Нужна ли работающему пенсионеру трудовая книжка

Трудовые книжки: чем электронная лучше бумажной?

Нужна ли работающему пенсионеру трудовая книжка

– Тамара Касымовна, спасибо, что Вы нашли время ответить на вопросы телезрителей. Итак, с 1 января какие повышения ожидаются?

– Недавно только Главой Государства подписан бюджет на последующие три года. С 1 января 2018 года солидарные пенсии граждан будут повышены на 8%, то есть как обычно с опережением инфляции на 2%. Базовые пенсии будут повышены на 6%. Это вот с начала года идет.

А с 1 июля 2018 года мы меняем механизм назначения базовой пенсионной выплаты, и базовые пенсионные выплаты будут еще с 1 июля повышены в 1,8 раза. Таким образом, средний размер пенсии в начале года будет составлять у граждан, имеющих полный стаж работы – 72 тысячи тенге, а с 1 июля более 85 тысяч тенге будет средний размер пенсии.

  Главой Государства было дано нам поручение привести в соответствие прожиточный минимум…

– С реалиями.

– …с реальными потребительскими расходами. Прожиточный минимум на следующий год будет повышен на 16%. Соответственно, все социальные выплаты, которые мы сегодня исчисляем, исходя из величины прожиточного минимума, будет повышена на 16%.

Это государственные социальные пособия по инвалидности, государственные социальные пособия по потере кормильца и государственные социальные пособия по возрасту. И все остальные выплаты, которые мы представляем отдельным категориям граждан, то есть дополнительные пособия семьям, имеющим детей, будут повышены на 6%.

Таким образом на следующий год в целом расходы на социальное обеспечение выросли на 487 миллиардов тенге.

– Тамара Касымовна, сейчас много обсуждают изменения в сфере занятости, законопроект об этом. В чем смысл, суть и что это дает людям?

– Мы сейчас находимся в рабочей группе Мажилиса Парламента. Новые изменения, подготовленные по поручению Главы Государства. Первое – электронная биржа труда. У нас существует государственный центр занятости. Они в каждом регионе имеют базу данных вакансии, которые отдают работодатели. Каждый регион имеет свою базу, но другой регион эту базу не видит. Общей национальной базы не было.

И второе, у нас около 46 частных агентств занятости, около 11 интернет-площадок. Они тоже имеют свои базы данных, но они тоже локальные, не объединены. И вот в законе предусматривается создание единой электронной биржи труда. Это будут общенациональные базы данных, где объединится информация всех – и государственных агентств занятости, и частных агентств занятости, и интернет-площадок.

– Каждый увидит по всей стране панораму и возможности.

– Да, по всей стране. Например, Актобе может видеть Атырау, и это будет выгодно для граждан, для поиска работы. Вторая часть изменений: мы привлекаем на трудоустройство безработных самозанятых граждан в частные агентства занятости.

Этим сегодня занимаются больше государственные центры занятости, стоимость услуги государственных центров занятости на одного человека – обучение и трудоустройство – составляет около 9 тысяч тенге. Частные агентства занятости используют более продвинутые инструменты, поэтому мы сейчас, привлекая их, сказали, что полностью пересматриваем тарифную систему.

Теперь стоимость одного человека, который обучает, трудоустраивает, может от 9 тысяч вырасти до 60 тысяч, например, на селе. Это будет и для государственных центров занятости, и для частных агентств занятости, и таким образом мы хотим обеспечить доступность этих услуг для населения, где бы человек не проживал. И третье – это проактивные услуги.

Сегодня как частные центры занятости, так и государственные ожидают человека, когда он сам придет, только тогда начинается работа по оказанию содействия в их трудоустройстве либо обучении.

Теперь это единая электронная площадка позволяет увидеть людей, которые не имеют работы, и начать проактивную услугу, то есть специалист центра занятости может, увидев эту профессию, позвонить, сказать, что у этих работодателей есть такая вакансия, вы можете прийти к нам, зарегистрироваться. Три основных направления или новеллы, которые мы написали, полностью трансформируют институты рынка труда, развивают его, чтобы людям можно было предоставить более качественные услуги, это первое, и второе, конечно же, обеспечить доступность этих услуг, особенно на селе.

– Тамара Касымовна, уже косвенно затронули эту тему в разговоре об электронных биржах труда. Много вопросов по электронным договорам и электронным трудовым книжкам. Что это дает?

– Несколько примеров. Первый пример, если помните, у нас были большие архивы пенсионных дел.

– Такие благородные, в пыли все лежат.

– Потому что мы каждое пенсионное дело гражданина должны хранить до 75 лет. Если человек обращался семь лет назад к нам, то мы для того, чтобы найти его дело, просмотреть, насколько правильно это рассчитано, тратили не менее трех месяцев.

Теперь все эти дела мы перевели в электронный архив.

Сейчас у нас электронные пенсионные дела, и если человек сегодня обращается, в течение пяти минут мы находим его данные, можем сказать, что все рассчитано правильно или же дополнительную информацию просмотреть там, его размер пенсии.

– Главное ничего не потеряли при переводе?

– У нас же около 10-12 видов документов для назначения пенсии, начиная от его учебного периода.

Вся эта информация сегодня автоматизирована, можно ее получить с информационных систем, поэтому мы эти данные уже от граждан не требуем.

Если есть такие документы, которые необходимо на бумажном носителе принести, то мы их сканируем и прикрепляем к электронным документам, и получается весь пакет – документы человека находится в нашем электронном архиве.

И сегодня в отношении пенсионеров проблем по поиску их документов нет. В этой связи с 1 июля 2018 года изменения базовой пенсии мы состоявшимся пенсионерам сказали: «Никаких документов нам от вас не надо. У вас есть пенсионные дела, оттуда мы возьмем ваши трудовые стажи, и если до 1 января 1998 года, если после 1998 года у вас есть стаж, то эту информацию мы возьмем из нашей базы».

– То есть, такая трудовая книжка в традиционном ее понимании не нужна вам для этого?

– Для назначения пенсии не нужно, но остаются только для солидарной пенсии трудовая книжка до 1 января 1998 года, если есть стаж. Она сегодня у всех есть, мы будем делать только те трудовые книжки. А после 1998 года вся эта информация имеется в наших базах. Поэтому в части назначения пенсий никаких проблем у граждан не будет, в этой части можно не беспокоиться.

– Договор электронный что дает?

– Мы электронную биржу в пилотном порядке в четырех регионах запустили, около 15 тысяч человек уже трудоустроились. В электронной бирже есть типовое резюме.

Каждый человек, заполняя свое резюме, может получить информацию от этих информационных систем – она сразу автоматически будет заполняться. Теперь работодатель, который ищет этого работника или хочет принять, ведет переписку с кандидатами в личном кабинете.

После этого, когда работодатель и работник согласились, работодатель решил принять его на работу, стоит ли все это резюме снова на бумажном носителе нести к работодателю?

– Есть база данных, в которой работодатель, точнее, его отдел кадров, сотрудники могут найти.

– Да, это будет информационная система отдела кадров работодателя, где резюме человека будет попадаться в электронную биржу в автоматизированном виде. Если работодателю будет необходима дополнительная информация, то с согласия работника он может получить из других информационных систем. Все формируется точно так же, как электронное пенсионное дело, электронная трудовая книжка.

– Единая как бы система.

– Допустим, человек уволился, хочет перейти на другую работу. Придя к своему новому работодателю, он может дать разрешение получить его электронную книжку с прежнего места работы в автоматизированном виде. То есть мы оптимизируем всю бумажную часть документа, которую человек должен был нести к своему работодателю.

На следующий год если у нас в системе здравоохранения будет запущен электронный паспорт здоровья, то тогда и наша медсправка о прохождении медосмотра тоже может быть получена в автоматизированном виде.

То есть это улучшение работы кадровой службы – первое, второе – уменьшение количества бумажных документов, который человек должен был нести работодателю, и третье – оптимизация всего процесса, который касается приема и увольнения работника.

– Тамара Касымовна, очень много вопросов по пенсионному аннуитету. Как это можно осуществить, в каком возрасте?

– Сейчас все наши пенсионные накопления находятся в Едином накопительном пенсионном фонде. Когда наши граждане достигают общеустановленного пенсионного возраста, это 63 года – мужчины, со следующего года 58 с половиной лет – женщины, обращаются в Единый накопительный фонд за получением своих пенсий.

При этом право выбора остается за человеком.

Первое, он может получать свою пенсию с Единого накопительного фонда, и Единый накопительный пенсионный фонд будет выплачивать эту пенсию до исчерпания, или же он может купить аннуитет в страховых компаниях и все пенсионные накопления перевести в эту страховую компанию.

Эта страховая компания будет платить пенсию пожизненно этому человеку, но размер пенсии будет не ниже минимального размера. Право выбора остается за человеком. Сегодня для выплаты пенсионного аннуитета у мужчин должно быть накопление не менее 8 миллионов тенге, а у женщин должно быть не менее 12 миллионов тенге.

– Почему вот эта разница?

– Во-первых, женщины выходят раньше, чем мужчины на пенсию. Во-вторых, продолжительность жизни у женщины больше, чем у мужчин. Эта статистика сегодня. И третье – накоплений у женщин меньше, в период работы у них есть перерывы.

– С какого возраста можно этим воспользоваться? Мужчинам и женщинам?

– Женщинам, работающим во вредных условиях труда, можно выходить на пенсию в 50 лет, мужчинам – в 55 лет, если у них достаточные пенсионные накопления.

Когда мы говорим о достаточности, о каких взносах мы говорим? Это обязательные пенсионные взносы, которые он сам отчисляет от своей заработной платы, 10% плюс обязательные профессиональные пенсионные взносы, за которые уже с 2014 года отчисляют работодатели в пользу своих работников, работающих во вредных условиях труда. Плюс еще добровольное отчисление. Это касается лиц, которые работают во вредных условиях труда. 

– Достаточно это вот эти вот цифры 8 и 12, да?

– Да, в этом случае все имеют право выходить на пенсию. Пенсионные накопления будут переведены в страховую компанию, и вы можете с 50 лет получать пенсию со страховой компании.

– В чем сейчас обсуждаемые вопросы изменение параметров Единого пенсионного фонда?

– Дело в том, что пенсионные выплаты – это замещение дохода, имевшегося у человека в период его трудовой деятельности. Это мировой опыт. Поэтому мы ввели  накопительную пенсионную систему в Казахстане с 1998 года, 20 лет прошло. Сейчас средние накопления граждан Казахстана составляют около 1 миллиона тенге.

И Единый накопительный пенсионный фонд с учетом того объема накоплений, которые граждане имеют, и с учетом  признанного международным обществом принципа, что пенсии должны выплачиваться ежемесячно с первого января. При этом если у граждан пенсионные накопления будут не больше 400 тысяч тенге, это 12 минимальных пенсий, то вот эти 400 тысяч тенге сразу будут выданы на руки.

А если накоплений больше, то тогда с дополнениями они будут получать ее ежемесячно.

– Тамара Касымовна, совсем недавно в Парламенте обсуждали вопрос по поводу возможности увеличения заработной платы для работников в специфических отраслях, например, артистов балета. Очевидно с точки зрения здравого смысла, что в таком возрасте, определенном, уже нельзя свои функциональные обязанности выполнять на должном уровне.

– Если это касается их пенсионного возраста, то я уже выше отметила, что в 50 лет они могут уйти на пенсию опять-таки при достаточности накоплений. Для того, чтобы обеспечить достаточность их пенсионных накоплений, мы предусмотрели дополнительно к этим 10% еще 5% от работодателя. Это первое.

Второе, начиная с 2020 года работодатель еще 5% будет дополнять не только работникам вредных условий труда или же со специфическими условиями труда, но и другим гражданам.

Таким образом, у граждан будут идти в Единый накопительный пенсионный фонд почти 20%, 10 своих и для тех, кто во вредных условиях, 10 от работодателя. Это первая часть.

В отношении заработной платы мы, помните, в 2015 году внедрили новую систему оплаты труда. И согласно этой новой системе оплаты труда работники социального блока за исключением врачей и педагогов получили повышение заработной платы на 40% по отношению к 2014 году. И вот сейчас в рамках финансово-экономических возможностей государства вот такой уровень заработной платы рассмотрен.

– Спасибо большое, Тамара Касымовна, за подробное интервью и удачи в Вашей работе!

 Работа будет Ваша! Правила успешного трудоустройства

Врачам – зарплату, пациентам – лекарства. интервью с Е. Биртановым

Пенсия-2018: что ждет нас в новом году?

ЕНПФ, депозиты и курс валют. интервью с Д. Акишевым

Пенсии, субсидии и кредиты. интервью с Т. Дуйсеновой

Источник: https://www.ktk.kz/ru/blog/article/2017/12/11/85914/

Нужна ли работающему пенсионеру трудовая книжка

Нужна ли работающему пенсионеру трудовая книжка

Работодатель не имеет права снижать заработную плату сотруднику из-за его возраста. Это будет являться грубым нарушением Трудового кодекса РФ. Если пенсионер выявил, что ему не доплачивают, он может обратиться в суд для восстановления нарушенных прав.

Льготы

Если человек, достигший пенсионного возраста, устраивается на работу, он не получает дополнительных льгот. Прием осуществляется на общих основаниях. Особое внимание работодатель обращает на квалификацию сотрудника.

Пенсионер может рассчитывать на получение ряда привилегий только после официального трудоустройства.

Государство позволяет человеку, находящемуся на заслуженном отдыхе, брать дополнительный отпуск за свой счёт.

Дополнительный отпуск

Если человек продолжает осуществление трудовой деятельности, он имеет право на получение стандартного отпуска.

Но документ возможно продублировать, обратившись с соответствующим заявлением на последнее место работы либо в Пенсионный фонд по месту прописки. Дубликат будет являться официальной бумагой, подтверждающей наличие у пенсионера страхового стажа.

Топ-5 статей сайта

Источник: https://pensiolog.ru/pensii/oformlenie-pensii-esli-uteryana-trudovaya/

В течение многих лет вопрос о выдаче трудовой книжки работающему сотруднику решался просто: пока работник не увольнялся, документ ему не отдавали.

Это не было прихотью или самодурством начальника.

Правила пользования основывались на положениях Трудового Кодекса, а там предусмотрен только один вариант.

На сегодняшний день все лица преклонного возраста, вышедшие на заслуженный отдых получают пенсионное довольствие, однако не всегда этих средств хватает на достойное проживание, из-за чего пенсионеры осуществляют поиск работы.

На практике, в соответствии с ТК РФ, любое официальное трудоустройство сопровождается внесением соответствующей записи в трудовую книжку, при этом пенсионеры здесь не являются исключением из присутствующих правил. В данном случае необходимо рассмотреть более детально, нужна ли трудовая книжка на довольствии пенсионеру, либо можно отказаться от этого документа.

Особенности оформления на работу лиц пенсионного возраста в 2018 году

Нужна ли трудовая книжка пенсионеру? На практике в соответствии с ТК РФ наличие данного документа обязательном, при этом лица преклонного возраста не являются исключением.

Наличие вредных условий труда также обязывает предварительно пройти медосмотр.

Если гражданин пенсионного возраста откажется от осуществления действия, работодатель не станет нанимать его на выбранную должность.

Договор оформления

Как в классической ситуации, сотрудничество с гражданином, находящимся на заслуженном отдыхе, осуществляется на основании трудового договора.

Если человек продолжает работать в компании, в которой трудился и ранее, потребность в заключении соглашения в связи с достижением пенсионного возраста не возникает.

Если пенионер пришёл в новую компанию, будет заключен один из следующих договоров:

  • срочный;
  • бессрочный;
  • договор совместительства;
  • подрядной;
  • гражданско-правовой.

Выбор разновидности соглашения зависит от специфики предстоящей работы и достигнутой договоренности.

На вновь заполненной карточке будет стоять слово дубликат.

Для заполнения дубликата понадобится посетить все места, где пенсионер трудился на работодателя.

Как только гражданин обнаружил пропажу, следует обратиться по последнему месту трудоустройства, написать заявление об утере. По истечению 15 календарных дней последний работодатель обязан выдать владельцу дубликат документа.

В дубликат вносится вся информация о последнем месте работы, количество отработанного времени на предприятии, дата принятия, увольнения, если имеются нарушения ТК, также делаются отметки работодателем.

Бывает, что в утере виновен работодатель.

Добрый день!Пожалуйста помогите советом!Моей маме исполнилось 80 лет и для того, чтобы получать надбавку к пенсии она обратилась в пенсионный фонд.Там попросили трудовую книжку, но она оказалась утерена.

Что делать? #16 IP/Host: 80.250.81. Дата регистрации: 19.08.2011Сообщений: 12,446 Re: Восстановление трудовой книжки пенсионеру восстанавливать Черная полоса бывает взлетной #17 IP/Host: 92.55.5.
Re: Восстановление трудовой книжки пенсионеру Где восстановить трудовую книжку пенсионеру[/s] #18 IP/Host: 80.250.81.

Можно ли оформить пенсию без трудовой книжки?

Со слов заявительницы трудовая книжка утеряна, но в настоящее время она не работаетОтвет:В случае утраты трудовой книжки гражданину необходимо в письменной форме изложить причины отсутствия трудовой книжки и предоставить выписку из лицевого счета застрахованного лица из пенсионного фонда Российской Федерации.

Внимание

При этом запрет на продолжение трудовой деятельности в нормативно-правовых актах не обозначен.

Если работодатель не хочет нанимать пенсионера, должен быть предоставлен письменный отказ с указанием причины. Подобное правило закреплено в статье 64 ТК РФ. Если компания не хочет сотрудничать с человеком из-за его возраста, это будет считаться дискриминацией. Однако существует ряд профессий, на которые устанавливается максимальный возрастной порог.

Эта категория граждан обладает определенными льготами.

Источник: http://zakon-firma.ru/nuzhna-li-rabotayushhemu-pensioneru-trudovaya-knizhka

Работающие пенсионеры: что должен знать работодатель

Нужна ли работающему пенсионеру трудовая книжка

Помните слова почтальона Печкина: «Я, может, только жить начинаю — на пенсию выхожу»? И действительно, несмотря на то, что государство гарантирует и мужчинам и женщинам, достигшим соответственно 60 и 55 лет (в редких случаях возраст может понижаться) оплачиваемую старость, многие пенсионеры предпочитают продолжить свою трудовую деятельность. А в некоторых случаях выход на пенсию и вовсе является стимулом для начала самостоятельной предпринимательской деятельности.

Данная статья призвана помочь работодателям (кадровикам, бухгалтерам) принявшим решение о трудоустройстве пожилого человека или имеющим в штате сотрудников предпенсионного возраста. Кроме того, в ней мы затронем и часто возникающий вопрос о льготах для пенсионеров-предпринимателей.

Дополнительные преимущества

На работника-пенсионера, как и на любого другого работника, распространяются все нормы трудового законодательства. Кроме того, такие работники имеют и ряд преимуществ. Перечислим их.

Запрещен отказ в приеме на работу по причине возраста (ст. 64 ТК РФ).

При сокращении штата преимущественное право на оставление на работе предоставлено лицам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).

При увольнении по собственному желанию работнику-пенсионеру не нужно отрабатывать две недели (ст. 80 ТК РФ).

На основании письменного заявления работающего пенсионера работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Работники пенсионного возраста имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время, если они являются участниками ВОВ и/или ветеранами боевых действий  (подп. 13 п. 1 ст. 15 и подп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ «О ветеранах»).

Прием на работу

При приеме на работу данной категории граждан никаких особенностей не предусмотрено — оформление происходит в обычном режиме (подробнее об этом см. «Оформляем прием на работу нового сотрудника»).

Режим труда и отдыха также общий.

Но все же работодателю следует, на мой взгляд, предусмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка некоторые послабления для работающих пенсионеров в силу их возраста и состояния здоровья.

Увольнение

Чуть подробней остановлюсь на увольнении данной категории граждан. В ТК РФ нет такого основания для расторжения трудового договора как «выход на пенсию».

Поэтому, увольняя пенсионера, который изъявил желание уволиться в связи с достижением пенсионного возраста, следует ссылаться на пункт 3 статьи 77 ТК РФ («расторжение трудового договора по инициативе работника»).

Но если работник настаивает на конкретизации записи в трудовой книжке, допускается такая формулировка: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Что касается гарантий увольняемым пенсионерам, то они абсолютно идентичны гарантиям, которые предоставляются иным работникам. Например, пенсионерам, уволенным по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

При этом за увольняемым пенсионером сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником-пенсионером в течение третьего месяца (хотя вот этот момент как раз, является спорным, так как   данная выплата — мера защиты безработных граждан, а безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости).

Другие вопросы

Известно, что очень многих бухгалтеров волнует вопрос: нужно ли куда-то сообщать о трудоустройстве пенсионера? До 2002 года согласно статье 127 Федерального закона «О государственных пенсиях в Российской федерации» любая организация обязана была в пятидневный срок сообщить в Пенсионный фонд о приеме на работу пенсионера. Ныне действующий Федеральный закон о трудовых пенсиях № 173-ФЗ не предусматривает такой обязанности.

Отдельно хочется отметить, что работающий пенсионер, так же как и пенсионер-предприниматель имеет право на корректировку пенсии. Но в данном случае корректировка имеет беззаявительный порядок.

При этом одновременно с проведением корректировки страховой части трудовой пенсии сохранен и ранее существующий порядок перерасчета.

Если пенсионер желает вместо корректировки производить перерасчет страховой части трудовой пенсии, то он должен обратиться в управление ПФР с заявлением об отказе от корректировки.

Никаких особенностей в применении главы 23 НК РФ (НДФЛ) в отношении заработной платы пенсионеров не предусмотрено, как не предусмотрено и специальных льгот. Существуют общие льготы в виде стандартных налоговых вычетов, которые в силу возраста могут быть положены именно пенсионерам. Они перечислены в статье 218 НК РФ.

Если пенсионер не является инвалидом, взносы в ПФ РФ так же не льготируются.

Сотрудник достиг пенсионного возраста

Сразу скажу, что достижение пенсионного возраста работником не является основанием для его увольнения. Такой сотрудник на общих основаниях может либо продолжить работу, либо уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Когда работник достигает пенсионного возраста, бухгалтер должен собрать и подать специальные сведения о нем в Пенсионный фонд. Для этого Пенсионный фонд утвердил специальную форму по персонифицированному учету — СПВ-1.

Но обязанность по предоставлению данной формы возникает лишь после получения от сотрудника письменного заявления (п. 66 Инструкции, утвержденной постановлением Правления ПФР от 31.07.06 № 192п). Данное заявление не имеет обязательной формы, поэтому лучше заранее составить его шаблон.

В заявлении сотрудник обязательно должен написать дату, с которой у него возникает право на пенсию, основание ее назначения, а также просьбу о передаче сведений персонифицированного учета, необходимых для назначения пенсии, в территориальный орган фонда.

Для компании же важно проставить на заявлении дату его принятия, ведь именно с этого дня будет отсчитываться 10-дневный срок, в который надо представить отчет по форме СПВ-1.

Отчет СПВ-1 представляют в отделение ПФР по месту регистрации организации. Если пенсию оформляет ИП, то форму СПВ-1 за себя он может представить в ПФР одновременно с заявлением о назначении трудовой пенсии.

Ничего другого с формой СПВ-1 представлять не нужно. Иногда просят приложить АДВ-6-3 (опись).

В ряде отделений ПФР с целью оптимизации работы просят представить в электронном виде список лиц, у которых право на пенсию наступает в текущем году одновременно с индивидуальными сведениями за прошедший год.

Добавлю еще, что подача формы СПВ-1 не освобождает работодателя от подачи обычных индивидуальных сведений по этому работнику в установленные сроки.

Следует знать, что подача работодателем формы СПВ-1 в отделение ПФР и предварительное информирование это далеко не все. Чтобы получать пенсию, работник должен сам обратиться в Пенсионный фонд.

Посоветуйте своим работникам сделать это как минимум за три месяца (чтобы у фонда было время все проверить) до их 60-летия (55-летия), тогда пенсия будет начислена как раз со дня достижения соответствующего возраста.

Перечень документов, необходимых для назначения пенсии, работник может получить в отделении ПФР по месту жительства.

Пенсионер-предприниматель

Тот факт, что индивидуальный предприниматель как и любой из его наемных работников вправе рассчитывать на трудовую пенсию, не вызывает сомнения.

Гораздо больше предпринимателей-пенсионеров волнует вопрос о том, положены ли им какие либо льготы в сфере налогообложения и обязательного пенсионного страхования. Ответ на него отрицательный. Федеральный закон от 24.07.

09 № 212-ФЗ не освобождает какие-либо категории предпринимателей, в том числе и пенсионеров, от уплаты страховых взносов.

Источник: https://www.buhonline.ru/pub/experience/2011/8/5066

Трудовые книжки необходимо будет хранить дома вместе с остальными важными документами

Нужна ли работающему пенсионеру трудовая книжка

Кабинет министров Украины одобрил законопроект, отменяющий оформление и ведение трудовых книжек на предприятиях

Эпопея с отменой трудовых книжек, похоже, набирает обороты. Так, на прошлой неделе Кабинет министров Украины одобрил проект закона, который отменяет необходимость оформления и ведения трудовых книжек как свидетельства трудового стажа. Мы это сделаем практически последними в Европе. Вслед за постсоветским Вьетнамом…

— Приняли решение по трудовым книжкам. Отменяем их. Передаем законопроект в Верховную Раду, — сказал министр экономического развития и торговли Украины Айварас Абромавичюс. — Это существенно упростит работу кадровиков. Все страны через это прошли.

Сразу отметим, что речь идет не об упразднении трудовых книжек как документа, а об отмене их обязательного ведения на предприятиях. Напомним, что эта идея впервые начала обсуждаться нынешним летом.

Ее сторонники отмечали, что трудовая книжка является пережитком советского прошлого и давно изжила себя.

Особенно с учетом внедрения электронных реестров (Пенсионного фонда Украины, налоговой службы и так далее), в которых более надежно сохраняются все сведения, необходимые для страховых выплат: в первую очередь — пенсий и сумм по больничному листу.

К примеру, персонифицированная база данных взносов в Пенсионный фонд ведется с 2000 года. Более того, уже несколько лет все пенсии в нашей стране рассчитываются с учетом только тех заработков, которые внесены в эту базу. То есть для назначения пенсии давно не нужны справки о зарплате: реестр работает, и достаточно эффективно.

Немного сложнее со стажем. Та часть трудового стажа, которую человек приобрел до начала внедрения реестров (то есть до 2000 года), действительно подтверждается записями в трудовых книжках.

Впрочем, отмена книжек не станет препятствием для того, чтобы продолжить такую практику. Ведь полное уничтожение документа не планируется: трудовые книжки будут розданы людям на руки.

Их необходимо хранить дома вместе с остальными важными документами.

— Заменять трудовые книжки ничем не нужно, — разъяснил в свое время «ФАКТАМ» Айварас Абромавичюс. — Единый реестр застрахованных лиц прекрасно справляется со своими функциями уже 15 лет. Работодатели и в дальнейшем будут вносить в реестр данные о приеме и увольнении работников, об их должностях, социальных отчислениях и так далее.

— А где будут указываться судебные запреты на право человека заниматься определенными видами деятельности, которые сейчас обозначаются в трудовых книжках?

— Судебные запреты планируется направлять в Единый государственный реестр застрахованных лиц. И оттуда они уже никуда не денутся. Сегодня человек, которому нельзя заниматься тем или иным видом деятельности, может легко избавиться от своей трудовой книжки и купить в газетном киоске новую. Тогда о наложенном на него судебном запрете ни один работодатель не узнает.

Именно для того, чтобы предотвратить эти мошеннические действия, данные о судебном запрете будут поступать в электронную базу. Сейчас доступ к ней имеют только представители Пенсионного фонда. Но дополнительное постановление Кабинета министров должно расширить этот круг, четко определив, кто и в каких случаях получает информацию из реестра.

Мы намерены инициировать такой шаг.

— Как отмена трудовых книжек может повлиять на исчисление стажа и определение факта работы на вредных, опасных производствах (списки № 1 и № 2) при назначении пенсий?

— Пенсии работникам опасных и вредных производств с 2000 года назначаются на основании данных, поступавших в госреестр. Те, кто трудился на таких предприятиях до 2000-го, как и ранее, будут обращаться к бывшим работодателям за подтверждением данных или продемонстрируют инспекторам Пенсионного фонда записи в трудовой книжке (напомню, что она остается у человека на руках).

Сейчас трудовая книжка играет еще одну очень важную роль: она выступает важным аргументом в спорах между бюрократической машиной и человеком. Например, записи в трудовой книжке являются подтверждением того, что пенсионер… не работает.

Напомним, что с нынешнего года в нашей стране действует ограничение пенсий работающих граждан: им платят только 85 процентов начисленной суммы.

Так вот, с момента внедрения этого налога многим пенсионерам пришлось доказывать в управлениях Пенсионного фонда то, что они в настоящее время не работают.

— Мне весной урезали выплаты на 15 процентов, — рассказывает пенсионерка Ольга Владимировна. — Сказали: из-за того, что я у них числюсь работающей. Посмотрели по базе — начислений у меня никаких нет. Однако попросили в качестве доказательства предоставить трудовую книжку с записью об увольнении с последнего места работы и мокрой печатью.

И хотя ограничение суммы выплат работающим пенсионерам — мера временная, все равно после отмены трудовых книжек правительству придется внести все необходимые поправки в нормативные документы, чтобы исключить подобные ситуации, в которых трудовая книжка является последним аргументом.

Еще один важный момент — трудовые споры. В настоящее время запись в книжке может быть одним из доказательств в суде того, что человек был принят на работу, если ему на предприятии отказывают в выдаче приказа о зачислении на работу.

— Предприятия часто отказывали людям в выдаче трудовой книжки при увольнении, что мешало им устро­иться на другую работу, где их не принимали без того же документа. Приходилось судиться, подавать иски о том, чтобы выдали трудовую, — рассказывает адвокат Марина Лебедева.

— Существовали иски и об изменении формулировок записей в трудовой книжке. Например, когда они не совпадали с записями в приказах по предприятию, но имели существенное значение, поскольку с ними могло быть связано получение следующей должности.

Благодаря упразднению книжек таких судебных споров больше не будет.

В то же время необходимо подстраховать работника обязательным заключением письменного трудового договора. Я считаю, что в интересах самого гражданина — потребовать от работодателя заключения такого договора и выдачи одного экземпляра ему на руки. С другой стороны, работодатель может выдать договор под расписку, и в случае спора это будет аргумент в его пользу.

Кстати, в соглашении обязательно должно быть указано, на какую должность принят человек, с какого числа, срочно или бессрочно, какая положена зарплата… Этот договор в любой ситуации (и с ведением трудовой книжкой, и без нее) будет являться для обеих сторон основным доказательством в случае спора, — подытожила Марина Лебедева.

Еще одним из аргументов против отмены трудовых книжек было то, что теперь будущие работодатели не смогут увидеть трудовой путь претендента на должность, а также все его награды, выговоры, трудовые взыскания и премии.

Однако тут нас успокоили кадровики, заявив, что сведения о своем опыте работы, образовании, навыках, дополнительных умениях человек указывает в резюме или CV (curriculum vitae в переводе с латыни — жизнеописание), на основании которых, собственно, и проходит первичный отбор претендентов.

— При приеме на работу мы обращаем внимание больше на персональные качества человека, чем на записи в трудовой книжке. Для этого проверяем его с помощью тестов — профессиональных и личностных, — отметила директор по персоналу коммерческой фирмы София Савушкина.

— Также проводим собеседование, иногда — несколько. В случае необходимости связываемся с предыдущим руководителем, чтобы узнать, работал ли у них такой человек и как себя проявил. Кроме того, устанавливаем подлинность диплома кандидата, делая запрос в Министерство образования.

Если берем на работу топ-менеджера, его дополнительно проверяет служба безопасности компании.

Испытательный срок при наборе персонала работает намного эффективнее, чем формальные записи в трудовой книжке или рекомендательные письма прошлых работодателей. Также очень важно пристальное внимание со стороны руководителя к новому сотруднику.

В первые месяцы станет понятно, насколько компетентен человек, насколько исполнителен, как ладит с коллективом.

Возможно, в ходе реформ нам следует усилить роль испытательного срока и подумать о возвращении традиций наставничества, которые помогут эффективно определить истинный потенциал нового работника.

Как видите, трудовая книжка при приеме на работу имеет только формальную ценность. А вести их приходится регулярно, что только отвлекает от работы сотрудников отделов кадров.

По подсчетам Министерства экономического развития и торговли, упразднение трудовой книжки принесет украинским предприятиям около полумиллиарда гривен экономии, из которых 300 миллионов гривен они тратят на администрирование книжек и еще около 200 миллионов — на их хранение.

К тому же люди постоянно теряют книжки, и кадровики вынуждены открывать им новые. Бывает, что человек уходит с работы со скандалом и просто оставляет свою трудовую. В Украине есть предприятия, где хранятся десятки невостребованных книжек.

Между тем, как уже сообщали «ФАКТЫ», в новом варианте Трудового кодекса, который наши депутаты приняли в начале ноября, есть целые статьи, посвященные ведению трудовых книжек.

Более того, члены Комитета Верховной Рады по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения предложили норму о трудовых книжках оставить в проекте кодекса и ко второму чтению. Как видите, у сторонников трудовой книжки есть лобби в парламентских комитетах.

Мы будем внимательно следить за дальнейшим развитием ситуации. Что победит в итоге — бюрократия или инновации?

Читайте нас в Telegram-канале, и

Источник: https://fakty.ua/208712-trudovye-knizhki-neobhodimo-budet-hranit-doma-vmeste-s-ostalnymi-vazhnymi-dokumentami

Нужна ли трудовая книжка для оформления пенсии

Нужна ли работающему пенсионеру трудовая книжка

  • Указывается срок, на который берётся книжка;
  • Обязательство возвратить обратно в целости и сохранности;
  • Внизу заявление ставятся подпись, дата и расшифровка подписи.

Этот документ составляется аналогично тому, как это делается в большинстве случаев.

Бумага заполняется в произвольной форме, но при этом в обязательном порядке здесь должна быть указана следующая информация:

  • нужно записать, что владелец указанного документа получил трудовую книжку на руки, при этом фиксируются имя, отчество и фамилия сотрудника;
  • далее формулируется причина, которая в данной ситуации состоит в необходимости предоставления документа в Пенсионный фонд;
  • записывается, на какой срок предположительно берётся трудовая книжка;
  • у документа есть серия и индивидуальный номер.
  • Расписка о получении
  • Нужна ли трудовая книжка для оформления пенсии
  • : «Что делать, если вы потеряли трудовую книжку»
  • Правила заполнения
  • Нужен ли оригинал трудовой книжки для оформления пенсии
  • Несколько способов восстановления
  • Нужна ли трудовая книжка при оформлении пенсии
  • Как работодатель может установить стаж работника
  • Трудовая книжка для оформления пенсии
  • : «Как оформить дубликат трудовой книжки»
  • Пенсионный фонд России
  • Сайт про Пенсионный Фонд РФ и систему пенсионного обеспечения в России
  • Восстанавливаем трудовую книжку через Пенсионный Фонд
  • Законодательство
  • Нужна ли трудовая книжка для оформления пенсии в 2019
  • Нужна ли трудовая книжка для оформления пенсии в 2018
  • Можно ли оформить пенсию без трудовой книжки
  • Нужна ли трудовая книжка для оформления пенсии в 2018 году
  • Нужна ли трудовая книжка для оформления пенсии в 2019 году
  • Выдача трудовой книжки для оформления пенсии
  • Нужна ли трудовая книжка для оформления пенсии по инвалидности
  • Нужна ли трудовая книжка для оформления пенсии по достижении 60 лет
  • Работа без оформления
  • Нужна ли трудовая книжка для оформления пенсии по потере кормильца на ребенка
  • Оформляем пенсию
  • Нужна ли трудовая книжка для оформления пенсии по потере кормильца
  • Нужна ли трудовая книжка для оформления пенсии работающим пенсионерам в
  • название должности;
  • реквизиты приказа о приёме на работу и увольнении;
  • информация о выговорах и поощрениях;
  • сведения о повышении квалификации;
  • данные о службе в Вооружённых силах;
  • особые отметки: получение учёного звания, государственной награды и т.д.

Также на страницах отражаются все переводы, изменения трудовой функции, повышения и понижения в должности.

Правила заполнения

Трудовые книжки заводятся и ведутся специалистами по кадрам.

Обычно гражданин не видит самого документа, так как он постоянно хранится у нанимателя.

Все вопросы регулируются указанным ранее постановлением № 225.

Документ имеет специальные подписанные поля, куда вносятся записи.

Нужен ли оригинал трудовой книжки для оформления пенсии

Однако, от неприятностей никто не застрахован, наступает ответственный момент, документ пропадает либо портится от проказ маленьких внуков, пожаров и других печальных событий. Наступает вполне естественный в подобных случаях вопрос: «Можно ли и как восстановить трудовую книжку через пенсионный фонд?»

  • Устройства на работу, если кандидат не устраивается на работу впервые.
  • Получения пенсионных и социальных выплат.

Несколько способов восстановления

Трудовая книжка работающего гражданина, находится в кадровом отделе его организации либо у самого руководителя предприятия. У временно безработного документ находится на личном хранении.

Нужна ли трудовая книжка при оформлении пенсии

Большее количество заявлений о восстановлении трудовой книжки исходит от граждан пенсионного и пред пенсионного возраста. Но это не значит, что сотрудник любой организации не может обратиться в ПФР с просьбой о восстановлении документа, подтверждающего рабочую выслугу.

При обращении в Пенсионный фонд нужно знать некоторые особенности:

  • Для получения дубликата работодателю или работнику необходимо оформить и направить запрос.
  • С данными о полученном стаже до 2002 года могут возникнуть проблемы, на разрешение которых потребуется довольно продолжительное время.
  • Основанием для восстановления данных служат отчисления в соответствующие фонды.

Прежний работодатель имеет право уточнить данные о рабочем стаже своего сотрудника по прошлому месту работы.

Трудовая книжка для оформления пенсии

Теперь будет меньше расходов на специалистов по кадрам, не нужно будет заказывать бланки, обеспечивать их хранение в сейфах и т.д.

Работники вряд ли почувствуют изменения. Наличие квалификации и опыта работы при трудоустройстве очень редко проверяется по трудовой книжке. Обычно организации полагаются на оценку после прохождения человеком испытательного срока.

Сколько пенсия у олимпийских чемпионов в России? Узнайте тут.

Какая будет пенсия, если человек никогда не работал? Читайте далее.

На порядке начисления пенсии изменения не скажутся.
В ПФР исходят из того, в течение какого периода и в каком количестве перечислялись нанимателем взносы.

Стоит отметить, что такой документ используется в России и некоторых государствах СНГ. В Западной Европе наниматели требуют рекомендации с предыдущего места работы или иное подтверждение стажа.

Заполнением бланков строгой отчётности никто не занимается.

При увольнении работнику нужно удостовериться, что трудовая книжка заполнена правильно.

Если выявлены ошибки, то следует обратиться к нанимателю для их устранения. Исправлять неточности через много лет будет очень сложно.

Восстанавливаем трудовую книжку через Пенсионный Фонд

Получите квалифицированную помощь прямо сейчас! Наши юристы проконсультируют вас по любым вопросам.

Вторым по важности документом, после паспорта или военного билета, является трудовая книжка. Именно она подтверждает рабочую выслугу гражданина, его квалификацию и отношение к работе.

Лучше заранее заняться сбором необходимых документов и предупреждением возможных проблем в будущем.

  • Гражданин, интересующийся вопросом предоставления государственных выплат, должен начать с изучения закона «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» от 15.12.2001 г. № 166-ФЗ. Это комплексный акт, где установлены общие правила материального обеспечения людей в определённых законодательством случаях.

Источник: https://yurist23.ru/nuzhna-li-trudovaya-knizhka-dlya-oformleniya-pensii

Юрист Андреев
Добавить комментарий