Образец трудового договора со слесарем сантехником

Договор гпх с сантехником образец

Образец трудового договора со слесарем сантехником

Однако преимущества есть и у него:

  • более свободный график;
  • отсутствие обязанности выполнять трудовые инструкции и прочие регламенты;
  • возможность выбирать между разными заказчиками, чтобы найти себе более выгодную работу и т.п.

То есть его риск состоит в том, что отсутствует пенсионное обеспечение, нет официального стажа, нет больничных, декретных, отпускных и т.п. А единственный существенный риск для работодателя в том, что его «сотрудник» может подать в суд, чтобы официально признать отношения трудовыми, а не гражданскими.

К тому же ФНС и трудовая инспекция косвенно также не заинтересованы в оформлении гражданского договора: никаких налогов и взносов в бюджет не поступает.

Поэтому при подписании такого документа важно проследить, что оказываемая услуга действительно не может быть признана в качестве постоянных трудовых отношений.

Подрядчик вправе требовать увеличения стоимости работ в случае, если поправки в план работ будут внесены Заказчиком после подписания Договора и плана работ и будут в сумме составлять более 0,5 (ноль целых пять десятых)% от общей стоимости работ.

Заказчик вправе требовать уменьшения стоимости работ, в случае, если по тем или иным причинам работы, указанные в Приложении, не могут быть выполнены или должны быть заменены более дешевыми по стоимости, в случае, когда разница в цене будет составлять более 0,5 (ноль целых пять десятых)% от общей стоимости работ.4.3.
Стоимость работ во всех иных случаях может быть изменена только по соглашению сторон.4.4. Оплата происходит поэтапно. Перед началом работ Подрядчику выплачивается аванс в размере 50 (пятидесяти)% от общей стоимости работ.

Договор № на оказание сантехнических работ и услуг

Поэтому необходимо уточнить суммы до удержания НДФЛ и суммы налога. В случае с ИП рекомендуется указать в соглашении, что исполнитель самостоятельно уплачивает все обязательные платежи в бюджет;

  • срок действия контракта, ответственность сторон, порядок изменения условий контракта, варианты разрешения споров. В самом конце указывают реквизиты сторон. Не забудьте вписать в последний раздел банковские данные, чтобы при оплате не возникло сложностей.

Образец договора ГПХ на оказание юридических услуг Скачать Образец договора ГПХ на оказание бухгалтерских услуг Скачать Образец договора ГПХ на оказание транспортных услуг Скачать Договор ГПХ на оказание консультационных услуг (образец) Скачать Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где удобно.

Договор гпх с работником

Важно

В договоре должна быть указана дата начала и окончания работ, условия оплаты, список работ, которые необходимо сделать исполнителю, условия сдачи-приемки работ, требования к их качеству и ответственность за несоблюдение условий договора. Договоры ГПХ заключаются согласно требованиям гражданского законодательства.

К таким договорам относят договор доверительного управления имуществом, транспортной экспедиции, аренды, перевозки, возмездного оказания услуг, подряда, комиссии, поручения, хранения, агентский, авторский договор. Примечание: компания имеет право оформить договор ГПХ с любым лицом, не состоящим с ней в трудовых отношениях.
НДФЛ и договор ГПХ Если по договору ГПХ исполнителем выступает ИП, тогда он самостоятельно начисляет и уплачивает за себя страховые взносы и налоги (пп. 1 п.1 ст. 227 НК РФ).

Договор гражданско-правового характера (гпх) 2018

2.3.3. Работы считаются принятыми с момента подписания сторонами актов приема выполненных работ.5.2. При отказе подписания акта какой-либо из сторон об этом делается отметка в акте. Основание для отказа излагаются отказавшимся лицом в акте, либо составляется дополнительный документ — приложение.7. ГАРАНТИИ7.1.

Договор подряда на сантехнические работы

  • Работа может быть выполнена только при условии зачисления в штат (например, производство, оказание медицинских услуг, любая работа с материальной ответсвтенностью).
  • Предусматривается выплата зарплаты не ниже минимального размера (и не реже 2 раз в месяц).
  • Предусматриваются социальные гарантии (отпускные, больничные, декретные, пенсионные взносы).
  • Выполнение одинаковой функциональной работы, а не разовых услуг.
  • Инвентарь и прочие средства для работы предоставляются сотруднику силами работодателя.
  • Работник должен строго выполнять все внутренние правила трудового распорядка и иные регламенты (например, брать личную материальную ответственность).
  • В этих ситуациях невозможно подписать с работником гражданско-правовой договор, поскольку речь в явном виде идет именно о трудовых отношениях (пусть даже и на короткое время).

Договор, трудовой, c сантехником

ОГЛАВЛЕНИЕ • Особенности договора ГПХ • Риски по договору ГПХ для сторон • Преимущества ГПД для сторон • Форма договора ГПХ и НДФЛ (скачать образец) Договором ГПХ считается договор, согласно которому исполнитель выполняет конкретную работу за определенный промежуток времени. Сумма вознаграждения по этой работе утверждается в договоре и согласовывается между подписывающими его сторонами.

Особенности договора ГПХ в 2018 году Иногда ГПХ представляют в качестве обычного трудового договора или путают эти два документа. Трудовые договоры оформляются и функционируют на основании трудового законодательства, а договоры ГПХ находятся в юридическом подчинении Гражданского кодекса РФ.

Договор подряда со слесарем (образец)

Внимание

Договор № на оказание сантехнических работ и услуг На проведение сантехнических работ в помещении, находящейся по адресу: , именуемое в дальнейшем Объект, между , именуемый в дальнейшем Заказчик, с одной стороны, и ООО «Центр Бытовых Услуг» , именуемый в дальнейшем Подрядчик, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА1.1. Подрядчик обязуется выполнить сантехнические работы на Объекте по вышеуказанному адресу (собственными либо привлеченными силами и средствами) в соответствии c условиями настоящего Договора, заданием Заказчика, а Заказчик обязуется создать Подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат, подписать соответствующий акт выполненных работ и уплатить цену, указанную в Договоре, в сроки, обусловленные в Договоре.2.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН2.1. Обязанности Подрядчика: 2.1.1.

Договор подряда с сантехником образец

Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов.2.2.4. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.2.2.5.

За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей применять к нему следующие меры воздействия:2.2.5.1. замечание;2.2.5.2. выговор;2.2.5.3. увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором с работником.2.2.6.

Другие права Работодателя определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.2.3. Обязательства Работодателя:2.3.1. Предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции.2.3.2.

Заказчик обязуется принять выполненные работы и оплатить их в порядке, установленном в Приложении № 1 к настоящему Договору.2.2.3. Заказчик не вправе привлекать для выполнения работ, предусмотренных настоящим Договором, иных лиц в течение действия всего срока договора.2.2.4.

Заказчик несет ответственность за Дизайн-проект, предоставленный Подрядчику.

В случае невозможности исполнения (по объективным техническим причинам) работ, требуемых для осуществления Дизайн-проекта, а также при внесении изменений в Дизайн-проект после начала работ, со стороны Заказчика, если данные обстоятельства ведут к удорожанию стоимости работ более чем на 0,5 (ноль целых пять десятых)% от общей стоимости работ, Заказчик обязуется оплатить разницу в оговоренные сроки либо предложить решение, которое было бы принято сторонами и не вело к увеличению стоимости работ.2.2.5.

Источник: http://02zakon.ru/dogovor-gph-s-santehnikom-obrazets/

Трудовой договор по совместительству рабочего дежурного сантехника

Образец трудового договора со слесарем сантехником

В срочных соглашениях временной отрезок может указываться в днях, неделях, месяцах, годах. Но он не может длиться более 60 месяцев. При наступлении оговоренной даты трудовые отношения заканчиваются, контракт расторгается по согласию сторон.

Договор может быть перезаключен на новый срок по согласию сторон на новых условиях или прежних. Бессрочный контакт действует неопределенное время, о чем делается соответствующая запись.

Для его прекращения необходимо обоюдное согласие, желание сотрудника или вынужденные обстоятельства у работодателя. Например, банкротство, смена собственника, ликвидация.

В таких случаях весь персонал, включая совместителей, должен быть извещен не позднее 2 месячного срока до расторжения договора. Внимание! Прием на работу постоянного работника останавливает действие соглашения в обоих случаях. Совместитель ставится в известность нанимателем.

Трудовой договор по совместительству

Важно Заключительные положения 8.1. Споры или разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.8.1.1. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.8.2.

Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится — у Работодателя, а другой — у Работника. До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:Правила внутреннего трудового распорядка (утв.

Приказом от N ) Дата ознакомления: « » 20 г.

Образец должностной инструкции и трудового договора со слесарем-сантехником тсж

ТК РФ);

  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая ст.74 ТК РФ);
  • отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая ст.73 ТК РФ);
  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая ст.72.1 ТК РФ);
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
  • нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ).
  • 7.2.

Типовой договор тсж с сантехником по совместительству

Внимание Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.6.2.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст.
192 ТК РФ.6.3.

Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.6.4.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.
7.

Трудовой договор со слесарем-сантехником

Образец трудового договора со слесарем сантехником

Общество с ограниченной ответственностью “Бета”
ООО “Бета”

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

              № 15/2014

Общество с ограниченной ответственностью “Бета”, именуемое в дальнейшем “Работодатель”, в лице , действующего на основании , с одной стороны, и Михалков Сергей Сергеевич, именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые “Стороны”, заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по .
1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника .
1.4. Местом работы Работника является .

1.8. Условия труда на рабочем месте Работника – .

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 11 января 2014 г.
2.2. Настоящий Договор заключен на .

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:
в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей в месяц.

3.2. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца.

Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.
3.3.

Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА

4.1. Работник выполняет трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией № 37-ДИ от 02.11.2011.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника соответствует режиму, установленному Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.
5.2. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

6.1. Работник имеет право:
6.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
6.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
6.1.3.

Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
6.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.1.5.

Работник имеет иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

6.2. Работник обязан:
6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.2.

Добросовестно и своевременно исполнять распоряжения, указания, поручения начальника административно-хозяйственного отдела, выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
6.2.4.

Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
6.2.5. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.
6.2.6.

Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.7.

Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО “Бета” и своему непосредственному руководителю (начальнику административно-хозяйственного отдела) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч.

имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
6.2.8. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч.

к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.
7.1.3.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.
7.1.5.

Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

Источник: https://www.moedelo.org/spravka/form/trudovoy-dogovor-so-slesaremsantekhnikom-word/506806143185

Должностная инструкция сантехника ТСЖ: права, обязанности и ответственность сотрудника, а также образец трудового договора

Образец трудового договора со слесарем сантехником

К работе в качестве слесаря-сантехника допускаются лица со средне-специальным образованием данного профиля.

Специалист обязан иметь необходимые знания для обслуживания вверенного ему объекта.

Далее мы рассмотрим, какие требования выдвигаются к соискателю на вакансию сантехника ТСЖ согласно должностной инструкции, а также расскажем, какими обязанностями и правами он наделен согласно этому документу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-82. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Должностная инструкция

Сантехник — это специалист по санитарной технике, который отвечает за техническую эксплуатацию канализационной и водопроводной сети. Он также занимается ремонтом соответствующего оборудования.

Но при комплексном обслуживании МКД, работа сантехника не ограничивается только ремонтом кранов и смесителей в квартирах.

От человека на этой должности требуется большой опыт и широкий спектр знаний, а также определенные навыки работы слесаря.

Именно поэтому, в сфере обслуживания ЖКХ, чаще встречается именно должность сантехника-слесаря, который может выполнить ручную нарезку резьбы в трубах, просверлить или пробить отверстия в конструкциях, сделать разметку мест для установки крепления и приборов.

Сантехник-слесарь может выполнить сборку деталей и ремонт узлов санитарно-технических систем центрального водоснабжения, водостока, канализации и отопления.

Справка! Все навыки, которыми должен обладать сантехник ТСЖ, подробно описаны в его должностной инструкции, которая утверждается председателем правления ТСЖ и является обязательной для ознакомления под роспись человеку, вступающему в эту должность.

Скачать образец должностной инструкции слесаря-сантехника в ТСЖ

Кроме требований к сантехнику, в должностной инструкции прописываются его права, обязанности и ответственность, которую он несет.

Ответственность

От качества работы слесаря-сантехника зависит нормальное функционирование систем в жилых объектах, поэтому специалист несет персональную ответственность за невыполнение возложенных на него задач.

Гражданско-правовая или дисциплинарная ответственность наступает в случае:

  • невыполнения прямых обязанностей;
  • неподчинения приказам председателя;
  • нарушения правил должностной инструкции слесаря-сантехника ТСЖ;
  • нарушения рабочего распорядка.

Внимание! Если халатность слесаря повлекла порчу имущества или другой ущерб, на него налагается материальная ответственность.

Для качественного выполнения своих обязанностей, сантехник получает информацию от техника-смотрителя и от председателя ТСЖ.

Также он может рассчитывать на компенсацию дополнительных расходов, связанных с его деятельностью. Размеры компенсаций при подобных ситуациях определяются заранее.

Сантехник может вносить предложения по повышению качества выполняемых услуг на рассмотрение руководства, сообщать о всех обнаруженных проблемах, связанных с его деятельностью и предлагать способы их решения.

Сантехник имеет право требовать возможного содействия от дирекции ТСЖ в исполнении своих обязанностей, а также привлекать специалистов, в случае необходимости, для помощи в различных видах работ.

Платное оказание услуг возможно только если они не являются прямой обязанностью сантехника и отсутствуют в списке бесплатных услуг.

Обязанности

Согласно должностной инструкции, слесарь-сантехник ТСЖ обязан:

  1. Проводить ежеквартальный осмотр системы отопления, канализации и водоснабжения.
  2. Производить ремонт при выявлении течи и нарушений герметичности узлов и механизмов.
  3. Осуществлять теплоизоляционные работы трубопроводов и емкостей системы отопления.

По мере необходимости, специалист должен производить замену:

  • регулирующих механизмов (кранов, смесителей и т.д.);
  • сантехнических аксессуаров (ванн, раковин и унитазов);
  • прокладок, манжет и других вышедших из строя деталей.

Справка! В обязанности сантехника в ТСЖ входит подготовка системы к отопительному сезону. Бесперебойная работа канализации и монтаж регулирующей аппаратуры также является прерогативой этого специалиста.

Рабочее расписание сантехника не нормировано и зависит от графика, который составляется администрацией товарищества и самим работником. Через полгода с начала работы, слесарю предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней, следующий — через 11 месяцев.

Особенности работы

Если для работы необходимо применение электросварочных или газосварочных аппаратов, то специалист обязан иметь соответствующий допуск. Проведение таких работ должно быть одобрено председателем ТСЖ или техническим руководителем.

Подобные работы, связаны с риском возгорания, требуют наличия огнетушителя и соблюдения техники безопасности. Если такие виды работ производятся сотрудником без согласования, к нему применяется дисциплинарная ответственность.

Внимание! Если по вине сантехника причиняется существенный материальный ущерб или его действия (бездействие) влекут причинение вреда здоровью, сотрудник может быть привлечен к гражданско-правовой и даже к уголовной ответственности.

В договоре указывается ФИО соискателя вакансии и руководителя организации, ее название и определение места работы. В трудовом договоре должна отображаться такая информация:

  • права и обязанности сторон;
  • расписание труда и отдыха (может отличаться от общего режима);
  • размер оплаты труда с надбавками;
  • условия страхования
  • дата начала трудовой деятельности.

Также согласуется размер компенсации за возможную вредную или опасную работу. Товарищество обязано предоставить сотруднику все необходимые условия труда и установить зарплату не менее МРОТ.

На плечи слесаря-сантехника возлагаются серьезные задачи, неисполнение которых может привести к нарушению теплоснабжения и подачи воды в большое количество жилых квартир. Для такой работы подходит только человек ответственный, обладающий всеми необходимыми знаниями.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-47-82 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://101urist.com/nedvizhimost/uprav-mkd/tszh/santehnik.html

Инструкция по охране труда для слесаря-сантехника | образец 2019 скачать

Образец трудового договора со слесарем сантехником

Слесарь-сантехник является работником рабочей профессии, поэтому инструкция по охране труда разрабатывается и выдается ему в индивидуальное пользование. В статье мы расскажем, как разработать данную ИОТ в соответствии с требованиями нового профстандарта, и представим ее образец.

1. Общие требования охраны труда

В этом разделе необходимо указать требования к первичному допуску сотрудника к работе. Следует написать, что к выполнению обязанностей в данной профессии допускаются граждане, достигшие восемнадцатилетнего возраста. Это требование 265 статьи ТК РФ. Работа по данной профессии связана с вредными и опасными условиями труда.

Работник перед приемом на работу проходит обязательное психиатрическое освидетельствование. Это требование указано в Постановлении Правительства РФ от 28.04.

1993 № 377 в Перечне отдельных видов профессиональной деятельности.

Слесарь-сантехник относится к категории «Работники водопроводных сооружений, имеющие непосредственное отношение к подготовке воды, и лица, обслуживающие водопроводные сети».

Только после получения положительного врачебного решения комиссии психиатров работодатель направляет соискателя на предварительное медицинское обследование. В списке контингентов напротив профессии должны стоять п.

10 и 25 перечня 2 в Приложении 2 к Приказу № 302н, а также пункты по перечню 1 по результатам проведенной на рабочем месте спецоценки. Работник до достижения им 21 года должен проходить медосмотр каждый год.

Это указано в пункте 17 Приложения 3 к приказу № 302н.

После того, как претендент получит положительное медицинское заключение, с ним заключается трудовой договор.

Затем сотрудник направляется на вводный инструктаж, получает полный комплект СИЗ и проходит первичный инструктаж на рабочем месте.

Во время инструктажа работника обучают, в числе прочего, правильному использованию СИЗ – в виде тренировки. Эта обязанность работодателя прописана в Стандарте выдачи СИЗ № 290н.

Первичный инструктаж заканчивается проведением стажировки. После стажировки проводится проверка знаний требований охраны труда с выдачей на руки удостоверения.

В инструкции должно быть написано, что удостоверение работник всегда носит при себе при исполнении им трудовых обязанностей.

Кроме того, следует указать, что на работника в процессе трудовой деятельности воздействуют вредные и опасные производственные факторы. Перечень факторов нужно взять из результатов проведенной спецоценки. Если СОУТ еще не проведена, необходимо руководствоваться перечнем ВОПФ по пункту 17 в Правилах по ОТ в ЖКХ, утв. Приказом от 07.07.2015 № 439н.

Вот примерный набор этих факторов:

  1. работа на высоте свыше 1,8 метров и в замкнутом пространстве;
  2. риск получения электротравмы;
  3. горячие или холодные поверхности обслуживаемого сантехником оборудования;
  4. падение аварийных конструкций и сооружений;
  5. загазованность рабочей среды;
  6. электромагнитные поля;
  7. работа вблизи движущегося оборудования и ТС;
  8. промышленный шум;
  9. общая или локальная вибрация;
  10. низкая или высокая температура воздуха;
  11. недостаток или переизбыток воздуха в рабочей среде;
  12. статическое электричество;
  13. падение инструментов, материалов, удары и прочие травмирующие факторы;
  14. неблагоприятная световая среда;
  15. неблагоприятные метеорологические условия;
  16. контакт с различными патогенными микроорганизмами и паразитами;
  17. укусы насекомых, грызунов;
  18. производственная пыль.

Данный перечень ВОПФ не является исчерпывающим и может быть скорректирован по результатам проведенной спецоценки.

2. Требования ОТ перед началом работы

В данном разделе распишите порядок действий перед началом работы:

  • алгоритм осмотра рабочего места и отсутствия травмирующих факторов;
  • проверка СИЗ, инструмента, приспособлений и средств подмащивания, страховочных средств, а также их выбраковка в случае неисправностей, получение исправного комплекта;
  • требования к комплекту слесарно-монтажного инструмента, указанные в Правилах № 642н;
  • алгоритм проверки электроинструмента в режиме холостого хода;
  • получение наряда-допуска или наряда-задания, целевого инструктажа.

3. Требования ОТ во время работы

Требования охраны труда во время выполнения должностных обязанностей следуют из квалификационной характеристики работника. Сотруднику запрещается выполнять работы, не указанные в его должностной или производственной инструкции. Также запрещен допуск посторонних лиц в места выполнения слесарно-сантехнических работ.

Сотрудник обязан выполнить указанный в задании объем работ, не нарушая требований правил по охране труда и инструкции. Объем трудовых обязанностей сотрудника перечислен в Профстандарте от 21 декабря 2015 г. № 1076н.

Во время выполнения осмотра домовых санитарно-технических систем и оборудования для выявления неисправностей работнику запрещается использовать подручные средства для подъема на высоту. Можно пользоваться только инвентарными средствами подмащивания.

При текущем техническом обслуживании системы водоснабжения, в том числе поливочной системы и системы противопожарного водопровода, работник обязан выполнять указания технологической карты на данный вид работ.

Во время текущего технического обслуживания системы отопления и горячего водоснабжения запрещается курить, работать с электроинструментом или электрогазосварочным оборудованием на стремянках и приставных лестницах

При обслуживании и ремонте системы водоотведения (канализации) необходимо работать только в составе бригады, с наблюдающими лицами, по наряду-допуску.

Спуск в колодец разрешается только после проверки воздуха рабочей среды газоанализатором. Запрещается спуск в колодец одновременно двоим работникам.

При открытии колодцев и проверки их газоанализатором необходимо открыть смежные люки колодцев.

4. Требования ОТ в аварийных ситуациях

Обо всех поломках инструмента и оборудования необходимо сообщить своему руководителю. Работать с неисправным инструментом или СИЗ запрещается.

Если произошел несчастный случай, работник обязан принять меры к нейтрализации травмирующего фактора, чтобы обезопасить свою жизнь. Только после этого можно оказать первую помощь при неотложных состояниях, вызвать на место происшествия руководителя, а также бригаду скорой помощи (при необходимости).

В инструкции следует указать, что работник обязан в случае ухудшения своего самочувствия сообщить об этом своему непосредственному руководителю – старшему мастеру или производителю работ, и обратиться за помощью.

5. Требования ОТ по окончании рабочего дня

По окончании смены работник обязан привести в порядок свое рабочее место, обслуживаемую площадку. Для этого он должен сложить промасленную ветошь в металлический ящик с закрываемой крышкой, очистить инструмент, сложить в инвентарный ящик. Применяемые в работе приспособления и средства подмащивания нужно расположить в предназначенных местах.

Необходимо записать в оперативный журнал и продублировать информацию непосредственному руководителю обо всех неисправностях и неполадках, а также о действиях по их устранению. Если что-то осталось неисправным, должна быть внесена запись для предупреждения работников следующей смены.

После сдачи дежурства работник направляется в гардеробную. Там он снимает спецодежду и спецобувь, при их сильном загрязнении – сдает в стирку. Для мытья рук и тела предназначены смывающие и обезвреживающие средства защиты кожи, их выдают в дозаторе или на руки работнику. Работник обязан принять душ, переодеться в личную одежду и покинуть предприятие через проходную.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Как разработать инструкцию по охране труда для сантехника

При разработке ИОТ необходимо руководствоваться как квалификационными справочниками, так и профессиональными стандартами.

Кроме этого, нужно указать, по каким нормам выдачи и в каком объеме, по какому пункту выдаются СИЗ.

При этом нужно учесть, что средства защиты выдаются не только работникам, занятым во вредных или опасных условиях труда, но и при работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (ч.1 ст.221 ТК РФ).

Поэтому слесарь-сантехник при наличии 2 класса условий труда имеет право на комплект СИЗ. Требования охраны труда при эксплуатации оборудования и инструмента лучше всего извлечь из руководства по эксплуатации. В руководстве есть раздел «Охрана труда» или «Безопасность труда».

Типовая инструкция по охране труда для сантехника

Найдите нужный вам образец документа по охране труда в самой полной библиотеке шаблонов Справочной системы “Охрана труда”. Наши эксперты подготовили уже 2506 шаблонов!

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103612-18-m5-instruktsiya-po-ohrane-truda-dlya-slesarya-santehnika-2018

Договор подряда со слесарем (образец)

Образец трудового договора со слесарем сантехником

Заключение договора подряда со слесарем носит характер соглашения двух сторон на выполнение определенных работ – оказание услуг, устранение аварийных ситуаций и др. Составление согласительного документа зависит от вида подряда и регламента взаимных обязательств по соглашению.

Договор подряда со слесарем и его образец

В штатном расписании любого предприятия стоит единица слесарь-ремонтник определенного разряда. При трудоустройстве или найме сотрудника узкой специализации, администрация заключает Договор подряда со слесарем стандартного образца на выполнение взятых исполнителем обязательств.

Этот документ определяет срок трудовой деятельности исполнителя в компании: испытательный, временный, постоянный. Обязательно оговаривается по какому разряду принимает «Работодатель» специалиста «Работника», на каком основании, сумма оплаты за выполнение доверенной работы и др.

Закон РФ разрешает совершать устное соглашение между «заказчиком» и «подрядчиком», при выдаче расчета (наличные, кассовое перечисление) по факту выполнения поставленных задач. Фиксированный договор подряда со слесарем можно заключить на срок исполнения следующих работ по заказам:

  • государственным,
  • муниципальным,
  • изыскательным,
  • строительным,
  • бытовым услугам.

Письменное соглашение содержит более двенадцати разделов определяющих права и обязанности участников предмета договорных отношений. Основные позиции подряда:

  1. Предмет договора – представление работы в соответствии с разрядом слесаря (от 2 до 6). Требуется соблюдение: норм ТЗ (трудового законодательства), трудовой дисциплины внутри подразделения, исполнение должностных инструкций или распоряжений непосредственного начальника, место (адрес) работы, срок исполнения обязанностей, условия труда, страхование и т.д. При отсутствии нареканий со стороны администрации в течении испытательного срока временный Договор подряда со слесарем подлежит пролонгации, а его расторжение возможно на общих договоренностях сторон.
  2. Срок действия договора – заключается на определенных основаниях (приказ, распоряжение) с учетом регистрации (число, месяц, год) начала выполнения рабочих задач.
  3. Условия оплаты – общая зарплата слесаря состоит из: фиксированной ставки (оклад), дополнительных поощрений (премия, доплата, сверхурочные, замещение, отгулы). Выдача наличных и удержание за нарушения производится в соответствии с Уставом предприятия и Трудовым законодательством РФ.
  4. Соблюдение режима рабочего времени, предоставление отпуска – составление графика рабочих процессов с учетом обозначенных дней: выходных, больничных, продолжительность отпуска. Отпускной период оговаривается с «Работодателем» в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
  5. Права и обязанности – в исполнении работ учитываются разряды слесарей занятых в процессах производства. В обязанности работника входят соблюдения по: трудовой дисциплине внутреннего распорядка, правил ТБ (техника безопасности), бережному отношению к имуществу, ответственному выполнению распоряжений администрации предприятия (аврал, командировка и т. д.).
  6. Действия работодателя – его права на: изменение условий договора, поощрение за высокие показатели и ответственность. Работодатель имеет право: проводить аттестацию на подтверждение компетенции согласно удостоверению слесаря присвоенного разряда, учитывать согласие работника на привлечение дополнительных работ в измененном графике.В обязанности работодателя входят: соблюдение Договора подряда со слесарем соответственно Трудовому законодательству РФ, организация рабочего места (оборудование, инструменты, фронт работ), своевременная оплата, контроль за выплатой страховых сумм, отстаивать интересы своих работников в исполнительных органах.
  7. Соблюдение условий дополнительного страхования в интересах работника (соблюдение коллективного договора) и закона Российской Федерации.
  8. Ответственность двух сторон – это выплата компенсаций за причиненный вред и нарушение договорных обязательств.
  9. Прекращение законодательствующих действий при заключенного договора – это последний день выхода на работу. Момент увольнения наступает при согласии участников в оговоренные сроки, решение остается за администрацией, учитываются причины и нарушения сотрудников в рамках их деятельности.
  10. Использование личного имущества работника – разрешается по согласованию с работодателем, при наличии подтверждающих документов для материальной выплаты за эксплуатацию (оборудования, транспорта, инструментов и т. п.).
  11. Заключительные условия – конфиденциальность договорного документа без разглашения третьим лицам. Соглашение заключается в двух экземплярах, оба имеют юридическую силу и возможность пролонгации до определенного срока действия. В согласительном договоре указано: сколько получает слесарь за свой труд, порядок решения трудовых споров и правомерность в отношениях сторон.
  12. В реквизитах фиксируется юридический адрес предприятия, паспортные данные принятого на должность слесаря, работника по найму. Составленные бумаги скрепляются подписями участников договорных соглашений и печатью работодателя.

Дополнительные условия подряда

Значимая цена договорных отношений зависит от объема выполненных работ согласно смете или квалификации исполнителя. Фиксированная зарплата слесаря зависит от сложности рабочих процессов и присвоенного разряда после обучения по этой специальности.

Производственный процесс рассчитан для работников имеющих удостоверения, подтверждающие разряды слесарей, согласно которым распределяется работа в организации.

Начиная со второго по шестой разряд растет уровень сложности производственных заданий.

Работодатель обязан обеспечить своих работников; инструментом, рабочим местом, работой в соответствии с квалификацией, пройденной аттестации, наличием допуска к техническим процессам с соблюдением правил техники безопасности.

Слесарь востребованная специальность в любой сфере современного производства. Заключение трудового Договора с работодателем на выгодный подряд со слесарем дает возможность работнику добиться высокого материального уровня. Внедрение новых технологий требует повышения квалификации, за счет этого:

  • меняется уровень знаний,
  • растет зарплата слесаря,
  • накапливается опыт в работе,
  • повышается мастерство.

Рабочий по профилю слесарь должен обладать повышенными качествами присущими этой специальности: вниманием в исполнении работы, физической подготовки, стремлению к знаниям, терпению и аккуратности. При наличии этих данных, выгодный Договор подряда со слесарем и карьерный рост профессионального уровня будет полностью обеспечен для каждого сотрудника любой компании.

Источник: http://themechanic.ru/dogovor-podrjada-so-slesarem

Юрист Андреев
Добавить комментарий