «декретный отпуск» и «декретный больничный». А ведь те 140 дней – именно больничный. Помогите разобраться.

Бухгалтер по зарплате говорит мне, что за больничные отпуска не начисляются.

Но в интернете все же обсуждается вопрос о том, что 140 дней больничного — это 5 месяцев, а за каждый месяц (при ежегодном отпуске 28 дней) насчитывается 2,33 дня отпуска. Сл-но именно за отпуск по БиР положено 2,33*5=11,65 дня отпуска.

Расчет декретных выплат

314 347,47 руб. — при осложненных родах;

  • 390 919,29 руб. — при многоплодной беременности.

Сколько еще платят в декрете и до 1.5 лет ежемесячно?

  • Женщины, вставшие на учет в поликлинику или женскую консультацию до 12 недели беременности, имеют право на получение единовременной помощи величиной 628,47 руб. — при условии предъявления соответствующей справки из медицинской организации о ранней постановке на учет будущей мамы.
  • В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка, составляющее с 1 февраля 2018 года 16759,09 руб.
  • При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения ежемесячного пособия до 1.5 лет — в размере 40% от средней заработной платы, но не ниже установленной законом минимальной суммы:

Отпуск во время декрета, вопрос

Формулы для расчета: Средний заработок = доходы / число полных дней Х 29,3 + число дней в неполных месяцах Расчет отпускных для ежегодного отдыха: Отпускные = средний заработок Х дни отпуска Пример Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 дет сотрудницы Ивановой Л.Д. начался после больничного листа, выданного ей по беременности. Он закончился 02.02.2018 года

Источник: https://filicheta2.ru/zemelnoe-pravo/nachislyayutsya-li-dni-otpuska-za-dekret.html

Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска

Начисляются ли отпускные дни во время декретного отпуска

Декрет – это длительный период, когда сотрудница отсутствует на рабочем месте. У работниц достаточно часто возникает вопрос: “Копятся ли дни отпуска во время декретного?” Разберем в нашей статье.

Начисляются ли дни отпуска во время декретного отпуска

Надо сразу сказать, что понятия “декретный отпуск” трудовое законодательство не содержит. Оно используется, в основном, на бытовом уровне.

В большинстве случаев в это понятие входит:

Таким образом, весь период декрета может составлять около 3-х лет и 2-х месяцев, так как больничный, выдаваемый беременным на последних сроках, оформляется за 70 к.д. до родов при одноплодной беременности и за 84 к.д. при многоплодной.

Поскольку декрет представлен разными периодами, то и правила начисления дней отпуска за них различные.

Первый период – это до родов и сразу после. Он оформляется больничным листком. Его выдает в женской консультации врач акушер-гинеколог, который ведет беременность.Работодателю женщина должна передать надлежаще оформленный бланк листка нетрудоспособности и заявление.

В нем указывается необходимость в оформлении декретного, а также приводится желаемый способ получения пособия (в кассе предприятия или на банковский счет).Обратите внимание, что пособие по БиР выплачивается единовременно. Сделать это необходимо в течение 10 к.д. с момента поступления документов работодателю.

Пособие выплачивает компания, а затем производит возмещение из ФСС.

Когда ФСС не зачтет пособие, даже если действуете в интересах работника

Если регион включен в пилотный проект по оплате пособий, то перечисление происходит напрямую из фонда. Работнице обращаться напрямую в ФСС не требуется.

Она, как и раньше, сдает пакет документов работодателю, а также заполняет заявление по форме Приложения № 1 (утв. Приказом ФСС России от 24.11.

2017 № 578 “Об утверждении форм документов, применяемых для выплаты в 2012-2019 годах страхового обеспечения…”).

В соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ, время отсутствия работницы в связи с родами работодатель обязан включать в стаж для ежегодного отпуска. А вот с временем по уходу за ребенком ситуация иная. Такой период начинается непосредственно по окончании больничных по беременности. И он в расчет стажа для целей расчета ежегодного оплачиваемого отпуска не входит (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Сколько дней отпуска положено за отпуск по беременности и родам

Итак, сколько положено дней отпускных во время декретного отпуска?

Поскольку работнице полагается 140 к.д. (70 до и 70 после), то получается неплохая прибавка к отпуску. Так как за каждый месяц начисляется 2,33 к.д., то за весь период получится около 11 дней.

Если мы будем говорить о женщине в ожидании двойни, то ее декретный больничный будет оформлен на 194 к.д. (84 до и 110 после). В результате она будет иметь около 15 дополнительных выходных.

Не стоит забывать и о том, что при осложненных родах молодой маме полагается дополнительные 16 дней больничного. Этот период также добавляется к стажу для расчета количества дней ежегодного отпуска.

Таким образом, сотруднице максимально может быть оформлено 210 дней больничного листа. Весь этот период включается в стаж для расчета ежегодного отдыха.

Женщина может воспользоваться этими днями непосредственно после отпуска по БиР. Предоставить такой отдых до декретного больничного также возможно, но тогда период будет отгулян авансом.

Требования руководителей и просьбы работников об отпуске: как выполнять и когда отказать

Оплата отпуска во время декретного отпуска

Прежде всего, стоит разобраться, возможно ли в принципе взять отпуск во время декрета. Взять дни отдыха во время больничного по БиР не представляется возможным, поскольку работнице может быть выплачен лишь один вид пособия. И она попросту потеряет в деньгах. Оформить такие дни можно, только полностью прервав декретный больничный и по согласованию с работодателем (ст. 255 ТК РФ).

За второй период декрета сотруднице также полагается пособие. Его размер составляет всего 40 % от среднего заработка, тогда как отпускные выплачиваются в полном объеме. Однако, как и в предыдущем случае, совместить 2 вида выплат не получится. Мамочка сможет получить или пособие, или отпускные. При этом отпуск по уходу придется прервать. Вариант тоже не очень выгодный.

А вот оформление очередного в третьем периоде возможно. В это время сотрудница уже не получает выплаты до 1,5 лет, семейный бюджет значительно страдает. К тому же ст. 256 ТК РФ позволяет женщине прекратить отпуск по уходу, а потом вновь написать заявление на его предоставление. Поэтому препятствий для оформления очередного отдыха нет.

Для этого необходимо написать соответствующее заявление и передать его в отдел кадров или руководителю.

Капризы, в которых можете сотруднице отказать: c начала беременности до трех лет ребенку

Общий порядок расчета отпускных приводится в Положениях о среднем заработке, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее – Положения).

При расчете отпускных используется средний заработок, рассчитанный за последние 12 месяцев, исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени. Общий объем выплаты определяется как среднедневной заработок, умноженный на число оформленных дней (п. 9 Положений).

В рассматриваемой ситуации женщина не трудилась последний год. Поэтому начисленной заработной платы у нее нет. В таких случаях для расчета отпускных используют последний рабочий год до ухода в декрет (п. 6 Положений).

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098703-19-m9-otpusk-vo-vremya-dekretnogo-otpuska

Юрист Андреев
Добавить комментарий