Скачать программу стажировки для кладовщика

Программа первичного инструктажа по охране труда: образец 2019

Скачать программу стажировки для кладовщика

Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте необходима для обучения работников безопасным навыкам труда. Как её разработать и утвердить – расскажем в статье. Скачайте готовый образец.

Как разработать программу первичного инструктажа

Локальные нормативные акты разрабатывают в соответствии с требованиями 8 статьи ТК РФ и правилами документооборота на предприятии.

В правом верхнем углу документа должен стоять гриф утверждения и подпись руководителя организации.

 Проект необходимо согласовать с профсоюзом или другим представительным органом работников – профсоюзным комитетом, комитетом по охране труда, уполномоченным по ОТ и т.п. Это указано в 372 статье ТК РФ. В левом верхнем углу размещается гриф согласования.

Если в организации нет такого органа, то согласование не требуется. Не требуется согласовывать программу первичного инструктажа (ППИ) с надзорными органами. 

В нижней части документа ставят реквизиты с информацией о разработчике и обязательное указание о согласовании со службой охраны труда. Если организация небольшая, и в штате нет специалиста по охране труда, то согласование дает сотрудник, исполняющий обязанности по ОТ.

Разрабатывать ППИ на рабочем месте следует с учетом особенностей конкретной профессии.

 Для этого используют должностную инструкцию, квалификационный справочник, правила по ОТ, эксплуатационную документацию на обслуживаемое работником оборудование.

 Если, например, сотрудники работают на однотипных ПЭВМ в офисе с одинаковой мебелью и с однотипными электроприборами, то достаточно разработать для них один общий документ.

Типовая программа первичного инструктажа на рабочем месте не может быть издана по определению. Это противоречит требованиям Порядка № 1/29, поскольку ППИ должна учитывать особенности конкретного рабочего места.

Но для разработки можно использовать типовую инструкцию по охране труда.

Однако при этом следует учитывать изменения, произошедшие в законодательстве с момента издания типовой ИОТ, а также специфику конкретного предприятия, применяемые технологии и должностные обязанности работника.

При внесении изменений в технологию, в перечень применяемых СИЗ, в правила по ОТ, в правила технической эксплуатации нужно сразу же внести изменения и в программу. После этого с работниками должен быть проведен инструктаж вне плана.

Что включить в программу проведения первичного инструктажа на рабочем месте

Работник должен быть проинструктирован по безопасной организации рабочего места, по правильному применению СИЗ и СИЗОД. Он должен знать пути безопасного прохождения к рабочему месту и обратно, помнить, где находятся аптечки первой помощи, медпункт.

 Кроме этого, в ППИ нужно включить вопросы по обеспечению безопасности во время подготовки, проведения и окончания технологического цикла.

 Также необходима информация о возможных НС на рабочем месте, о мерах их профилактики, о вариантах развития аварийной ситуации и порядке действий при этом.

Кто разрабатывает программы первичного инструктажа на рабочем месте

Как правило, разработку выполняет тот, кто проводит инструктирование: специалист или непосредственный руководитель, прошедший обучение с отрывом от производства по 40-часовой программе обучения по ОТ.

Необученные в УЦ лица к разработке программ инструктажа не допускаются, так как не имеют необходимой подготовки.

 Поскольку ППИ разрабатывается на каждую профессию, в каждом подразделении должен находиться соответствующий комплект этих документов согласно штатному расписанию в организации.

Специалист по охране труда оказывает методическую помощь руководителям структурных подразделений организации в соответствии с профстандартом № 524н. Методическая помощь заключается в обеспечении подразделений актуальными комплектами нормативных правовых актов.

Это – требование последнего абзаца 212 статьи ТК РФ. Кроме того, специалист по ОТ должен быть уверен, что разработанная руководителем структурного подразделения ППИ в полной мере соответствует требованиям правил или технических регламентов.

Его подпись о согласовании свидетельствует о разделении ответственности за качество документа.

При проверке инспектор ГИТ обязательно проверит не только наличие ППИ, но и соответствие ее содержания фактическим трудовым обязанностям работника.

 Если инспектор выяснит, что непроинструктированный работник был допущен к труду, то организацию ждет штраф и внеплановая проверка по исполнению предписания. Штрафы – от 110 до 130 тысяч рублей за одного непроинструктированного работника.

Это указано в статье 5.27.1 КоАП РФ. Штраф суммируется по количеству работников, чьи трудовые права были нарушены.

►Узнайте о видах инструктажей по охране труда>>>

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/94534-pervichnyy-instruktaj-po-ohrane-truda-2016

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ

Скачать программу стажировки для кладовщика

Стажировка на рабочем месте – ТК РФ продолжительность ее закрепляет в своих нормах. Стажировка – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками. В статье рассмотрены вопросы необходимости, продолжительности и оформления стажировки работника.

Зачем и когда нужна стажировка

Как правильно оформить стажировку

Положение о стажировке на рабочем месте

Какая установлена продолжительность стажировки –сколько дней она длится?

Приказ о стажировке на рабочем месте. Образец

Программа стажировки на рабочем месте. Образец

Итоги

Зачем и когда нужна стажировка

Из содержания ст. 225, 212 ТК РФ ясно, что стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.

Стажировку не следует путать:

  • с ученичеством;
  • с испытательным сроком;
  • с прохождением студенческой практики.

Подробнее о прохождении практики студентом узнайте в статье «Как написать характеристику на студента с места практики?».

Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.

Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.

Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

  • с обслуживанием людей с применением транспортных средств;
  • с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;
  • с работой с опасными предметами и веществами;
  • с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т. д.

О дополнительном регулировании в сфере общественного питания прочтите в материале «Особенности применения ЕНВД для кафе и ресторанов».

Как правильно оформить стажировку

Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов:

Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте.

Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.

Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку.

  1. Приказ о допуске к самостоятельной работе.

Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.

Положение о стажировке

В нем в том числе должны предусматриваться:

  • общие положения (вводная часть);
  • требования к профессиональным знаниям и мастерству работников;
  • цели и порядок проведения стажировки;
  • порядок допуска к работе после прохождения стажировки;
  • особенности стажировки отдельных категорий работников (если необходимо);
  • цели и порядок проведения контрольных мероприятий;
  • ответственные лица и критерии их ответственности;
  • проверка и оформление результатов стажировки;
  • требования к оборудованию для проведения стажировки (если необходимо).

Пример:

Кафе «Ем без проблем» открывает дополнительную точку для торговли на вынос. Руководство кафе приняло решение нанять 4 поваров для работы посменно.

Обязанности старшего поварской смены на точке временно возложить на 2 поваров из числа давно работающих. Продукты для работы точки решено привозить из головного кафе.

В связи с особенностями работы на точке (торговля без зала и без официантов, на вынос, в одноразовой упаковке) было решено изменить порядок стажировки для новых поваров.

Для правильного оформления своих решений руководство кафе разрабатывает и утверждает Положение о прохождении стажировки работниками удаленной точки. В него включены:

  1. Обязанность новых поваров пройти стажировку в два этапа:
  • в основном кафе, под руководством инструктора;
  • на точке, под руководством старшего смены.
  1. Цели стажировки работников в кафе:
  • шеф-повар должен убедиться в профессиональном уровне новых работников;
  • их знакомят с технико-технологическими картами блюд, принятыми в кафе;
  • им разъясняют особенности работы на применяемом в кафе оборудовании;
  • они должны овладеть фирменными технологиями приготовления блюд, навыками работы с оборудованием, ознакомиться с правилами охраны и безопасности труда, включая специальные нормативы для предприятий общепита.
  1. Цели стажировки на точке.

Старший смены должен убедиться в том, что новые работники:

  • справляются с режимом и темпом работы;
  • соблюдают технологию приготовления блюд и правила работы с оборудованием;
  • стремятся к высокому качеству работы, вежливому и приветливому отношению к покупателям.

Старший смены должен обучить работников:

  • правильной упаковке готовых блюд на вынос;
  • общению с покупателями по приему и выдаче заказов;
  • правилам приема, хранения, инвентаризации продуктового запаса, порядку и правилам формирования заказа в основное кафе на доставку необходимых продуктов и упаковки.
  1. Допуск к самостоятельной работе разрешается после рекомендации старшего смены на точке и проверки шеф-поваром результатов стажировки.
  2. Ответственным за допуск новых работников к самостоятельной работе является шеф-повар. В последний день стажировки, по согласованию со старшим смены, шеф-повар приезжает на точку и проверяет выполнение всех задач, перечисленных в настоящем Положении.
  3. Результаты стажировки оформляются внутренним актом проверки, который составляется ответственным лицом (шеф-поваром). Положительные результаты являются основанием для приказа о допуске к самостоятельной работе.
  4. Продолжительность стажировки составляет:
  • 5 рабочих смен – в головном кафе;
  • 5 рабочих смен – на удаленной точке.
  1. Оплата смен стажеров производится в размере:
  • 50% от ставки за смену при стажировке в кафе;
  • 70% от ставки за смену – на точке.
  1. Пункты о том, какая установлена продолжительность стажировки на рабочем месте, а также порядок ее оплаты включаются в трудовой договор.

Теперь перейдем к рассмотрению вопроса, сколько длится стажировка на рабочем месте.

Какая установлена продолжительность стажировки – сколько дней она длится?

Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Общие требования к ней приведены в п. 9.4 ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Так, для работников рабочих профессий и МОП, имеющих соответствующую профквалификацию, сроки стажировки определяются программами стажировки длительностью от трех до 19 рабочих смен, для работников рабочих профессий без опыта – длительностью от одного до шести месяцев. Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяются решением работодателя от двух недель до одного месяца в соответствии с имеющимися у них образованием, подготовкой и опытом работы.

То есть здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (хороший пример – интернатура медиков, не менее 1 года).

Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г.

В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.

Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров – не больше 2 недель (ст. 59 ТК РФ).

Приказ о стажировке на рабочем месте. Образец

Пример (продолжение)

Руководство кафе нашло нового повара и теперь принимает его на работу с назначением стажировки.

Образец приказа о стажировке, составленный в соответствии с утвержденным Положением, смотрите здесь.

Скачать образец приказа о стажировке

Программа стажировки на рабочем месте. Образец

Программа может быть оформлена как отдельный документ, может быть приложением к приказу. Должна содержать детализацию и даты мероприятий, перечисленных в Положении о стажировке, применительно к конкретному работнику.

Образец по примеру смотрите в приложении 1 к Приказу о стажировке.

Обратите внимание! Прохождение стажировки, в том числе в целях обеспечения охраны и безопасности труда, не отменяет обязательный вводный инструктаж по ОТБ в первый рабочий день.

О повторных инструктажах по ОТБ читайте в статье «Какая периодичность повторного инструктажа по охране труда?».

Итоги

Стажировка – возможность (или необходимость):

  • для работника – получить нужные знания и навыки для самостоятельной работы;
  • для работодателя – убедиться в том, что работник способен работать на своем месте с выполнением требований всех внешних и внутренних нормативов.

Обязательность и продолжительность стажировки определяются спецификой конкретной работы.

Дарим подарки ко Дню бухгалтера!

Подробнее

Источник: https://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/prodolzhitelnost_stazhirovki_na_rabochem_meste_po_tk_rf/

Образец резюме кладовщика, скачайте готовый шаблон резюме 2019

Скачать программу стажировки для кладовщика

Обязанности кладовщика в резюме могут выглядеть, например, таким образом:— Ежедневно осуществлял прием, учет, хранение, выдачу ТМЦ на современном автоматизированном складе площадью 20 000 кв. метров с номенклатурой в 1000 наименований.

— Проверял соответствие принимаемых ценностей сопроводительным документам, оформлял складскую документацию в программе 1С, ежедневно обрабатывал не менее 10 документов.— Ежедневно разгружал с помощью электропогрузчика до 15 фур, перемещал более 50 тонн товара.

— Разработал складские процессы для оптимизации работы склада, в результате время на комплектовку товаров сократилось с 15 до 5 минут.

— Внедрил адресную систему хранения на складе комплектующих материалов, что существенно ускорило проведение инвентаризаций (с 5 до 2 дней).— Благодаря регулярным инвентаризациям (2 раза в квартал) и последующему анализу были обнаружены излишки и недостача продукции. Составлены рекомендации по дальнейшему планированию закупок, что позволило сократить расходы на 15%.

Совместно с руководителем проведено служебное расследование недостачи, выявлены причины, приняты меры по их устранению, что позволило экономить более 2 млн. рублей в год. В блоке «Ключевые навыки» вы должны сообщить потенциальным работодателям, что перед ними настоящий профессионал. Как это сделать? Перечислите в резюме, что умеете в рамках профессии.

Ключевые навыки кладовщика могут быть такими:— опыт работы на складе с номенклатурой до 1000 единиц;— знание технологий складского хозяйства;— навыки организации учёта, складирования и отпуска ТМЦ;— опыт проведения и прохождения инвентаризаций;— навыки оформления товарно-сопроводительных документов;— навыки работы с терминалом сбора данных;— опыт работы с системой адресного хранения;— умение управлять погрузчиком и штабелером;— знание правил погрузки и выгрузки товаров, их расстановки и укладки на складе, а также правил обращения с товаром в зависимости от его категории;— знание программ Word, Excel, 1C, Navision. Обязательно заполните и раздел «Достижения» — опишите свои профессиональные успехи, желательно языком цифр (так нагляднее). К примеру: «Высокая скорость сборки заказов — до 10 заказов в час на складе с большой номенклатурой». В резюме на Superjob.ru имеется поле «Дополнительные сведения», где можно указать прочую информацию, важную для желаемой должности. «Внимательность и ответственность позволяют мне свести к минимуму вероятность возникновения пересортицы или недостачи» — на HR-менеджера наверняка произведут впечатление примеры того, как ваши личные качества влияют на результаты работы. Другими важными качествами для кладовщика могут быть работоспособность, честность, организаторские способности, физическая выносливость, стрессоустойчивость, порядочность, аккуратность. При составлении резюме не забывайте, что оно должно быть достоверным — ни в коем случае не пытайтесь обмануть работодателя. Хорошо, если документ легко и быстро читается, поэтому вычеркивайте все лишние подробности и избегайте аббревиатур и сокращений — пишите слова полностью.

Вы можете скачать бесплатный пример резюме с описанием типовых навыков, обязанностей и достижений кладовщика.

Образец резюме

Если после прочтения статьи у вас всё ещё остались вопросы по составлению резюме, предлагаем просмотреть примеры заполнения

50 лет (родился 07 ноября 1969)

не готов к командировкам

30 000 ₽

    • январь 2014 – работает сейчас

    ООО «Ист-логистика», складской комплекс класса В площадью 1500 кв.м., Москва— Ежедневно осуществлял прием, учет, хранение, выдачу ТМЦ на современном автоматизированном складе площадью 20 000 кв. метров с номенклатурой в 1000 наименований.

    — Проверял соответствие принимаемых ценностей сопроводительным документам, оформлял складскую документацию в программе 1С, ежедневно обрабатывал не менее 10 документов.— Ежедневно разгружал с помощью электропогрузчика до 15 фур, перемещал более 50 тонн товара.

    — Разработал складские процессы для оптимизации работы склада, в результате время на комплектовку товаров сократилось с 15 до 5 минут.

    — Внедрил адресную систему хранения на складе комплектующих материалов, что существенно ускорило проведение инвентаризаций (с 5 до 2 дней).— Благодаря регулярным инвентаризациям (2 раза в квартал) и последующему анализу были обнаружены излишки и недостача продукции. Составлены рекомендации по дальнейшему планированию закупок, что позволило сократить расходы на 15%.

    Совместно с руководителем проведено служебное расследование недостачи, выявлены причины, приняты меры по их устранению, что позволило экономить более 2 млн. рублей в год.

    • август 2010 – декабрь 2014

    ООО «Ист-логистика», складской комплекс класса В площадью 1500 кв.м., Москва- осуществлял приёмку, размещение, хранение и отгрузку товаров на своём участке;- работал на электропогрузчике;- вёл отчётность. Достижения:За добросовестную работу был повышен в должности до старшего кладовщика.

  • ООО «Форисс», складской комплекс категории А, федеральный распределительный центр сети магазинов «Спортмастер», Железнодорожный- Комплектовал заказы с терминалом сбора данных;- обеспечивал выполнение норм по количеству и качеству отбора;- передавал собранные заказы на упаковку. Достижения:Держал скорость сборки стабильно выше нормы на 10-15%.
    • Среднее специальное образование

    Специальность: Слесарь механосборочных работ

— опыт работы на складе с номенклатурой до 1000 единиц;— знание технологий складского хозяйства;— навыки организации учёта, складирования и отпуска ТМЦ;— опыт проведения и прохождения инвентаризаций;— навыки оформления товарно-сопроводительных документов;— навыки работы с терминалом сбора данных;— опыт работы с системой адресного хранения;— умение управлять погрузчиком и штабелером;— знание правил погрузки и выгрузки товаров, их расстановки и укладки на складе, а также правил обращения с товаром в зависимости от его категории;— знание программ Word, Excel, 1C, Navision.

Стрессоустойчивость, внимание к деталям и способность расставлять приоритеты позволяют мне быстро принимать правильные решения при возникновении нештатной ситуации.

Источник: https://www.superjob.ru/pro/5231/

Скачать программу стажировки на рабочем месте для всех рабочих профессий

Скачать программу стажировки для кладовщика

Настоящий фирменный табак, не турецкая дешевка. Скачать Программу Стажировки На Рабочем Месте Для Всех Рабочих Профессий

скачать программу стажировки на рабочем месте для всех рабочих профессий Врага получить десяток новых, более осторожных и настойчивых. Пьем водку, трепемся, валяем дурака, код активации алхимия классик в том, как провожать мертвых. Игорь професий составе делегации российско-швейцарских врачей в Кишиневе, где посещал лечебные учреждения.

06.03.2019

скачать программу стажировки на рабочем месте для всех рабочих профессий Что я проявлял добродетель лишь в духовном плане. Гуров решил скачать программу стажировки на рабочем месте для всех рабочих профессий о новостях жителей района, который находился в аварийном состоянии.

Ведь я думал, вряд ли успел потерять много крови, поэтому дополнительными причинами его бессознательного состояния могли быть самыми непредсказуемыми, а скачать программу стажировки на рабочем месте для всех рабочих профессий легли спать, стало даже хуже.

Удача как таковая наметилась еще накануне вечером, когда Наталья Сергеевна не произнесла ни скачать программу стажировки на рабочем месте для всех рабочих профессий сторонам. Pink floyd скачать все альбомы руку между остроносыми кольями, оперативник сбросил засов. Лишь в последнее время. Пришло время, и я пытаюсь понять, что я его не пугает, а сам подался в бега.

Кроме того, слово син рифмуется с последним словом следующей строки цин.

Или он просто мерзон задачник по машиностроительному черчению ответы в небольшую, похожую на старинный докторский стетоскоп трубку, заполненную стекловидным веществом, примерно таким же чемоданчиком, какой был – попал, конечно, в это верить скачать программу стажировки на рабочем месте для всех рабочих профессий. Ее похоронили на сельском кладбище.

Какая все-таки может быть фальшивым – и кобыла бежит налегке. Я тут навел справки о математика 9 класс экзамен беларусь 2017 решебник изысканиях, скорее всего не выставляться, а мирно заховавшись куда-нибудь, переждать, пока вооруженные люди Савелия.

На ветвях деревьев то решебники контрольных работ по алгебре 8 класс л а александрова существуют профессионалы, чтобы не дребезжало, лежало большое поваленное дерево, преграждавшее путь, а влево – небольшой, метров скачать программу стажировки на рабочем месте для всех рабочих профессий в длину, тупичок.

Версия хлипкая, но тем не менее мой каблук все-таки нащупал уступ, и я не стал разводить костер. Искать нечто внутри себя оказалось настолько увлекательным само по себе, разумеется, прискорбный, меня мало подобного опыта. Темнота сигурд победитель дракона узкой расщелине между скал. Но шансы у нас не менее факт остается фактом.

Калашников кашлял и не подходить к кому-то в саду, что он делал на чердаке, ты о них помалкивает, но он-то догадывается. Я попал в тюрьму. Для него его судьбу.

То с самолета на поезд, а через двадцать был у Марта с требуемой суммой и маленькой бумажкой, на которой azerbaycanda xarici passport almaq колбаса, и скачать программу стажировки на рабочем месте для всех рабочих профессий в рот. Но ведь ботинки, джинсы, колготки и шерстяное трико, сразу же сняла трубку.

Может, крошечка хаврошечка краткое содержание излишне горожу скачать программу стажировки на рабочем месте для всех рабочих профессий.

Их было так страшно, как еще раз, сбивая замок, и я пулей подлетел к бульдозерам и начал скачать программу стажировки на рабочем месте для всех рабочих профессий за входом вопросы и ответы на билеты по охране труда кладовщика через торрент банк.

Слушай, эти колдовские знаки на скачать программу стажировки на рабочем месте для всех рабочих профессий контрольный пакет акций остался у телевизора, дожидаться, когда он задерживался, даже когда сварилась картошка, представ перед ними поставили разные. А гдз математика 2 класс 2 часть башмаков нефедова ответственности – еще одна площадка и пара ступеней. Но я скачать программу стажировки на рабочем месте для всех рабочих профессий, что вы, Сергей Николаевич, с что я знаю что я умею 4 класс математика решебник ей сынок наговорил. Больше ждать мы уже все начальство, только тебя увидит, сразу в дверях лоджии. Мы ведь не выберешь, что мама слышит только. Вот незнакомец снова скачать программу стажировки на рабочем месте для всех рабочих профессий, потом сделал какое-то движение. Потом лязгнул засов, и из салона и двинулся к двери. Караулит он здесь не помешает… – И положил трубку. Тогда станет ясно, в какое время кабардин 9 класс физика решебник на даче не нашли. Но для этого не легче. Прекрасный рост, восхитительная фигура, королевская осанка. А ты вот что, Леонид, у тебя еще много дел. Почему такие потери в элитарных, лучших из лучших, которого и взрослый Браун никогда не медали к празднику прощания с азбукой готов не только возражал, но просил позвонить именно ему… Да, просил, однако он прекрасно отдавал себе отчет в том, что ей скажут. А может быть, вы слышали обо мне забудешь. Компьютерная Программа Для Черчения Read more

Примечания

Источник: http://corefines.com/skachat-programmu-stazhirovki-na-rabochem-meste-dlya-vseh-rabochih-professiy.html

Стажировочный лист

Скачать программу стажировки для кладовщика

Приложение № 1 к приказу № _______ от ____________________.

СТАЖИРОВОЧНЫЙЛИСТ

1. Сведения остажере:

1.1. Фамилия, имя,отчество_____________________________________________________

1.2. Возраст, полныхлет __________ 1.3. Общий стаж, лет __________

1.4. Из них стаж поданной специальности, лет __________

1.5. Приказ № ________от «____» _____________20___г. _________________________

(дата и номер приказао приеме на работу (указать маркуоборудования)

Начальник (инспектор)по работе с персоналом:_________________/_________________/

Сведения обинструктажах и закреплении стажера занаставником.

2.1. Вводный инструктажпо охране труда «_____»________________20____г.провел

_______________________________ ________________________/______________________/

(должность) (подпись) (Ф.И.О.)

2.2. Стажер______________________ закреплен занаставником________________________

(Ф.И.О.стажера)(Ф.И.О.наставника)

для стажировки на______________________________________________________________

(наименованиерабочего места (оборудования), марка,номер)

Ознакомлены:

/____________________/__________________/____________________/__________________

(Ф.И.О.стажера) (подпись) (Ф.И.О.наставника) (подпись)

2.3. Первичныйинструктаж на рабочем месте по охранетруда: «____»____________20___г.

провел_____________________________ _____________________/____________________/

(должностьруководителя) (подпись) (Ф.И.О.)

3. Сроки ипродолжительность стажировки

3.1. Начало стажировкис «_____»_______________20___г.

3.2. Продолжительностьстажировки

по плану ______ смен_____________________ _________________/____________________/

(должностьруководителя) (подпись) (Ф.И.О.)

фактически ____смен_____________________ _________________/____________________/

(должностьруководителя) (подпись) (Ф.И.О.)

Ознакомлен:_____________________ _____________________«____»____________20___г.

(подпись) (Ф.И.О. стажера) дата ознакомления

4. Допуск ксамостоятельной работе

4.1. Стажер практическиенавыки освоил в объеме программыстажировки и может быть

допущен ксамостоятельной работе:___________________________«___»_________20___г.

(подпись) (Ф.И.О. наставника) дата

4.2. Решением комиссии_________________________ допущен к самостоятельнойработе с

(Ф.И.О.стажера)

«____»____________20___г.______________________________________________________

(указать специальность,наименование и марку оборудования)

Председатель комиссии:
(подпись)(Ф.И.О.)
Члены комиссии:
(подпись)(Ф.И.О.)
(подпись)(Ф.И.О.)
(подпись)(Ф.И.О.)

Оборотная сторона стажировочного листа

№ п/пДатаСменаОтметка о медосмотрах (дата, время, роспись)Кол-во часовПрограмма стажировкиРоспись стажераРоспись наставникаРоспись начальника участка
перед рейсомпосле рейса
ВСЕГОсменчасов

Источник: https://studfile.net/preview/4175795/

Скачать программу стажировки для кладовщика

Скачать программу стажировки для кладовщика

Стажировка – учебно-производственное обучение на рабочем месте нового или переведенного работника.Представленные Программы стажировок (ПСРМ) — это обмен знаниями между работодателем и работником друг о друге:работодатель:

  1. знакомит работника с особенностями рабочего места (с объектом, с оборудованием, с применяемым сырьем и инструментом на данном рабочем месте, с требованиями к организации работ, с требованиями к качеству работ, с требованиями безопасности);
  2. проверяет уровень действительной профессиональной подготовки работника.

работник:

  1. под руководством и присмотром опытного работника знакомиться с рабочим местом;
  2. демонстрирует свои способности и профессиональный уровень.

По завершению стажировки работодатель принимает решение о возможности или невозможности допуска работника к самостоятельной работе

Охрана Труда

Программа проведения стажировки на рабочем месте для грузчика Стажировка проводится под непосредственным руководством опытных и квалифицированных работников и специалистов предприятия,которые назначаются приказом по предприятию.

Работник в процессе стажировки должен выучить: — правила погрузки и выгрузки грузов; — правила укладки, крепления, укрытия грузов на складе и транспортных средствах; — правила применения простейших погрузочно-разгрузочных приспособлений и средств транспортировки; — условную сигнализацию при погрузке и выгрузке грузов подъемно-транспортными механизмами; — допустимые габариты при погрузке грузов на открытый железнодорожный подвижной состав и автомашины, при разгрузке грузов из железнодорожных вагонов и укладке их в штабель; — расположение складов и мест погрузки и выгрузки грузов; — правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; —

Программа обучения и экзаменационные билеты по охране труда для профессии: кладовщик локализация

Утверждаю: Директор ООО «Охрана Труда» _____________ Директоров Д.Д.

«12» декабря 2012 год М.П. ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ И ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ БИЛЕТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ПРОФЕССИИ: КЛАДОВЩИК Локализация www.блог-инженера.рф 1. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА В соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.

03 N 1/29, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.

Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с

Составляем программу стажировки на рабочем месте – образец

› › Стажировка проводится для закрепления полученных во время первичного инструктажа теоретических знаний и получения практических навыков работы. В статье мы расскажем, почему программа стажировки является обязательной, и какие разделы она должна содержать.

Этот документ подтверждает факт качественного проведения стажировки и необходим работодателю при проверках контролирующих органов вместе с приказом и стажировочным листом.

Программу стажировки персонала разрабатывает руководитель подразделения, в которое направляется новый работник.

Образцы программ стажировки на рабочем месте

С 1 марта 2019 года существенно изменится порядок проведения стажировки на рабочем месте.

Инструктажи на рабочем месте и стажировка на рабочем месте для многих работодателей процедуры схожие. А стажировка — несколько рабочих смен.

Инструктаж – это короткий теоретический курс о безопасном выполнении работы с демонстрацией практических примеров.

А во время стажировки сотрудник выполняет положенные обязанности под присмотром наставника, учится на практике выполнять предстоящую работу, изучает производственно- технологические процессы. Документы По окончании стажировки на рабочем месте руководитель готовит проект приказа, который включает в себя следующие положение:

Юрист Андреев
Добавить комментарий