Приказ о запрете использования мобильных телефонов на рабочем месте

Зона отчуждения. Почему нельзя запрещать мобильники в офисах

Приказ о запрете использования мобильных телефонов на рабочем месте

Дискуссии по теме запретов на рабочем месте всегда в тренде. Недавно о новом правиле для сотрудников объявил видный игрок на мировом рынке авиадвигателей завод «Мотор Сич».

Работники предприятия должны складывать гаджеты в специальный ящик, который до конца рабочего дня закрывается на замок.

На заводе объяснили, что запрет касается «специалистов с доступом в помещения, где создается, используется и хранится техническая и конструкторская документация».

Громкого скандала по поводу запрета на мобильные телефоны, какой осенью разгорелся в «Аэрофлоте», здесь не произошло. Интернет-сообщество тоже молчит, хотя в 2005 году, после введения аналогичного правила в головном офисе «Лукойла», поднялась волна негодования.

«Мотор Сич» для общественности, видимо, не столь яркий образчик корпоративного рабства.

Цели руководства «Мотор Сича», «Аэрофлота», «Лукойла» и сотен других режимных или просто крупных организаций мне как собственнику бизнеса понятны.

Мобильники резко увеличивают вероятность утечки информации или корпоративного шпионажа. Это прямые финансовые или репутационные потери.

В этом плане решение, которое лежит на поверхности — это тотальный запрет мобильных телефонов. Решение простое, но отнюдь не эффективное.

Разбор полетов

Использование сотрудниками личных гаджетов на работе — это, действительно, целый букет рисков.

— Телефон может сохранить огромный массив данных, например, базу клиентов или маркетинговый план. — Его можно использовать как шпионское устройство, и для этого достаточно установить на него приложение из разряда «контроль за детьми». Телефон может быть просто заражен вредоносным ПО.

Подарок и шанс для недобросовестных конкурентов. — Мобильный — это возможность неконтролируемого доступа в Интернет. Сотрудник запускает его в режиме точки доступа, подключает к wi-fi рабочее устройство, в обход корпоративного сетевого оборудования, сканирующего трафик на угрозы.

После этого сеть может быть использована без каких-либо ограничений со стороны работодателя.

Достаточно аргументов, чтобы перекрыть личную мобильную связь в кабинетах. Но что получаем в расплату?

Больше пользы или вреда

Сотрудники воспринимают даже вполне аргументированный запрет как покушение на свободу. Лояльность к работодателю от таких действий не просто страдает, она падает до минусового значения. А недовольный, негативно настроенный или обиженный сотрудник — даже более серьезная угроза, чем потенциальный вред от мобильных телефонов.

Второй аргумент против — трудности с реализацией запрета. Как обеспечить выполнение требования? Это будет ежедневный досмотр, рамка металлоискателя? Дорого и не везде выполнимо. Мне рассказывали, как на одном из крупных производств после ЧП, видео которого попало на , коллективу запретили проносить гаджеты на объект. Запрет выдержал недолго, прошел год — и он остался только на бумаге.

Если работодатель не сможет обеспечить исполнение собственного приказа, тогда запрет — вообще вредная для компании мера. И результата нет, и имидж работодателя испорчен, и лояльность сотрудников потеряна.

В завершение — еще одна показательная история про запреты. Служба безопасности банка из первой сотни ввела запрет на доступ к корпоративной почте отовсюду, кроме рабочего ПК в кабинете.

В итоге все — от рядовых сотрудников до топ-менеджмента, начали использовать личную почту для деловой переписки.

Вместо того, чтобы замкнуть все коммуникации на корпоративных e-mail, которые легко контролируются с помощью современных средств (будь человек на рабочем месте или даже в отъезде), служба безопасности навредила сама себе и вынудила сотрудников использовать небезопасную внешнюю почту.

Что в сухом остатке

Чрезмерные запреты с высокой долей вероятности приведут к обратному эффекту.

Люди разозлятся и будут доказывать руководству, что «слить» можно не только через мобильный телефон: есть облака, почта, мессенджеры, флешки. Готовы к этому? Вводите запреты.

Вводите их и в случаях, когда речь идет о вопросе безопасности сверхкритичных данных. Если такого нет, я бы не действовал радикально. Убежден, что контроль эффективнее запретов.

Уверен, что между «бирюзовым миром» коворкингов со смузи и «оруэловским миром» тотальных запретов и слежки есть золотая середина.

Запрещать мобильные телефоны — это все равно, что запрещать ножи на кухне, потому что теоретически человек может кого-то порезать. Может, не спорю, только дело не должно страдать.

И выбирая между мерами, ведущими к ухудшению условий труда сотрудников, и путем, который к этому не ведет, я как руководитель выберу второй. Пусть даже этот путь будет сложнее для компании.

Источник: https://news.rambler.ru/other/41756354-zona-otchuzhdeniya-pochemu-nelzya-zapreschat-mobilniki-v-ofisah/

Мобильный на рабочем месте: можно ли запретить

Приказ о запрете использования мобильных телефонов на рабочем месте

Вопрос: Можно ли запретить всем работникам и служащим использовать мобильные телефоны на территории производственных цехов? Если да, то как это оформить?

Ответ: Наладить эффективный контроль за использованием мобильных телефонов в рабочее время на территории производственных цехов, применяя трудовое законодательство, вполне возможно.

За совершение дисциплинарного проступка (противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) наниматель вправе привлекать работника к дисциплинарной ответственности .

Значит, правила поведения работников на рабочем месте (в том числе правила использования мобильного телефона в организации) можно регламентировать локальным нормативным правовым актом (ЛНПА) и за их невыполнение привлекать к дисциплинарной ответственности.

В то же время необходимо учитывать следующее. ЛНПА, включая правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), регулируют трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя .

В течение рабочего времени работник должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе соблюдать установленные нормы труда. Это прямо следует из п. 1 ч. 1 ст. 53 ТК.

Вместе с тем наниматель путем утверждения ПВТР вправе регламентировать поведение работника в той части, в которой оно непосредственно связано с осуществлением последним своей трудовой функции.

Кроме того, согласно ч. 1 ст. 2 Конституции человек, его права, свободы и гарантии их реализации являются высшей ценностью и целью общества и государства. При этом каждый имеет право на защиту от незаконного вмешательства в его личную жизнь, в том числе от посягательства на тайну его корреспонденции, телефонных и иных сообщений, на его честь и достоинство .

В связи с тем что права и обязанности гражданина неотделимы от его личности, любое ограничение прав на частную жизнь в рамках трудовых отношений должно признаваться правомерным постольку, поскольку такое ограничение непосредственно связано с осуществлением трудовой функции и направлено на достижение целей деятельности нанимателя.

Значит, наличие в организации безусловного запрета на использование мобильного телефона в рабочее время независимо от особенностей выполнения трудовой функции выходит за рамки регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и является недопустимым вмешательством в частную жизнь гражданина.

Но введение такого запрета правомерно в тех случаях, когда использование работником мобильного телефона создает или может создать препятствия в осуществлении трудовой деятельности этим работником или другими работниками данного нанимателя. В таких случаях установление разумных ограничений вполне уместно и не нарушает прав и свобод работников.

Ввиду сказанного правомерность запрета на использование в рабочее время мобильного телефона, не связанное с исполнением работником трудовых обязанностей, должна оцениваться дифференцированно, с учетом конкретных обстоятельств и характера трудовой функции.

Рассмотрим, какие правила использования мобильных телефонов следует установить на территории производственных цехов.

Не вызывает сомнения, что наниматель вправе запретить работнику пользоваться мобильным телефоном во время работы или на рабочем месте, если это необходимов силу требований по охране труда, представляющих собой нормативные предписания, направленные на сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе их трудовой деятельности, содержащиеся в нормативных правовых актах,

в том числе технических нормативных правовых актах .

Например, нельзя пользоваться мобильным телефоном рабочему во время работы на конвейере, в сталелитейном цехе, при работе на погрузчике, а также при выполнении других работ, которые требуют повышенного внимания.

В таких случаях наниматель должен непосредственно установить запрет на использование мобильного телефонав ЛНПА, в частности в ПВТР, коллективном договоре, или, например, разработать правила использования мобильного телефона.

В указанном документе целесообразно закрепить конкретный перечень должностей (профессий) работников, которым не разрешается пользоваться мобильными телефонами во время работы.Такие же требования необходимо ввести и в инструкции по охране труда работников.

С указанными документами работников следует ознакомить под подпись.

С учетом характера деятельности организации для отдельных работников необходимо определить характер запрета — полный запрет на мобильные разговоры или частичное ограничение. В последнем случае целесообразно установить количество и продолжительность телефонных звонков и время их осуществления
(например, во время перерыва для отдыха и питания).

В случае если отдельные недобросовестные работники нарушат правила пользования мобильными телефонами в рабочее время на территории производственных цехов, закрепленные нанимателем в ЛНПА организации, нанимателю следует зафиксировать данные нарушения и привлечь нарушителей к дисциплинарной ответственности.

При систематическом неисполнении работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или ПВТР (в том числе нарушении правил использования мобильных телефонов в рабочее время на территории производственных цехов), если к нему ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, наниматель вправе расторгнуть с этим работником трудовой договор в соответствии с п. 4 ст. 42 ТК.

Источник: https://ilex.by/mobilnyj-na-rabochem-meste-zapretit-nelzya-razreshit/

Использование моб. телефонов в рабочее время

Приказ о запрете использования мобильных телефонов на рабочем месте

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

RSSПечать Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 21

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 23 След. → Последняя (3) »

SuperMari
marill85@mail.ru
Беларусь, Бобруйск

Написал 1217 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:  97

На рекламе, врачах и адвокатах не экономят.

Скорпион

Беларусь, Гродно

Написал 2815 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:  2592

#13[124518] 22 октября 2009, 11:48
Поповоду приказа: начали за здаравие, окончили за упокой, начинался как серьезный приказ, а окончился как устное нравоучение. Приказ издать, конечно, можно, да только руководствоваться этим приказом в части наложения обоснованных дисциплинарных взысканий и увольнения работников – весьма проблематично. Каков тех. процесс, каким образом происходит его нарушение, какова опасность для жизни и здоровья работника или окружающих? Диспетчер на авиалиниях или бухгалтер? Установив запрет на разговоры по личным мобильным телефонам определенным категориям работников, каким нормативным актом руководствовались, какие предусмотрели исключения, как быть с многострадальными правами человека? Если все-таки удумайте применять дисциплинарные взыскания, то по каждому тяжко провинившемуся необходимо персонально собирать все документы по вопиющему факту разговора по мобильному, объяснительные болтунов, ссылаться на нормы и т.п. Надо издавать приказ по каждому наложению дисциплинарного взыскания пофамильно, а также приказ по факту лишения надбавок, доплат, премий. Когда наниматель не прав или кажется, что не прав, работник имеет законное право по ряду моментов обратиться в суд. Думаю, что при пристальном рассмотрении вашего технологического процесса, изданных нанимателем документов, будет передергиванием, например, минутный разговор по мобмльному телефону считать нарушением режима рабочего времени. Если хотите приструнить работников много и часто болтающих по мобильным телефонам в рабочее время на личные темы, есть много способов и методов ущемить как финансово, так и иным образом, открыто не декларируя намерения и не оставляя документальных следов.

Только огульно, под одну гребенку не надо…

Ave atque vale!

Lynx

Беларусь, Минск

Написал 2356 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:  679

#14[124521] 22 октября 2009, 11:59

Мадам Брошкина писал(а):

“А то действительно: сплошные ля-ля по телефону в рабочее время, никакой дисциплины!!!” – вещала Мадам Брошкина с высокой трибуны Форума в рабочее время, на рабочем месте. “Правильное реше-е-е-е-ение”, – закричало собрание На мой взгляд, это не перегиб, это – отчаянный жест директора, который не может организовать работу в своем коллективе, и в связи с этим в порыве эмоций идет на крайние меры без разбору… Нина, а кто-нибудь расследовал РЕАЛЬНЫЕ причины ошибок в технологических процессах работы? Кроме того, кто-нибудь считал, сколько у работников реального времени затрачивается на работу? Если сплошные ля-ля-ля на работе – значит 100%-но работники не загружены работой в течение рабочего дня.

И еще. Я понимаю, когда подобные приказы распространяются на рабочих производственных цехов (там действительно технология производства и любое “раскрытие варежки” влечет брак). Но огульно на всех работников? Зачем?

О величии нации и ее моральном прогрессе можно судить по тому, как она обращается с животными. (М.Ганди) “Теперь, когда мы научились летать по воздуху, как птицы, плавать под водой, как рыбы, нам не хватает только одного: научиться жить на земле, как люди…” (Дж.Б.Шоу)

О нас думают плохо лишь те, кто хуже нас, а те кто лучше нас, – им просто не до нас (Омар Хайям)

RED

Беларусь, Минск

Написал 576 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:  72

«RED: Реальные, экстремальные, дерзкие»

Fil

Написал 943 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:  309

ИМХО.

jza (гость)

Жанна (гость)

#20[124602] 22 октября 2009, 14:07
А я лично считаю, что в этом что-то есть.Зря накинулись на человека.Вы не представляете,сколько брака идет из-за болтовни по мобилке, особенно если идёт непрерывный процесс на линии. Ведь не зря гаишники запрещают разговоры во время движения транспорта, очень снижается внимание.Очевидно та же беда и Гостя.А вот юридическое обоснование —- это да, сложно. Вы ведь, если заняты, не будете разговаривать, а работники часто такую чушь несут,(сколько секунд на дорогу, любишь или нет, поел,попил, напился и т.д.), часто приходится сталкиваться, а секундное отвлечение несёт большой ущерб предприятию.А ведь всё это бабки и не малые.

« Первая ← Пред.1 23 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Источник: https://kadrovik.by/message/124594

Юрист Андреев
Добавить комментарий