Положение о премировании работников учреждения культуры 2019

Положение «Об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры Дворец культуры «Свободный» (с изменениями и дополнениями)

Положение о премировании работников учреждения культуры 2019

ПОЛОЖЕНИЕ

«ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ

ДВОРЕЦ КУЛЬТУРЫ «СВОБОДНЫЙ»

Положение

«Об оплате труда работников  Муниципального бюджетного учреждения культуры

Дворец культуры «Свободный»

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение применяется при исчислении заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения культуры Дворец культуры «Свободный» (далее – Учреждение).

2. Настоящее Положение включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения;

2) перечень, условия и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера.

3. Заработная плата работникам Учреждения устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующей в Учреждении системой оплаты труда.

Система оплаты труда в Учреждении устанавливается Положением «Об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры Дворец культуры «Свободный», принятым с учетом мнения Общего собрания трудового коллектива, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области, содержащими нормы трудового права, а также Положением «Об оплате труда работников муниципального учреждения культуры городского округа ЗАТО Свободный», утвержденное решением Думы городского округа от 28.03.2018 года № 19/11, коллективным договором.

4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника Учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

5.

Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях».

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников Учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам Учреждения при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда Учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.

6.

Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях».

7. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работниками Учреждения в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

8. Размер выплат стимулирующего характера определяется руководителем  Учреждения с учетом разрабатываемых показателей (критериев) оценки эффективности труда работников Учреждения.

9. Показатели (критерии) оценки эффективности труда работников Учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников Учреждения (Приложение № 3)..

10.

Руководителям структурных подразделений и работникам Учреждения, расположенного в поселке городского типа и сельском населенном пункте, а также работникам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях учреждения культуры, расположенного в поселке городского типа и сельском населенном пункте, устанавливаются повышенные на 25% размеры окладов (должностных окладов) в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению. Повышенные оклады (должностные оклады) учитываются при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

11. Работникам Учреждения, расположенного в закрытом административно-территориальном образовании устанавливается надбавка в размере 20% к окладу без учета повышения, установленного пунктом 10 настоящего Положения. Применение указанной надбавки не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

12. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета на предоставление муниципальному учреждению культуры субсидии на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения устанавливается на уровне не более 40%.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, утверждается постановлением администрации городского округа ЗАТО Свободный.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда Учреждения должен составлять не менее 20%.

Объем средств на оплату труда работников Учреждения может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых Учреждению муниципальных услуг.

13. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения в соответствии с организационной структурой и штатом Учреждения, который утверждается постановлением администрации городского округа ЗАТО Свободный, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

Источник: http://www.dom-culturi.ru/deyatelnost-dkra/administrativnaya-deyatelnost/polozhenie-ob-oplate-truda-rabotnikov-munitsipalnogo-byudzhetnogo-uchrezhdeniya-kultury-dvorets-kult2018/

Глава 5. Порядок и условия премирования работников учреждений культуры и искусства (п.п. 24 – 28) | ГАРАНТ

Положение о премировании работников учреждения культуры 2019

Глава 5. Порядок и условия премирования работников учреждений культуры и искусства

24. В целях поощрения работников учреждения культуры и искусства за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:

премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год);

за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование работников учреждения культуры и искусства осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения культуры и искусства.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения культуры и искусства. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения культуры и искусства.

По решению руководителя учреждения культуры и искусства осуществляется премирование:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения культуры и искусства, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения культуры и искусства по их представлению;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения культуры и искусства, – на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения культуры и искусства.

25. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры и искусства;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения культуры и искусства;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах средств, установленных пунктом 28 настоящего Положения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

26. По решению руководителя учреждения культуры и искусства на срок от 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, устанавливается ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.

Премия работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала, выплачивается в пределах средств, установленных пунктом 28 настоящего Положения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

27. Кроме того, единовременно могут выплачиваться премии:

1) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 5 окладов (должностных окладов) при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации;

2) за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается в соответствии с пунктом 28 настоящего Положения.

3) за интенсивность и высокие результаты работы.

При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения культуры и искусства);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Размер премии за интенсивность, высокие результаты работы и проведение мероприятий устанавливается в соответствии с пунктом 28 настоящего Положения.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

28. Премирование работников учреждения культуры и искусства осуществляется за счет следующих источников средств:

1) в пределах доведенных бюджетных ассигнований на оплату труда с начислениями работников учреждения культуры и искусства;

2) средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры и искусства на оплату труда работников.

Источник: http://base.garant.ru/20912750/e4cb1d749a5d7ca9aa116ad348095073/

Приказ Минкульта РФ о стимулировании руководителей федеральных госучреждений, находящихся в ведении Минкульта РФ

Положение о премировании работников учреждения культуры 2019

Зарегистрирован в Минюсте РФ 14 апреля 2009 г.
Регистрационный N 13754

В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г.

N 583 “О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544), приказываю:

1. Утвердить Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации согласно Приложению 1.

2. Утвердить Положение о Комиссии по стимулированию руководителей федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, согласно Приложению 2.

3.

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Заместителя Министра П.В. Хорошилова

Министр А. Авдеев

Приложение 1

Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям Федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации

1. Настоящее Положение определяет порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера (далее – выплаты) руководителям федеральных государственных учреждений (далее – Учреждения), находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации (далее Минкультуры России).

2. Выплаты руководителям Учреждений производятся на основании оценки деятельности Учреждения за отчетный период в соответствии с установленными целевыми показателями результативности работы.

3.

Для стимулирования руководителей Учреждений курирующие департаменты в соответствии с Перечнем критериев деятельности федерального бюджетного учреждения, подведомственного Министерству культуры Российской Федерации, утвержденного приказом Минкультуры России от 27 ноября 2008 года N 208 (зарегистрирован в Минюсте России 21.01.2009 N 13157) ежегодно до 15 декабря текущего года утверждают целевые показатели результативности работы для оценки деятельности учреждения.

4. Выплаты осуществляются за счет бюджетных ассигнований, централизуемых Минкультуры России для этих целей в размере до 5 процентов от лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих Учреждений на текущий финансовый год (за исключением средств, выделяемых на выплату грантов).

5.

Департамент экономики и финансов и Департамент науки и образования в срок до 15 января текущего финансового года на основании, доведенной Минфином России росписи расходов федерального бюджета на текущий финансовый год, доводят до заместителей Министров, директоров департаментов, координирующих и контролирующих деятельность соответствующих Учреждений (далее – директора департаментов), и Отдела государственной службы, кадров и наград предельные объемы бюджетных ассигнований, которые выделяются на стимулирование руководителей Учреждений.

6. Выплаты руководителям Учреждений производятся ежеквартально в виде премий с учетом пункта 5 настоящего Положения в пределах годового объема централизованных бюджетных ассигнований.

7. Руководители Учреждений до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют в курирующие департаменты отчеты о выполнении установленных показателей.

8. Курирующие департаменты направляют до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в Комиссию по стимулированию руководителей федеральных государственных учреждений (далее – Комиссия) аналитическую информацию о выполнении/невыполнении показателей и предложения о размере премирования каждого руководителя Учреждений.

9. По итогам рассмотрения предложений курирующих департаментов Комиссия принимает решение о размерах премирования руководителей, которое оформляется протоколом и утверждается приказом Министра, в соответствии с Положением о Комиссии, утвержденным настоящим приказом.

10. Предложения для премирования руководителей за IV квартал направляются в Комиссию до 1 декабря текущего финансового года. Проект приказа о премировании за IV квартал текущего финансового года представляется на утверждение Министра до 10 декабря текущего финансового года.

11. Департамент экономики и финансов и Департамент науки и образования на основании утвержденного приказа о премировании руководителей Учреждений в установленном порядке расходным расписанием направляют в Учреждения соответствующие ассигнования.

12. Нераспределенный остаток годовых централизованных бюджетных ассигнований на выплаты премий руководителям Учреждений может использоваться на стимулирование работников данного Учреждения или на стимулирующие выплаты работникам других Учреждений.

Приложение 2

Положение о Комиссии по стимулированию руководителей федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет цели, задачи, функции и порядок работы Комиссии Министерства культуры Российской Федерации по стимулированию руководителей федеральных государственных учреждений (далее – Комиссия).

1.2. Комиссия создается для определения размера централизации лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений и размера выплат стимулирования руководителям подведомственных федеральных государственных учреждений (далее – Учреждение).

1.3. Правовую основу деятельности Комиссии составляют: Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1), ст.

3), Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа N 583 “О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений” (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 29.09.2008 N 725), (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.3852; N 40, ст. 4544), настоящий приказ и иные нормативные правовые акты.

2. Задачи, функции и права Комиссии

2.1. Комиссия создается в целях наиболее эффективного распределения централизованных бюджетных ассигнований, выделенных из федерального бюджета на оплату труда работников Учреждений, для выплаты стимулирующего характера руководителям данных Учреждений.

2.2. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности Учреждений и их руководителей на основе выполнения целевых показателей результативности деятельности Учреждения.

2.3. Основной функцией Комиссии является подготовка предложений Министру о премировании руководителей Учреждений по итогам работы за отчетный период.

2.4. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:

– рассматривает представленные Департаментами материалы, характеризующие результативность деятельности учреждения, а именно анализ выполнения Учреждениями целевых показателей и конкретные предложения по стимулированию руководителей;

– заслушивает доклады директоров департаментов Министерства, курирующих деятельность Учреждений о выполнении/невыполнении руководителями Учреждений целевых показателей;

– может привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей Учреждения, руководителей структурных подразделений Учреждения, других ответственных работников Учреждения, представителей соответствующих профсоюзов или иных выборных органов, а также независимых экспертов, участие которых необходимо для проведения экспертизы эффективности деятельности Учреждения;

– принимает решение о размере премии в отношении каждого руководителя Учреждения.

2.5. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:

– запрашивать у департаментов министерства и руководителей Учреждений необходимую для ее деятельности информацию;

– устанавливать для курирующих департаментов министерства и руководителей Учреждений сроки представления информации;

– утверждать решение о размере премии в отношении каждого руководителя Учреждения.

3. Порядок работы комиссии

3.

1. Состав Комиссии утверждается приказом Министерства. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретарей и членов Комиссии.

Комиссия возглавляется председателем, назначаемым из числа заместителей Министра.

Заседания Комиссии проводятся после 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Дата очередного заседания Комиссии назначается председателем Комиссии.

Секретарь Комиссии обеспечивает информирование членов Комиссии о дате очередного заседания Комиссии.

Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии, а при его отсутствии – заместитель председателя Комиссии.

Общее руководство деятельностью Комиссии осуществляет председатель Комиссии.

3.

2. Заседание Комиссии является правомочным при участии в нем не менее половины от общего числа ее членов.

3.

3. Решение Комиссии принимается простым большинством от числа членов Комиссии, участвующих в заседании. В случае равенства решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии.

3.

4. Решения Комиссии оформляются протоколом секретарем Комиссии в течение 3 рабочих дней для направления на утверждение заместителю Министра – председателю Комиссии.

3.

5.

На основании решения, принятого Комиссией, Отдел государственной службы, кадров и наград в течение 3 рабочих дней подготавливает приказ Министра о премировании руководителей Учреждений за соответствующий период. Проект приказа о премировании за IV квартал текущего финансового года представляется на утверждение Министру до 10 декабря текущего финансового года.

3.

6. Оригиналы отчетных материалов Учреждения, материалов о работе Комиссии (протоколов заседания Комиссии, приказов Министерства о премировании руководителя Учреждения) подлежат хранению в Департаменте Генерального секретариата.

Источник: https://rg.ru/2009/04/29/fgu-kultura-dok.html

Юрист Андреев
Добавить комментарий