Прием и увольнение пенсионеров в беларусь

Прием и увольнение пенсионеров в беларусь

Прием и увольнение пенсионеров в беларусь

– Административное право – Прием и увольнение пенсионеров в беларусь

Таким образом, и ухудшение зрения, и одышка — все может спровоцировать внезапную необходимость для работодателя удовлетворить желание сотрудника уволиться. Очевидно, что в белорусских реалиях найти пенсионера с состоянием здоровья, которое не препятствовало бы работать, проблематично.

Решение проблемы лежит не в правовой плоскости.

Наниматель должен сфокусироваться на создании условий, при которых пенсионер не захочет уходить: материально поддерживать его, объявлять благодарности, вручать подарки к Новому году, например, внукам, организовывать походы в театр или на выставки и т.д.

— то есть повышать лояльность таких работников к конкретному нанимателю (или даже к конкретному руководителю). Конечно, существует и второй вариант — просто не брать на работу лиц пенсионного и предпенсионного возраста.

И вместе с этим регулярно поднимается вопрос о том, чтобы полностью отказать им в ежемесячных выплатах до факта увольнения с работы.

Внимание Будет ли сделан пересчет пенсионных выплат продолжающего трудовую деятельность пенсионера после его ухода с работы? Да, современное законодательство гарантируют своим гражданам преклонного возраста после их увольнения полную индексацию пенсии, размер которой будет зависеть от периода работы до ухода на заслуженный отдых, а также от пенсионных баллов, коэффициентов и страховых отчислений.

Минтруда рассказало о пенсиях: перерасчет, id-карта, пенсии работающим

Если же его в списке работающих не окажется, то ПФР инициирует процедуру перерасчета.

На полную индексацию после увольнения сейчас уходит продолжительное время, свыше 3 месяцев.

Важно

В Беларуси продолжает работать каждый четвертый пенсионер, большинство — в сфере образования. «Преимущество для нанимателя в том, что у работников пенсионного возраста обычно ниже зарплатные ожидания, но нужно быть готовым к тому, что по первому требованию пенсионера придется искать ему замену», — предупреждают эксперты.

Вот типичная история для нашего рынка труда людей в возрасте. В одном из столичных детских садов в должности помощницы воспитателя работала пенсионерка. Женщина ушла на больничный, а на работу уже не вернулась: с воспитателем передала заведующей не только больничный, но и заявление на увольнение.

— Вышло очень некрасиво, — сокрушается заведующая.

— Когда подходило время продления контракта, я спросила у пенсионерки: «Что будем делать?». «Продлевать», — ответила она.

В качестве примера:

  1. В январе человек увольняется с работы;
  2. В феврале ПФР получает отчет его работодателя о том, что в январе он еще работал (были страховые отчисления);
  3. В марте ПФР уже видит, что человека в списке нет – значит, он стал неработающим;
  4. В течение апреля будет принято решение о переиндексации его пенсии и сделаны все необходимые расчеты;
  5. И только в мае человек получит повышенную, полностью проиндексированную пенсию.

Указанная процедура действует в соответствии с нормами Федерального закона № 385 от 29 декабря 2015 года.

Пфр разъяснил механизм перерасчета пенсий уволившихся пенсионеров

Важно Поскольку у некоторых работающих пенсионеров заработная плата была невысокой, и это может негативно повлиять на итоговую цифру, будет выбираться более выгодный для пенсионера способ перерасчета.

Разница заключается в том, что в первом случае (при расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок) происходит увольнение по собственному желанию работника, во втором случае (при расторжении контракта) — работник увольняется по его требованию.

Соответствующим образом, в зависимости от вида трудового договора, и нужно формулировать свое заявление.

Ни в том, ни в другом случае наниматель не вправе отказать работнику в увольнении по его желанию в связи с достижением пенсионного возраста и обязан прекратить трудовые отношения с ним с даты, указанной в заявлении.

Уважаемые читатели!

Свои вопросы юристу редакции «БН» вы можете задать по телефону 287-19-24 по вторникам и четвергам с 10.00 до 13.00, на сайте редакции www.belniva.by или письмом на адрес редакции: 220013, г. Минск, ул.

С этой же целью осуществляется расторжения трудовых договоров с пенсионерами, но пенсионный возраст не может выступать в качестве основания для прекращения сотрудничества.

Увольнение пенсионера в РБ без его согласия может быть осуществлено только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

По инициативе работника

Пенсионер является обычным работником, поэтому трудовое сотрудничество с ним может быть прекращено по основаниям, указанным в статье 35 ТК Беларуси, в том числе по желанию (ст.40) или требованию (ст.41) самого работника.

Если в качестве инициатора разрыва договора трудоустройства выступает сам пенсионер, то процедура увольнения должна выглядеть следующим образом:

  • работник должен оповестить работодателя о своем намерении уволиться.

Источник: https://persinit.ru/priem-i-uvolnenie-pensionerov-v-belarus

«Вместе с больничным отдала заявление на увольнение».

Чем рискует работодатель, нанимая пенсионера

Я ответила: «Подождите, я найду человека на ваше место. Ко мне подходили люди, интересовались вакансией, а я ведь говорила, что никто не нужен». Как-то договорились. Ей нужно было подождать две недели до выхода нового человека, но через пару дней женщина ушла на больничный, а потом сообщила, что на работе больше не появится.

Администрация детского сада с женщиной рассталась полюбовно: оформили несколько дней за свой счет, а потом уволили по соглашению сторон. — Подобные ситуации в Беларуси, к сожалению, распространены, — комментирует Валентина Огаркова, адвокат адвокатского бюро «Степановский, Папакуль и партнеры».

— Например, женщина, достигшая пенсионного возраста, устраивается гардеробщиком в школу, а через четыре месяца хочет уйти на такую же работу в учреждение образования через дорогу, где ей просто обещают платить на 5 рублей больше. В такой ситуации работник зачастую просит нанимателя согласовать увольнение «в связи с выходом на пенсию».

Прием на работу пенсионера. Кого и когда уведомляем?

Минска.

Отметим, что данные органы нельзя путать с рай(гор)отделами областных, Минского городского управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — ФСЗН) .

В них наниматель представляет сведения персонифицированного учета по форме ПУ-2 «Сведения о приеме и увольнении» .

Кроме того, сроки представления данных сведений не совпадают со сроками, установленными для направления уведомления о приеме пенсионера.

Сведения о приеме и увольнении по форме ПУ-2 в органы ФСЗН подаются один раз в квартал в течение месяца, следующего за отчетным кварталом .

А по застрахованным лицам, подлежащим профессиональному пенсионному страхованию, — не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Когда и зачем необходимо уведомлять В законодательстве не содержится уточнений, в каких случаях при приеме на работу пенсионера у нанимателя возникает обязанность уведомить госорганы.

И вместе с этим регулярно поднимается вопрос о том, чтобы полностью отказать им в ежемесячных выплатах до факта увольнения с работы.

Внимание Будет ли сделан пересчет пенсионных выплат продолжающего трудовую деятельность пенсионера после его ухода с работы?

Да, современное законодательство гарантируют своим гражданам преклонного возраста после их увольнения полную индексацию пенсии, размер которой будет зависеть от периода работы до ухода на заслуженный отдых, а также от пенсионных баллов, коэффициентов и страховых отчислений. Если же его в списке работающих не окажется, то ПФР инициирует процедуру перерасчета.

На полную индексацию после увольнения сейчас уходит продолжительное время, свыше 3 месяцев. В качестве примера: В январе человек увольняется с работы; В феврале ПФР получает отчет его работодателя о том, что в январе он еще работал (были страховые отчисления);

Вход на сайт

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Я горжусь двумя людьми: Гагариным и Ньютоном.

Один попытался смыться с этой планеты, а второй доказал,что у первого ничего не выйдет.

[e-mail скрыт] РБ, Молодечно Написал 3193 Репутация: 1 октября 2011, 23:29 Трудовой договор ИП с кем-либо из родственников означает прием на работу наемного лица, и как за наемное лицо ИП уплачивает взносы в ФСЗН. Прием пенсионера может повлиять на его размер пенсии-но это не знаю точно.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Если результат не зависит от способа решения — это математика, а если зависит — это бухгалтерия.

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 1858 Репутация:

Увольнение пенсионера в РБ

Оно не имеет унифицированного бланка, поэтому может быть составлено в произвольной форме.

Документ следует передать лично ответственному лицу или отправить по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении; Важно знать!

При личном визите в организацию рекомендуется потребовать снять копию уведомления и на втором экземпляре, который останется у работника, поставить отметку о дате регистрации документа.

  1. после получения заявления работодатель обязан издать приказ об увольнении, с которым под подпись требуется ознакомить пенсионера и выдать ему копию документа. В случае невозможности ознакомления с документом или отказа пенсионера его подписывать составляется соответствующий акт, который должен быть приложен к приказу;
  2. подготавливаются все необходимые документы, в том числе вносится запись в трудовую и личную карточку работника.

Как уволиться пенсионеру?

Если вы работаете на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, то право на такое увольнение предусмотрено статьей 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Согласно норме данной статьи наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

К пенсионному возрасту, исключающему или значительно затрудняющему продолжение работы, относится возраст, при достижении которого возникает право на пенсию по возрасту: для мужчин — 60 лет и женщин — 55 лет.

Увольнение «в связи с выходом на пенсию» не предусмотрено трудовым законодательством

Контракт (как разновидность срочного трудового договора) может быть досрочно расторгнут по требованию работника (ст.

41 ТК) по уважительным причинам.

Поскольку основанием для увольнения в связи с наличием уважительной причины – выходом на пенсию, является достижение работником пенсионного возраста (лица, достигшие пенсионного возраста, считаются нетрудоспособными членами семьи согласно части третьей ст.

35 Закона «О пенсионном обеспечении»), полагаем, что требовать расторжения трудового договора по данному основанию вправе как работники при достижении пенсионного возраста, так и работники, уже достигшие пенсионного возраста, но продолжающие

Преимуществ у работающего пенсионера при увольнении нет

Такие случаи определены в статье 41 Трудового кодекса. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

На практике работник должен предоставить нанимателю медицинский документ, подтверждающий болезнь, препятствующую работе.

В случае нарушения трудовых прав работник должен обратиться к указанным субъектам для фиксации нарушения и только потом требовать увольнения с работы.Существуют и другие более радикальные шаги.

Источник: http://garantr.ru/priem-i-uvolnenie-pensionerov-v-belarus-50016/

Увольняем работника в связи с выходом на пенсию. Козич И

Прием и увольнение пенсионеров в беларусь

Пенсионный возраст – возраст, при наступле­нии которого человек может претендовать на выпла­ту пенсии.

Пенсионный порог впервые был установлен в Германии в конце XIX в. Установление пенсионного возраста приписывают Отто фон Бисмарку. Он, пре­тендуя на пост канцлера, указал это одним из пунк­тов своей предвыборной программы. Заняв этот пост, Отто фон Бисмарк свое обещание сдержал.

В настоящий момент в Республике Беларусь обще­установленный возраст для назначения пенсии на общих основаниях для мужчин составляет 60 лет, а для женщин – 55 лет (ст. 11 Закона РБ от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении»; далее – Закон о пенсионном обеспечении).

Сам факт достижения работником пенсионно­го возраста не является поводом для увольнения со стороны нанимателя. На такого работника продол­жает распространяться трудовое законодательство в части приема на работу и увольнения с работы так же, как и на всех работников.

Важно помнить!

Очень важно помнить об обязанности нанима­теля сообщать в управление социальной защиты по месту жительства (постоянной регистрации) работ- ника-пенсионера о приеме его на работу и уволь­нении.

Образцы текста писем, извещающих о приеме и увольнении пенсионера, смот­рите в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.

Необходимость сообщения о приеме и уволь­нении пенсионеров определена Законом о пенси­онном обеспечении. Так, ст. 93 Закона о пенсион­ном обеспечении гласит, что при приеме на работу пенсионера работодатель обязан известить об этом в 5-дневный срок орган, выплачивающий пенсию.

Суммы пенсии, излишне выплаченные в связи с не­выполнением работодателем указанного требова­ния, взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его распоряжению в бесспорном поряд­ке с работодателей – юридических лиц и в судебном порядке с работодателей – физических лиц.

При поступлении пенсионера на государствен­ное обеспечение руководитель соответствующей организации обязан известить об этом в 5-дневный срок орган, выплачивающий пенсию.

Однако такая же обязанность лежит и на работ­нике: пенсионер обязан извещать орган, выплачи­вающий ему пенсию, об обстоятельствах, влекущих изменение размера пенсии или прекращение ее выплаты (часть третья ст. 93 Закона о пенсионном обеспечении).

Куда писать письма?

Сообщаем адреса и телефоны управлений соци­альной защиты, расположенных в г. Минске.

Управление социальной защиты администрации Заводского района г. Минска

Адрес: 220102, г. Минск, ул. Ангарская, д. 7.

Тел.: 242-69-80.

Управление социальной защиты администрации Ленинского района г. Минска

Адрес: 220006, г. Минск, ул. Маяковского, д. 83.

Тел.: 223-82-02.

Управление социальной защиты администрации Московского района г. Минска

Адрес: 220036, г. Минск, пр-т Дзержинс­кого, д. 10.

Тел.: 200-19-81.

Управление социальной защиты администрации Октябрьского района г. Минска

Адрес: 220039, г. Минск, ул. Чкалова, д. 6.

Тел.: 224-49-85.

Управление социальной защиты администрации Партизанского района г. Минска

Адрес: 220088, г. Минск, ул. Захарова, д. 53.

Тел.: 294-98-61.

Управление социальной защиты администрации Первомайского района г. Минска

Адрес: 220012, г. Минск, пер. К. Чорного, д. 5.

Тел.: 280-37-26.

Управление социальной защиты администрации Советского района г. Минска

Адрес: 220123, г. Минск, ул. В. Хоружей, д. 24, корп. 1.

Тел.: 286-37-61.

Управление социальной защиты администрации Фрунзенского района г. Минска

Адрес: 220079, г. Минск, ул. Кальварийская, д. 39.

Тел.: 204-30-61.

Управление социальной защиты администрации Центрального района г. Минска

Адрес: 220004, г. Минск, ул. Мельникайте, д. 6.

Тел.: 306-42-63.

Если работник не хочет работать на пенсии

На практике часто встречаются ситуации, когда работник, достигнув пенсионного возраста, не же­лает продолжать работать.

В связи с этим рассмотрим порядок увольнения работника пенсионного возраста, который работает по трудовому договору, заключенному на неопреде­ленный срок, а также по срочному трудовому до­говору.

Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок в связи с выходом на пенсию

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (часть первая ст. 40 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

В заявлении о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, работник не обязан указывать причины и мотивы увольнения. Однако при наличии обстоятельств, исключающих или затрудняющих продолжение работы, работник должен указать такие причины.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В данном случае таким обстоятельством является пенсионный возраст работника.

Под пенсионным возрастом, ис­ключающим или значительно затрудняющим продол­жение работы, следует понимать общий возраст, не­обходимый для возникновения права на пенсию по возрасту на общих основаниях (60 лет – для мужчин, 55 лет – для женщин) (ст.

11-24 Закона о пенсионном обеспечении).

Образец заявления и приказа о растор­жении бессрочного трудового договора в связи с достижением работником пенси­онного возраста смотрите в рубрике «Полезная до­кументация» на с. 25-26 журнала.

При прекращении трудового договора в связи с уходом на пенсию по возрасту запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этой при­чины (часть шестая ст. 50 ТК).

Образец записи в трудовую книжку об увольнении при расторжении бессрочного трудового договора в связи с достижением работником пенсионного возраста смотрите в руб­рике «Полезная документация» на с. 26 журнала.

Расторжение срочного трудового договора по требованию работника в связи с выходом на пенсию

Срочный трудовой договор подлежит расторже­нию досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих вы­полнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективно­го или трудового договора и по другим уважитель­ным причинам (ст. 41 ТК).

К другим уважительным причинам относятся, в частности, уход на пенсию, переезд в другую ме­стность и другие причины, которые исключают или значительно затрудняют продолжение работы.

При расторжении трудового договора по ст. 41 ТК не предусмотрен срок предварительного пись­менного уведомления нанимателя. Соответственно наниматель увольняет работника по этому основа­нию в срок, указанный в заявлении работника.

Образец заявления работника и приказа о расторжении срочного трудового дого­вора по требованию работника в связи с достижением им пенсионного возраста, а также об­разец записи в трудовую книжку при увольнении по данному основанию смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 27-28 журнала.

По общему правилу в последний день работы наниматель обязан:

произвести с работником окончательный расчет;

выдать трудовую книжку;

ознакомить владельца трудовой книжки под роспись с записью об увольнении в личной карточке (ранее – форма Т-2).

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/uvolnyaem-rabotnika-v-svyazi-s-vykhodom-_0000000

Все по одной теме Документальное оформление работника Автор Аналитическая редакция АПС «Бизнес-Инфо»

Прием и увольнение пенсионеров в беларусь
sh: 1: –format=html: not found

В процессе осуществления хозяйственной деятельности любой наниматель сталкивается с вопросами регулирования трудовых отношений, регламентацией этих процессов.

Документальное оформление кадровых процедур – прямая обязанность работодателя независимо от организационно-правовой формы и масштабов его деятельности.

Организация правильного ведения кадровой документации, оформления трудовых отношений нанимателя и работника предусмотрена действующим законодательством о труде.

К сожалению, не все наниматели уделяют должное внимание данному процессу. Часто об учете кадров и ведении кадровой документации вспоминают только при возникновении трудовых споров либо проведении проверки.

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) надзор и контроль за соблюдением закона, в том числе и за правильным ведением кадрового делопроизводства, осуществляют в установленном порядке специально уполномоченные государственные органы надзора и контроля.

При разрешении трудовых споров в суде кадровая документация выступает как письменное доказательство, и ее отсутствие или нарушения в ее оформлении могут привести к неблагоприятным для нанимателя последствиям.

Аналитическая правовая система «Бизнес-Инфо» предлагает вниманию своих пользователей тематическую подборку, посвященную документальному оформлению в организации трудовых и связанных с ними отношений между нанимателем и работником.

Данная подборка создана для всех, кому в процессе исполнения должностных обязанностей приходится заниматься оформлением и ведением кадровой документации. Прежде всего, конечно, для самих кадровиков, а также для юристов, бухгалтеров, секретарей.

В тематической подборке рассмотрены такие важные и всегда актуальные вопросы, как:

• прием на работу (вопросы, связанные с оформлением заявления, приказа, трудового договора (контракта), личного дела и т. д.);

• оформление, ведение, хранение, получение трудовой книжки;

• перевод и перемещение, их документальное оформление;

• увольнение работника.

В каждом пункте предложены алгоритмы действий, пособия, комментарии, вопросы и, конечно же, примеры заполнения кадровых документов.

Надеемся, что эта подборка будет полезна вам в профессиональной деятельности.

Работайте уверенно и комфортно вместе с «Бизнес-Инфо»!

1.1. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (или приеме на работу)

Предпосылкой заключения трудового договора является представление гражданином нанимателю необходимых документов в соответствии со ст.26 ТК. Если гражданин отказывается представить документы, предусмотренные законодательством, наниматель вправе отказать ему в приеме на работу, и такой отказ будет обоснованным.

Нанимателю запрещается требовать при заключении трудового договора (приеме на работу) документы, не предусмотренные законодательством (часть третья ст.26 ТК).

Дополнительно по теме:

Общий алгоритм приема на работу.

Прием на работу, заключение трудового договора (контракта).

Алгоритм приема на работу молодого специалиста.

Алгоритм приема иностранных граждан на работу в Республике Беларусь: получение необходимых разрешений.

Алгоритм приема на работу государственных служащих: действия нанимателя до заключения контракта.

Алгоритм оформления трудовых отношений с руководителем организации.

Алгоритм приема на работу студентов дневной формы получения образования.

Алгоритм приема на работу осужденного к исправительным работам.

Алгоритм приема на работу медицинского работника в частную медицинскую организацию.

Алгоритм приема на работу водителя автомобиля.

Прием на работу водителя автомобиля: образцы форм документов.

Алгоритм приема на работу инвалида.

Алгоритм трудоустройства работника, получившего инвалидность на данном производстве.

Трудовые отношения: порядок составления и оформления заявлений.

Предъявление российского диплома об образовании при приеме на работу: действия кадровика.

Прием на работу государственных служащих: кандидат представляет документы.

Трудоустройство иностранных граждан на территории Республики Беларусь.

Прием иностранных граждан на работу в Республике Беларусь: необходимые документы.

Принимаем на работу иностранца: правила въезда и пребывания иностранных граждан в Республике Беларусь.

Источник: http://bii.by/tx.dll?d=173304&pr=1

«Контракты продают работникам как преимущество»

Александр Васюкович, TUT.BY

На самом деле это одно из косвенных последствий широкого распространения в Беларуси контрактной формы найма.

В нашем законодательстве не содержится нормы, обязывающей работодателя в случае увольнения пенсионера сообщать об этом органу, выплачивающему пенсию.

Если пенсионер прекратил работать, то, во избежание выплаты пенсии в заниженном размере, ему лично необходимо обратиться с трудовой книжкой в управление по труду, занятости и социальной защите по месту получения пенсии.

Согласно законодательству начисленные суммы пенсии, не востребованные пенсионером своевременно, выплачиваются за прошлое время не более чем за 3 года перед обращением за получением пенсии и представлением документа о том, что он не работает.

Суммы пенсии, излишне выплаченные в связи с невыполнением работодателем указанного требования, взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию.

— Мне назначили пенсию в 2013 году. В этом году я узнал, что в справке о заработке суммы указаны неверно

С сумм вознаграждения за работу по таким договорам работодателями должны были уплачиваться обязательные страховые взносы. Если взносы уплачивались, то такие суммы, полученные по договорам, войдут в зароботок для исчисления пенсии.

Суммы пенсий, излишне выплаченные пенсионеру вследствие злоупотреблений с его стороны (представление документов с заведомо неправильными сведениями, сокрытие факта работы и т.п.), удерживаются по 20% от размера назначенной пенсии.

Размер заработка за период после 1 января 2003 года подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счёта застрахованного в системе государственного социального страхования.

Источник: http://www.bragin.by/2014/09/pryamaya-liniya-o-chyom-nuzhno-znat-rabotayushhemu-pensioneru/

В Беларуси продолжает работать каждый четвертый пенсионер, большинство — в сфере образования.

В соответствии с действующим законодательством РБ в последний рабочий день с пенсионером проводится полный расчет.

Ему на руки выдается трудовая и денежные средства, а также иные документы, в том числе запрошенные в индивидуальном порядке.

В случае невозможности личной передачи документов, руководитель организации должен распорядиться об отправке пенсионеру уведомление с напоминанием о необходимости получения трудовой, а также с просьбой об отправки документа по почте.

Без согласия пенсионера

Уволить пенсионера по инициативе работодателя, то есть без согласия самого работника, можно только при наличии определенных обстоятельств, предусмотренных действующим законодательством РБ, в частности статьей 42 ТК:

  • полное прекращение деятельности организации.

Первая ← Пред.1

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 281 Репутация:

28 марта 2011, 9:14 Оценок нет Скажите пожалуйста.

Надо ли отправлять уведомление при приеме (увольнении) пенсионера, службу соц.защиты или кого?

В какой форме (дайте образец) и можно ли факсом или заказным письмом?

А как насчет инвалидов? Заранее спасибо! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] РБ, Минск Написал 4096 Репутация: 28 марта 2011, 9:19 надо.

Перерасчет пенсий работающим пенсионерам в беларуси после увольнения

Если человек старше указанного возраста, он считается работающим, даже если не работает на кого-либо другого, но:

  • является индивидуальным предпринимателем;
  • ведет адвокатскую деятельность или работает нотариусом;
  • официально оформил репетиторскую деятельность.

Особенность выплат денег работающим пенсионерам в том, что они не проходят ежегодную февральскую индексацию.

Вход на сайт

в 5-ти дневный срок с даты приема или увольнения. я отправляю копию приказа заказным письмом.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Мы в ответе за тех, кого приручили.

[e-mail скрыт] Минск — жизни моей прописка!

Написал 19546 Репутация: 28 марта 2011, 9:20 referru писал(а): Надо ли отправлять уведомление при приеме (увольнении) пенсионера, службу соц.защиты или кого?

Надо. Прописано в законодательстве здесь: ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 17 апреля 1992 г.

N 1596-XII О ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ Статья 93.

Увольнение пенсионер рб

Делается это путём составления акта.

Затем – затребование от работника письменных объяснений. На основании акта и объяснений сотрудника, работодатель принимает решение об увольнении пенсионера.
Все документы должны быть подписаны пенсионером.

Это говорит о том, что он с ними был должным образом ознакомлен.

Уведомить работника минимум за 2 месяца под роспись.

Предложить все имеющиеся вакансии.

С этой же целью осуществляется расторжения трудовых договоров с пенсионерами, но пенсионный возраст не может выступать в качестве основания для прекращения сотрудничества.

Увольнение пенсионера в РБ без его согласия может быть осуществлено только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

«Пенсионеров брать на работу экономически выгодно, но рискованно»

— Подобные ситуации в Беларуси, к сожалению, распространены, — комментирует Валентина Огаркова, адвокат адвокатского бюро «Степановский, Папакуль и партнеры».

Однако если пенсионер прекратит трудовую деятельность, ПФР сделает ему пересчет пенсии за все то время, пока он имел статус работающего.

Будет сделан не только перерасчет в отношении ежегодных индексаций, но и в отношении всех пенсионных баллов и коэффициентов, зависящих от суммы ежемесячных страховых взносов от работодателя (от размера заработной платы).

Это значит, что после увольнения гражданин станет получать выплаты в полном объеме, со всеми положенными надбавками.

15 простых вопросов о пенсиях в беларуси и ответы специалистов минтруда

По статистике в России свыше 14 миллионов работающих пенсионеров, что обусловлено низким уровнем пенсий, прожить на которые рядовому гражданину непросто.

Трудоустроенные пенсионеры входят в особую категорию, они всегда получают выплаты меньшего размера, чем неработающие граждане пенсионного возраста.

С другой стороны, наниматель обязан расторгнуть такой договор по требованию работника. К требованиям, помимо прочего, относятся «болезнь и другие уважительные причины (состояние здоровья, выход на пенсию, необходимость ухода за больными членами семьи и др.), препятствующие выполнению работы по трудовому договору».

Наниматель не обязан верить работнику на слово.

Внимание

Он вправе требовать документального подтверждения наличия тех или иных уважительных причин — и самостоятельно оценить степень их уважительности. Как правило, состояние здоровья, препятствующее выполнению работы, подтверждается результатами медицинского освидетельствования (заключением медико-реабилитационной экспертной или врачебно-консультативной комиссии).

Таким образом, и ухудшение зрения, и одышка — все может спровоцировать внезапную необходимость для работодателя удовлетворить желание сотрудника уволиться.

Международная организация труда рекомендует нанимателям заключать со своими работниками бессрочные трудовые договоры.

Однако абсолютное большинство белорусов работает на условиях срочного трудового контракта.

В практике Валентины Огарковой есть только одна белорусская компания, где со всеми работниками заключают бессрочные трудовые договоры (и при поиске специалистов «продают» это работникам как преимущество).

— Большинство белорусов считает, что контракт лучше бессрочного трудового договора, в первую очередь именно для них, для работников, потому что за работу на условиях срочного трудового контракта предусмотрено повышение оклада, — объясняет Валентина. — Но ведь это заблуждение. Любой вид трудового договора позволяет сторонам установить желаемый уровень зарплаты.

Источник: https://kok-stroy.ru/priem-i-uvolnenie-pensionerov-v-belarus

Юрист Андреев
Добавить комментарий