Структура и штатное расписание авиакомпании

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Структура и штатное расписание авиакомпании

Штатное расписание — нормативный организационно-распорядительный документ организации, с помощью которого оформляется структура, утверждается штатный состав и численность предприятия с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности.

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также информацию о количестве штатных единиц.

Форма штатного расписания

Для составления штатного расписания юридическим лицом или физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, предусмотрена унифицированная форма N Т-3 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”).

Данная форма не является обязательной для применения, а носит лишь рекомендательный характер.

Несмотря на это, рекомендуется применять унифицированную форму N Т-3 в работе, так как эта форма  она содержит все необходимые реквизиты.

Кто составляет штатное расписание

Штатное расписание может составляться любым работником, на которого возложена такая функция.

Такими лицами могут быть руководитель организации, руководитель отдела кадров, главный бухгалтер.

Сведения, прописанные в штатном расписании

Штатное расписание содержит следующие сведения:

  • наименование структурных подразделений;
  • наименование должностей, специальностей, профессий;
  • количество штатных единиц;
  • размер оклада и (или) тарифной ставки;
  • наличие и размер надбавки;
  • прочие сведения.

Порядок внесения сведений в штатное расписание

В унифицированную форму N Т-3 сведения вносятся по следующим правилам:

  • наименование организации указывается в точном соответствии с учредительными документам;
  • код по ОКПО содержит 8-разрядный идентификационный код предприятия или организации. Данные о нем содержатся в информационном письме органа государственной статистики;
  • “Номер документа”. При первичном составлении штатному расписанию присваивается N 1, а в последующем применяется сквозная нумерация;
  • дата составления указывается текущая. Следует учитывать, что дата составления и время, с которого штатное расписание вводится в действие, могут различаться;
  • в строке “На период” указывается период действия штатного расписания, а также дата его ввода в действие;
  • в гриф утверждения документа вносятся реквизиты приказа по основной деятельности, которым был утвержден данный документ, а ниже указывается общее количество штатных единиц организации или предприятия.

Далее необходимо внести сведения о конкретных подразделениях и должностях, а также о предусмотренной заработной плате.

При этом заполняются следующие графы:

  • графа 1 “Наименование структурного подразделения”;
  • графа 2 “Код” предполагает указание номеров подразделений в порядке, позволяющем определить подчиненность и структуру всей организации;
  • графа 3 “Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации”. Должности указываются в именительном падеже без сокращений;
  • в графе 4 “Количество штатных единиц” указывается предусмотренное в данной организации количество штатных единиц, в том числе неполных;
  • в графу 5 “Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.” в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации, необходимо внести либо фиксированный размер оплаты труда работников в рублях, либо проценты или коэффициенты;
  • графы 6, 7 и 8 “Надбавки, руб.” работодатель может заполнить, исходя из принятой в организации системы оплаты труда, а также из особенностей организации труда или режима рабочего времени;
  • графу 9 “Всего в месяц” возможно заполнить, если оклад и надбавки указаны только в рублях, без указания процентов и коэффициентов. При установлении оклада в рублях, а надбавок в процентах от заработной платы высчитать итоговую сумму представляется затруднительным. В этом случае в данной графе ставится прочерк, а в примечании указывается ссылка на документы, их устанавливающие;
  • графа 10 предусматривает внесение любой информации, относящейся к штатному расписанию, например ссылки на локальные нормативные акты организации, устанавливающие виды надбавок и их размеры.

Кто  подписывает штатное расписание

Унифицированной формой N Т-3 предусмотрены следующие подписи:

– руководителя кадровой службы;

– главного бухгалтера.

Штатное расписание может быть подписано другими работниками.

В этом случае  в форму вносятся дополнения, предусматривающие подписи других работников.

Штатное расписание может состоять из нескольких листов. В этом случае штатное расписание следует прошить его и пронумеровать.

Лица, подписывающие его, расписываются только на последнем листе в соответствующей строке.

При необходимости подписания каждого листа форма дополняется строками для проставления подписи.

Печать на штатном расписании проставлять не обязательно.

Утверждение штатного расписания

Штатное расписание утверждается приказом, который подписывает руководитель или уполномоченное лицо.

При этом право на издание документов об утверждении штатного расписания должно быть закреплено в учредительных документах.

Сроки утверждения штатного расписания

Законом не установлены ни количество штатных расписаний, которое должно быть у работодателя, ни конкретные сроки или периоды его изменения.

Таким образом, работодатель может регулировать данный вопрос самостоятельно.

Как правило, если в течение года в штатное расписание вносились изменения (в виде дополнений), то в начале календарного года с учетом данных изменений утверждается новое штатное расписание с целью удобства его применения в работе.

Штатное расписание: подробности для бухгалтера

  • Штатное расписание в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» … документ «Утверждение штатного расписания»
    (раздел «Кадры» – «Штатное расписание» – «Изменения штатного расписания» – кнопка «Создать» – «Утверждение штатного расписания»
    ). Данный документ … документ «Изменение штатного расписания»
    (раздел «Кадры» – «Штатное расписание» – «Изменения штатного расписания» – кнопка «Создать» – «Изменение штатного расписания»
    ). Его удобно …
  • Штатное расписание учреждения здравоохранения … оформления и корректировки штатного расписания медицинской организации.
    Штатное расписание учреждения здравоохранения является … труда учреждения.
    Сроки утверждения штатного расписания.
    Штатное расписание учреждения здравоохранения составляется по … Принципы составления штатного расписания.
    Процесс описан в порядке составления штатного расписания учреждениями здравоохранения … увольнения.
    Сроки хранения штатного расписания.
    Сроки хранения штатного расписания установлены Приказом Минкультуры …
  • Индексируем штатное расписание в «1С:Зарплата и управление персоналом 8» … раздел «
    Кадры» – «Штатное расписание» – «Штатное расписание»
    и нажать
    ссылку
    «
    Изменить текущее штатное расписание»
    или же зайти … в раздел «
    Кадры» – «Штатное расписание» – «Изменения штатного расписания»
    и … вносить изменения в штатное расписание при помощи документа «
    Изменение штатного расписания
    ».
    Штатное расписание – не обязательный, но …
  • Ошибки при начислении и выплате заработной платы … по должности, которой нет в штатном расписании? Можно ли установить на … по должности, которой нет в штатном расписании.
    Производя доплату за счет … должности, которая не предусмотрена штатным расписанием и не заявлена в планах … руб. ежемесячно при отсутствии в штатном расписании учреждения такой должности. Кроме … делопроизводителя, которая не предусмотрена штатным расписанием учреждения и не была заявлена … по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием …
  • Как бухгалтеру работать без кадровика: БухСофт 2020 защитит от ошибок в кадровом учете … не задумываясь, есть ли в штатном расписании должность и есть ли свободные … штатное расписание или доработать прежнее.
    Выпускать новую редакцию штатного расписания более безопасно, чем раздувать штатное расписание … .
    В БухСофт всегда можно подготовить штатное расписание по фактически занятым должностям. Это … просто начинает действовать новая редакция штатного расписания.
    Ошибка № 4. Не взяли с …
  • «Справочник кадровика» – ответы на вопросы о работе в «1С:ЗУП 8» … способа ведения штатного расписания: учет без ведения штатного расписания, учет с использованием штатного расписания без ведения … истории, учет с использованием штатного расписания … «
    Кадры
    » появится подраздел «
    Штатное расписание
    », в позиции штатного расписания появится возможность указать дату … в базу документа «
    Изменение штатного расписания
    » либо «
    Утверждение штатного расписания
    ». Подробная инструкция по …
  • Если в компании нет специалиста по охране труда … , какую должность занимает сотрудник согласно штатному расписанию. Если у него есть соответствующие … за совмещение, так как в штатном расписании организации отсутствовала должность, доплату за … по иной профессии (должности), предусмотренной штатным расписанием организации.
    Кроме того, вопрос о … труда при отсутствии ее в штатном расписании рассматривался специалистами Роструда на сайте … совмещении с должностью, не предусмотренной штатным расписанием, невозможно. Однако они не пояснили …
  • Можно ли сократить рабочий день в организации в связи со сложной экономической ситуацией? … Нужно ли вносить изменение в штатное расписание?
    По данному вопросу мы … не обязан вносить изменения в штатное расписание организации при введении неполного … работать на часть ставки.
    Штатное расписание же представляет собой документ, … принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации … в любое время вносить в штатное расписание изменения, влекущие как уменьшение … приведении количества штатных единиц в штатном расписании в соответствие с фактически …
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам с 15 августа по 15 сентября 2019 года … незаконным
    Работодатель внес изменения в штатное расписание, уведомил о предстоящем сокращении сотрудников … сокращении половины его ставки в штатном расписании. Он отказался работать в измененных … ставке, поскольку должность остается в штатном расписании. Его можно уволить за отказ …
  • Неэффективное использование бюджетных средств в сфере образования … Необоснованное содержание сверхштатных единиц
    Под штатным расписанием (форма Т-3) понимается … п. 10 Положения № 583 штатное расписание федерального учреждения утверждается руководителем этого … обязанность работодателя знакомить работников со штатным расписанием.
    В ходе проверки было … по профессионально-квалификационной группе.
    Действующее штатное расписание учреждения не предусматривало должность « … закупок. Кроме того, действующее штатное расписание учреждения не предусматривало должность «контрактный …
  • Нормы труда на работы в организациях исполнительских искусств … :
    Диапазон расчетных ставок
    Округление для штатного расписания
    Менее 0,13
    Отбрасывается
    0 … работ).
    Обратите внимание: при формировании штатных расписаний учреждений рекомендуется использовать созданный в … труда интерактивный электронный сервис «Конструктор штатных расписаний учреждений культуры», размещенный в Интернете … оказанию учреждениям помощи в формировании штатных расписаний и использовании при работе в …
  • Работодатель не оформил трудовые отношения по просьбе работника: каковы последствия? … по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации … дела, суд установил, что согласно штатному расписанию у организации-ответчика были предусмотрены …
  • Временный перевод. Как он становится постоянным? … по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации … этого следует внести изменения в штатное расписание:
    ввести в него новую должность … . Тогда просто вносятся изменения в штатное расписание и трудовой договор.
    В обоих … перевода устанавливается должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием по должности главного бухгалтера в … .2019 зарплату в соответствии со штатным расписанием.
    Директор
    Колесников
    /В. И. Колесников …
  • О некоторых вопросах заключения гражданско-правовых договоров … , если такой должности нет в штатном расписании?
    Трудовым законодательством не установлена обязанность … (специальности), предусмотренной штатным расписанием организации. Но бывает, что должность штатным расписанием предусмотрена, а подходящего …
  • О некоторых вопросах заключения гражданско-правовых договоров … , если такой должности нет в штатном расписании?
    Трудовым законодательством не установлена обязанность … (специальности), предусмотренной штатным расписанием организации. Но бывает, что должность штатным расписанием предусмотрена, а подходящего …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/shtatnoe_raspisanie.html

Структура и штатное расписание авиакомпании

Структура и штатное расписание авиакомпании

В этом случае нарушаются следующие требования, установленные Европейскими Авиационными Властями (EASA):

● техническое обслуживание баллонов должно выполняться на участке, предназначенном для обслуживания авиационного кислородного оборудования высокого давления (в помещении должен поддерживаться определенный микроклимат и т.д.)

● автомобильная кислородно-заправочная станция АКЗС-80, используемая на данный момент в авиакомпании, не предназначена для заправки переносных баллонов.

Цель проекта – экономия финансовых ресурсов предприятия.

Затраты на таможенное оформление переносных кислородных баллонов в 2011 году (при курсе Евро 40 руб.) планируются в объеме 1 млн. 164 тыс. рублей (без учета НДС) и будут расти с увеличением парка воздушных судов.

Объем инвестиций – 750 тыс.

265099,00

312473,00

14,73

11,20

47374,00

-3,53

4,78

Долгосрочные кредиты

245462,00

209860,00

13,64

7,52

-35602,00

-6,12

-3,59

Долгосрочные займы

19637,00

102613,00

1,09

3,68

82976,00

2,59

8,37

III. Краткоср. обязательства

1230898,00

1882769,00

68,42

67,46

651871,00

-0,96

65,72

Краткосрочные кредиты

614610,00

927318,00

34,16

33,23

312708,00

-0,93

31,53

Краткосрочная кредиторская задолженность

612039,00

951341,00

34,02

34,09

339302,00

0,07

34,21

В т.ч.

Структура и штатное расписание авиакомпании победа

12,04

292523,00

10,48

75844,00

-1,56

готовая продукция и товары

162,00

0,01

162,00

0,01

0,00

0,00

расходы будущих периодов

47177,00

2,62

118630,00

4,25

71453,00

1,63

Долгосрочные дебиторы

175706,00

9,77

337216,00

12,08

161510,00

2,31

в т.ч. покупатели и заказчики

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

По авансам выданным

175706,00

9,77

337216,00

12,08

161510,00

2,31

Краткосрочная дебиторская задолженность

635768,00

35,34

1047457,00

37,53

411689,00

2,19

в т.ч.

Структура и штатное расписание авиакомпании россия

Важно Коэффициент абсолютной ликвидности

0,007

0,015

0,008

3. Коэффициент «критической оценки»

0,520

0,570

0,005

4.Коэффициент текущей ликвидности

0,880

0,970

0,090

5.Коэффициент функционирующего капитала

-3,020

-11,960

14,980

6.

Доля оборотных средств в активах

0,620

0,680

0,060

7.Коэффициент восстановления платежеспособности

0,510

8.Коэффициент утраты платежеспособности

0,500

2.3. Анализ деловой активности

Существенным источником внутреннего инвестирования в организации является увеличение скорости оборота средств, вложенных в активы.

Генеральный директор организации.

Салон красоты

Верно составленное штатное расписание должно включать в себя, кроме всего прочего, ещё и следующую информацию:

  1. Иерархически выстроенный перечень подразделений салона.
  2. Перечисление занимаемых должностей с указанием количества человек, занимающих ту либо иную из них.
  3. Общую численность штатных единиц.
  4. Размер зарплаты, а также составляющих её частей соответственно с каждой занимаемой должностью.
  5. Предусмотренные дополнительные выплаты и надбавки, а также порядок начисления таковых.

Скачать образец штатного расписания салона красоты

Туристическое агенство

Штатное расписание туристической компании может быть представлено, к примеру, в следующем виде:

Наименование должностиКол-во работников Директор 1 Зам.
Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности: учебное пособие- М.: ИНФРА, 2007 – 384с

6. Сосненко Л.С. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие – М.: КНОРУС, 2007 – 344с.

7.
Шеремет А.Д. Методика финансового анализа: учебное пособие – М.: ИНФРА, 2008 -208с

8. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий: методические указания к курсовому проекту/сост.

Л. М. Типнер. Екатеринбург: УГТУ-УПИ, 2008. Ч. 3. 49 с.

9. Планирование на предприятии: учеб. пособие / И. В. Ершова, М.

10. Экономика машиностроительного производства: Учебное пособие / под ред.

Внимание О. Н. Герасиной. – М.: МГИУ, 2007. – 128 с.

11. Фатхутдинов Р. А. Организация производства: Учебник.

– 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 544 с.

Приложение А.

Основные виды деятельности авиакомпании: пассажирские и грузовые авиаперевозки, продажа и бронирование авиабилетов, ремонт и техническое обслуживание воздушных судов.

На сегодняшний день авиакомпания «Уральские авиалинии» входит в число 10 ведущих российских авиакомпаний по уровню безопасности и объему перевозок. С начала деятельности и по сегодняшний день авиакомпанию возглавляет пилот 1 класса, Заслуженный работник транспорта РФ, Отличник воздушного транспорта генеральный директор Скуратов Сергей Николаевич.

Итоги деятельности авиакомпании за 2009 год

В 2009 году услугами авиакомпании «Уральских авиалиний» воспользовались 1 497 443 пассажира. Это самый высокий показатель за последние годы. Он ставит авиакомпанию в один ряд с крупнейшими федеральными перевозчиками, у которых пассажиропоток превышает миллион (Аэрофлот, S7, Трансаэро и др.).

Наиболее ликвидные активы. К ним относятся все статьи денежных средств и краткосрочные финансовые вложения (ценные бумаги).

А2. Быстро реализуемые активы – дебиторская задолженность, платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты.

А3.
Медленно реализуемые активы – запасы за минусом расходов будущих периодов; налог на добавленную стоимость; дебиторская задолженность, платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты и прочие оборотные активы.

А4. Трудно реализуемые активы – внеоборотные активы.

Пассивы баланса группируются по степени срочности их оплаты:

П1.

Наиболее срочные обязательства – кредиторская задолженность.

П2. Краткосрочные пассивы – краткосрочные заемные средства, прочие краткосрочные пассивы.

П3. Долгосрочные пассивы – долгосрочные кредиты и заемные средства.

П4.

231

0

0

Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты)

240

635768

1047457

В том числе покупатели и заказчики

241

217257

419464

Краткосрочные финансовые вложения

250

0

0

Денежные средства

260

9234

28247

Прочие оборотные активы

270

0

0

271

ИТОГО по разделу II

290

1131790

1938472

БАЛАНС

300

1799131

2791015

ПАССИВ

Код показателя

На начало отчетного года

На конец отчетного периода

1

2

3

3

III.

Авиакомпания также является участником Многостороннего Интерлайн-соглашения (MITA). Участие в деятельности этой организации позволяет авиакомпаниям значительно расширить рамки своего сотрудничества со своими коллегами в разных странах мира.

Аппарат МИТА целенаправленно занимается поиском наиболее подходящих партнеров. На первоначальном уровне налаживания контактов предложения компаний автоматически рассылаются по всем авиаперевозчикам-членам МИТА. В случае положительного ответа сотрудники МИТА сообщают об этом компании — автору запроса. Далее начинаются прямые контакты специалистов обеих авиакомпаний.

География полетов

География полетов авиакомпании ежегодно расширяется и насчитывает более 120 направлений.

В 2009 году открыты рейсы из других городов России кроме Екатеринбурга.

В конце анализируемого периода у предприятия появилась чистая прибыль, то есть источник пополнения оборотных средств. Следует отметить, что данное предприятие недостаточно устойчиво к колебаниям рыночного спроса на продукцию (услуги) и другим факторам финансово-хозяйственной деятельности. Работа с предприятием требует взвешенного подхода.

Список использованной литературы

1. Алексеева А.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие – М.: КНОРУС, 2007 – 672с.

2.

Басовский Л.Е. Экономический анализ: учебное пособие – М.: РИОР, 2008 – 160с.

3.Герасимова Л.Н. Теория бухгалтерского учета: учебное пособие – Ростов н/Д: Феникс, 2010- 350с.

4.

Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник – М.: ИНФРА, 2007 – 512с.

5. Савицкая Г.В.

Оценить структуру источников финансирования позволяет вертикальный анализ пассивов (табл. 4), составляется аналогично структуре активов.

Таблица 1 — структура активов (горизонтальный анализ)

Наименование показателя

2007 г.

2008 г.

Отклонение

Абсолют.

%

Абсолют.

%

Абсолют.

%

1

2

3

4

5

6=4-2

7=5-3

I.Внеоборотные активы

667341,00

37,09

852543,00

30,55

185202,00

-6,54

Нематериальные активы

3674,00

0,20

3390,00

0,12

-284,00

-0,08

Основные средства

539745,00

30,00

582099,00

20,86

42354,00

-9,14

Вложения во внеоб.

Характеристика ОАО «Уральские авиалинии»

1.1. Общие сведения

Миллионы граждан России и зарубежья, совершившие авиаперелеты на бортах авиакомпании «Уральские авиалинии», широкая география полетов и гарантия их полной безопасности, сохраненный и постоянно приумножаемый парк современных воздушных судов, элитные пилоты и первоклассные инженеры, опытные менеджеры и подготовленные бортпроводники, современное качество и полный объем услуг — это реальный результат многолетней работы авиакомпании по развитию транспортной инфраструктуры.

Общие сведения

Деятельность авиакомпании «Уральские авиалинии» на российском транспортном рынке началось в декабре 1993 года после официального разделения Свердловского авиапредприятия на авиакомпанию и аэропорт.

Однако, хотя данная форма и является унифицированной, для организаций разных отраслей она заполняется несколько по-разному. Далее рассмотрим примеры составления штатного расписания для таких организаций:

  1. IT компании.
  2. Авиакомпании.
  3. Салона красоты.
  4. Туристической компании.
  5. Клининговой компании.

IT компания

Рассмотрим пример составления штатного расписания современной IT (айти) компании, а точнее, её информационно-технологического отдела:

1. Руководство отдела: Директор по вопросам информационных технологий – 1 ед. (единица). 2. Служба системного сопровождения и администрирования:

  1. Руководитель службы – 1 ед.
  2. Системный программист – 2 ед.
  3. Системный администратор – 1 ед.

3.
SAFA за год с 25 октября 2008 г. по 24 октября 2009 г. «Уральские авиалинии» имеют суммарный коэффициент нарушений 0,24.

Как одно из самым крупнейших предприятий России авиакомпания «Уральские авиалинии» вошла в рейтинг «Эксперт 400» и стала крупнейшим экспортером Урала и Сибири по данным «Уральского экспорта -100».

В 2009 году авиакомпания стала лауреатом профессионального конкурса «Лидер Уральского турбизнеса 2009» в номинации «За взаимодействие с туристическим бизнесом».

Бортовой журнал UAM авиакомпании «Уральские авиалинии» был назван лучшим отраслевым изданием на конкурсе «Акулы пера», утвержденном Союзом российских журналистов.

Коллектив авиакомпании «Уральские авиалинии»

Главным гарантом безопасности пассажирских и грузовых авиаперевозок и качества предоставляемых услуг является персонал авиакомпании «Уральские авиалинии».

Структура оборотных активов оставалась достаточно стабильной. Основная часть оборотных активов неизменно приходилась на дебиторскую задолженность (71,4%), столь значительный рост, которой объясняется общим ростом объемом продаж и выручки в целом на 59,2% и появлением задолженности подрядчика по авансированию капитального строительства офиса Авиакомпании.

Удельный вес запасов в оборотных активах снизился с 23,3% до 21,2%.

Их стоимость увеличилась на 147 297т.р. (с 264 018 до 411 315т.р.), что является позитивным изменением, так как при этом длительность оборота запасов снизилась.

При этом темп роста запасов (155,8%) отставал от темпа роста выручки (159,2%), что высвободило часть финансовых ресурсов в оборотных средствах предприятия.

В составе запасов преобладают производственные запасы (292 523т.р.), доля которых снизилась с 82,1% до 71,1%.

Среднее время между поставкой и первым производственным полетом составило 10 часов.

В апреле 2010 года парк авиакомпании планируется пополнить еще 2 самолетами А320.

Помимо эксплуатации зарубежных машин на условиях лизинга, в планах Авиакомпании — покупка новых самолетов Airbus, с конвейера.

4 октября 2007 года в Екатеринбурге в присутствии губернатора Свердловской области Э.Э.

Росселя состоялось торжественное подписание Международного Договора между АК «Уральские авиалинии» и концерном Airbus о приобретении российской стороной 7 новых самолетов Аirbus A320.

Однако проект авиакомпании по развитию авиапарка включает в себя не только внедрение иностранной техники, но и поддержание в должном состоянии и модернизацию отечественных самолётов.
За 2002-2003 гг.

Себестоимость оказанных услуг увеличилась на 3 730 428 т.р. или 51,0% (с 7 310 076 до 11 040 504 т.р.).

Как следствие этого, эффективность основной деятельности предприятия повысилась под влиянием опережающего темпа увеличения выручки по отношению к темпу роста себестоимости оказанных услуг.

Валовая прибыль увеличилась на 750 221 т.р. или 132,7% (с 565 416 до 1 315 637 т.р.). Прибыль от основной деятельности составила 487 810 т.р. (за 2007 год – убыток 69 389 т.р.), результат от прочей деятельности при этом составил – убыток 94 005 т.р. (в 2007 году – убыток 84 061 т.р.).

При осуществлении всех видов деятельности предприятие получило прибыль в размере 393 805 т.р. (в 2007 году – убыток 153 450 т.р.). Налоговые и иные обязательные платежи занимали 22,0% в величине прибыли до налогообложения.

3.2.

Источник: http://evabarbersop.ru/struktura-i-shtatnoe-raspisanie-aviakompanii

Составление и оформление организационной структуры и штатного расписания предприятия

Структура и штатное расписание авиакомпании

Любая организация в своей работе опирается не только на законодательные, правовые и нормативно-методические документы общегосударственного значения, но и на организационно-правовые документы, разрабатываемые самой организацией. К таким документам относятся: устав, положение, регламент, штатное расписание, инструкции, должностные инструкции.

После разработки устава предприятия, положения об организации, составляют и оформляют штатное расписание в полном соответствии с организационной структурой предприятия.

Организационная структура – документ, устанавливающий количественный и качественный состав подразделений предприятия и схематически отражающий порядок их взаимодействия между собой.

Структура предприятия устанавливается исходя из объема и содержания задач, решаемых предприятием, направленности и интенсивности сложившихся на предприятии информационных и документационных потоков и с учетом его организационных и материальных возможностей.[5]

В организационной структуре отражаются все подразделения предприятия, порядок их подчиненности. Можно также отразить как вертикальные, так и горизонтальные связи между подразделениями.

Порядок взаимодействия структурных подразделений между собой обычно представляют в виде схемы. Схематическое изображение включает общий заголовок, графическое (штриховое или линейное) изображение элементов схемы, легенду (расшифровку условных обозначений), пояснения и комментарии.

Штатное расписание: понятие, составление, образец оформления

Штатное расписание – организационно-правовой документ, устанавливающий количественный и качественный состав работников предприятия в целом и по каждому из его структурных подразделений. Штатное расписание определяет структуру, численность и должностной состав работников предприятия с указанием должностных окладов.

Здесь представлен образец оформления штатного расписания на основе унифицированной формы штатного расписания (формы Т-3).

Составляется и утверждается штатное расписание ежегодно по состоянию на 1 января приказом руководителя предприятия. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

До 1 января 2013 г. для составления штатного расписания всеми организациями независимо от формы собственности, применялась унифицированная форма штатного расписания – форма № Т-3, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

С 1 января 2013г. формы первичных учетных документов, в том числе и форма Т-3, не являются обязательными к применению (за некоторым исключением). [2] Тем не менее, многие организации продолжают использовать в своей работе именно эту форму штатного расписания.

В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1), форма Т-3 применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением) и содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

При заполнении графы 4 «Количество штатных единиц» по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.[4]

В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр.

» указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр.

в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.[4]

В графах 6 – 8 «Надбавки» показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).[4]

При невозможности заполнения организацией граф 5 – 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.).[4]

Разрабатывая собственную форму штатного расписания, можно взять за основу унифицированную форму Т-3, добавив или удалив часть реквизитов, учитывая при этом ГОСТ Р 6.30-2003 и ч. 2 ст. 9 Закона N 402-ФЗ, в которой перечисляются обязательные реквизиты первичного учетного документа:

  • наименование и дата составления документа;
  • наименование экономического субъекта, составившего документ;
  • содержание факта хозяйственной жизни;
  • величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения;
  • подписи, фамилии (с инициалами), а также должности лиц, совершивших сделку, операцию и ответственных за правильность ее оформления, либо лиц, ответственных за правильность оформления свершившегося события.

Список использованных источников

Источник: http://www.ekonomika-st.ru/drugie/delopr/delopr-8.html

Штатное расписание

Важное 22.12.2016 — нормативный организационно-распорядительный документ организации, с помощью которого оформляется структура, утверждается штатный состав и численность предприятия с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности.

содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также информацию о количестве штатных единиц.

Для составления штатного расписания юридическим лицом или физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, предусмотрена унифицированная форма N Т-3 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

).

Данная форма не является обязательной для применения, а носит лишь рекомендательный характер.

Штат оренбургского филиала авиакомпании «Россия» сформируют к 15 апреля

В Оренбурге сотрудниками созданного в феврале филиала авиакомпании «Россия» станут 1650 человек. На сегодняшний день большинство мест остаются вакантными.

Перевод летчиков и бортпроводников из ORENAIR только начался, но уже к 15 апреля подразделение федерального авиаперевозчика должно быть полностью укомплектовано кадрами.

– По состоянию на 17 марта у нас 431 заявление о приеме на работу, которые обрабатывает наша кадровая служба. Люди одновременно увольняются и подают заявление о приеме на работу в авиакомпанию «Россия».

Штатное расписание филиала в Оренбурге составлено таким образом, чтобы все сотрудники «Оренбургских авиалиний» были трудоустроены, – уточнил руководитель филиала авиакомпании «Россия» в Оренбурге Денис Бирюков.

Штатное замещение, расстановка, список, расписание

Начало ► Трудовое Право ► Трудовой договор, Увольнение

Материалы для правильного составления штатного расписания. Кто должен составлять? Приказ на ввод в действие — пример. Бланк, форма штатного расписания скачать.

В нем указывают не конкретных сотрудников, а количество должностей в организации и оклады по ним. Сотрудников же назначают на должности приказами руководителя уже после утверждения расписания.Согласно раздела 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

Штатное расписание — что это такое, как составить и изменить + форма и образец

Здравствуйте!

Вы когда-нибудь слышали о таком документе, как «Штатное расписание организации»? А ведь это документ, на основании которого начисляется заработная плата, а также принимают и увольняют сотрудников. Сейчас мы постараемся подробно рассказать о том, какие функции выполняет ШР и как правильно его составлять.

Каждый из вас хоть раз в жизни бывал в отделе кадров какого-нибудь предприятия. Другими словами,

Как составить штатное расписание предприятия

Штатным расписанием документально оформляется состав, численность сотрудников организации и ее структура.

Пример составления штатного расписания, порядок его утверждения и оформления изменений. Обязательно ли составлять штатное расписание.

Как составить штатное расписание Штатное расписание – внутренний документ предприятия, в котором документально оформляется штатный состав, численность сотрудников организации и её структура.

В этой статье мы рассмотрим пример составления штатного расписания, порядок его утверждения и расскажем, как оформить изменение штатного расписания.

В российском трудовом законодательстве нет прямого указания на обязательность составления штатного расписания. По этой причине некоторые работодатели не желают оформлять лишний кадровый документ.

Штатное расписание – порядок оформления

Необходимость ведения штатного расписания прямо не установлена, но обусловлена положениями ТК РФ.

Поэтому, штатное расписание должно быть в каждой организации.

Штатное расписание необходимо и для систематизации структуры, штатного состава и штатной численности организации.

Оно предусматривает перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц как действующих, так и вакантных.

Штатное расписание организации

Штатное расписание – важный кадровый документ, который содержит наиболее полную информацию обо всем, что касается персонала организации. Данные в нем представлены в разрезе структурных подразделений и отдельных штатных единиц с указанием их количества и основных данных по каждой позиции, таких как занимаемая должность, размер заработной платы и прочее.

Основная ценность этого документа состоит в том, что он является удобным инструментом не только учета, но и управления структурой персонала предприятия, так как на основании содержащейся в нем информации очень удобно проводить анализ показателей, характеризующих эффективность труда, а также разрабатывать пути оптимизации использования трудовых ресурсов.

Понятие штатного расписания и его содержание

Штатное расписание – это унифицированный документ по учету персонала организации, содержащий данные о его:

Об утверждении структуры и штатного расписания Федерального агентства связи (с изменениями на 18 января 2019 года) (редакция, действующая с 21 марта 2019 года)

(с изменениями на 18 января 2019 года)(редакция, действующая с 21 марта 2019 года)____________________________________________________________________ Документ с изменениями, внесенными: (о порядке вступления в силу см. ). ____________________________________________________________________ В соответствии с , утвержденным ,приказываю:1.

Утвердить прилагаемые:структуру Федерального агентства связи (приложение N 1);штатное расписание Федерального агентства связи (приложение N 2).2.

Признать утратившими силу приказы Федерального агентства связи:;;от 03.03.2015 N 45

«О внесении изменений в штатное расписание Федерального агентства связи»

Источник: http://adantropov.ru/struktura-i-shtatnoe-raspisanie-aviakompanii-14628/

Юрист Андреев
Добавить комментарий