Зарплата научных сотрудником в военных институтах в 2019 году

Зарплата научных сотрудником в военных институтах в 2019 году

Зарплата научных сотрудником в военных институтах в 2019 году

› › › В 2019 году военным поднимут зарплаты на 4,3% , что позволит довести средний доход до 45 370 руб. За последние 5 лет оклады военнослужащих повышались только дважды: в 2012 году в 2–3 раза и в 2019 году на 4%.

Военнослужащие – одна из самых социально защищенных категорий россиян.

По данным депутатов оборонного комитета, зарплаты военных «подешевели» на 46% с момента последнего значительного перерасчета выплат в 2012 г., а покупательская способность упала на 60%.

Рис.

Сколько получает младший и старший научный сотрудник в Москве и др. местах

» Научный прогресс стремительно развивается. Его двигателем являются ученые.

Их открытия меняют жизни миллионов людей.

Там больше перспектив для развития науки, выделяются внушительные средства на новые разработки и исследования. Специалистам, которые остались в стране и пытаются развивать отечественную науку, в 2019 году, согласно майским Указам Президента РФ, значительно повысили оклады. Предполагается, что будет еще несколько повышений зарплат до 200%.

Учитывая, что доходы ученых в регионах были значительно ниже, чем в столице, оплата их труда по-прежнему

Прибавка к зарплате преподавателям вузов в 2019 году в России

Вопросы увеличения заработных плат бюджетников уже на протяжении нескольких последних лет остаются очень актуальными для большинства россиян, поэтому нет ничего удивительного в том, что сегодня они активно интересуются вопросом о том, будет ли повышение зарплаты преподавателям вузов в 2019 году.

В современное время экономическая ситуация в стране не дает особенных поводов для оптимизма, поэтому представителей многих профессий беспокоят вопросы повышения заработной платы.

И правительство регулярно рассматривает вопрос повышения минимального оклада работникам бюджетных областей, к которым ним относят еще и представителей сферы педагогики.

Однако объективно говоря, пока зарплата бюджетников растет только с учетом имеющейся инфляции, хотя сложившаяся в стране ситуация требует каких-либо изменений, иначе проблем в будущем по этому поводу избежать не получится.

Обсуждая вопрос о том, что будет

Зарплата военных в 2019 году

/ / 39,566 Просмотры Последние годы ознаменовались серьезными реформаторскими инициативами в военной отрасли России.

В стране действует целый ряд программ, целью которых является повышение эффективности армейских структур, модернизация вооружения и технических средств, а также оптимизационные мероприятия в отношении числа военных и кадрового состава армии. Тем не менее, вопрос зарплаты для военнослужащих остается в числе самых злободневных.

Правительство заявляет, что военные на сегодняшний день относятся к категории наиболее защищенных россиян, их зарплата считается одной из самых высоких по стране, а социальные гарантии постоянно растут. Однако оплата труда этой категории граждан давно не подвергалась индексации.

Размеры базовых должностных окладов научных и руководящих работников, участвующих в реализации проектов научно-технических программ фундаментальных, прикладных исследований и инновационных работ за счет бюджетных средств

сум.

Наименование должностей Размеры базовых должностных окладов с 1 сентября 2019 года с 1 января 2019 года с 1 июля 2019 года Директор института имеющий ученую степень доктора наук или доктора наук (Doctor of Science) или приравненные к ней другие ученые степени зарубежных стран и ученое звание профессора 3 879 000 4 654 800 5 818 500 имеющий ученую степень доктора наук или доктора наук (Doctor of Science) или приравненные к ней другие ученые степени зарубежных стран и ученое звание старшего научного сотрудника или доцента 3 708 000 4 449 600 5 562 000 имеющий ученую степень кандидата наук или доктора философии (Ph.D) или приравненные к ней другие ученые степени зарубежных стран или ученое звание профессора 3 564 000 4 276 800 5 346 000 Заместитель директора по научной работе, директор филиала института и других научных учреждений

Зарплата преподавателей ВУЗов в 2019 году

В 2019 году “майские” указы Владимира Путина начали постепенно реализовываться. Для того чтобы результат проведенной работы был положительный, необходим довольно высокий уровень подготовки и концентрации внимания.

К людям, которые посвящают себя профессии, относятся те, кто не отвлекается на различные финансовые вопросы.

Зарплата госслужащим (бюджетникам) в 2019 годах

Работников бюджетных организаций все чаще интересует вопрос, будет ли в предстоящем году индексация заработных плат.

Президент России Владимир Путин на майской конференции упомянул, что повышение заработных плат коснется тех работников, которые не были упомянуты в программе 2012 года, так называемых «неуказных» бюджетников.Для остальных категорий индексация заработных плат предусматривается только в размере, не превышающем рост уровня инфляции в стране в 2019 году.

На конференции упоминается, что размер заработных плат «неуказных» бюджетников в 2019 году должен увеличиться как минимум на 4%. Аналитики предполагают, что такое решение Главы государства связано с тем, что Президент хочет охватить как можно больше электората, который будет доволен результатами его деятельности в связи с предстоящими выборами Президента России.

Те бюджетники, которые в 2012 году вошли в Программу индексация

По министерскому счету.

Зарплаты ученых растут небывалыми темпами.

Научная политика № 8(2019)

22.02.2019 Майский указ президента РФ 2012 года, в котором, в частности, говорится о повышении средних зарплат ученых до 200% от среднерегиональных, продолжает действовать.

На эти вопросы «Поиску» ответил начальник отдела оплаты труда в подведомственных организациях Департамента экономической политики Минобрнауки РФ Геннадий ОСИПОВ.

— Геннадий Васильевич, давайте начнем с итогов 2019 года. Что было с зарплатами ученых в академических организациях?- Намеченные цели достигнуты.

Средняя зарплата научных сотрудников в прошлом году составила 92,3 тысячи рублей. С 2014 года она выросла в два с лишним раза.

Зарплата научных сотрудников в 2019 году

Так как со дня принятия майских указов президента Российской Федерации прошло уже практически 5 лет, правительство должно представить отчеты об их выполнении.Для научных работников предусматривается 2 майских указа, в которых говориться о повышении средней оплаты труда до 200% от средней региональной.

Срок выполнения до 2019 года.В то время, когда принимались майские указы, на территории страны функционировали 2 государственных научных фонда — это Гуманитарный научный фонд России и Российский фонд фундаментальных исследований. В 2019 году ожидали объем финансирования в размере 25 миллиардов рублей.По факту на 2019 и 2019 года предусмотрено 11,6 миллиарда рублей.

Эта величина не рассчитана на научный фонд Российской Федерации.

Источник: http://adantropov.ru/zarplata-nauchnyh-sotrudnikom-v-voennyh-institutah-v-2019-godu-14628/

Повышение зарплаты бюджетников в 2019 году, последние новости — поднимут ли зарплату бюджетникам 1 янврая 2019?

Зарплата научных сотрудником в военных институтах в 2019 году

Банки Сегодня Лайв

Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим

А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Большинство работников бюджетных учреждений до сих пор получают зарплаты ниже, чем средние по регионам. Хоть большинство из них идет в профессию по призванию, они тоже рассчитывают на достойную оплату своего труда. В 2019 году ожидается увеличение оплаты труда как работникам бюджетной сферы, так и государственным служащим, а также военным.

Работники бюджетной сферы социально слабо защищены, ведь уровень их благосостояния полностью зависит от государства. Поэтому вопрос повышения зарплат бюджетникам – достаточно актуальный.

Регулярное повышение заработной платы разным категориям работников – гарантия того, что их доходы будут расти вслед за ростом цен на основные товары. Однако не всегда и не для всех категорий бюджетников повышение зарплаты производится в соответствии с уровнем инфляции – отклонения могут быть как в сторону более быстрого роста, так и наоборот.

К бюджетникам относят несколько отдельных категорий работников:

  • непосредственно сотрудники бюджетных учреждений – учреждений здравоохранения, образования, культуры и т.д.;
  • представители власти – государственные служащие федерального, регионального и муниципального уровней;
  • военнослужащие и сотрудники военизированных и силовых структур (сотрудники полиции, противопожарной службы, национальной гвардии и т.д.).

Уровень оплаты труда для разных категорий работников устанавливается по отдельности и регламентируется разными нормативно-правовыми актами. От этого отличается и непосредственно сам уровень оплаты труда:

Как видно, чиновники и силовики в России получают значительно больше, чем сотрудники непосредственно бюджетных учреждений (многие из которых получают зарплату даже ниже, чем средняя по стране). При этом более высокий уровень оплаты труда научных работников связан с немногочисленностью таких работников (большинство ученых в России работают в сфере образования).

Повышение заработной платы в 2019 году ожидается у представителей всех категорий бюджетников, однако величина этого повышения будет отличаться.

Повышение зарплат работникам бюджетных учреждений

Среди всех категорий работников, которые получают зарплату из бюджета, наименее социально защищены именно работники бюджетных учреждений (что видно из графика). При этом для разных категорий работников бюджетной сферы уровни заработной платы тоже различаются:

Стоит отметить, что повышение зарплат работникам бюджетных учреждений запланировано «Майскими указами» Президента РФ от 2012 года. Согласно ним, для некоторых категорий бюджетников должны существенно улучшиться социальные стандарты. Однако по состоянию на 2017 год большинство индикаторов не выполняются:

ГодКому должны повыситьОриентир для повышенияПланФакт (2017)Процент выполнения
2012Учителя в школахСредняя зарплата по региону391673402786,9
2013Воспитатели в детских садахСредняя зарплата в сфере общего образования340272902785,3
2018Мастера и преподаватели профессионального образования;работники культурыСредняя зарплата по региону3916732212-3246682,2-82,9
2018Преподаватели ВУЗов;научные сотрудники;врачи200% средней зарплаты по региону7833456445-6383172,1-81,5
2018Социальные работники; младший и средний медицинский персоналСредняя зарплата по региону3916721413-3024654,7-77,2

Как видно, наиболее близко к целевым показателям приближается уровень оплаты труда педагогических работников общеобразовательных учреждений (но достигнут он должен был еще в 2012 году). Важно, что это данные в целом по России, в некоторых регионах местные власти добились почти полного соответствия фактических показателей целевым значениям.

Стоит также отметить, что зачастую выполнение «Майских указов» проводится путем не фактического повышения зарплаты, а через манипулирование цифрами:

  • сокращение и перевод младшего медицинского персонала в другие категории (например, перевод санитарок в разряд уборщиц) – в этом случае такие работники не попадают под повышение зарплаты. За 5 лет младший медицинский персонал сократился с 1,44 до 1,32 миллиона человек;
  • сокращение персонала в сфере образования (за 5 лет – с 2,32 до 2,17 миллионов человек). Сокращают высокооплачиваемых сотрудников (с научными степенями и званиями), перераспределяя их зарплаты на другие должности. Одновременно сокращают низкооплачиваемые рабочие места;
  • перераспределение обязанностей из-за сокращения персонала. Например, в здравоохранении обязанности сокращенного младшего персонала перенесли на средний медперсонал. Некоторые обязанности передают на аутсорс.

Как результат – при ограниченном фонде оплаты труда бюджетные учреждения смогли выполнить «Майские указы» более, чем на 80%.

Дальнейшее повышение зарплат бюджетников, которых касаются «Майские указы», будет выше, чем для остальных:

Таким образом, серьезное повышение заработной платы коснется только тех категорий бюджетников, которые упоминаются в «Майских указах» Президента от 2012 года. Остальных ждет повышение зарплаты на уровне величины инфляции.

Дополнительно некоторых бюджетников ждет повышение зарплат и по итогам повышения МРОТ. Для некоторых категорий младшего и среднего персонала со средним образованием зарплата устанавливается в зависимости от МРОТ. С 1 января его величина повышается с 11 163 до 11 280 рублей (что составляет всего около 1,05%).

Следовательно, повышение зарплат работникам бюджетной сферы в 2019 году ожидается на уровне от 1,05 до 6%.

Повышение зарплат государственных служащих

Государственные служащие в большинстве ведомств получают заработную плату около средней по региону или выше. При этом кроме оклада такие работники имеют право на дополнительные стимулирующие меры, материальную помощь, дополнительно им компенсируются некоторые расходы.

По состоянию на 2018 год средний уровень оплаты труда госслужащих такой:

Категории служащихВсегоЗаконодательнаяИсполнительнаяСудебная
Работники федеральных государственных органах118,8167,7107,9106,0
Государственные служащие на региональном уровне, в томчисле:45,868,247,335,0
— в федеральных государственных органах41,342,335,6
— в государственных органах субъектов РФ56,468,258,832,5
Муниципальные служащие39,046,638,6

Как видно, существует серьезный разрыв между уровнями оплаты труда в федеральных, региональных и муниципальных органах власти. Стоит при этом учитывать, что федеральные органы власти расположены преимущественно в Москве, где стоимость жизни и средние зарплаты гораздо выше, чем в регионах.

Стоит учитывать, что с 2013 по 2018 год действовал режим «заморозки» окладов государственных служащих. Это было связано с экономическим кризисом и необходимостью сокращения государственных расходов.

В 2019 году запланирована индексация заработной платы государственных служащих на величину планируемой инфляции – на 4,3%. Эта индексация будет осуществлена с 1 октября 2019 года. Однако в регионах органы власти субъектов РФ имеют право поднимать оплату труда госслужащих своего уровня сверх этой цифры, но только за счет бюджета региона.

При этом данная индексация касается непосредственно оплаты труда чиновников, однако они имеют право на другие выплаты поощрительного и компенсационного характера, которые рассчитываются по другим методикам.

Так, в принятый Госдумой федеральный бюджет на 2019 год включены относительно высокие расходы, направляемые на материальную мотивацию чиновников. В основном это касается тех госслужащих, которые работают в приоритетных сферах (в рамках национальных и федеральных проектов).

Как отметил министр финансов России Антон Силуанов, в последние годы сложилась «плачевная» ситуация с оплатой труда государственных служащих, поэтому бюджетом на 2019-2021 годы предлагается повысить оплату труда чиновникам.

Согласно проекту бюджета, на материальную мотивацию государственных служащих планируется потратить:

  • в 2019 году – 138,6 миллиардов рублей;
  • в 2020 году – 208,9 миллиардов рублей;
  • в 2021 году – 284,4 миллиардов рублей.

Также отметим, что, несмотря на «замороженные» оклады чиновников, суммы компенсаций (например, за аренду жилья и на транспорт) и материальной помощи каждый год росли. В дальнейшем следует ожидать, что они тоже будут расти, вместе с инфляцией.

Таким образом, повышение заработной платы государственным служащим в 2019 году будет складываться из нескольких частей: индексации окладов, усиления материальной мотивации, а также роста остальных элементов совокупной оплаты труда чиновников.

Повышение денежного довольствия военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов

Вместе с «заморозкой» окладов госслужащих, военным тоже последние 5 лет не проводилась индексация денежного довольствия.

Учитывая, что за 5 лет, когда индексация не проводилась, уровень инфляции составил примерно 50%, реальный уровень социальных стандартов военнослужащих снизился вдвое.

В силу этого к 2018 году доходы военнослужащих с квалификацией и выслугой снизились до уровня работников с низкой квалификацией.

Только с 1 января этого года денежное довольствие было проиндексировано на 4%. Также в 2019-2021 годах, согласно проекту федерального бюджета, ожидается ежегодная индексация довольствия.

С 1 октября 2019 года ожидается индексация денежного довольствия военнослужащих, а также сотрудников МВД, ФСИН, ФСБ, Росгвардии и других военизированных организаций на 4,3%. На эту же величину увеличатся и военные пенсии (поскольку они рассчитываются из сумм денежного довольствия).

Повышение денежного довольствия в 2019 году затронет не только военнослужащих, но также и сотрудников МВД, службы войск национальной гвардии, ФСИН, Государственной противопожарной службы, ФСБ и других военизированных организаций.

Кроме того, следует учитывать, что в Вооруженных силах и других военизированных структурах оплата труда складывается из нескольких частей – оклад за звание, оклад за должность, доплаты за выслугу лет, за выполнение определенных заданий, за результаты службы и т.д. Все эти выплаты планируется повысить с 1 октября 2019 года на 4,3%.

В результате, доходы по разным воинским должностям составят после индексации:

  • стрелок (рядовой) – 24 400 рубль;
  • старший сапер (ефрейтор) – 37 000 рублей;
  • командир отделения (сержант) – 53 300 рубля;
  • командир взвода (старшина) – 71 500 рублей;
  • командир роты (капитан) – 73 994 рубля;
  • командир батальона (подполковник) – 85 345 рублей.

В МВД средняя зарплата после повышения составит примерно 39 000 рублей, в других структурах также ожидается рост.

В дальнейшем денежное довольствие военнослужащих также будет индексироваться – в 2020 году на 3,8%, в 2021 году – на 4%. На повышение денежного довольствия военнослужащих заложили соответствующие суммы в федеральный бюджет: на 2019 год – 22,6 миллиарда рублей, на 2020 год – 41,2 миллиарда.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/povyshenie-zarplat-byudzhetnikam-v-2019-godu-komu-i-na-skolko

Омолаживающие «клетки» для науки

Зарплата научных сотрудником в военных институтах в 2019 году

Сегодня среди занятого населения в Украине часть ученых составляет менее 0,5% (в 1990 году — 1,16%). В течение последних семи-восьми лет количество молодых ученых сократилось на треть.

Сегодня в Украине на науку выделяется в 10,5 раз меньше, чем должно быть согласно законодательству. Тем не менее недавно решением Кабмина повышены зарплаты педагогам и ученым.

Очень важно, чтобы в науке оставались молодые исследователи.

О том, чем наука может привлечь молодежь, «День» беседует с кандидатом психологических наук, докторантом Института социальной и политической психологии НАПН Украины, главой Совета молодых ученых НАПН Украины Ириной ГУБЕЛАДЗЕ.

«ПРОФЕССИЯ УЧЕНОГО — В ТОП-10 САМЫХ НЕПРЕСТИЖНЫХ»

— Пани Ирина, насколько сегодня молодежь мотивируется оставаться в науке?

— Ситуация достаточно сложная. Начнем с того, что профессия ученого сегодня считается самой непрестижной, потому что, как вы знаете, одними из самых весомых критериев престижности профессии  являются уровень заработной платы и общественная значимость.

Исследования показывают, что профессия ученого в Украине находится в топ-10 самых непрестижных. Именно из-за этого очень небольшая часть выпускников заведений высшего образования выбирают для себя научную сферу.

А те, кто все-таки идут в науку или в научно-преподавательскую деятельность, очень скоро сталкиваются с реальностью: а это и низкий уровень зарплаты, и недостаточное материально-техническое обеспечение для проведения исследований, когда часто приходится самостоятельно покупать все необходимое и оплачивать публикации за свой счет. К сожалению, нередко случается и недобропорядочность внутри академического сообщества. И в определенный момент наступает период разочарования в том деле, которым занимаешься.

Ученых какого возраста называют молодыми?

— В соответствии с законом «О научной и научно-технической деятельности» молодым является ученый до 35 лет, который имеет высшее образование не ниже второго (магистерского) уровня, или ученый в возрасте до 40 лет, который имеет научную степень доктора наук или учится в докторантуре. Исследования показывают, что за последние семь-восемь лет из науки ушло около трети молодежи.

Они или переходят в частный сектор в пределах своей специализации, или совсем меняют деятельность, или выезжают за границу. Соотношение количества ученых к старшим коллегам в каждом учреждении очень разное и зависит от многих факторов. В нашем Институте около 20% — это научная молодежь, не считая аспирантов.

А, например, есть научно-исследовательские учреждения, где средний возраст ученых около 75 лет.

СТРЕСС ОТ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ

— Есть ли запрос от государства на научный продукт?

— Запрос есть, но, по моему мнению, взаимодействие государственных учреждений и научных институтов могло бы быть теснее и эффективнее, а временами оно и вовсе превращается в формализм. На сегодня все больше наблюдается тенденция к коммерциализации и самоокупаемости науки.

То есть если ты проводишь интересное и качественное исследование, которое нужно обществу, ты теоретически можешь его продать. И опять же возникает вопрос, должен ли сам ученый «продавать» свой продукт? Все-таки задание ученого — проводить исследования, а не думать, как и кому потом продать результат.

Потому что иначе теряется суть научной деятельности.

С одной стороны, такая тенденция делает науку более ориентированной на практику, а следовательно, способствует повышению общественной значимости ее результатов.

А с другой — нужно помнить, что есть прикладные исследования, которые проще перевести в денежный эквивалент, а есть фундаментальные исследования, в пределах которых выясняются основные законы и принципы реального мира, его общие закономерности.

Их нельзя коммерциализировать в принципе, но они крайне необходимы, прежде всего как основа для последующих прикладных исследований в этой области. Кстати, наука в западных странах более ориентирована на прикладные исследования.

Они, как правило, узкоспециализированные и выполняются под конкретные практические задачи. У нас же еще сохраняется фундаментальность, что, как по мне, является преимуществом украинской науки.

С какими стрессовыми факторами сталкиваются в своей работе молодые украинские ученые?

— Европейский совет молодых исследователей и аспирантов Eurodoc, членом которого является и украинская национальная делегация молодых ученых, проводил в разных странах Европы исследование, которое касалась проблем психического здоровья и выгорания молодых ученых.

Изучали, с какими проблемами они сталкиваются, как часто после защиты диссертации они остаются в науке и понадобится ли им потом диссертация в научной работе и профессиональной деятельности.

Так, по результатам этого исследования были определены самые стрессовые факторы для аспирантов и молодых учены, среди которых психологическое давление и напряжение, ситуация неопределенности и постоянный стресс, неконструктивное взаимодействие с научным руководителем, необходимость и высокие требования к публикациям, ситуация соревнования и высокой конкуренции, разочарование в нужности и полезности твоего исследования.

В действительности общеевропейские тенденции не отличаются принципиально от украинских реалий: европейские молодые ученые сталкиваются с теми же проблемами, что и украинские. Однако ситуация последних может быть несколько сложнее из-за того, что мы переживаем активную фазу реформирования научно-образовательной сферы.

Еще в процессе разработки находятся требования к публикациям, необходимые условия для защиты, в целом стандарты научной деятельности. Такая неопределенность является стрессовой не только для молодежи, но и для ученых в целом.

Над теми критериями и показателями, по которым твою работу как ученого будут оценивать через несколько лет, нужно уже работать сегодня. Но меняются эти требования чаще.

Для сравнения украинский аспирант для защиты кандидатской диссертации должен опубликовать пять статей, а докторант — двадцать. В Европе требуют одну, но она должна быть напечатана в профессиональном журнале, который входит в определенные международные наукометрические базы. Это авторитетный журнал, в котором исследования низкого качества просто не опубликуют.

Да, это особенность любого переходного периода, и я уверена, что мы его успешно пройдем. Однако уровень стрессовости от этого не меньше.

«МОЛОДЫЕ УЧЕНЫЕ — НЕ БЕЗРАЗЛИЧНЫЕ НАБЛЮДАТЕЛИ»

— Как, по вашему мнению, правительство могло бы поддержать научную молодежь?

— Меня радует тот факт, что молодые ученые не остаются пассивными безразличными наблюдателями, а объединяют свои усилия и активно отстаивают свои права, вносят предложения в правительство, разрабатывают положения о конкурсах, разных молодежных премиях и стипендиях.

Вместе с тем нужно констатировать, что, согласно законодательству, на финансирование науки должно выделяться 1,7% ВВП страны. На сегодня эта цифра составляет всего 0,16%. Ожидается, что с 2020 года финансирование науки будет увеличено до 0,7% ВВП. Но это все равно не обеспечивает возможность финансирования науки в полной мере.

В Законе «О научной и научно-технической деятельности» определено, что зарплата младшего научного сотрудника должна высчитываться как двойная средняя зарплата по промышленности. В 2019 году это более 9 тысяч гривен. Следовательно, младший научный сотрудник должен получать больше 18   тысяч гривен.

И чем выше должность и больше стаж научного работника, тем выше заработная плата. А реальная зарплата научных работников колеблется от 4 до 6 тысяч гривен, а младшего научного сотрудника составляет приблизительно 4700 гривен.

Так, в конце 2018 года в результате кропотливой работы членов Совета молодых ученых при МОН были подготовлены письма-обращения к правительству относительно увеличения финансирования научно-педагогических работников, в результате чего с января 2019 года их заработная плата увеличилась на 11%.

Однако для научных работников зарплата осталась без изменений. Поэтому в этом году усилиями представителей молодых ученых отраслевых академий наук было внесено предложение разработать отдельную тарифную сетку для научных работников.

Она должна выстраиваться не от прожиточного минимума, как сегодня, а, как отмечено в законе, от средней заработной платы по промышленности. К тому же уже есть успешный пример разработки отдельной тарифной сетки для педагогов, которую совсем недавно внедрила Министр образования и науки Украины Лилия Гриневич.

Конечно, чтобы создать отдельную новую тарифную сетку для научных работников, нужно прежде всего думать, где брать средства. И это уже вопрос к правительству.

Очень важной в поддержке научной молодежи является инициатива правительства разработать программу поддержки ученых, которые выехали за границу. Речь идет о создании достойных условий труда, чтобы они возвращались на родину и внедряли уже приобретенные знания и опыт для развития Украины.

Также в конце 2018 года, еще при Петре Порошенко, был создан фонд Президента Украины по поддержке образовательных и научных программ для молодежи, который предусматривал финансирование именно молодежных проектов. Однако в 2019 году этот фонд не заработал, поэтому мы имеем надежду, что новое руководство государства рассмотрит возможность финансовой поддержки и обеспечит деятельность этого фонда.

— Есть ли у вас оптимизм говорить о развитии науки в нынешней общественно-политической ситуации?

— Оптимизм — хорошая вещь. Надежда, как говорят, умирает последней. В действительности еще рано говорить об этом, потому что много чего будет зависеть от того, кто станет премьер-министром и займет ключевые должности в правительстве.

Вместе с тем, я знаю лично несколько человек, которые прошли в Верховную Раду, и это действительно высококвалифицированные специалисты, в порядочности и интеллекте которых я никоим образом не сомневаюсь.

Поэтому имеем надежду на их плодотворную деятельность и поддержку развития науки и образования, поскольку они сами являются представителями этой сферы. Но хватит ли этого немногочисленного потенциала, чтобы действительно инициировать качественные изменения, — время покажет.

Безусловно, в нашей стране стоит существенно повышать уровень престижности науки, важность знаний и образованности как ценности и залога конкурентоспособности на рынке труда.

А это не только уровень заработной платы педагогов и ученых, это и достойные условия труда, это и государственная поддержка, социальные запросы, общенациональные мероприятия по популяризации науки и т.п. Потому что самодостаточное сильное государство — это образованное государство, так как умными людьми трудно манипулировать.

Сейчас и руководству государства, и населению важно осознать, что развитая и качественная наука — это залог прогрессивного развития государства.

Все высокоразвитые страны достойно поддерживают свою науку, создают надлежащие условия для зарубежных исследователей, поскольку от эффективного функционирования научной сферы зависит экономическое развитие, социальная стабильность и безопасность страны. Да, у нас еще много вопросов для совершенствования и реформирования, но с чего-то надо начинать.

Источник: http://day.kyiv.ua/ru/article/obshchestvo/omolazhivayushchie-kletki-dlya-nauki

Зарплата военнослужащих в 2019 году: повышение доходов защитников Родины

Зарплата научных сотрудником в военных институтах в 2019 году

Шрифт A A

Зарплаты военнослужащих в 2019 году не индексируются в соответствии с темпами инфляции, как у других работников, получающих зарплату из бюджетных средств. За последнее пятилетие оклады повышали только дважды: в 2012 (на 100-150%) и в 2018 году (на 4%). Очередное повышение запланировано на 2019-2020 годы.

Вопросы денежного обеспечения военных регулируются ФЗ №306. Основная часть оклада определяется званием (согласно Приказу Минобороны № 2700):

  • рядовой получает — 5 000 руб.;
  • ефрейтор — 5 500;
  • младший сержант — 6 000;
  • сержант — 6,5 тыс.;
  • старший сержант — 7 000;
  • старшина — 7,5 тыс.;
  • прапорщик — 8 000;
  • старший прапорщик — 8 500;
  • младший лейтенант — 9 500;
  • лейтенант — 10 000;
  • старший лейтенант — 10 500;
  • капитан — 11 000;
  • майор — 11 500;
  • подполковник — 12 000;
  • полковник — 13 000;
  • генерал-майор — 20 000;
  • генерал-лейтенант — 22 000;
  • зарабатывает генерал армии — 27 000;
  • маршал — 30 000.

Курсанты и контрактники в России имеют право на оклад по должности и специализации. Дополнительно военные получают надбавки:

  • категория квалификационный класс — +5-20% оклада;
  • особые условия службы — +70-100%;
  • риск для жизни и здоровья (в мирное время) — +50-100%;
  • секретность — до +25%.

Служащие по контракту могут рассчитывать на такие надбавки (помимо уже перечисленных выше):

  • выслуга лет — +10-40% к окладу;
  • секретность — до +65%;
  • особые достижения — +100%.

Ежегодно выплачивается премия (до трех окладов), материальная помощь (не менее одного месячного оклада). Существуют повышающие коэффициенты за несение службы в условиях ЧС, за рубежом, в условиях Крайнего Севера и подобных по условиям жизни районах.

Индексация зарплат военных

Сколько зарабатывают рядовые и сержанты

В июле текущего года Президент РФ одобрил предложение Минобороны о “существенном” повышении выплат курсантам, рядовым и сержантам. С 1 октября 2019 г. будут увеличены компенсации за аренду жилья и оклады военнослужащим и сотрудникам правоохранительных органов на 4,3%. Повышение будет производиться с учетом инфляции.

Изменения, намеченные на 1 октября, коснутся только окладов. Различные надбавки останутся на прежнем уровне. Все прибавки, связанные с размером зарплаты, автоматически вырастут. В отдельных случаях эта составная часть заработка достигает 60% суммы начального оклада.

Кроме того, Владимир Путин подтвердил, что идет разработка программы социальных гарантий для военных.

Так, появится возможность для трудоустройства их родственников (в населенных пунктах, где живут военнослужащие, обычно нет мест для гражданских), будет улучшаться медицинское обслуживание и жилищные условия.

Зарплаты офицеров

Офицерский состав получает в 2,5-3,1 раза больше, чем рядовые и сержанты. С 1 октября 2019 г. офицеры будут получать в среднем 90 000 ₽.

Автор Т-Ж, пожелавший остаться неизвестным, рассказывает, что в небольшом поселке городского типа зарабатывает 100 000 ₽. Его работа связана со связью. Офицерский состав с высшим военным образованием в его подразделении получает около 130 тысяч. Есть несколько способов увеличить зарплату: сдать физические нормативы (+5000 ₽), повысить класс (+4000 ₽), пройти тест на владение иностранным языком (прибавка от 800 до 4200 ₽ в месяц).

Решение Президента РФ, принятое в июле 2019 года, касается также контрактников. Минобороны планирует компенсировать стоимость проезда к месту несения службы, компенсировать аренду жилья, частично финансировать ипотеку.

Сейчас контрактники получают оклад от 7000 (курсанты) до 26 000 рублей (офицерские должности в стратегическом командовании и стратегическом управлении). На руководящих должностях оклады выше. Контрактники (как и призывники) имеют право получать надбавки.

Частная ситуация с реальными цифрами: заработок прапорщика (по свидетельству анонимного автора Т-Ж – контрактника в Приморском крае) с районным коэффициентом 1,2, с допуском к государственной тайне и выслугой менее 5 лет — 44 000 ₽ после вычета НДФЛ и других обязательных отчислений.

Какие доходы у военных в Севастополе

“РИА Новости” пишут, что в среднем в Севастополе получают 20-30 тыс. рублей. Доходы военных выше, как и моряков, госслужащих, строителей с квалификацией — до 80 тыс. рублей. Но это статистика, реальные зарплаты ниже.

Представители центральных органов военного управления в Москве крымским военнослужащим-контрактникам, недовольным своими зарплатами, советовали выдвигаться на службу на Тихоокеанский, Северный, Балтийский флот и другие отдаленные подразделения.

Среди стран НАТО самый высокий доход военных в Германии. Оклад зависит от выслуги и звания. Надбавки такие:

  • детские пособия: $125 (8310 руб.) на одного ребенка, $250 (16 620 руб.) — на двоих, $565 (37 561 руб.) — на троих, $880 (58 502 руб.) — на четверых, по $132 (8 775 руб.) на каждого последующего;
  • каждый час сверхурочной службы — $0,88-3,75 (58-249 руб.);
  • доплаты спецназу и боевым пловцам — $1170 (77 781 руб.);
  • доплаты персоналу корабле — $105, подводникам — $300 (19 944 руб.);
  • за прыжки с парашютом — $150 (9 972 руб.);
  • доплаты летному составу — $611 (40 619 руб.);
  • за длительные походы — $150 (9 972 руб.);
  • надбавки за командировки — $33-120 (2 193— 7 977 руб.) в сутки в зависимости от региона.

Дополнительно можно получить бесплатное образование и гражданскую специальность.

Офицеры — элита общества в Индии. Военные получают $1000 (66 480 рублей)  в месяц (при средних доходах остальных индийцев — $100, или 6480 руб.), а каждый офицер имеет право нанять слугу.

В ближнем зарубежье зарплаты похожи с российскими. В Азербайджане рядовые-контрактники получают $35-40 (2326-2659 руб.) в месяц без премий, в Узбекистане — $60 (3 988 руб.), Киргизии — $65-70 (4321-4653 руб.), в Беларуси и Армении — $200-230 (13 296-15 290 руб.), Украине — $240 (15 955 руб.), Казахстане — $250-300 (16 620-19 944 руб.).

Военнослужащие — одна из самых социально защищенных категорий населения в РФ. Денежное довольствие военных соответствует средним показателям дохода россиян. Дополнительно положены социальные льготы и досрочный выход на пенсию.

Источник: https://ostrovrusa.ru/zarplata-voennosluzhashhih

Академик об уровне науки: низкая зарплата, изношенная материальная база – МК

Зарплата научных сотрудником в военных институтах в 2019 году

Экс-директор Физтеха им. Иоффе – о том, что нужно делать для реального повышения результативности труда исследователей

Инициатором создании такой группы стал экс-директор Физико-технического института им. А.Ф. Иоффе РАН, сменивший в 2003 году на этом посту ушедшего от нас на днях нобелевского лауреата Жореса Алферова академик Андрей ЗАБРОДСКИЙ.

На предшествующем сбору группы президиуме РАН он поднял вопрос о поставленной перед учеными реальной задачи повышения результативности российской науки и противопоставил ей требование о резком, двукратном увеличении публикаций в международных базах данных (МБД) в 2019 году. Оно мотивировано удвоением зарплаты согласно майскому указу президента 2012 года и задачей по удвоению числа публикаций российских ученых в МБД в указе 2018 года.

Забродский предложил разобраться в реально сложившейся ситуации. Он напомнил коллегам, что существующие сегодня квалификационные характеристики научных сотрудников и уровень их зарплат были установлены примерно 12 лет назад.

И в связи с индексом инфляции, который за эти годы составил 2,5 раза, ученым должны были поднять оклады без всяких дополнительных условий. Удвоили же зарплаты другим бюджетникам: военным, врачам, учителям, чиновникам.

Так раньше было и с учеными…

Однако с ними теперь почему-то поступили иначе, – потребовали удвоить рвение. По-видимому, за удвоенную зарплату.

«При том, что повышение числа публикаций — вещь вполне реальная, зарплата, которую научные сотрудники приносят домой, изменилась не так сильно,- пояснил Забродский.

– Как вы знаете, кампания по повышению зарплаты в академических институтах, сопровождалась поголовным уменьшением занятости. То есть, научные сотрудники работают на пределе, по 10-12 часов в день, несмотря на то, что официально они числятся на полставки.

Она — фикция, чтобы формально можно было отчитаться наверх о двукратном повышении зарплаты ученого».

Ситуацию, по словам экс-директора, усугубляет низкая производительность труда российского ученого, изношенная материальная база. Стараясь выдать норму по числу публикаций, научный сотрудник вынужден публиковать менее проработанные, порой, сырые материалы. К тому же в идеале каждая статья предполагает апробацию на конференциях, а у него просто нет на это времени.

«Возникает вопрос: для кого мы публикуем статьи? – возмущается Забродский. – Не для того же абстрактного чиновника, который дает нам деньги.

Раньше никаких таких ежегодных отчетов не было, но страна делала большую науку, ученые чувствовали доверие со стороны власти и старались это доверие оправдывать реальными результатами.

У нас в Физтехе был случай, когда работа, написанная всего на двух страничках, получила Ленинскую премию! Сейчас на ее значимость вряд ли обратили внимание, да еще и наказали бы автора рублем за то, что не достиг нормы по количеству писанины.

В наукометрии, которая все-таки является наукой, недопустимо злоупотребление каким-то одним показателем. Число публикаций должно быть уравновешено их качеством».

На деле же производительность нашей науки, по словам Андрея Забродского, в сравнении с развитыми странами падает. А тем временем передний ее фронт требует такой хорошей технической вооруженности, как и армия.

«Если сравнить сейчас нашего и западного ученого с солдатами, то наш — это воин с примитивной винтовкой – «трехлинейкой», а его оппонент — хорошо экипированный современный солдат с лазерным прицелом и «умным» шлемом».

И вот что интересно: при всей печальной ситуации с финансированием академических институтов, сказать, что у страны нет денег на науку, нельзя.

«Они щедро выделяются новым субъектам научной деятельности: ВШЭ и другим ведущим университетам, Сколково, Курчатовскому институту», – говорит Андрей Георгиевич.

– Примерно две недели назад по телеканалам прошло сообщение, что 20 ведущих университетов в стране получают 10 миллиардов рублей на 2019 год на развитие».

Наверное у университетов нет проблем с ускоренным ростом числа публикаций? «Возможно, они там стоят не так остро, – констатирует Забродский. – За счет массовой перекупки публикаций у научных сотрудников академических институтов… И это при том, что мы ждем уже 30 лет серьезного обновления своей приборной базы.

За эти годы материальная база наших институтов износилась донельзя, износ основного оборудования, например, в Физико-техническом институте им. А.Ф. Иоффе составляет более 80%.

И тем не менее, академические институты сегодня обеспечивают почти половину всех научных публикаций, и подавляющую часть публикаций отечественных ученых в высокорейтинговых журналах.

В общем, проблема назрела очень серьезная. И академия должна сама себя спасти, как тот Мюнхаузен. Тем более, что полномочия на разработку методик организации работы ученых у нее имеются.

«Наша задача – предложить другой, разумный выход и добиться его реализации, – говорит академик. – Мы не требуем полностью отменить наукометрию, но давайте хотя бы уравновесим число публикаций их качеством».

Академик привел в пример прошлогоднее правило, установленное министерством, о повышающем коэффициенте за статью, если она была опубликована в журнале высокого квартиля (высокорейтинговом, заведомо не принимающем низкопробные статьи).

«В этом году от этого правила почему-то решили отказаться, – недоумевает Забродский. – Хотя это было вполне разумно».

Второе предложение заключается в том, чтобы не карать институты и их руководителей за то, что им не удалось реализовать заданный резкий скачок по числу публикаций.

«Вся страна за год повышает эффективность только на 1,5%, а от нас, не сильно затрудняясь обоснованием, требуют 30! – Это же очень сложная, почти невыполнимая в нынешних условиях задача, – говорит Андрей Георгиевич.

Источник: https://www.mk.ru/science/2019/03/06/akademik-ob-urovne-nauki-nizkaya-zarplata-iznoshennaya-materialnaya-baza.html

Зарплаты российских ученых впервые достигли почти 100 тыс. руб. :: Экономика :: РБК

Зарплата научных сотрудником в военных институтах в 2019 году

Российские ученые в начале года получили зарплату почти 100 тыс. руб. в среднем по стране, сообщил Росстат. Это повышение — результат «предвыборной подачки», сказал эксперт, выплачивать такие зарплаты ежемесячно ресурсов нет

Валерий Мельников / РИА Новости

Средняя зарплата научных сотрудников в целом по России на начало 2018 года (январь—февраль) достигла 96 тыс. руб.

, следует из последних данных Росстата о зарплатах бюджетников, подпадающих под действие майских указов президента.

По сравнению с показателем за январь вознаграждение ученых выросло на 10%, тогда как зарплаты всех остальных «указных» категорий остались практически на уровне января.

Согласно указам президента от 2012 года, средние зарплаты врачей, преподавателей вузов и научных сотрудников к 2018 году должны составлять 200% от средней зарплаты в регионе (соответственно, по всей стране это тоже должно быть как минимум вдвое больше средней оплаты труда). Несмотря на одинаковый целевой ориентир, зарплаты врачей и вузовских преподавателей (73,2 тыс. и 78,9 тыс. соответственно) существенно отстали от выплат научным сотрудникам.

Среднемесячная зарплата россиян, по данным Росстата за январь—февраль, составила 39,4 тыс. руб. РБК направил запрос в Минобрнауки с просьбой объяснить повышение зарплат ученых опережающими темпами.

Сильнее всего в абсолютном выражении зарплаты научных сотрудников выросли в Москве (со 115 тыс. до 130 тыс. руб.) и в Санкт-Петербурге (с 76 тыс. до 96 тыс. руб.).

Также существенный рост зафиксирован в Московской области (с 80 тыс. до 85 тыс. руб.), Ленинградской (с 35 тыс. до 49 тыс. руб.), Астраханской (с 45 тыс. до 52 тыс. руб.), в Карачаево-Черкесии (с 43 тыс. до 56 тыс. руб.

), Магаданской области (со 138 тыс. до 150 тыс. руб.).

Научные сотрудники не всегда были лидерами среди «указных» категорий бюджетников. Средние зарплаты ученых еще в январе—сентябре 2017 года были равны 49,2 тыс. руб.

и отставали от средних показателей по врачам (53,1 тыс. руб.) и преподавателям вузов (57,3 тыс. руб.). Численность научных сотрудников с 2013 года сократилась на треть — со 107,6 тыс. до 71,5 тыс.

человек, показывают данные Росстата.

У научных сотрудников в отличие от врачей и преподавателей вузов практически нет возможности получения теневых доходов, указал проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов.

«В фундаментальных исследованиях никаких левых доходов быть не может, потому что это исключительно бюджетное финансирование.

Человек, который работает в науке, заработать на стороне не может, за исключением случаев, когда водитель такси оказывается главным научным сотрудником Института экономики РАН», — сказал Сафонов (по его словам, ему известен такой случай).

Теневые доходы преподавателей вузов традиционно складывались из двух составляющих (репетиторство и взятки за сдачу экзамена или зачета), а врачи имеют возможность получать дополнительные доходы за счет оказания платных услуг пациентам, отметил эксперт.

Зарплата научного сотрудника состоит из трех элементов — оклада, компенсирующих выплат (за вредность и переработку) и стимулирующих выплат, рассказал РБК научный сотрудник Физического института им. П.Н. Лебедева РАН (ФИАН) ​Евгений​ Онищенко.

Оклады отличаются в зависимости от института, но, как правило, они не очень большие — до 35 тыс. руб. в зависимости от научной степени и других заслуг. Они финансируются из денег на выполнение государственного задания, как и компенсирующие выплаты.

Стимулирующие выплаты имеют разные источники финансирования. Это могут быть как средства госзадания, так и деньги, заработанные самим институтом на выполнении заказов для промышленности, гранты и т.д., объясняет Онищенко.

Стимулирующая часть выплачивается сотруднику за «показатели результативности научной деятельности». У каждого института свои критерии таких показателей, но, как правило, они зависят от публикаций в научных журналах, цитируемости, выступлений на конференциях, указывает он.

Также они зависят от того, есть ли у сотрудника гранты и насколько он причастен к выполнению заказов, которые есть у института.

«В начале 2018 года институты получили дополнительные деньги от ФАНО на государственное задание. Эти деньги в том числ​е позволили увеличить зарплату сотрудникам за счет стимулирующих выплат», — указал Онищенко.

В июне руководство подведомственных ФАНО научно-исследовательских институтов предложило сотрудникам «массово переходить» на неполный рабочий день, писал РБК. Ставки сокращались фиктивно, подчеркнул Онищенко.

По его словам, сотрудников с полной ставки переводили на половину или четверть при сохранении того же денежного вознаграждения, что позволяло формально резко повысить средний оклад сотрудников и выполнить майский указ по повышению зарплат.

В начале марта работники бюджетной сферы «указных» категорий рассказали РБК о значительном повышении зарплат начиная с декабря 2017 года. Зарплаты сотрудников нескольких больниц, вузов и научного института были значительно увеличены, а некоторые получили еще и дополнительные выплаты.

Так, зарплаты в Институте научной информации по общественным наукам (ИНИОН) подскочили с 25–30 тыс. до 80 тыс. руб., рассказывал РБК сотрудник этого учреждения. «Деньги все, которые были, кинули на зарплату, потому что указы надо выполнить», — утверждал собеседник РБК.

Резкое повышение зарплат научным сотрудникам связано исключительно с президентскими выборами, полагает директор Центра трудовых исследований ВШЭ Владимир Гимпельсон.

По его словам, научные сотрудники Академии наук и университетов в январе и феврале получили дополнительные большие выплаты. «То, что это предвыборная подачка, нет сомнений», — сказал РБК Гимпельсон.

Он отметил, что в ближайшее время можно будет увидеть «резкий спад» зарплат, потому как в бюджете не заложены средства на поддержку достигнутого уровня оплаты труда (сверх 200% от средних зарплат в России).

По оценке Альфа-банка, уже с лета рост зарплат россиян, связанный с повышением зарплат бюджетников, исчерпает себя. «Мы считаем, что велика вероятность того, что с лета рост зарплат может существенно замедлиться, так как власти будут ограничивать рост расходов», — отметили экономисты.

Источник: https://www.rbc.ru/economics/10/04/2018/5ac77e589a794729bdf0c004

Юрист Андреев
Добавить комментарий