Приказ дежурства сторожей

Инструкция для сторожа и ответственного дежурного по учреждению

Приказ дежурства сторожей

               «УТВЕРЖДАЮ»

Директор МБУК ДК «Свободный

_____________ Р.Г. Хизуев

Приказ № 397 от 31.05.2018

 ИНСТРУКЦИЯ

ДЛЯ СТОРОЖА  И ОТВЕТСТВЕННОГО ДЕЖУРНОГО ПО УЧРЕЖДЕНИЮ

В ходе осуществления уставной деятельности, учреждение на основании приказа и утвержденного графика,  привлекает  сотрудников на несение дежурства.

Дежурство организовывается с целью обеспечения стабильной бесперебойной работы учреждения и оперативного разрешения текущих вопросов в рабочие, выходные, праздничные и предпраздничные дни.

Дежурство может быть по графику разделено на дневное, вечернее и ночное.

Ответственное дежурство по учреждению организовывается за счет штатных сотрудников МБУК ДК «Свободный». Порядок  привлечения на дежурство, круг его обязанностей, правила несения дежурства, проведение инструктажей, определяется внутренним приказом.

Круг лиц, на которых возлагается обязанность по осуществлению дежурства, зависит от вида дежурства. От дежурства  освобождаются лица,  имеющие медицинские  противопоказания, беременные женщины, также сотрудники,  не достигшие 18 лет.

По правовому статусу запрещается привлечь к дежурству инвалидов, женщин имеющих детей до трех лет, родителей ребенка инвалида, а также лиц осуществляющих уход за больным членом семьи.

Несмотря на то, что несение дежурства не входит в функциональные обязанности сотрудника, они входят в общую трудовую функцию учреждения.

Дежурный – лицо, выполняющее определенные инструкцией обязанности, в порядке очередности, требующее непременного присутствия на месте несения дежурства.

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ:

1.     К дежурству допускаются лица, не имеющие противопоказания по состоянию здоровья.

2.     К дежурству не допускаются беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, лица моложе 18 лет.

3.    Дежурство устанавливается в соответствии с графиком сменности и соблюдением установленной нормы продолжительности рабочего времени, который утверждает директор учреждения  по согласованию с трудовым коллективом и доводит до дежурных.

4.     В случае нетрудоспособности или иных причин, препятствующих выходу на дежурство, заблаговременно известить об этом руководство учреждения.

5.     Категорически запрещается оставлять место несения дежурства, до момента прибытия сменяющего сотрудника. В случае неявки сменяющего сотрудника, дежурный обязан доложить директору, который в свою очередь принимает меры по замене его другим сотрудником.

6.  Дежурный обязан знать и выполнять правила внутреннего распорядка, внутренние положения, инструкции, документацию, режим работы учреждения, телефоны служб, схемы эвакуации  и действия при  ЧС.

7.     Дежурный обязан знать графики всех мероприятий, проходящих во время несения дежурства, включая  всевозможные тренировки и репетиции.

8.     Выполнять инструкции о мерах пожарной безопасности учреждения.

9.     Выполнять инструкцию по охране труда.

10. Выполнять инструкцию по действиям и оказанию доврачебной медицинской  помощи.

11. Знать телефоны всех срочных служб  городского округа ЗАТО Свободный  и ведомств.

12.  Знать в лицо всех должностных лиц городского округа ЗАТО Свободный.

13. По прибытию в учреждение лиц, не достигших 18 лет, на всевозможные плановые или внеплановые  репетиции, тренировки и иные мероприятия, обеспечить нахождение их в фойе учреждения, до момента прибытия старшего группы.

14. При прибытии в  учреждение  должностных лиц и других посетителей, дежурный обязан  выяснить цель прибытия.

15.Дежурный  обязан незамедлительно докладывать директору  учреждения о каждом происшествии  устно  и путем оформления рапорта в журнале.

16. Дежурный обязан принимать объект  внешне по периметру и внутри здания. При этом проверяя  работоспособность всех систем обеспечения безопасности.

17.Дежурный несет персональную ответственность за состояние ворот, калиток, замков.

18. Категорически запрещается въезд на территорию учреждения транспортных средств, за исключением  транспорта специальных служб обеспечения  и доставки.

19.  Въезд  на территорию  площади и к центральному   входу  категорически запрещается, за исключением  транспорта специальных служб обеспечения и доставки.

20.  Во время проведения массового мероприятия на площади ДК «Свободный»  заезд на территорию разрешается только с  согласования, выяснения цели прибытия и обеспечения дополнительного  сопровождения  силами сотрудников  МБУК  ДК «Свободный».

21.  Дежурный обязан  обеспечить выезд за пределы учреждения и при этом обеспечить закрытие ворот и ограничения доступа на территорию учреждения.

22. Нарушение требований инструкции является нарушением трудовой дисциплины и влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также  иных мер,  предусмотренных законодательством.

23. Дежурный обязан произвести тщательный наружный осмотр здания, сооружения, территории  учреждения.

24. При обнаружении опасных факторов, открытые окна, рамы, открытые двери, поврежденные замки или запоры, открытый огонь, парение из тепловых сетей, наличие  лиц, нарушающих общественный порядок  принять меры по оперативному докладу директору  учреждения и меры по их устранению, по согласованию. Сделать запись в журнале приема передачи дежурства.

25. В случае, если нарушение или неисправность, несет угрозу, определить степень угрозы и доложить специализированным службам и в службу ЕДДС.

26. Дежурный обязан произвести тщательный  внутренний осмотр здания и помещений.  При обнаружении   нарушения или неисправностей, доложить директору, принять меры по устранению,  в случае если неисправность несет угрозу  вызвать специализированные службы. Сделать запись в журнале  приема передачи дежурства.

27. Проверить наличие и состояние средств пожаротушения, исправность  дверей, замков всех запасных выходов, телефонной связи, дежурного освещения, сигнализации, дежурного  фонарика.

28. Ознакомиться с оперативной  обстановкой  по сообщениям и рапорту сменяющегося дежурного,  администратора, директора.  Быть в курсе о   проводимых массовых мероприятиях, тренировках, репетициях  и иных  мероприятиях, проводимых  в учреждении.

29.  В случае, если проводится мероприятие без предварительного  согласования  или плана, незамедлительно  докладывать  директору.

30.  Принять дежурство  от сменяемого дежурного  с передачей ключей, по  утвержденному  перечню  помещений  и перечня ключей. Сделать запись о сдаче-приеме дежурства в журнале учета рабочего времени и регистрации происшествий и нарушений.

31. Дежурный должен находиться в помещении учреждения, преимущественно на первом этаже.

32.  Содержать   рабочее место, инвентарь, оборудование в чистоте, порядке, исправном состоянии.

33. Категорически запрещается выдавать, передавать записи  видеонаблюдения без согласования с директором.

34.  Контролировать  присутствие в учреждении посетителей, детей, участников  мероприятий.

35. После  окончания мероприятия  проверить помещения, выключить освещение, оборудование  и закрыть помещение. Проверить все помещения на предмет опечатывания сотрудниками.

36. Производить контрольные  наружные  обходы не реже одного  раза в час.

37. Производить внутренний обход  не реже одного раза в  час.

38. Визуально  контролировать  территорию учреждения, ее освещенность, не допускать  присутствия лиц на крыльце.

39. В случае  большого  скопления людей на  улице, позвонить  в службу ЕДДС  и  попросить о контроле  путем отслеживания наружного видеонаблюдения совместно  с сотрудниками или дежурным по ЕДДС.

40. Не допускать в здание учреждения и на территорию  посторонних лиц,  а также  сотрудников  учреждения  в нерабочее время, без специального разрешения директора.

41.  Не допускать в здание  и на территорию учреждения представителей ведомств, служб, без предварительного согласования  с директором учреждения и проверки их полномочий.

42. Оперативно решать вопросы, связанные с охраной и функционированием здания учреждения, при внештатных  ситуациях  действовать решительно, быстро, грамотно.

43.  Запрещается выполнять любые работы и действия, не предусмотренные инструкцией.

44. Запрещается использование электронагревательных приборов.

45. Запрещается курить  в здании учреждения.

46. Запрещается включать громко  радиоприемники, телевизоры и иные звукоусиливающие приборы.

47. Запрещается использование  служебного телефона  в личных целях.

48.  Запрещается употребление спиртных напитков, психотропных, наркотических веществ.

49. Запрещается покидать здание, за исключением планового наружного обхода здания, территории.

50. В ночное  время суток дежурный обязан провести наружный осмотр здания, не выходя за пределы, из внутреннего периметра, при этом проверять  в обязательном порядке целостность всего ограждения, ворот, калиток, замков, наличие предупредительных табличек.

51. В случае  обнаружения  подозрительных лиц возле периметра здания, не провоцируя их на агрессию, предупредить  об удалении  их от объекта, в случае  отказа  вызвать полицию.

52. Дежурному запрещается спать  во время несения  службы.

53.Дежурный обязан  контролировать наличие в аптечке  всего необходимого  для оказания первой  медицинской помощи.

54. В ночное время суток дежурному  сторожу  категорически запрещается  открывать  двери  любому  посетителю,  не создавать при этом себе угрозу, разговаривать  только через закрытую дверь или  по телефону.

55. В период  с 22.00  до 9.00 часов  любое нахождение  посторонних лиц  внутри учреждения, категорически запрещается, за что дежурный сторож несет персональную ответственность.

56.В случае  появления дыма, запаха, горения, тления или обнаружения  очага  пожара  немедленно сообщить  об этом  по телефону   01,  в ЕДДС  и директору учреждения.

57. При авариях в сетях водотеплоснабжения принять меры к локализации  аварии: закрыть вентиль, установить емкости для сбора воды, поставить временную заглушку,  принять меры до прибытия  аварийных служб, незамедлительно докладывать директору учреждения.

58. При   авариях  в электросетях  обесточить  аварийный участок, вызвать специальную службу,  доложить директору.

59. При проведении  согласованных  массовых  мероприятий, которые завершаются  позднее 22.00  часов, обязательно  должен присутствовать  дополнительный оперативный  дежурный, который  назначается на основании  внутреннего приказа. В предпраздничные и в праздничные дни по приказу назначается должностное лицо, который также несет оперативное дежурство  по учреждению.

60.

  При  возникновении   любых, иных внештатных  ситуаций, не указанных в данной инструкции, дежурный  любой категории, независимо от времени  суток, должен  незамедлительно  доложить  директору  учреждения, в случае если не дозвонились, звонить заместителю директора  и  иному должностному лицу  учреждения  и действовать  по полученной  инструкции, либо по обстановке, не создавая  угрозу  себе и  посетителям.

2018г.

Источник: http://www.dom-culturi.ru/deyatelnost-dkra/administrativnaya-deyatelnost/instruktsiya-dlya-storozha-i-otvetstvennogo-dezhurnogo-po-uchrezhdeniyu/

«И муха не пролетит»: учитываем и оплачиваем работу сторожа при суммированном учете рабочего времени

Приказ дежурства сторожей

Для начала напомним, что ст. 50 КЗоТ предусматривает, что продолжительность рабочего времени для наемных работников должна быть не более 40 часов в неделю. Так, при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями продолжительность рабочего дня не превышает 8 часов.

Но это правило работает далеко не для всех.

На некоторых работах (должностях) по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ст. 61 КЗоТ).

Это касается, в частности, работы сторожа, охранника, оператора котельной и пр. В этом случае для таких работников устанавливают суммированный учет рабочего времени.

Если в учреждении, организации для отдельных работников установлен суммированный учет, то главным методическим пособием, в том числе и для бухгалтера, будут Методрекомендации № 138. Именно в этом документе изложены условия и порядок применения суммированного учета.

Порядок осуществления работ и условия оплаты труда при суммированном учете определяют в коллективном договоре или другом документе. В нем же указывают перечень должностей работников, которым установлен суммированный учет.

Кроме этого, нужно установить учетный период, разработать график работы таких работников (график сменности) и уточнить прочие организационные моменты.

Как правило, этим занимается инспектор по кадрам, и работы у него «выше крыши».

Учетный период и норма рабочего времени

Суммированный учет — это специальный порядок распределения и учета рабочего времени, когда продолжительность работы на протяжении дня и недели может отклоняться от установленной нормы.

В таком случае подсчет отработанных часов будет вестись не за неделю, а за больший промежуток времени — учетный период, но так, чтобы продолжительность рабочего времени за этот период не превышала норму согласно ст. 50 или 51 КЗоТ (для отдельных категорий работников). Учетным периодом может быть месяц, квартал, полугодие, год.

Он охватывает рабочее время и часы работы в выходные и праздничные дни, часы отдыха. Заметим: в ситуации, взятой за основу, учетный период равен кварталу, и далее в примерах будем рассматривать І квартал 2018 года.

Важно! Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная графиком, может колебаться в течение учетного периода, но общая сумма часов работы за учетный период должна быть равна норме рабочего времени (п. 6 Методрекомендаций № 138, письмо Минсоцполитики от 29.08.2012 г. № 317/13/116-12).

Например, в пределах месячного учетного периода на одной неделе работник может отработать меньше, чем на другой. Но итоговая месячная норма должна быть соблюдена.

Согласно п. 12 Методрекомендаций № 138 при суммированном учете норма рабочего времени за учетный период определяется по календарю из расчета 6-дневной рабочей недели, семичасового рабочего дня с учетом сокращенного рабочего времени накануне выходных дней до 17:00 и накануне праздничных и нерабочих дней — на 1 час.

В то же время в коллективном договоре можно закрепить, что норма рабочего времени за учетный период определяется по графику 5-дневной рабочей недели.

Для 5-дневной рабочей недели КЗоТне устанавливает конкретную продолжительность ежедневной работы: она определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (ст. 5052 КЗоТ).

Какой график брать за основу для работников, которые трудятся на условиях суммированного учета? Полагаем, что нужно ориентироваться на режим работы учреждения (отдела), где работают такие сотрудники. Если, например, учреждение работает по 5-дневке, то и для суммированного учета выбираем этот график.

В таком случае норму рабочего времени определяем так: умножаем продолжительность рабочего дня на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на этот период, с равной продолжительностью каждого рабочего дня, с учетом ее сокращения накануне праздничных и нерабочих дней и выходными днями в субботу и воскресенье.

Относительно годовой нормы рабочего времени отметим: законодательно не установлена общая годовая норма рабочего времени.

Она может быть разной и зависит от многих факторов (в частности, продолжительности рабочей недели, продолжительности трудового дня, установленных выходных).

Норма рабочего времени для 2018 года с учетом переносов (и без них) по рекомендации КМУ представлена в газете «Оплата труда», 2018, № 2, с. 26. Там же рассчитаны нормы рабочего времени для каждого месяца 2018 года.

Укажем, что для тех, у кого учетный период равен кварталу (как в вопросе читателя), норма рабочего времени для I квартала 2018 года при 40-часовой рабочей неделе составляет 495 часов.

Режим работы

График сменности. Рабочее время работников при суммированном учете регулируется графиками работы (сменности), которые составляются на весь учетный период.

При их составлении в пределах выбранного учетного периода нужно помнить о важном правиле, упомянутом выше: общая сумма часов работы за учетный период должна равняться норме рабочего времени в учетном периоде.

Учет рабочего времени каждого работника осуществляется по Табелю и утвержденному графику работы (сменности).

Внимание! В графике сменности указываем запланированные часы работы, а в Табеле отражаем фактически отработанные часы.

Согласно п. 4 Методрекомендаций № 138 при суммированном учете продолжительность смены может составлять до 12 часов. Отметим, что эта норма носит рекомендательный характер, поэтому не запрещено устанавливать смену большей продолжительности. На практике широко распространен график работы «сутки — трое».

Но помните: решая вопрос о продолжительности смены, необходимо ориентироваться на особенности трудового процесса работников, характер условий труда, принимать во внимание переутомляемость и другие факторы.

В каждом конкретном случае вопрос об установлении тому или иному работнику продолжительности рабочей смены до 24 часов должен решаться только с согласия работника и профсоюза.

Перерывы, выходные и межсменный отдых. Согласно ст. 66 КЗоТ работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов.

Такой перерыв должен предоставляться, как правило, через 4 часа после начала работы.

Обратите внимание: перерыв не включается в рабочее время, а это значит, что при подсчете нормы и фактически отработанного времени перерыв не учитывается.

В то же время на тех работах, где из-за условий производства перерыв установить нельзя, работнику нужно предоставить возможность принимать пищу в течение рабочего времени.

В этом случае время перерыва не вычитается из общего рабочего времени, т. е. учитывается как фактически отработанное время.

Перечень таких работ, а также порядок и место приема пищи устанавливает руководитель учреждения по согласованию с профсоюзом. Мы рекомендуем урегулировать этот вопрос в коллективном договоре.

Обратите внимание: назначать работника на работу в течение двух смен подряд (непрерывно) запрещено (ч. 2 ст. 59 КЗоТ).

Также при формировании графика сменности нужно помнить о таких нюансах:

— перерыв в работе между сменами должен быть не меньше двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене. Например, если смена равна 24 часам, то перерыв между сменами должен быть не менее 48 часов (24 х 2).

В отдельных случаях продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть сокращена, но не менее чем 12 часов в сутки.

На условиях, определенных коллективным договором, неиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха суммируются и могут быть предоставлены как дополнительные свободные от работы дни в течение учетного периода (п. 8 Методрекомендаций № 138);

— еженедельный непрерывный отдых должен составлять не менее 42 часов (ст. 70 КЗоТ).

Согласно ст. 69 КЗоТ в режиме беспрерывной работы выходные дни предоставляются в разные дни недели поочередно каждой группе работников (каждому работнику) по графику сменности.

При этом количество выходных дней не должно быть меньше, чем количество полных недель этого учетного периода (п. 9 Методрекомендаций № 138).

Но, по нашему мнению, такой подход справедлив лишь при расчете нормы рабочего времени при 6-дневной рабочей неделе с 1 выходным днем.

В случае же с 5-дневкой количество выходных дней должно быть в два раза больше, чем количество полных недель в учетном периоде (ведь при 5-дневке 2 выходных дня).

Табелирование. Важным документом при начислении заработной платы является Табель учета использования рабочего времени. Форма Табеля носит рекомендательный характер, поэтому в каждом учреждении должна быть разработана и утверждена собственная форма Табеля, учитывающая специфику работы этого учреждения (или отдельного подразделения).

Для отражения использования рабочего времени за каждый день в Табеле отведены две строки — одна для условного обозначения видов расходов рабочего времени, а вторая — для записи количества часов.

То есть Табель содержит сведения о фактически отработанных часах, сверхурочных, ночных и праздничных часах. В нем содержится информация об опозданиях и неявках, причины которых зашифровываются условными обозначениями. Также в нем могут появляться обозначения, связанные с отпусками, временной нетрудоспособностью и прочими общими случаями.

Отражая часы работы при суммированном учете в Табеле, используем такие условные обозначения:

— Р (01) — часы работы, предусмотренные колдоговором;

— РН (04) — ночные часы работы;

— НУ (05) — сверхурочные часы работы;

— РВ (06) — часы работы в выходные и праздничные дни.

В целом заполнение Табеля не вызывает особых трудностей. А вот как отражать в Табеле «переходящие» смены? На этих особенностях остановимся подробнее.

Если рабочая смена «переходящая», т. е. начинается в одни сутки, а заканчивается в следующие, то рабочее время одной смены отражают в Табеле двумя частями: количество фактически отработанных часов по каждым суткам отдельно. Так, например, 24-часовую смену работника, которая начинается 1 января 2018 года, разбиваем так:

— 6 часов (18:00 — 00:00) отмечаем 01.01.2018 г., они же через дробь часы работы в праздничный день и в том числе через дробь 2 ночных часа (22:00 — 00:00). В Табеле указываем так: «6/6/2, Р/РВ/РН»;

Источник: https://i.factor.ua/journals/bb/2018/april/issue-13/article-35356.html

Дал дежурство — дай отгул, или Как грамотно организовать дежурство

Приказ дежурства сторожей

По объективным причинам работодатель может привлечь к дежурству своих работников. При этом, как и любую деятельность, дежурство надо правильно организовать.

Кстати, даже сейчас при организации дежурств мы руководствуемся нормативкой, утвержденной более полувека назад, — постановлением № 233.

Кого можно привлечь к дежурству, на какой срок, как часто и чем такое дежурство компенсируют? На все эти вопросы у нас готовы ответы. Итак, за дело!

Прежде всего выясним, что такое дежурство.

В общем случае дежурством считается пребывание работника на предприятии, в учреждении, организации по распоряжению администрации до начала или после окончания рабочего дня, в выходные, праздничные дни как ответственного за порядок и для оперативного решения неотложных вопросов, не связанных с его трудовыми обязанностями, а также для передачи информации.

По сути, во время дежурства работник в свое законное для отдыха время находится на работе для выполнения некоторых задач. Какие задачи могут поставить работнику при дежурстве? Приведем несколько примеров.

1. В учреждении большинство работников, в том числе административный персонал, работает по 5-дневной рабочей неделе с 8-часовым рабочим днем.

Но для отдельных категорий работников установлен иной график работы (сторожа, охранники).

Для контроля за такими работниками, а также за общей ситуацией в учреждении в вечернее, ночное время, выходные и праздничные дни и вводится дежурство.

2. Такое дежурство актуально на предприятиях с особыми объектами, имеющими важное (промышленное, экономическое, стратегическое и пр.) значение. Известны случаи, когда к дежурству привлекают административных работников. Для чего? Для контроля за нормальной работой, для своевременного реагирования при форс-мажоре (аварии, стихийные бедствия и т. д.).

3. Порой дежурство вводят до и после рабочего дня. В таких случаях дежурный обеспечивает:

— доступ работников к служебным и другим помещениям;

— готовность помещений к рабочему процессу (подачу электроэнергии, проверку оборудования);

— подготовку работников к работе;

— окончание рабочего процесса (контроль за отключением оборудованием, электроприборов).

Как мы уже выяснили, дежурство не предполагает выполнение работником своих прямых трудовых обязанностей. Он просто находится на предприятии с целью информирования, решения неотложных вопросов и пр.Возьмем это на заметку и приведем некоторые заблуждения, встречающиеся на практике.

Не путайте дежурство согласно постановлению № 233 с так называемым сменным дежурством сторожей, охранников, диспетчеров и т. д., во время которого они исполняют свои трудовые обязанности. Таким работникам устанавливают суммированный учет рабочего времени.

Кроме этого, некоторые нормативно-правовые акты содержат нормы о дежурстве, но такое дежурство является выполнением работником своих трудовых обязанностей с соответствующей оплатой. Такой труд не относится к дежурству согласно постановлению № 233. Яркий пример тому — дежурство медиков в стационаре и на дому (пп. 5.1 и 5.2 Условий № 308/519).

Очень многие отождествляют дежурство с выходом на работу в праздничный или выходной день, с работой в сверхурочное или ночное время.

Это не так! Привлечение к работе в указанное время допускается в исключительных случаях, предусмотренных КЗоТ, с оплатой труда согласно ст. 72, 106 — 108 данного Кодекса.

При этом в такое время работник выполняет работу, предусмотренную трудовым договором. Если работник выполняет свои трудовые обязанности в ночное время, выходные и праздничные дни, то это не считается дежурством.

Определяем круг лиц, привлекаемых к дежурству

Круг лиц, на которых возлагается обязанность по осуществлению дежурств, зависит от вида дежурства, а также от наличия у некоторых категорий работников особого правового статуса. Принимая решение о том, кого привлекать к дежурству, учитывайте также профессиональные и социальные критерии.

Так, например, ответственное дежурство по организации в целом может поручаться лишь лицам, обладающим определенными знаниями и опытом в сфере управления, а также имеющим комплексное представление о деятельности организации, т. е. руководителям высшего и среднего звена.

Дежурство перед началом или после окончания рабочего дня предполагает наличие у работника определенных профессиональных навыков, позволяющих ему осуществить надлежащую подготовку к выполнению работ.

Также напомним: трудовое законодательство содержит ограничения по привлечению отдельных категорий работников к работам в ночное время, выходные дни и сверхурочным работам.

В отношении дежурств таких предписаний нет.

Но все же «от греха подальше» не привлекайте к дежурствам: беременных женщин, работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, инвалидов, женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет.

Условия привлечения к дежурству

Работников привлекают к дежурству только в исключительных случаях и по согласованию с профкомом (п. 1 постановления № 233). Однако такие случаи законодательством не установлены, поэтому укажите их в колдоговоре.

Если организация, учреждение, предприятие решило привлечь работников к дежурству, учитывайте такие моменты (пп. 1

Источник: https://i.factor.ua/journals/ot/2014/september/issue-17/article-1847.html

Приказ об организации режима безопасности в МДОУ № 6

Приказ дежурства сторожей

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение

детский сад № 6 «Рябинка» комбинированного вида

Московской области Павлово-Посадского района.

Приказ №118/2

От «  30   »    августа  2013

«Об организации режима безопасности.»

В целях обеспечения надежнойохраны здания , помещений и имущества, безопасного функционированияобразовательного учреждения , своевременного обнаружения и предотвращенияопасных проявлений и ситуаций , поддержания порядка и реализации мер по защитеработников и воспитанников в период их нахождения на территории , в здании ,сооружениях и упорядочения работы МДОУ № 6 «Рябинка» в 2013-2014 учебном году

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить пост охранына центральном входе в здание ДОУ.

2. Непосредственную охрануздания ДОУ осуществлять силами сторожей с 19.00 по 7.00 в будни  и круглосуточно в праздники и выходные: ВекшинаК.А ; Давыдов А.И.; Сумин Г.П.

3. Сторожам осуществлятьконтроль за входом в здание , за территорией, за функционированием  охранно-пожарной, тревожной сигнализации.

4. В целях исключениянахождения на территории и в здании ДОУ посторонних лиц, предотвращениянесанкционированного допуска, установить следующий  порядок пропуска:

– в здание и на территориюДОУ обеспечить только санкционированный доступ в будничные дни должностных лиц , работников , воспитанников сродителями ( законными представителями) и разрешенных транспортных средств;

– при возникновенииаварийных ситуаций право на санкционированный доступ имеют  лица обслуживающих организаций при предъявленииудостоверении личности, согласно утвержденному списку , а  так же осуществляющие  дежурство(сторожа).Проезд технического транспорта, транспорта для уборки мусора и вывозатвердых бытовых отходов, завоза материальных средств и продуктов осуществлятьсогласно графику. Ворота  открыватьтолько по факту прибытия автомобиля.

Оформление , учет исоставление списков , вопросы согласования доступа лиц в ДОУ , въезд транспортных средств на территориювозложить  зам. зав. по безопасностиНаби-заде Ю.А;

– разрешить пропуск вздание посетителей и других организаций по устному и письменному заявлениюадминистрации ДОУ, подаваемому на пост охраны.

5. Прием  устных заявок на пропуск посетителей ,не имеющих пропускных документов ,регистрировать в специальном журнале учета посетителей с записью времени визитаи цели . Запись ведется ручкой под личную подпись посетителя. Журнал находитсяна посту охраны.

6. Право разрешения навход посетителей , устных  распоряжений иутверждения письменных заявок на пропуск в МДОУ и на закрепленную территориюимеют следующие лица из числа администрации:

 – зам . МДОУ № 6 – Кузьмина Елена Владимировна

– зам. зав. побезопасности Наби-заде Юлия Александровна

– старший воспитательАлексеева Татьяна Васильевна.

– зам. зав по АХЧ  Кузьмина Евгения Алексеевна

7. Внос(ввоз) и вынос(вывоз) имущества МДОУ осуществляется только при наличии специального пропускаи с разрешения материально-ответственных лиц МДОУ :

Зав. МДОУ № 6 – Кузьминой Е.В

Зам. зав. по безопасности Наби-заде Ю.А

Зам. зав. по АХЧ и кладовщика Кузьминой Е.А

8. Круглосуточный доступ вздание МДОУ разрешается :

Зав. МДОУ № 6 – КузьминойЕ.В.

Зам. зав. по безопасности- Наби-заде Ю.А.

Зам. зав. по АХЧ –  Кузьминой Е.А

Старшему воспитателю –Алексеевой Т.В.

9. Зам. зав. по АХЧ  Кузьминой Е.А:

– организовать перед  началом каждого рабочего дня проведение проверок безопасности территории вокругздания ДОУ  , состояния замков на дверяхзапасных выходов , подвальных и хозяйственных помещений  , электрощитов и др. спец. оборудования

10.  Зам. зав. по безопасности Наби-заде Ю.А.:

– организовать перед  началом каждого рабочего дня проведение проверок безопасности территории вокругздания ДОУ  состояния дверей запасныхвыходов , подвалов , лестничных проходов .

– особое внимание уделятьпроверки безопасности содержания мест проведения общих мероприятий ( муз. зала,спорт. зала, прогулочных площадок на территории ДОУ и прочих мест).

– проводить совместно счленами комиссии по предупреждению ЧС плановые проверки состояния пропускногорежима , наличие  и порядок ведениядокументации , состояния технических средств охраны, содержания запасныхвыходов на реже 1 раза в мес.

11.  Педагогическим работникам:

– прибывать на своерабочие место за 10 мин. до начала рабочего дня . Перед началом работывизуально проверять групповые  помещения, прогулочные участки на предмет безопасного состояния и исправностиоборудования, отсутствия подозрительных и опасных для жизни и здоровья людейпредметов и веществ. Обо всех нарушениях режима безопасности  немедленно сообщить администрации ДОУ;

– прием родителей (посетителей) проводить на своих рабочих местах согласно циклограмме работы.

12.  Сторожам Векшиной К.А ; Суминой Г.П.; ДавыдовуА.И. обеспечить строгий пропускной  режимв здание ДОУ .Исключить бесконтрольное пребывание  в здании и на территории лиц, не имеющихотношение к ДОУ.

13.  Всем работникам проявлять бдительность иответственный подход к соблюдению правил  и норм безопасности .Приобнаружении посторонних лиц, транспортных средств , подозрительных предметов вздании и на территории ДОУ – незамедлительно принять меры безопасности ,поставить в известность администрацию ДОУ и действовать в соответствии сциклограммой действий при ЧС.

14. Контроль заисполнением приказа оставляю за собой.

Зав. МДОУ № 6«Рябинка»: Кузьмина Е.В.

 

Источник: https://ppds6.edumsko.ru/conditions/safety/post/36141

Юрист Андреев
Добавить комментарий