Образец трудового договора с поваром в кафе образец

Приём на вакантное место повара: как выглядит договор

Образец трудового договора с поваром в кафе образец

Приём на любое вакантное место нового работника сопровождается подписанием трудового договора, свидетельствующего о начале официальных трудовых отношений. Не является исключением из общего правила и должность повара. Повара может нанимать организация, предприятие или учреждение (юридическое лицо) либо другой гражданин, нуждающийся в услугах такого рода (физическое лицо).

Как и при составлении любого документа такого типа, работодателю необходимо учесть ряд особенностей и условий, сообразных специфике этой работы. То есть, заключение договора подразумевает письменное закрепление прав и обязанностей, не регламентированных действующим трудовым законодательством.

Также документом могут быть установлены дополнительные социальные гарантии, учитывающие конкретные условия труда и функции повара.

  • 1 Когда нужен документ?
  • 2 Структура документа
  • 3 Нюансы оформления

Когда нужен документ?

Документ необходим для правомерного начала трудовых отношений.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Он является гарантией соблюдения прав повара (своевременной выдачи заработной платы, начисления премиальных сумм, если они предусмотрены другими локальными документами, обеспечения социального страхования и так далее).

Работодатель получает возможность контролировать действия своего работника и одновременно обязуется соблюдать его интересы.

этого документа позволяет избежать двусмысленных трактовок, так как в него вносятся исчерпывающие сведения, важные для трудовых отношений:

  1. Регистрационные данные обеих сторон, их адреса фактического проживания и местоположения.
  2. Вид документа, который определяется сроком его действия (срочный, с ограниченным сроком действия, или бессрочный).
  3. Полномочия работника (указание места работы, подчинённости, функциональных обязанностей, пределов ответственности за доверенные ценности, рабочего графика, возможности получения отпуска с оплатой и так далее).

Структура документа

В зависимости от специфики труда на рабочем месте, на повара могут возлагаться различные должностные обязанности.

Например, он должен организовать других работников кухни и обеспечить бесперебойную выдачу еды в течение рабочего дня.

Также в обязанности этого специалиста входит контроль качества готовых продуктов и их проверка на соответствие фирменным рецептам, пищевым стандартам и другим техническим требованиям.

Повар обязан соблюдать технологии приготовления, заботиться о гигиене и соблюдении санитарных норм на кухне. Он может назначить работников на выполнение той или иной работы, провести их инструктаж или обучение технике приготовления блюд, использованию оборудования и специальных технических средств.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Готовый документ включает в себя следующие разделы и пункты:

  1. В следующем пункте даётся перечень прав и обязанностей для обеих сторон. Здесь указывается, кому именно подчиняется повар, и какие обязанности он должен выполнять. Требования отличаются для поваров разных категорий. Например, от сотрудника с третьи разрядом требуется приготовление относительно простых блюд. А повара пятой категории отвечают за приготовление блюд, которым необходима сложная кулинарная обработка (например, фаршированной птицы, мясного ассорти, диетических супов).
  2. Ниже описывается предмет, отражённый в документе. Указывается, в какую организацию или на какое предприятие принят на работу повар. Установлен ли для него испытательный срок, и какова продолжительность этого периода. С какого именно числа работник обязан приступить к исполнению своих должностных функций. Каким рабочим местом является это место для работника (основным или дополнительным, доставшимся по совместительству). По какому именно адресу размещается рабочее место.
  3. Указание сторон, подписывающих документ. Работодателя может представлять доверенное лицо либо он подписывает документ сам, если идёт речь о физическом лице.
  4. Шапку с названием документа и населённого пункта, в котором размещены производственные мощности, а также указание даты подписания договора.
  5. Повар обязан следить за порционной выдачей, составлять меню, соблюдать дисциплину и распорядок, беречь имущество работодателя, не давать интервью или каким-либо другим способом не разглашать информацию о деятельности работодателя.
  6. Работодатель, в свою очередь, прилагает максимум усилий для обеспечения безопасности и комфортных условий на рабочем месте, осуществляет своевременную доставку пищевых продуктов, отчисляет ежемесячные суммы в страховые фонды, помогает работнику повысить квалификацию (оплачивает обучение) и так далее.
  7. В третьем разделе документа перечисляются условия оплаты труда. Оклад указывается цифрами и прописью (в скобках). Если на предприятии или в организации предусмотрена система премирования, об этом факте тоже сообщается с отсылкой на номер соответствующего Положения.
  8. Четвёртый пункт документа посвящён режиму рабочего времени и отдыха. Здесь вносится информация по распорядку дня и предоставляемых работодателем отпускных периодах.
  9. Пятый пункт подтверждает, что социальные гарантии, в том числе страхование, осуществляется работодателем согласно действующему трудовому законодательству.
  10. В шестом пункте говорится, что все гарантии и компенсации распространяются на повара в период действия данного договора.
  11. Седьмой пункт посвящён ответственности обеих сторон. Например, говорится, что повар, ненадлежащим образом исполняющий свою работу или причинивший ущерб имуществу работодателя, несёт за это материальную ответственность.
  12. В восьмом пункте оговариваются основания для прекращения действия документа (его расторжения).
  13. В заключительных положениях уточняется, что содержание документа не подлежит разглашению, а возникающие споры рассматриваются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Внизу указываются адреса и реквизиты обеих сторон, ставятся подписи и печать работодателя.

Нюансы оформления

Второй экземпляр выдаётся на руки повару и хранится у него.

Работник должен иметь на руках медицинские документы, подтверждающие отсутствие у него инфекционных заболеваний. Также он обязуется проходить ежегодные медицинские осмотры (это требование вносится в договор!).

Приём на работу в детские учреждения или бюджетные организации требует от повара особых навыков.

Например, если идёт речь о детском учреждении, этот специалист должен знать все основы детского питания (особенности обработки продуктов, требования по размеру порций и меню, способы предупреждения возможных отравлений).

Несоблюдение должностных инструкций такими работниками приводит к наложению ответственности согласно 192-й статье Трудового кодекса.

Например, указывается, что этот работник подчиняется шеф-повару. Также на него налагается ответственность за качество доверенной работы и её своевременное выполнение.

Некоторые характерные особенности имеет и договор, заключаемый с физическим лицом (гражданином, принимающим на работу повара). В таком документе указываются паспортные данные нанимателя.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/s-povarom.html

Образец договора повар

Образец трудового договора с поваром в кафе образец

договор

г. Пекин     «_____»   ________________ 200__г

______________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем Работодатель, с одной стороны и _____________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Работник ______________________________________ нанимается на работу в клуб-ресторан «Шоколад» на должность _______________________________ с 200__ года.

1.     особые условия

1.1  Настоящий договор является особой формой трудового договора.

1.2  Место выполнения обязанностей – Китай, г. Пекин.

1.3  Данный договор является трудовым договором. На основании договора возникают трудовые отношения между Работодателем и Работником.

1.4   Термин «стороны» в данном договоре применяется в отношении Работодателя и Работника.

2.      обязанности стороны А (Работодателя)

2.1  Предоставить Работнику на время действия договора бесплатное проживание в съемной квартире, в центре Пекина рядом с местом работы (без коммунальных услуг).

2.2  Оплатить проезд (поезд) Работника в оба конца при условии нерасторжения  досрочно Работником договор.

2.3  Оформить Работнику визу для въезда.

2.4  Обеспечить Работнику двухразовое питание (обед, ужин) на время действия договор.

2.5  Предоставлять транспорт Работнику до места работы и обратно.

2.6  Предоставлять Работнику услуги переводчика для помощи в рабочих моментах.

2.7  Обеспечить безопасность Работника на время действия договора.

2.8  Оказать содействие Работнику при решении проблем, возникших с государственными органами и частными лицами.

2.9  Оказывать содействие Работнику при разрешении медицинских вопросов.

2.10       Своевременно выплачивать Работнику предусмотренную договором заработную плату.

2.11       Оплачивать Работнику сверхурочную работу согласно договоренности.

3.     обязанности стороны В (Работника)

3.1  Выполнять следующую работу:

– работать поваром

3.2 Профессионально владеть данной профессией

3.3 Соблюдать трудовую дисциплину.

3.4 Нести материальную ответственность за форму, реквизит и посуду,  выданные для работы Работодателем.

3.5 Заблаговременно предупреждать Работодателя об опоздании или об отсутствии на рабочем месте.

3.6 Самостоятельно оплачивать дополнительные медицинские услуги.

4.     работнику запрещается

            4.1 Находиться на работе в нетрезвом виде.

            4.2 Работать в иных местах без информирования об этом Работодателя

4.3 Запрещена  реклама конкурирующих клубов и их частое посещение без                                                     согласования с Работодателем.

            4.4 Выражаться ненормативной лексикой в присутствии клиента и персонала.

            4.5 Грубое отношение к обслуживающему персоналу.

  5. рабочее время

5.1 Работник и Работодатель обязуются выполнить правила внутреннего трудового распорядка.

            5.2 График работы:

Работнику устанавливается нормированное рабочее время с 20.00- 4.00 ежедневно.

6. порядок оплаты

6.1 За работу, предусмотренную настоящим договором, Работодатель выплачивает Работнику заработную плату в размере _____________________

            6.2 Работодатель выплачивает заработную плату ежемесячно.

6.3 За сверхурочную работу (за работу сверх продолжительности рабочего времени) Работнику устанавливается доплата по согласованию сторон.

7. штрафы

– Работник несет материальную ответственность за грубое отношение к персоналу

– Работник несет материальную ответственность за ненормативную лексику в     присутствии клиента или персонала

– Работник несет материальную ответственность за порчу имущества в съемной квартире

– Работник несет материальную ответственность за порчу формы и инвентаря Работодателя

– Работник несет материальную ответственность за недостачу на кухне.

8. срок действия настоящего договора и порядок его расторжения

7.1. Настоящий договор является трудовым договором, действует с ____________________________ по ___________________ (на 3 и более месяцев), но не ранее выполнения сторонами принятых на себя обязательств

7.2. По истечении указанного срока по взаимному соглашению сторон действие настоящего договора может быть продлено на тех же условиях на __________________

            7.3 Настоящий договор может быть прекращен:

            а) по истечению срока его действия

            б) по соглашению сторон

            в) по инициативе Работодателя до окончания срока действия договора в случаях:

– выявленного несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состоянию здоровья

                        – ликвидации, реорганизации, банкротства предприятия

– систематического невыполнения Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него договором

                        – в иных случаях, предусмотренных настоящим договором

г) по инициативе Работника до окончания срока действия договора в случаях :

                        – его болезни, которая препятствует выполнению работы по договору

                        – нарушений Работодателем условий настоящего договора

                        – в иных случаях, предусмотренных настоящим договором

7.4 При досрочном прекращении договора в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения сторонами обязательств, предусмотренных договором, он прекращается с предварительным уведомлением за 2 недели.

8 общие положения

8.1 Отдельные соглашения, приложения, изменения, дополнения к настоящему договору имеют силу, если только они совершены в письменном виде и подписаны сторонами.

8.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

9 адреса и подписи сторон

Работодатель                                             ____________________________

                                                                      ____________________________

                                                                      ____________________________

                                                                      ____________________________

Работник                                                     ____________________________

                                                                      ____________________________

                                                                      ____________________________

                                                                      ____________________________

Источник: http://www.club-chocolate.ru/page51/

Юридические услуги :: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с поваром (бессрочный; с условием об испытательном сроке)

Образец трудового договора с поваром в кафе образец

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с поваром

(бессрочный; с условием об испытательном сроке)

г. ___________

“___”_________ ____ г.

__________, именуем__ в дальнейшем “Работодатель”, в лице ____________, действующ____ на основании __________, с одной стороны, и _____________, именуем___ в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается к Работодателю в организацию: _________ для выполнения работы в должности повара.

1.2. Работнику устанавливается испытательный срок – ______ месяца с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе.

1.3. Работник обязан приступить к работе с “___”________ ____ г.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.

1.5. Работник гарантирует наличие медицинской книжки при приеме на работу и своевременное исполнение обязанности прохождения медицинского переосвидетельствования в сроки и в порядке, установленные действующим законодательством РФ.

1.6. Работа у Работодателя является для Работника основной.

1.7. Местом работы Работника является __________ по адресу: _________.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно _______________.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующее:

Для повара 3-го разряда:

– приготовление блюд и кулинарных изделий, требующих простой кулинарной обработки;

– варку картофеля и других овощей, каш, бобовых, макаронных изделий, яиц;

– жарку картофеля, овощей, изделий из котлетной массы (овощной, рыбной, мясной), блинов, оладий, блинчиков;

– запекание овощных и крупяных изделий;

– процеживание, протирание, замешивание, измельчение, формовку, фарширование, начинку изделий;

– приготовление бутербродов, блюд из полуфабрикатов, консервов и концентратов;

– порционирование (комплектация), раздачу блюд массового спроса.

Для повара 4-го разряда:

– приготовление блюд и кулинарных изделий, требующих кулинарной обработки средней сложности (салатов из свежих, вареных и припущенных овощей, с мясом, рыбой; винегретов; рыбы под маринадом; студня; сельди натуральной и с гарниром);

– варку бульонов, супов;

– приготовление вторых блюд из овощей, рыбы и морепродуктов, мяса и мясных продуктов, сельскохозяйственной птицы и кролика в вареном, тушеном, жареном, запеченном виде (соусов, различных видов пассеровок; горячих и холодных напитков; сладких блюд, мучных изделий: вареников, пельменей, расстегаев, кулебяк, пирожков, лапши домашней, ватрушек и др.).

Для повара 5-го разряда:

– приготовление блюд и кулинарных изделий, требующих сложной кулинарной обработки (рыбы заливной, заливного из мясных продуктов, ассорти рыбного, мясного и др.

; супов на прозрачных бульонах из рыбы, мяса, сельскохозяйственной птицы, пернатой дичи; диетических супов на бульонах, овощных и фруктовых отварах; рассольников; блюд из отварной, припущенной или тушеной рыбы с соусами, из тушеного, жареного мяса натурального с гарнирами, сельскохозяйственной птицы, фаршированной яблоками или картофелем и др.);

– приготовление паровых омлетов натуральных и фаршированных, яичных каш, соусов и заправок, изделий из песочного, слоеного теста (волованов, крутонов, тарталеток);

– составление меню, заявок на полуфабрикаты и продукты, товарных отчетов.

Для повара 6-го разряда:

– приготовление блюд и кулинарных изделий, требующих особо сложной кулинарной обработки (поросенка заливного или фаршированного; паштета из печени; кнелей рыбных в желе; рыбы заливной, фаршированной; мяса, субпродуктов, фрикаделек из телятины заливных в вегетарианском желе; мясного сыра; бульонов с профитролями, кнелями, мясными фрикадельками; ухи из различных пород рыб; ботвиньи, окрошки овощной, мясной, с дичью; блюд из рыбы, мяса, запеченных отдельными порциями в различных соусах; мясного пюре, суфле, пудингов, рулетов, котлет натуральных или фаршированных из кур или дичи: яично-масляных соусов, масляных смесей, соуса-майонеза с различными вкусовыми и ароматическими добавками; желированных кремов, муссов, самбуков, сладких соусов, фруктов и ягод в сиропе, с взбитыми сливками на сахаре; воздушных пирогов, суфле, дессертного мороженого, парфе, горячих напитков и др.);

– порционирование, оформление и раздачу заказных и фирменных блюд, блюд национальных и иностранных кухонь, изделий и готовых блюд для выставок-продаж.

2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подп. 2.2.1 настоящего трудового договора.

2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

2.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 3.1 настоящего трудового договора.

2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.3.6. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4. Работник имеет следующие права:

– право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;

– право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

– право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства РФ;

– иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.5. Работодатель имеет право:

– поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;

– привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

– осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ (_____________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников “______________”, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – ____________________.

4.2. Время начала работы: _______.

Время окончания работы: ________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ час. до ____ час., который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка “_____________________”.

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

                  10. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    Работодатель: ________________________________________________

Адрес: ___________________________________________________________

ИНН ___________________________, КПП _____________________________

Р/с _____________________________ в ______________________________

БИК __________________________.

    Работник: ____________________________________________________

паспорт: серия __________, N __________, выдан ___________________

_______________ “___”___________ ____ г. код подразделения ______,

зарегистрирован(а) по адресу: ___________________________________.

                        11. ПОДПИСИ СТОРОН

        Работодатель:                           Работник:

_____________/____________               ____________/____________

            М.П.

По вопросам составления и экспертизе договоров, дополнительных соглашений, исковых заявлений, других документов рекомендуем, обратится к нашим юристам по тел. 8 (919) 722-05-32

Юридическое обслуживание организаций и физических лиц – www.mashenkof.ru

в социальных сетях:

Источник: http://www.mashenkof.ru/levoe_menyu/obrazci_dogovorov/trudovoy_dogovor_s_povarom__bessrochniy__s_usloviem_ob_ispitatel/

Центр Технологий Общественного Питания

Образец трудового договора с поваром в кафе образец

Трудовой договор. Основные моменты трудового договора.

Формулировки трудового договора. Срочные трудовые договора. Отказ в приеме на работу.

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме.

Не оформленный в письменной форме договор, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. (п.2 ст. 67 ТК РФ).

При приеме на работу(до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (п. 3 ст.68 ТК РФ)

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. (ст. 70 ТК РФ)

Ведение трудовых книжек по договору аутсорсинга

Трудовым законодательством организация работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек возложена на работодателя (ч. 2 ст. 66 ТК РФ, п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Возложение на стороннюю организацию функций, касающихся работы с трудовыми книжками, не предусмотрено трудовым законодательством. Поэтому, если работодатель передает функции по ведению и хранению трудовых книжек в стороннюю организацию, административная ответственность в соответствии со ст. 5.

27 КоАП РФ за возможное нарушение норм трудового законодательства будет применена к работодателю, с которым работник заключил трудовой договор.

трудового договора (ст. 57. ТК РФ)

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательные условия трудового договора:

1) место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Вариант для работы по аутсорсингу:

– «трудовые обязанности исполняются в месте, указанном работодателем»

– «г. Москва»

2) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

3) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Срок трудового договора.

– Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

– В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

– необходимо указать частоту выплат з/п. В ст. 136 ТК сказано, что производить выплаты нужно не реже двух раз в месяц.

5) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Если работа посменная, нужно составлять график сменности (ст. 103 ТК РФ). При этом учитывать нормальную (без сверхурочных) продолжительность рабочего времени, в неделю она не может превышать 40 часов.

Для несовершеннолетних эта цифра меньше. Если из-за характера работы недельная норма не может быть соблюдена, допускается учет за более длительный промежуток времени – до года.

Но и тогда нужно уложиться в норму из расчета 40 часов в неделю.

Работодатель обязан ознакомить сотрудников с графиком сменности не позднее чем за месяц до его утверждения. В ст. 103 ТК РФ сказано, что нельзя устанавливать для одних и тех же работников две смены подряд.

При установлении режима рабочего времени возможно сочетание различных режимов работы – гибкий режим, разделение рабочего дня на части, режим неполного рабочего времени и т.д.

При неравномерной производственной программе избежать оплаты сверхурочных работ можно, переведя часть персонала на режим суммированного учета рабочего времени. Тогда дополнительная работа в периоды высокой нагрузки будет компенсирована предоставлением отдыха в другие периоды.

Справедливости ради следует отметить, что при этом придется соблюдать ст. 103 ТК РФ, в которой говорится, что об изменении режима работы при сменном графике работники должны быть уведомлены не менее чем за 1 месяц. Кроме того, необходимо соблюдать ограничения по введению суммированного учета рабочего времени.

Так, например, максимально допустимый учетный период – 1 год. В то же время для водителей автомобильного транспорта допустимым является только месячный период.

В случаях снижения объемов работы уменьшить расходы на оплату труда работодатель может путем введения режима неполного рабочего времени:

1) в порядке, установленном ст.

74 ТК РФ (В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника) и предполагает:

– обоснованность введения такого режима (организационные или технологические изменения),

– возможность реализовать это только не ранее чем через 2 месяца,

– предотвращение угрозы массовых увольнений,

– невозможность сохранения прежних условий труда

– учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и др.

2) в порядке, установленном статьей 93 ТК РФ, когда неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению сторон. Оплата труда происходит за отработанное время или за объем выполненной работы. Налицо явная экономия на расходах на оплату труда.

Отпуск. Каждая фирма должна составлять график отпусков для своих сотрудников. Согласно ст. 123 ТК РФ перечень и сроки дней отдыха утверждает руководитель не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Если в документ нужно внести изменения, об этом выносится отдельный приказ.

Сотрудники должны быть ознакомлены с графиком отпусков под роспись. Руководство компании обязано известить каждого работника о начале отдыха за две недели до его наступления.

3) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

4) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Источник: https://foodrussia.net/restoran/trudovoy-dogovor-v-obshchepite/

Трудовой договор с поваром: Образец трудовой договор с помощником повара

Образец трудового договора с поваром в кафе образец

Должностная инструкция помощника повара скачать образец бланк – Устраиваясь на работу помощником повара, работник подписывает трудовое . . . ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФЕЛЬДШЕРА-ЛАБОРАНТА . . . Элементов крови на всех . . . Уведомление фсс о ликвидации ооо образец

[Скрыть]
    • 1. Трудовой договор с поваром
    • 2. Трудовой договор повар – скачать – bisgid

А работник — по желанию, если подаст свой экземпляр трудового договора для снятия с регистрации вместе с работодателем.

Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т. Дополнительную информацию об оплате данного сбора Вы найдете на. Одна (1) фотография размером 2×2 дюйма (5×5 см).
Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

Личные помощники и домашние работники, которые сопровождают своего работодателя или едут к своему работодателю в США, могут получить визу категорииB-1.

Для записи на собеседование необходимо предоставить сведения о номерах следующих трех документов: Десятизначный (10-значный) номер штрих-кода со страницы подтверждения подачи анкеты DS-160 образец трудовой договор с помощником повара . Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда.

Невыплата или несвоевременная (с задержками) выплата заработной платы в нарушение статьи 21 ТК РФ: «Работник имеет право на:…своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

На Государственного департамента США можно узнать о необходимости оплаты «взаимного» сбора для граждан Вашей страны и о размере такого сбора. Вид ли срок на который заключается документ (срочный трудовой договор с поваром или бессрочный): скачать руководство по продвижению сайта.

Добрый день! Устроился в кафе работать поваром, точнее помощником повара, договор никакой не заключали, мед. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Трудовой договор составляется в трех экземплярах: для работодателя, работника и для регистрирующего его государственного центра занятости. Контрактом вправе быть установлены дополнительные социальные гарантии для повара, а также определять конкретные трудовые и функциональные обязанности трудящегося.

При обращении за визой A-3 или G-5 эти документы необходимы только в случае, если работодатель имеет дипломатический ранг советника или ниже. Один экземпляр договора остается в центре занятости, остальные — у работника и работодателя. С более подробным перечнем должностных обязанностей можно ознакомиться в прилагаемом документе.

Для получения дополнительной информации о регистрации в системе TOMIS обратитесь в Заявители, которые обращаются за визами A-3 и G-5, должны пройти собеседование с консульским офицером.

Трудовой договор является крайне важным документом, который предоставляет работнику возможность самостоятельно искать определенное место трудоустройства и защищать свои права человека

Должностная инструкция помощника повара скачать образец бланк – Устраиваясь на работу помощником повара, работник подписывает трудовое . . .

Трудовой договор с поваром

Определим особенности такого письменного соглашения с поваром и предложим образец типовой формы для скачивания. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.

При обращении за визой A-3 или G-5 эти документы необходимы только в случае, если работодатель имеет дипломатический ранг советника или ниже.

Обязательность регистрации трудового договора, заключенного у физлица-работодателя, в государственной службе занятости также предусмотрена КЗоТ — в ст.

Гарантия того, что работник не будет наниматься на иную работу в период трудовых отношений с данным работодателем.

Вы не имеете права получить визу В-1, если гражданин США будет постоянно проживать в Соединенных Штатах, , даже если Вы ранее работали у данного работодателя за рубежом.

Действующие минимальные ставки оплаты труда в различных штатах США можно посмотреть на Гарантия со стороны работодателя того, что в период трудовых отношений на работника не будут тратиться государственные средства.

Текст письма работодателю, если работник не заключил трудовой договор, т. То есть нанять работника для работы может любой человек (физлицо) — для оказания услуг или выполнения работ образец трудовой договор с помощником повара .

КЗоТ, в соответствии с которой заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.
Вам нужно будет доказать, что вы фактически были допущены к работе, несмотря на отсутствие договора.

На момент подачи работодателем заявления на получение визы у вас были трудовые отношения, и Ваш работодатель способен продемонстрировать, что он (она) регулярно (на постоянной основе или сезонно) нанимал (а) домашний обслуживающий персонал в течение нескольких лет до момента подачи заявления на получение визы.

С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести. Лица, которые сопровождают своего работодателя или едут к своему работодателю, который является дипломатическим работником или государственным служащим, имеют право получить визу А-3 или G-5 в зависимости от категории визы работодателя.

В случае разночтений, содержание вебсайта Бюро Консульских отношений и вебсайтов Дипломатических Миссия имеет преимущественное значение.
Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Осуществляет предусмотренный регламентом инструктаж по технологии приготовления конечной пищевой продукции.

Поэтому сторонам придется либо заключать договор с нотариальным удостоверением (которое совершается на соответствующих бланках), а это, как правило, довольно недешевая процедура, либо обеспечить присутствие работника при регистрации договора

Образец трудовой договор с помощником повара – Трудовой договор повар – скачать – bisgid

Порядка № 206, в случае когда документы, которые подаются для регистрации трудового договора, не соответствуют установленным требованиям, центр занятости возвращает их без совершения каких-либо действий с указанием причины.

Статья 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Р.  Ф.

от невыплаченных в срок суммы за каждый день задержки, начиная, со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно Общий стаж более 10 лет
1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты.

Дополнительную информацию о заполнении анкеты DS-160 можно посмотреть на нашем веб-сайте. Необходимость снятия с регистрации договора связана с необходимостью в удостоверении центром занятости записей в трудовой книжке работника, а также необходимостью избежания возможных претензий от работника и контролирующих органов.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу. ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При обращении за визами категорий B-1, A-3 или G-5 заявителю необходимо предоставить следующие документы образец трудовой договор с помощником повара . С более подробным перечнем должностных обязанностей можно ознакомиться в прилагаемом документе.

Так что, по нашему мнению, даже при подписании трудового договора с наемным работником физлицо-работодатель обязано издать приказ о зачислении на работу и ознакомить с ним работника: руководство по ремонту и эксплуатации ауди q3. Ни работодатель, ни члены его семьи не должны иметь доступ к банковскому счету работника.

Работодатель обязан оплатить переезд работника в США, а также последующие переезды на новое место жительства работодателя или в страну постоянного проживания работника по завершении работы. Наличие постоянного места жительства за пределами США, а также других связей, гарантирующих возвращение заявителя после окончания действия контракта.

Виза B-1 никогда, ни при каких обстоятельствах, не выдается домашним работникам лиц с видом на жительство в США (обладателям гринкарт).

Порядка № 260 последовательно вытекает общее правило обязательного присутствия при его регистрации для обеих сторон трудового договора (т.

Трудовое законодательство предусмотрело значительные особенности документального оформления трудоустройства у физлиц-работодателей

Образцы трудовых договоров справочник юрисконсульта образец трудовой договор с помощником повара

Образец трудовой договор с помощником повара: 95 / 100 Всего: 8 оценок.

Источник: http://yanino-1.ru/caches/thread/obrazets-trudovoy-dogovor-s-pomoschnikom-povara

Юрист Андреев
Добавить комментарий